Código de Ética

Dirección de Recursos Humanos Corporativo
Código de Ética Grupo CAABSA

ELABORADO POR REVISADO POR
Gabriela Karina Cruz Diosdado José Aquiles Olvera Hernandez
Gerente de Administración y Director de Recursos Humanos

Comunidad
APROBÓ APROBÓ
Luis Amodio Herrera Mauricio Amodio Herrera

Presidencia Presidencia
DOCUMENTO CONTROLADO
Prohibida su reproducción no autorizada
pág. 1
Código:
COR-RSE-MA-003-00
Área funcional: Rev. Fecha emi.

Administración y Comunidad 00 27/05/21
CONTENIDO
1. OBJETIVO 3
2. ALCANCE 3
3. FORMATOS DE TRABAJO 3
4. MARCO NORMATIVO 4
5. RIESGOS 4
6. INTRODUCCIÓN 4
7. MENSAJE DE LA PRESIDENCIA 5
8. NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA 5
9. FILOSOFÍA 5
9.1 MISIÓN 5
9.2 VISIÓN 5
9.3 VALORES 6
10. NORMAS DE CONDUCTA 7
10.1 EVITAR CONFLICTO DE INTERÉS 7
10.2 COMBATIR LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO 9
10.3 PREVENIR LAVADO DE DINERO 9
10.4 EVITAR ACEPTAR REGALOS U OTRAS ATENCIONES 9
10.5 HACER BUEN USO DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL 10
10.6 PROCURAR LA SEGURIDAD Y SALUD 11
10.7 PROTEGER LOS ACTIVOS DE GRUPO CAABSA 11
10.8 CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE 13
10.9 EVITAR HOSTIGAMIENTO O ACOSO 14
11. LÍNEA DE DENUNCIA 14
11.1 ¿QUÉ ES IMPORTANTE DENUNCIAR? 14
11.2 EJEMPLOS DE REPORTES 14
12. SANCIONES 15
13. CONTROL DE CAMBIOS 16
14. CARTA DE ADHESIÓN 17
15. EMPRESAS DEL GRUPO 18
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1. OBJETIVO
Establecer la base de actuación que incluya: normas de comportamiento éticas de Grupo CAABSA para
sus grupos de interés y que nos servirá para tomar decisiones y resolver dilemas en situaciones críticas.
La Ética es un ideal de la conducta humana que guía el “deber ser” orientando su vida en relación con sus
semejantes, en busca del bien común.
El Código de Conducta y Ética, orienta nuestras decisiones y la adopción de principios y comportamientos

éticos en la empresa, reflejan el tipo de organización de la cual formamos parte y el tipo de personas que
somos.
En las relaciones con nuestros colegas, proveedores, clientes y sociedad en general es necesario actuar
de acuerdo con el Código de Ética y Conducta que el Grupo establece; todos los colaboradores de
CAABSA independientemente del cargo o la función, debemos adoptar los principios éticos señalados,
para que seamos congruentes con las decisiones que tomamos.
2. ALCANCE
Aplica para los accionistas, miembros del consejo, directivos y empleados del Grupo y sus empresas
subsidiarias, así como a todo el personal adscrito a las áreas administrativas y operativas, incluyendo
oficinas corporativas y las ubicadas en el interior de la República Mexicana e internacionalmente, así como
grupos de interés.
3. FORMATOS DE TRABAJO
Puesto
Código y Nombre Tipo
Responsable
Declaratoria relación con terceros Fisico
Carta de adhesión Fisico
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4. MARCO NORMATIVO
Fundamento legal
ISO 26000
SR10
Mejores prácticas del CCE
5. RIESGOS
Que los colaboradores no lo entiendan y/o no estén de acuerdo; y se incurra en riesgos laborales,
operativos y/o descontento.
Que nuestro prestigio como Grupo se deteriore al no cumplir con el Código de Ética y Conducta con
nuestros colaboradores y grupos de interés.
6. INTRODUCCIÓN
El presente Código de Ética y Conducta refleja el espíritu y la ética con la que Grupo CAABSA lleva a cabo
sus relaciones de negocio e incluye la actuación y compromisos del Consejo Consultivo, así como a cada
uno de los colaboradores que trabajan en y para Grupo CAABSA, y la relación con sus grupos de interés a
fin de preservar la integridad y confiabilidad de Grupo CAABSA.
Es responsabilidad de todos los que formamos parte de Grupo CAABSA observar y hacer visibles todas
las conductas descritas en este código.
La alta Dirección, el Cuerpo Directivo en general y los Colaboradores, deberán conducirse en línea con el
presente Código y estarán disponibles para atender, referir o aclarar cualquier duda o consulta relacionada.
Este Código será actualizado y las modificaciones serán publicadas oportunamente conforme a lo
requerido.
Cabe destacar que el desconocimiento del presente Código no exime al personal, proveedores, clientes,
accionistas y demás grupos de interés de su cumplimiento ni de las consecuencias de no acatarlo.
Se invita a que todos nos sumemos a este esfuerzo para reflejar unidad e institucionalidad que,
seguramente, se convertirá en un beneficio para todos.
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7. MENSAJE DE LA PRESIDENCIA
En GRUPO CAABSA, nuestro compromiso es permanente con nuestra gente, nuestra cultura
organizacional, el medio ambiente, la sociedad y, por supuesto, con el cumplimiento de nuestros objetivos,
los cuales estamos convencidos se logran, en gran medida, sustentados por nuestros valores.
Estamos conscientes del gran impacto que como empresa tenemos en nuestro entorno por ello hemos
puesto todo nuestro cuidado al elaborar nuestro “Código de Ética y Conducta”, con la finalidad de que le
permita a toda persona relacionada con la Empresa (Accionistas, Colaboradores, Clientes y Proveedores)
guiar su actuar para mantener una relación armoniosa, dentro de un clima de respeto y profesionalismo y
que lleve a cada persona a sentirse orgulloso de pertenecer o colaborar de alguna manera con nosotros.
Es prioritario que todos los que formamos parte de Grupo CAABSA conozcamos este Código de Ética y
que sea tomado en cuenta en nuestras decisiones y en nuestro actuar en general, te invitamos a leerlo y a
firmarlo.
Atentamente:
Ing. Luis Amodío Herrera Ing. Mauricio Amodio Herrera
Presidencia
8. NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
El Código promueve los compromisos que la organización ha asumido con sus grupos de interés y los
estándares para construir una conducta ética y profesional, a fin de preservar la integridad y confiabilidad
de Grupo CAABSA.
9. FILOSOFÍA
9.1 Misión
Buscamos con pasión generar valor a los clientes, apoyados por la amplia experiencia de nuestra
gente con base en nuestros valores.
9.2 Visión
Ser el grupo Mexicano con un portafolio diversificado que invierte para ofrecer soluciones de
vanguardia en el mercado de la construcción, concesiones, inmobiliario y servicios, en el ámbito
nacional e internacional.
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9.3 Valores
● Ética
Es obrar en todo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas
profesionales, respetando los lineamientos organizacionales y regulaciones del entorno.
Implica sentir y actuar de este modo en todo momento, tanto en la vida profesional como en la vida
personal.
● Compromiso
Sentir como propias las metas y objetivos de Grupo CAABSA. Implica dedicación, esfuerzo y
disciplina personal. Apoyar e instrumentar decisiones encaminadas a generar un compromiso total
con el logro de objetivos de Grupo CAABSA. Prevenir y superar obstáculos que interfieran con el
logro de los objetivos del negocio. Controlar la ejecución de las acciones.
En grupo CAABSA necesitamos gente comprometida consigo misma, con su familia, con sus
colaboradores y con el Grupo.
● Responsabilidad
Capacidad de tomar decisiones y ejecutar las funciones del puesto de trabajo desde un
compromiso personal y profesional, tomando en cuenta los requerimientos e indicaciones recibidas,
así como los criterios propios de actuación.
Es responder por acciones pasadas, presentes y futuras, asumiendo un sentido del deber a toda
prueba y una tendencia al cumplimiento de las responsabilidades que Grupo CAABSA le ha
asignado, con total apego a los estándares de efectividad.
● Calidad
Es asegurar el uso y aprovechamiento de las mejores herramientas y conocimientos para el trabajo

a realizar. Tener amplios conocimientos en los temas del área de la cual se es responsable. Poseer
la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prácticas y operables, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros
involucrados.
● Excelencia
Es el actuar en todo momento con una calidad superior, actuar comprometido con la eficiencia y la
mejora continua en la ejecución de las funciones. Implica la capacidad para sentir como propios los
objetivos del Grupo y ser reconocido por ejecutar trabajos extraordinarios.
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● Confiabilidad
Es el principio de la base del carácter, igualmente la base de las relaciones humanas y del capital
social. Es ser predecible y constante como el tiempo.
Las personas confiables se caracterizan por ser íntegras; la confiabilidad nos permite construir en
cada uno el valor de nosotros mismos.
10. Normas de conducta
Las normas de conducta son las reglas que debemos seguir todos los que formamos parte de Grupo
CAABSA para poder cumplir con los compromisos y tomar decisiones en el día a día, sobre todo cuando
se presentan dilemas éticos:
Cumplir la ley, normas y estándares por lo que se debe: Los empleados de Grupo CAABSA deben
desempeñar todas sus tareas de acuerdo con los más altos estándares de ética y de conformidad con las
leyes aplicables.
10.1 Evitar conflictos de interés:
Se espera que todos los empleados de Grupo CAABSA se guíen por los más altos estándares
personales de honestidad e integridad. Ningún empleado puede abusar de su posición para tener
ventajas personales ni promover ninguna acción contraria a los estándares éticos del Grupo.
Como profesionales, todos los Consejeros, Directivos y Colaboradores, debemos anteponer los
legítimos intereses del Grupo, a nuestros intereses individuales de cualquier tipo: profesionales,
personales, financieros o de cualquier índole.
Se considera conflicto de interés, aquella situación o negociación en la que nuestras actividades

o intereses personales son contrarios a nuestras responsabilidades en el Grupo.
Los empleados deberán evitar conflictos de intereses y en caso de que un conflicto real o
aparente se presente, los empleados deberán revelar los hechos con prontitud a su Director de
Área, al Auditor Corporativo y/o al Director de Recursos Humanos.
Cuando algún empleado se encuentre ante el conflicto de interés o tenga dudas respecto a
eventuales situaciones que pudieran representar un conflicto de interés, tiene la obligación moral
y ética de informar a la Dirección General o a la Dirección de Recursos Humanos para recibir la
asesoría necesaria.
Una vez realizada la consulta, la Empresa determinará si hay situaciones de falta al Código o no
y emitirá, según sea el caso, una dispensa o una solicitud de corrección.
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Ningún empleado puede estar asociado con competidores, clientes o proveedores de Grupo
CAABSA.
Todos los empleados deberán revelar cualquier relación personal o familiar que pueda influenciar
o dar la apariencia de influenciar el juicio del empleado al representar a Grupo CAABSA.
Ningún empleado deberá usar las instalaciones del Grupo, propiedades o tiempo de trabajo para
promover negocios personales o negocios de otras personas.
a. Ningún empleado debe ser titular o adquirir bienes o propiedades en perjuicio de Grupo
CAABSA.
b. Ningún empleado puede ser titular o adquirir cualquier tipo de bienes o propiedades, sobre
la cual ha obtenido información confidencial o no pública, a través de Grupo CAABSA o en
el desempeño de sus responsabilidades.
c. Ningún empleado o miembro de su familia, puede poseer un interés financiero significativo

en una empresa no relacionada que efectúa o busca hacer negocios con, o es competidor
de Grupo CAABSA.
d. Ningún empleado debe aprovecharse para sí o para terceros, de cualquier oportunidad de

negocio conocida o se pueda anticipar que sea de interés para Grupo CAABSA.
e. Ningún empleado puede tener alguna relación de negocios con empresas que sean
competidor de Grupo CAABSA.
f. Ningún empleado debe actuar como corredor, agente, comisionista o intermediario en
beneficio de un (os) tercero (s), en transacciones que involucran a Grupo CAABSA o sus
intereses.
g. Los empleados de tiempo completo deben abstenerse de realizar actividades que no les
permitan dedicar su mayor esfuerzo a los negocios de Grupo CAABSA.
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10.2 Combatir la corrupción y el soborno:
Está prohibido a todos los Directivos y empleados efectuar pagos o préstamos provenientes de
fondos corporativos, de una subsidiaria o personales, o dar cualquier otra cosa de valor a un
funcionario o empleado gubernamental o privado, así como a cualquier persona con objeto de
obtener, mantener o encauzar negocios o relaciones comerciales para el Grupo, en cualquiera de
sus subsidiarias o filiales o para cualquier persona.
Grupo CAABSA se opone a la corrupción y al soborno, y no admite ni permite prácticas cuyo fin
sea hacer negocios a través de medios indebidos. No se permite a ningún funcionario y empleado
del Grupo ofrecer a personas o empresarios, ni recibir o aceptar de estos, algún tipo de beneficio
que pueda poner en peligro la capacidad para adoptar decisiones empresariales objetivas y
equitativas.
10.3 Prevenir lavado de dinero:
Aplicando los procedimientos del manual de Prevención y Detección de Operaciones con Recursos
de Procedencia Ilícita y Financiamiento al Terrrorismo, en el Grupo reconocemos que el lavado de
dinero es un problema de proporciones mundiales con posibles consecuencias devastadoras. El
lavado de dinero se define como el proceso mediante el cual se transforman los ingresos ilegales
de modo tal que los fondos parecen ser legítimos. Dicha actividad no se limita a operaciones con
efectivo.
El Grupo mantiene un total cumplimiento a la regulación nacional en torno a esta actividad y se

asegura de reportar en tiempo y forma cualquier operación relevante, inusual o internas
preocupantes conforme a la ley. Los funcionarios y empleados están conscientes de los alcances
del Artículo 400 Bis del Código Penal Federal, mismo que tipifica el delito de Operaciones con
recursos de procedencia ilícita, así como de los Artículos 2° y 4° de la Ley Federal contra la
Delincuencia Organizada, además de aplicar el contenido del artículo 115 de la Ley de
Instituciones de Crédito (LIC). Todos los empleados y funcionarios estarán encargados de evitar la
posibilidad de que el Grupo sea utilizado para el blanqueamiento de capitales.
10.4 Evitar aceptar regalos u otras atenciones:
No está permitido que los empleados y/o sus familiares directos acepten o den regalos de o para
personas que realicen negocios con el Grupo. Todos los empleados deberán reportar
inmediatamente a su Director de Área cualquier oferta o regalo que se les ofrezca.
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10.5 Hacer buen uso de la información confidencial:
Los Consejeros, Directivos y Colaboradores utilizaremos la información de la empresa que sea de

nuestro conocimiento, para realizar las actividades que desempeñamos, de manera confidencial y
reservada, y nos abstendremos en todo momento de obtener o recibir beneficios personales o
provocar perjuicios a Grupo CAABSA.
Ejemplos de información confidencial son:
● Planes estratégicos
● Información financiera
● Propiedad intelectual
● Presupuestos y costos
● Proyectos
● Proyecciones de mercado
● Información de proveedores y clientes
● Información personal de colaboradores
● Políticas de compensación
● Entre otras
Es política de Grupo CAABSA que sus Directores, Gerentes y colaboradores guarden el secreto y
mantengan en la más estricta confidencialidad cualquier información relacionada con los
negocios y asuntos del Grupo que no está disponible públicamente, incluyendo sin limitación,
información relacionada a los objetivos estratégicos de la empresa, rendimientos financieros,
precios, finanzas, políticas internas, proveedores, clientes, secretos comerciales y cualquier otra
información no pública.
Uno de los valores más importantes de Grupo CAABSA es la información obtenida y desarrollada
durante la administración y operación de su negocio. Como cualquier organización que tenga
entre sus objetivos mantener en todo momento ventajas competitivas, los empleados de Grupo
CAABSA deben salvaguardar toda aquella información intelectual que, como resultado de la
operación, se desarrolle en el curso normal de las actividades del negocio. Por lo que todos los
empleados de Grupo CAABSA están obligados a mantener en estricta confidencialidad, sus
secretos industriales, sus métodos de trabajo, y toda aquella información que le permite mantener
una ventaja competitiva respecto a la competencia. Para los fines de este Código, por
información confidencial, se entiende toda aquella información que, de revelarse, perjudicaría los
intereses de Grupo CAABSA. Dicha información sólo es revelada cuando sea requerida por
disposición legal o cuando su difusión sea de interés de Grupo CAABSA.
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Las personas que dispongan de información privilegiada, en ningún caso podrán:
● Efectuar o instruir la celebración de operaciones, directa o indirectamente, sobre cualquier

clase de valores emitidos por la Sociedad o títulos de crédito que los representen, cuya
cotización o precio puedan ser influidos por dicha información en tanto ésta tenga el
carácter de privilegiada. Dicha restricción será igualmente aplicable a los títulos opcionales
o instrumentos financieros derivados que tengan como subyacente dichos valores o
títulos.
● Proporcionar o transmitir la información a otra u otras personas, salvo que por motivo de
su empleo, cargo o comisión, la persona a la que se le transmita o proporcione deba
conocerla.
● Emitir recomendaciones sobre cualquier clase de valores emitidos por la sociedad o títulos
de crédito que los representen, cuya cotización o precio puedan ser influidos por dicha
información en tanto ésta tenga el carácter de privilegiada. Dicha restricción será
igualmente aplicable a los títulos opcionales o instrumentos financieros derivados que
tengan como subyacente dichos valores o títulos.
Es política de Grupo CAABSA salvaguardar la confidencialidad de los expedientes de personal y

limitar la divulgación del contenido de los mismos a los requerimientos legales aplicables.
10.6 Procurar la seguridad y salud:
Para proteger a los empleados de riesgos de trabajo y con el fin de brindar un ambiente laboral
sano, Grupo CAABSA requiere de la ayuda y cooperación de sus colaboradores, por lo que se les
exhorta a que reporten a sus superiores los riesgos, posibles violaciones y también a que
propongan soluciones para evitarlos.
10.7 Proteger los activos de Grupo CAABSA:
Los Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA debemos utilizar los recursos
económicos y materiales de la empresa de forma mesurada, por lo que debemos aprovecharlos de
manera eficaz, evitando desperdicios, mal uso y beneficio personal.
Los Directores deben mantener un adecuado sistema de control interno que proporcione la
seguridad de que los activos de Grupo CAABSA estén protegidos, que las transacciones son
ejecutadas de acuerdo con la autorización de la Alta Dirección y que los registros financieros son
exactos.
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Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA debemos en todo momento cumplir

escrupulosamente con todas las normas y políticas contables vigentes, así como abstenernos de
efectuar registros y entradas falsas o engañosas en los mismos, así como en los reportes que
elaboramos.
Todo fraude o robo debe ser inmediatamente reportado a la Dirección de área correspondiente.
● Conducta con Clientes:
Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA debemos actuar con objetividad,

imparcialidad, independencia, equidad, excelencia y de acuerdo a los objetivos de crecimiento de
rentabilidad de la empresa.
● Conducta con Competidores:
Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA mantendremos con nuestros

competidores la clase de relaciones que propicien credibilidad y confianza, a fin de favorecer un
ambiente de sana competencia en cumplimiento a las disposiciones legales aplicables.
● Conducta con Proveedores:
Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA mantendremos con nuestros

proveedores, deberán estar basadas en criterios de selección técnicos, atendiendo las
necesidades del Grupo, y conducidas con independencia e integridad en todas y cada una de las
operaciones que se realicen.
● Relaciones Interpersonales:
La relación entre Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA está basada en el

mutuo y debido respeto, con el fin de asegurar un ambiente armonioso conducente al trabajo
productivo.
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10.8 Cuidar el medio ambiente:
Grupo CAABSA está comprometido al establecimiento y mantenimiento de políticas y programas

de protección al medio ambiente, salud y seguridad que promuevan y protejan la salud y
seguridad de sus colaboradores y prevengan lesiones al medio ambiente en las comunidades en
donde opera.
● Tomar acciones para conservar el agua, la biodiversidad y la energía
● Promover el reciclaje de basura
La Dirección de Grupo CAABSA es la responsable de instruir la implantación de los mecanismos

para detectar y prevenir fraudes, malversaciones y cualquier otra conducta inapropiada. Cada
miembro de Grupo CAABSA debe estar familiarizado con los tipos de hechos indebidos que
pueden ocurrir dentro de su área de responsabilidad, y estar alerta a cualquier indicador que se
presente sobre una irregularidad.
Las siguientes son acciones indebidas que pueden derivar en una violación al Código y/o a las
leyes vigentes.
● Falsificación o alteración de documentos, cheques, firmas, registros financieros y asientos

que son utilizados en el curso de las operaciones.
● Influencia, coacción, manipulación o engaño a cualquier empleado, auditor o abogado

externo de la Sociedad, con el objetivo de falsear o alterar los libros, registros y estados
financieros de Grupo CAABSA.
● Desfalco, robo, disposición indebida, uso personal de los bienes de la Sociedad o bien, la
utilización de personal para fines personales o de terceros.
Es importante señalar, que este Código no contempla todas las situaciones que pueden surgir en el
desarrollo de la actividad empresarial y laboral, pero pretende establecer las pautas mínimas que
permitan orientar a los dueños, directivos, mandos medios y colaboradores que participan en la
organización a tomar las decisiones éticas correctas. Aquellas que no hayan sido contempladas
serán evaluadas por las personas responsables.
Del debido cumplimiento del Código de Conducta y Ética
Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA debemos actuar con apego a los
principios y disposiciones contenidas en la normatividad y estar comprometidos con la salvaguarda
del patrimonio, asumiendo en todo momento la responsabilidad de nuestras funciones.
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10.9 Evitar hostigamiento o acoso:
Quienes laboramos en Grupo CAABSA nos comprometemos a respetar a las personas en el trato
diario, por lo que se prohíbe cualquier tipo de acoso, prácticas de discriminación, favoritismo o
cualquier tipo de comportamiento que ofenda la dignidad de las mismas o les provoque daño moral
a personas internas o externas vinculadas a Grupo CAABSA.
Se entiende por acoso cualquier tipo de contacto físico no deseado o que incomode a la persona,
exhibición de material ofensivo, amenaza de despido o no promoción por razones ajenas al
desempeño. Cualquier tipo de conducta que interfiera en el rendimiento laboral o que genere
intimidación, hostilidad, ofensa, humillación, violencia o amenaza de ejercerla, bromas ofensivas o
denigrantes, así como cualquier otro tipo de abuso físico o psicológico que atente contra la dignidad
de la persona.
11. Reportes y línea de denuncia
Cualquier reporte con respecto a este Código puede hacerse a través de DIRÉ
¿Qué es DIRÉ ?
Es una Línea de Denuncia, Inteligente, Responsable y Ética que Grupo CAABSA pone a disposición de
sus colaboradores internos y externos (clientes, proveedores, etc)
DIRÉ es administrada por personal independiente a Grupo CAABSA, experta en el manejo de información
sensible que pueda ir en contra de los intereses de una organización
Las denuncias pueden ser anónimas y se tratan de manera 100% confidencial para que en todo momento
se garantice la protección del denunciante
11.1 ¿Qué es importante reportar?
● Todo aquello que vaya en contra del Código de Ética y Conducta.

● Sugerencias que contribuyan a mejorar la implantación del Código de Ética y Conducta.
11.2 Ejemplos de que reportar:
● Casos graves de negligencia

● Robos, fraudes o conductas deshonestas y actividades ilícitas
● Faltas de respeto
● Acoso sexual
● Incumplir normas de seguridad que pongan en riesgo a una persona
● Prácticas discriminatorias
● Mal uso de los activos y herramientas de Grupo CAABSA
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12. Sanciones
Las violaciones al presente Código o a cualquier otra política, lineamiento o procedimiento pueden
resultar en una acción disciplinaria que podría llegar hasta el despido o procedimientos legales.
Todos los directivos y gerentes del Grupo son responsables de asegurar que los empleados conozcan
este Código y se apeguen a los lineamientos en él plasmados.
La falta de cumplimiento de esta responsabilidad puede hacer acreedor a los directores y gerentes de
área a acciones disciplinarias o consecuencias legales.
Para la imposición de sanciones y penas convencionales se tomará en cuenta la gravedad de la violación

cometida, evaluando dicha gravedad de acuerdo con la trascendencia que la falta tenga para el prestigio,
seriedad e imagen del Grupo escuchando previamente al interesado.
De acuerdo con la gravedad de la falta, la sanción podrá consistir en:
1. Amonestación verbal
2. Suspensión Temporal
3. Despido
4. Denuncia ante las autoridades competentes
En cualquier caso, la sanción impuesta a un funcionario o empleado formará parte de su expediente

laboral.
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13. CONTROL DE CAMBIOS
Motivo de la
Fecha Revisión Aspecto que se modificó
Modificación
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Carta de Adhesión
________________a __________ de __________ de _____________
Yo___________________________________________________________________________________:
● Hago constar que he leído el Código de Ética y Conducta y que comprendo todos sus términos.
● Manifiesto mi compromiso de respetarlo. Al mismo tiempo hago constar que tengo acceso a él por
medios electrónicos de consulta y canales para dar retroalimentación al mismo.
● Entiendo que la cultura de Grupo CAABSA es resultado de la conducta de sus directores y

colaboradores en cada una de sus divisiones, así como que el hecho de que uno de sus miembros
no lo cumpla puede afectarnos a todos en lo personal, en nuestras familias y en la imagen de
Grupo CAABSA.
● Como colaborador de Grupo CAABSA haré cuanto de mí dependa para ser ejemplo del Código de
Ética a través de mi conducta.
Atentamente
______________________
Nombre y firma
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Empresas que forman parte del Grupo:
● Amecsa
● Business Insider
● CAABSA Desarrollos
● CAABSA Eagle
● CAABSA Infraestructura
● CAE México
● Centro Comercial Santa Fé
● Concret
● Digitall Post
● Dinlloke
● Drive
● El Río
● Entra
● Expo México
● Jalisco Limpio
● KIU Banquetes
● La Martina
● Lehon
● LM Triturados y Agregados
● Matatena Damgi
● Mediasurf
● MiPymex
● Pabellón Bosques
● Pret
● Soho Panamá
● Tenus
● Trucks Pret
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Código de Ética Grupo CAABSA

Gabriela Karina Cruz Diosdado José Aquiles Olvera Hernandez

Gerente de Administración y Director de Recursos Humanos

Luis Amodio Herrera Mauricio Amodio Herrera

Área funcional: Rev. Fecha emi.

Área funcional: Rev. Fecha emi.

El Código de Conducta y Ética, orienta nuestras decisiones y la adopción de principios y comportamientos

Declaratoria relación con terceros Fisico

Carta de adhesión Fisico

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Mejores prácticas del CCE

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Ing. Luis Amodío Herrera Ing. Mauricio Amodio Herrera

8. NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

Área funcional: Rev. Fecha emi.

Es asegurar el uso y aprovechamiento de las mejores herramientas y conocimientos para el trabajo

Área funcional: Rev. Fecha emi.

10. Normas de conducta

10.1 Evitar conflictos de interés:

Se considera conflicto de interés, aquella situación o negociación en la que nuestras actividades

Área funcional: Rev. Fecha emi.

c. Ningún empleado o miembro de su familia, puede poseer un interés financiero significativo

d. Ningún empleado debe aprovecharse para sí o para terceros, de cualquier oportunidad de

Área funcional: Rev. Fecha emi.

10.2 Combatir la corrupción y el soborno:

10.3 Prevenir lavado de dinero:

El Grupo mantiene un total cumplimiento a la regulación nacional en torno a esta actividad y se

10.4 Evitar aceptar regalos u otras atenciones:

Área funcional: Rev. Fecha emi.

10.5 Hacer buen uso de la información confidencial:

Los Consejeros, Directivos y Colaboradores utilizaremos la información de la empresa que sea de

Ejemplos de información confidencial son:

Área funcional: Rev. Fecha emi.

Las personas que dispongan de información privilegiada, en ningún caso podrán:

● Efectuar o instruir la celebración de operaciones, directa o indirectamente, sobre cualquier

Es política de Grupo CAABSA salvaguardar la confidencialidad de los expedientes de personal y

10.6 Procurar la seguridad y salud:

10.7 Proteger los activos de Grupo CAABSA:

Área funcional: Rev. Fecha emi.

Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA debemos en todo momento cumplir

● Conducta con Clientes:

Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA debemos actuar con objetividad,

● Conducta con Competidores:

Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA mantendremos con nuestros

● Conducta con Proveedores:

Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA mantendremos con nuestros

La relación entre Consejeros, Directivos y Colaboradores de Grupo CAABSA está basada en el

Área funcional: Rev. Fecha emi.

10.8 Cuidar el medio ambiente:

Grupo CAABSA está comprometido al establecimiento y mantenimiento de políticas y programas

● Tomar acciones para conservar el agua, la biodiversidad y la energía

● Promover el reciclaje de basura

La Dirección de Grupo CAABSA es la responsable de instruir la implantación de los mecanismos

● Falsificación o alteración de documentos, cheques, firmas, registros financieros y asientos

● Influencia, coacción, manipulación o engaño a cualquier empleado, auditor o abogado

Del debido cumplimiento del Código de Conducta y Ética

Área funcional: Rev. Fecha emi.

10.9 Evitar hostigamiento o acoso:

11. Reportes y línea de denuncia

11.1 ¿Qué es importante reportar?

● Todo aquello que vaya en contra del Código de Ética y Conducta.

____a de de _