¿Qué es un reclutamiento?

Es un conjunto de acciones que tienen por objetivo atraer candidatos potencialmente calificados
con el fin de que se incorporen a la organización.

El reclutamiento es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo.

Es un mecanismo que usa el área de recursos humanos de una empresa u organización para
captar potenciales trabajadores. Se debe comunicar a la comunidad para conseguir los
postulantes indicados

Tipos de reclutamiento

*Interno: tiene lugar cuando la empresa, compañía o entidad reubica a sus empleados de
acuerdo con sus competencias.

Se dan a partir de logros profesionales del empleado, en este proceso se ahorra tiempo y dinero,
ayuda a mejorar el clima laboral ya que se reconoce el trabajo y esfuerzo de sus empleados, el
trabajador cuenta con los conocimientos del lugar de trabajo, y su adaptación al nuevo puesto
requerida mucho menos tiempo.

*Externo: se busca atraer personas fuera de la empresa con ciertas características y

competencias necesarias para el puesto a cubrir.

Permite dar un nuevo aire a la compañía, teniendo como desventaja el tiempo el glutamato y
selección, la incidencia negativa entre los demás empleados a romper con la expectativa de
obtener ascenso o asumir nuevo cargo.

*Mixto: se convoca tanto a nuevos postulantes externos cómo hagan y datos que ya forman parte
de la empresa u organización.
Proceso de reclutamiento

Surge un puesto a cubrir: puede darse porque se crea un nuevo puesto o por qué un
determinado puesto queda libre.

Se informa la necesidad al departamento o responsable de recursos humanos: en este paso

se analiza la importancia del puesto a cubrir y se determina quiénes eran los responsables de
llevar a cabo el reclutamiento

Se describe el puesto de trabajo a cubrir: se deben precisar las funciones que deberá cumplir
aquel que acceda al puesto, los objetivos y competencias necesarias para llevar a cabo las
labores.

Se describe el perfil del candidato: se detalla una serie de características y competencias que
deben tener los postulantes, pueden incluir, estudios idioma posibilidad de cambio de residencia.

Se establecen los medios de reclutamiento: se realiza primero una valoración del reclutamiento
interno, depende de las políticas y exigencias de la empresa. Se establecen los medios de
reclutamiento externo, pudiendo ser, redes sociales, radio, periódico, bolsas de empleo y hoy día
tenemos también el WhatsApp.

Se recibe información de los candidatos: toda persona interesada en la propuesta laboral envía
un currículum oh carta de presentación en la empresa evaluará en los siguientes pasos del
proceso de selección de personal.

Diferencia entre reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento y selección de personal son términos que suelen confundirse, pero definen dos
procesos diferentes.

Ambos forman parte de la gestión de personal.

El reclutamiento de personal es el proceso mediante el cual se identifica el puesto a cubrir y el

perfil buscado, se comunica esta información en diferentes esferas sociales, a través de diversos
medios y fuentes para convocar y reclutar candidatos para el puesto a cubrir.

La selección de personal es posterior al proceso de reclutamiento, lleva varias etapas y se

encarga de seleccionar entre todos los aspirantes al puesto, al candidato más idóneo. Este proceso
se realiza mediante entrevistas y diferentes técnicas de selección de personal.

Selección de personal

Luego el proceso de juzgamiento es necesario seguir un sistema de selección:

1- Conocimiento de la vacante.
2- Registras tus datos y tú CV.
3- Un reclutador te programa Las evaluaciones psicotécnicas.
4- Se te realizarán Las evaluaciones.
5- Te programan una entrevista de presentación.
6- Te entrevistará quién será tu jefe de forma directa.
7- Se realizará un informe final sobre los participantes.
8- Próximamente Se informa quién ha quedado con tratado.