Semanario Judicial de la Federación

Tesis

Registro digital: 2024852

Instancia: Tribunales Colegiados Undécima Época Materia(s): Laboral

de Circuito

Tesis: XXXII.3 L (11a.) Fuente: Gaceta del Semanario Judicial Tipo: Aislada
de la Federación.
Libro 14, Junio de 2022, Tomo VII,
página 6339

PAGO DE GASTOS MÉDICOS PRENATALES, DE PARTO Y POSTPARTO. SI AL PRESENTAR

LA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO CON MOTIVO DE SU EMBARAZO LA
TRABAJADORA DE CONFIANZA ESTABA IMPOSIBILITADA MATERIALMENTE PARA
PRECISAR LOS HECHOS EN QUE PUEDA FUNDAR LA PRETENSIÓN RELATIVA, CONFORME
AL MÉTODO DE JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, SU DEMOSTRACIÓN DEBE
RESERVARSE PARA LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL LAUDO (LEGISLACIÓN LABORAL
BUROCRÁTICA DEL ESTADO DE COLIMA).

Hechos: Una trabajadora de confianza al servicio de un Ayuntamiento del Estado de Colima

promovió juicio laboral en el que adujo que fue despedida con motivo de su embarazo y, entre otras
prestaciones, reclamó el pago de los gastos médicos prenatales, de parto y postparto.

Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que cuando una trabajadora de
confianza es despedida injustificadamente por un acto discriminatorio con motivo de su embarazo,
ante la imposibilidad material en que se encuentra para precisar los hechos en que pueda fundar su
pretensión en juicio a la fecha de presentación de la demanda, sobre el pago de los gastos médicos
antes, durante y después de su embarazo, bajo una metodología de perspectiva de género, esa
prestación debe reservarse para que sea precisada y demostrada en la etapa de ejecución del
laudo.

Justificación: Ello es así, ya que conforme al último párrafo del artículo 1o. de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, existe prohibición de actos de discriminación por razón
de sexo cometidos por el patrón en perjuicio de la trabajadora; asimismo, la doctrina jurisprudencial
de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en relación con la obligación de juzgar con
perspectiva de género, establece que el Estado debe adoptar todas las medidas apropiadas para
eliminar la discriminación contra la mujer trabajadora y que, cuando se encuentre acreditado un
cese ilegal y un acto discriminatorio contra una trabajadora embarazada, debe juzgarse con base en
dicha metodología, a fin de lograr una reparación integral a favor de la trabajadora que sufrió un
acto discriminatorio, como es el pago de gastos médicos erogados antes, durante y después del
parto, cuya precisión de los hechos y su demostración debe reservarse para la etapa de ejecución
del laudo, conforme a los artículos 143 y 171 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno,
Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Colima, pues el primero establece
que en la demanda deben precisarse concretamente los puntos petitorios, y el segundo refiere que
la acción de la trabajadora para solicitar la indemnización prescribe en el plazo de 60 días, contados
a partir de que le es notificado el cese, por lo que es evidente que a la fecha de presentación de la
demanda laboral, la trabajadora estaba imposibilitada para precisar hechos de un periodo que

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estaba transcurriendo (gestación) y los futuros que versan sobre los referidos gastos médicos.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL TRIGÉSIMO SEGUNDO CIRCUITO.

Amparo directo 597/2020. 24 de febrero de 2022. Unanimidad de votos. Ponente: Martín Ángel
Rubio Padilla. Secretario: Raúl Díaz Figueroa.

Esta tesis se publicó el viernes 17 de junio de 2022 a las 10:23 horas en el Semanario Judicial de la
Federación.

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