Santos Cecilia Lucas Blas-Mdfm

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Sec.
Exp.
Esc. 01
DEMANDO REINTEGRO DE
REMUNERACIONES Y PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TRUJILLO.
SANTOS CECILIA LUCAS BLAS, identificada con

DNI Nº 17908495, y con Casilla Electrónica N° 25899, y
señalando domicilio real en Pasaje Huáscar N° 204 del
distrito de Florencia de Mora, Trujillo, y con domicilio
procesal en la Casilla Judicial Nº. 369 de la Corte
Superior de Justicia ubicada en Natasha – Alta, Trujillo,
lugar donde me notificará con todas las resoluciones que
expida su Juzgado en el presente proceso. A Ud.,
atentamente me presento y digo:
I. NOMBRES Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO:
La presente demanda de reintegro de remuneraciones y pago de beneficios sociales

la interpongo contra mi empleador MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
FLORENCIA DE MORA, con Ruc: 20170044844, debidamente representada por el
Señor Alcalde Wilson E. Toribio Vereau, y contra el Procurador Publico encargado
de los Asuntos Judiciales de la Municipalidad Distrital De Florencia De Mora, ambos
serán notificados en su domicilio real ubicado en calle: 20 de Junio N° 1000
(Referencia: Frente de la Plaza de Armas), Distrito Florencia de Mora, Provincia
Trujillo, Región La Libertad donde serán notificados con las formalidades de ley.
MZ- I Lt. 6 Urb. Monserrate 1era. Etapa – TRUJILLO

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rjmena10@hotmail.com
rjmenaordinola@gmail.com
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II. SITUACIÓN LABORAL:

Fecha de ingreso: 01 de enero del 2008.
Fecha de Cese: Vínculo laboral Vigente.
Ocupación: Obrero de Limpieza Pública
Record Laboral: 09 años, 08 meses, y 28 días.
Última Remuneración: S/. 500.00 Nuevos Soles mensuales.
Motivo del Cese: Vínculo laboral Vigente.
 Periodo del 01.01.2008 al 31.07.2017.
 Remuneración Básica.: S/ 1,081.32

 Asignación Familiar.: S/ 85.00
 Prom. Feriados Laborados: S/56.66
 Horas Extras:
 Cálculo de las horas extras: Turno Día.
Remuneración N° de días Jornada de Valor hora

Básica Trabajo
850.00 ÷ 30 ÷ 8 = 3.54
1. Por las dos primeras horas extras:
Sobretasa: = 3.54 x 25% = 0.88
Remuneración hora extra 3.54 + 0.88 = 4.42
2.A partir de la tercera hora extra: Sobretasa: =
3.54 x 35% = 1.23
Remuneración hora extra 3.54 + 1.23 = 4.77
 H.E c/. 25 % = S/4.42 x 60 hrs. = S/265.20 +
 H.E c/. 35 % = S/ 4.77 x 60 hrs. = S/ 286.20
S/ 551.40 Soles.
 1/6 CTS : S/ 295.73
 REM Ordinaria ____________ S/1,774.38 Soles.
 REM Computable S/ 2,070.11 Soles.

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III. PETITORIO:
Acudo a vuestro Despacho con el objeto de interponer demanda de Pago de
Beneficios Sociales contra mi empleador MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

FLORENCIA DE MORA, con Ruc: 20170044844, , por la suma de S/ / 341,762.88
Soles; a fin de que su juzgado DECLARE FUNDADA, LA DEMANDA y ordene
cancelar, en base a una remuneración justa y equitativa, los siguientes conceptos:
1) El pago de la Compensación de Tiempo de Servicios por el monto de S/20,011.06

Soles por el período comprendido entre el 01 de enero del 2008 al 31 de mayo del
2017.
2) El pago de Vacaciones e Indemnización por el no goce Vacacional por la suma de
S/31,938.84, por los períodos comprendido entre el 2008-2009 al 2016-2017.
3) El pago de Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad por la suma de S/
33,713.22, por el período comprendido entre el 01 de enero del 2008 al 31 de julio
del 2017.
4) El pago de Domingos y Feriados, por la suma de S/ 34,449.28, correspondientes a
los años 2008 al 2017.
5) El pago de Reintegro de Remuneraciones por la suma de S/147,828.08 de los
meses enero del 2008 hasta setiembre del 2017.
6) El pago de Asignación familiar por la suma S/ 9,860.00, por el período
comprendido entre el 01 de enero del 2008 al 31 de setiembre del 2017.
7) El pago de Horas Extras por la suma S/63,962.40 Soles, por el período
comprendido entre el 01 de enero del 2008 al 30 de setiembre del 2017.
Lo que arroja un monto total de S/ / 341,762.88 (trescientos cuarenta y un mil
setecientos sesenta y dos con 88/100 soles.), según liquidación que se detalla en el
rubro Monto del Petitorio; más el pago de intereses legales, y se disponga el Pago de
los Honorarios Profesionales, quien autoriza la presente demanda en el porcentaje al
30%(treinta por ciento) del monto total que se ordene a cancelar a mi favor mediante

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sentencia consentida y ejecutoriada y costas que se originen como consecuencia de

este proceso.
1.- PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO DEL PERIODO 2008

AL 2017:
S/2,070.11 x 09 años = S/ 18,630.99 +
S/2,070.11 x 08/12 meses= S/ 1,380.07
S/ 20,011.06 Soles.
Total a Cancelar por C.T.S = S/ 20,011.06 Soles.
2.- PAGO DE VACACIONES E INDEMNIZACIÓN POR EL NO GOSE

VACACIONAL DEL PERIODO 2008 AL 2017.
1er.PERIODO VACACIONAL 01/01/2008 al 01/01/2009__ S/1,774.38 (Vac. + Idem)
2do.PERIODO VACACIONAL 01/01/2009 al 01/01/2010 __ S/ 1,774.38 (Vac. + Idem)
3to. PERIODO VACACIONAL 01/01/2010 al 01/01/2011___S/1,774.38 (Vac. + Idem)
4to. PERIODO VACACIONAL 01/01/2011 al 01/01/2012___S/ 1,774.38 (Vac. + Idem)
5to. PERIODO VACACIONAL 01/01/2012 al 01/01/2013___S/1,774.38 (Vac. + Idem)
6to. PERIODO VACACIONAL01/01/2013 al 01/01/2014___ S/1,774.38 (Vac. + Idem)
7to. PERIODO VACACIONAL01/01/2014 al 01/01/2015___ S/1,774.38 (Vac. + Idem)
8vo. PERIODO VACACIONAL01/01/2015 al 01/01/2016___ S/1,774.38 (Vac. + Idem)
9no PERIODO VACACIONAL01/01/2016 al 01/01/2017___ S/ 1,774.38 (Vac. + Idem)
S/ 15,969.42 + S/ 15,969.42
SUB TOTAL DE VACACIONES E INDEMNIZACIONES: S/ 31,938.84 Soles.
Total a cancelar por Vacaciones = S/ 31,938.84 Soles.

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3.- PAGO DE GRATIFICACIÓN DEL PERIODO 2008 AL 2017.
Julio 2008 = S/ 1,774.38 Soles.

Diciembre 2008= S/1,774.38 Soles.
Julio 2009 = S/1,774.38 Soles.
Diciembre 2009 = S/1,774.38 Soles.
Julio 2010 = S/ 1,774.38 Soles.
Julio 2011 = S/ 1,774.38 Soles.
Julio 2012 = S/1,774.38 Soles.
Julio 2013 = S/1,774.38 Soles.
Julio 2014 = S/1,774.38 Soles.
Diciembre 2014 = S/ 1,774.38 Soles.
Julio 2015 = S/1,774.38 Soles.
Julio 2016 = S/ 1,774.38 Soles.
Julio 2017 = S/1,774.38 Soles.
S/33,713.22 Soles.
Total a cancelar por Gratificaciones = S/ 33,713.22 Soles.

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4.- PAGO DE DOMINGOS Y FERIADOS DEL PERIODO 2007 AL 2014.

Se procede a liquidar los domingos.
AÑOS ASIG. FAM VALOR DIA VALOR Nº DE
DOM 100%
REMUNER Dom TOTAL
08-09
10-11 S/ 850.00 S/ 85.00 S/ 28.33 S/.56.66 500 S/28,330.00
12-13
14-15
16-17
TOTAL DE DOM: S/28,330.00
Se procede a liquidar los Feriados.

ASIG. FAM VALOR VALOR
AÑOS REMUNER Nº DE FERIAD TOTAL
DÍA FER. 100%
08-09 S/ 85.00
10-11
12-13
S/ 850.00 S/ 28.33 S/ 56.66 108 S/6,119.28
14-15
16-17
TOTAL FERIADOS: S/6,119.28
Total a Cancelar por Domingos y Feriados: S/ 34,449.28 Soles.
5.- PAGO DE REINTEGRO REMUNERACIONES DISCRIMINATORIAS DE

ENERO DEL 2008 HASTA JULIO DEL 2017.
Rem Mensual discriminatoria= S/ 500.00 (remuneración del demandante desde el 01 de enero
del 2008 hasta la actualidad.)

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Rem Mensual que debió percibir = S/1,774.38 Soles.

S/ 1,774.38 – 500.00 = S/ 1,274.38 Soles. (Reintegro de remuneración desde febrero del 2008
hasta setiembre del 2017.)
S/ 1,274.38 x 116 meses = S/ 147,828.08 Soles.
Total a cancelar Reintegro de Remuneración = S/147,828.08 Soles.
6.- PAGO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR DEL 2008 HASTA JULIO DEL 2017.
Este monto es equivalente al 10% de una remuneración mínima, es decir, S/ 85.00 Soles.
S/ 85.00 x 116 meses = S/ 9,860.00 Soles.
Total a cancelar por Asignación Familiar S/9,860.00 Soles.
7.- PAGO DE HORAS EXTRAS DE FEBRERO DEL 2008 HASTA JULIO DEL 2017.
S/ 551.40 x 116 Meses= S/ 63,962.40 Soles.

Total a cancelar de Horas Extras: S/63,962.40 Soles.
 Resumen de pretensiones demandadas:
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE S/20,011.06 Soles.

SERVICIO
VACACIONES S/ 31,938. 84 Soles.
GRATIFICACIONES S/33,713.22 Soles.
DOMINGOS Y FERIADOS S/34,449.28 Soles.
REINTEGROS DE REMUNERACIONES S/ 147,828.08 Soles.
PAGO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR S/9,860.00 Soles.
PAGO DE HORAS EXTRAS S/63,962.40 Soles.
TOTAL A PAGAR S/ 341,762.88 Soles.
 TOTAL DE PRETENSIONES DEMANDADAS: S/ / 341,762.88 Soles.

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VI.- FUNDAMENTOS DE HECHO:
4.1.- Primero: Que, el demandante ingreso a laborar para la demandada, el 01 de enero del
2008, mediante un CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES, realizando labores
de obrera (limpieza pública) , teniendo una jornada de trabajo de lunes a domingo en un
horario rotativo de 6 am a 6 pm , hasta la actualidad , de todo lo dicho se puede comprobar
con el constancia de trabajo que se anexa ; en consecuencia desde el primer momento que
ingreso a laborar para la demandada en su señalada modalidad de contratación a existido
CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL, SUPERANDO EL PERIODO DE
PRUEBA Y LA ADECUADA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.
4.2.- Segundo: Que, existiendo continuidad en la relación laboral del demandante durante
todo el record laboral peticionado y en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD, el demandante ha realizado labores de obrera(limpieza pública) , existiendo en
la realidad de los hechos UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDTERMINADO
DE MANERA VERBAL, debiéndose de haber aplicado en el presente contrato inicial
suscrito por las partes (CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES) un
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INTDERMINADO SUJETOS AL RÉGIMEN
LABORAL PRIVADO AL AMPARO del Artículo 37° de la Ley N° 27972, LEY
ORGANICA DE MUNICIPALIDADES, la misma que prescribe:
ARTÍCULO 37°.- RÉGIMEN LABORAL
Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al régimen laboral general
aplicable a la administración pública, conforme a ley.

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Los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes
a dicho régimen.
Asimismo, el TC, en reiterada y uniforme jurisprudencia ha establecido que las labores de los
trabajadores y obreros municipales son labores de naturaleza permanente y no temporal, no
pudiendo celebrarse contratos de trabajo a plazo determinado o contrato de locación de
servicios o contrato de servicios no personales, criterio que ha recaído en la STC: Exp:
02179-2011-PA/TC.
4.3.- Tercero: Que, en aplicación al PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD,
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS, PRINCIPIO DE IGUALDAD,
EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN Y AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD,
corresponde al demandante el REGIMEN LABORAL PRIVADO, al amparo del Artículo 37°
de la Ley Orgánica de Municipalidades (Ley N° 27972), régimen privado que concede
derechos consistente en CTS, PAGO DE VACACIONES, PAGO POR EL NO GECE E
INDEMIZACION POR EL NO GOCE , DOMINGOS Y FERIADOS
GRATIFICACIONES, ASIGNACION FAMILIAR, HORAS EXTRAS Y EL
REINTEGRO DE LA REMUNERACIÓN DISCRIMINATORIO.
4.4.- Cuarto: El demandante ha laborado con una jornada de trabajo de lunes a domingo, con
un horario rotativo de trabajo de 06.00am a 06.00pm, con una hora de refrigerio, labor que ha
superado la jornada máxima de 08 horas al día, realizando 04 horas extras diarias durante todo
el record laboral peticionado , de lo señalado se puede acreditar con las tarjetas de control de
ingreso y salida del personal, ya que la demandada se encuentra obligado a tener mecanismo

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de control de su personal; en consecuencia la demandada deberá de abonar a favor del
demandante el pago de horas extras.
4.5.- Quinto: Que, respecto a las vacaciones, el demandante ingreso a laborar para la
demandada hasta la fecha de manera continua sin lapsos de interrupción, desde el 01 de enero
del 2008 hasta 31 de julio 2017, realizando labores de obrera municipal(limpieza pública),
acumulando un record laboral de 2 años, sin que el demandante haya percibido una
remuneración ordinaria mensual por concepto de vacaciones, luego de haber laborado durante
un año, tampoco el demandante ha gozado de manera efectiva el goce del descanso físico
vacacional durante todo el record laboral peticionado, ya que por órdenes de su jefe inmediato
le ordeno que fue a trabajar, lo señalado lo acredito con la exhibicionales del cuaderno de
control de ingreso y salida de la demandada en la cochera municipal , donde la demandante
retiraba su herramientas de trabajo para salir a realizar las labores de limpieza pública ; en
consecuencia le corresponde al demandante percibir doble remuneración ordinaria ( un pago
vacacional rem vacacional y una rem por indemnización) por cada año laborado.
4.6.- Sexto : Que, la demandada nunca ha otorgado a favor del demandante el pago de
gratificaciones, domingos y feriados , la cual estaba obligada por mandato imperativo de la
Ley, es decir al amparo del Artículo 37° de la Ley Orgánica de Municipalidades (norma
especial), y al no haber suscrito al trabajador al régimen laboral privado, correspondiéndole el
pago de una remuneración ordinaria por julio y diciembre de cada año, por todo el record
laboral peticionado doble pago diario por domingos y feriados ; asimismo también le
corresponde al trabajador percibir una remuneración ordinaria por concepto de

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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS por todo el record laboral
peticionado.
4.7.- En lo referente la asignación familiar a la demándate le corresponde el pago de
asignación familiar por todo el record peticionado.
4.8.- REINTEGRO DE REMUNERACIÓN SALARIAL:
Que, respecto al reintegro de remuneración por trato salarial desigual, teniendo en cuenta que
el demandante desde el inicio de su relación laboral del el 04 de febrero del 2008, ha venido
realizando hasta la fecha labores de trabajador de Obrero de Limpieza Pública percibiendo
una remuneración mensual distinta al trabajador ROBERTO ALCALDE ANGULO, quien
se desempeña como trabajador de Limpieza Pública percibiendo este último desde el 01 de
diciembre del 1989 hasta la actualidad la suma de S/ 1,081.32 Soles, a diferencia del
demandante quien percibió por el mismo periodo la suma de S/500.00 Soles, según aparece
reflejado en la liquidación.
También se pretende reintegrar la remuneración discriminatorio del demandante con respecto
del trabajador FIDEL ALFONZO GUTIERREZ ARQUEROS, quien desde febrero del
1989 hasta la actualidad este último percibe una remuneración mensual de S/1,081.32 Soles a
comparación de la remuneración discriminatoria del demandante en la suma de S/ 500.00
Soles, los montos variables se pueden apreciar en la liquidación de la demanda y en las
boletas de pago que tendrá que ofrecer la demandada por orden del juzgado ante la
exhibicional ofrecido por el demandante; en consecuencia el Juzgador en aplicación del
DERECHO A LA IGUAL FUNCION IGUAL REMUERACION.

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V.- FUNDAMENTACION JURIDICA:
5.1.- CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO:
- Art. 24 segunda parte, prescribe "El pago de remuneración y de los beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador".
- Art. 25 prescribe "Que en la relación laboral se respetan los siguientes principios:
- Inc. 1, igualdad de oportunidades sin discriminación.
- Inc. 2, Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
Ley".
- Art. 26°, inciso 2 y 3, en cuanto al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la Ley.
5.2.- LEY N° 29497-NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO:
Artículo I, II, III y IV del T.P., respecto a los principios del proceso laboral, el ámbito de la justicia
laboral, fundamentos del proceso laboral y sobre la interpretación y aplicación de las normas
en la resolución de los conflictos de la justicia laboral.
Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo Los juzgados
especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:
1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos
individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
Artículo 6o, en cuanto determina que es competente el juez del lugar del domicilio principal del
demandado o el del último lugar donde se prestaron los servicios.
- Artículo 16°, en cuanto a los requisitos de la demanda;
- Artículo 14, respecto a la condena de costas y costos del proceso.

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5.3.- T.U.O LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. D.S. No. 001-97-TR.
- Art. 2, prescribe: "La C.T.S. se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos".
- Art. 3, parte in fine, prescribe: "La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese".
- Art. 4, prescribe "los trabajadores comprendidos en el beneficio de C.T.S., son obreros y
empleados, sujetos al Régimen Laboral común de la actividad privada, con jornada mínima a 4hrs
diarias".
- Art. 9, prescribe "Son remuneraciones computables: la remuneración básica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera que sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
- Art. 16, prescribe: "Lo que se entiende por remuneración regular".
5.4.- DECRETO DE URGENCIA N° 127-2000
- Artículo 2. Prescribe. - "Determinación y Pago de la Compensación por Tiempo de Servicios:
5.5.- DECRETO LEGISLATIVO No. 713-DESCANSOS REMUNERADOS
- Art. 1, prescribe: "El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana, el que se otorgará preferentemente el día domingo".
- Art. 4 prescribe: "La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de
trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes".
- Art.10 prescribe: "El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios".
- Art. 15 prescribe: "la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera recibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración para este efecto, la computable para la compensación por tiempo de

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servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma".
- Art. 16 "La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso".
- Art. 23 prescribe: "los trabajadores en caso de nos disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: Una remuneración por el
trabajo realizado, una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado y una
indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
5.6.- D.S. No: -001-98-TR. PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS.
5.7.- T.U. O DEL DECRETO LEGISLATIVO No. 854-LEY DE JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO-MODIFICADO POR LA LEY No. 27671.
- Art. 9 - Parte ab, initio prescribe "El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestación".
- Art. 10 - Parte ab initio prescribe: "El tiempo trabajado que exceda a la jornada ordinaria o semanal,
se considerará sobretíempo y se abona con un recargo a convenir, qué para las dos primeras no
podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado, sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento
(35%) para las horas restantes".
- Art. 10-A prescribe: "El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretíempo
mediante la utilización de medio técnicos o manuales seguros y confiables".
5.8.- DECRETO LEGISLATIVO No. 892 REGULA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES
A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE DESARROLLAN
ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORÍA.
5.9.- LEY Nº 27735 REGULA OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA
TRABAJADORES DE RÉGIMEN DE ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD.
5.10.- Ley Orgánica de Municipalidades: LEY Nº 27972, en el ARTÍCULO 37°

RÉGIMEN LABORAL

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Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al régimen laboral general

aplicable a la administración pública, conforme a ley.
Los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes
a dicho régimen.
5.11.- EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD Y EL FRAUDE A LA LEY:
El principio de primacía de la realidad, uno de los pilares del DERECHO DEL TRABAJO,
determina que en caso de existir discrepancia o divergencia entre los hechos y lo declarado en
los documentos o en las formalidades, se preferirá siempre lo que ocurra en la realidad.
En reiterada y uniforme jurisprudencia del Tribunal constitucional ha señalado que el

principio de primacía de la realidad consiste en:
El Principio de Primacía de la Realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y,

concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra constitución, que consagra
al trabajo como un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de realización de la
persona y, además, como un objeto de atención prioritaria del Estado. Exp: N° 0689-2003-
AA/TC.
- El principio de primacía de la realidad y el fraude a la ley tiene efectos idénticos; aplicación

de la norma específica de orden público sobre cualquier otra de menor rango o de carácter
dispositivo.
Ambas instituciones buscan desbaratar el fraude a los trabajadores que es en buena cuenta el
fraude a una norma labora de orden público, que intenta evadirse o burlarse mediante el uso
disfuncional de un medio negocial (contrato). Ello se constata en reiteradas jurisprudencias
expedidas por el Tribunal Constitucional y por la Corte Suprema, entre ellos tenemos a la
STC. Exp: 1944-2002-AA/TC, STC. Exp: 03710-2005-PA/TC y la Casación N° 1509-2003-
Lima.
- El fundamento del fraude a la ley es el orden público, siendo las normas de orden público
normas jurídicas que el Estado considera de cumplimiento ineludible, y de cuyos márgenes no
puede escapar ni la conducta de los órganos del Estado, ni la de los particulares, para lo cual

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el Estado compromete sus atribuciones coercitivas y coactivas, de ser necesario recurrir a

ellas.
- Que, como es de verse, que la entidad demandada ha celebrado un contrato civil de locación
de servicios con la finalidad de eludir la celebración de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, ya que el demandante ha ocupado el cargo de Obrera de Limpieza Pública
en la baja Policía, de manera personal, la misma que es de naturaleza permanente y principal
de la demandada, estando sujeto de fiscalización.
VI.- MONTO DEL PETITORIO:
El monto de la presente demanda asciende a S/ 341,762.88 (trescientos cuarenta y un mil

setecientos sesenta y dos con 88/100 soles.), más el pago de los intereses legales,
honorarios profesionales y costas del proceso.
VII.- VIA PROCEDIMENTAL:
La presente demanda se tramitará vía Proceso Laboral Ordinario de conformidad con el

Art. 2º, inciso 1, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497.
VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:
A.- DOCUMENTALES:
1.- Copia de Certificado de trabajo, con el fin de acreditar el vínculo laboral.
3.- 02 Copias de Cheques N°10177300 0 / N° 10177348 9, con la finalidad de acreditar la
Remuneración percibida por el trabajador por parte del empleador.
4.- 01 COPIA DE INFORME N° 001-08-TLP-MD/FM, donde se INFORMA LAS
ACTIVIDADES DEL 18 DE AGOSTO AL 31 DE AGOSTO, medios probatorios que tienen

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con la finalidad de acreditar la Prestación personal de servicios del trabajador hacia el
empleador; y con la finalidad acreditar la existencia de subordinación.
5.- Fotografías con el Señor Alcalde Wilson E. Toribio Vereau, con lo que acredito la relación
laboral.
6.- copia de DNI de mi hijo y certificado de estudios con el fin de acreditar que desde la fecha
de ingreso hasta la actualidad tiene carga familiar.
B.- EXHIBICIONALES:
1.- Exhibicional consistente EN LAS PLANILLAS MANUALES y/o ELECTRONICAS y
las Boletas de PAGO DEL DEMANDANTE de los meses de enero del 2008 hasta el mes de
setiembre del 2017, a fin de acreditar la cantidad de trabajadores que tiene la demandada y
que no ha cumplido con cancelar los beneficios sociales que se señalan en el petitorio de la
demanda.
2.- La Exhibicional del libro de planillas y las boletas de pago del trabajador ROBERTO
ALCALDE ANGULO, quien se desempeña como Obrero de Limpieza Pública,
exhibicional que será aportado por el demandado por el periodo diciembre del 1989 hasta la
actualidad, con la finalidad de acreditar la remuneración discriminatoria del demandante en
comparación del trabajador mencionado.
3.- La Exhibicional del libro de planillas y boletas de pago del trabajador FIDEL ALFONZO
GUTIERREZ ARQUEROS, quien se desempeña como Obrero de Limpieza Pública,
exhibicional que será aportado por el demandado por el periodo laboral de enero del 2012

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hasta diciembre del 2015, con la finalidad de acreditar la remuneración discriminatoria del
demandante en comparación del trabajador mencionado.
4.- La exhibicional consistente en el registro de control de ingreso y salida del demandante
durante todo el record laboral iniciado el 01 de enero del 2008 hasta la actualidad, a fin de
acreditar que el demandante ha laborado 12 horas diarias de trabajo, sin que la demandada
haya cumplido con cancelar dichas horas extras y en una jornada de lunes a domingo sin
descanso a la semana las cuales estaban sujetas a fiscalización por parte del Jefe de
Limpieza Pública de la demandada. Registro de control a la que está obligada de
conformidad con lo prescrito por el Art. 10 del T.U.O del Decreto Legislativo N° 854, Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – Modificado por Ley N°
27671.
5.- la exhibicional de todos los contratos de trabajo suscritos por el demandante desde enero
del 2008 hasta el 31 de julio del 2017, a fin de acreditar su desnaturalizaron en un verdadero
contrato de trabajo conforme a sus propias cláusulas y con el fin de probar su remuneración,
que percibió en ese periodo.
6.- La exhibicional de libro de bitácora en las que se detallan la zonas y el horario a donde era
destacada la demandada para realizar su labor de limpieza pública los cuales se encuentran en
la cochera municipal desde el periodo 01 de enero del 2008 hasta 31 de julio del 2017, con
el fin de acreditar las 4 horas de sobretiempo (extras).
IX. ANEXOS:
1. A.- La copia del DNI de la demandante.

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1. B.- copia de DNI de mi hijo y certificado de estudio.
1. C.- Copia de certificado de trabajo.
1. D.- 02 Copias de Cheques N°10177300 0 / N° 10177348 9
1. E.- COPIA DE INFORME N° 001-08-TLP-MD/FM.
1. F.-06 Fotografías con el Señor Alcalde Wilson E. Toribio Vereau.
1. G.- El certificado de habilitación del abogado defensor.

1. H.- Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas.
1. I.- Adjunto 03 cedulas de notificaciones.
PRIMER OTROSI: Al amparo del Art. 428 del Código Procesal Civil, aplicable
supletoriamente al presente proceso, pido se tenga presente que me reservo el derecho de
ampliar la cuantía de la demanda, que se originen y devenguen hasta antes de la expedición de
la sentencia conforme a los nuevos montos ligados a los hechos y pretensiones demandados.
SEGUNDO OTROSI: Al amparo de los Principios de concentración, inmediación y

celeridad procesal, establecidos en el Título Preliminar de la NLPT, pido se requiera a la
demandada concurra a la audiencia de conciliación con las exhibicionales que se solicitan
como medios de prueba en la presente demanda, sin perjuicio de ser admitidas o no en la
Audiencia de Juzgamiento; lo que se pide con el fin de que llegado el momento de dicha
Audiencia ya se cuente con conocimiento cabal del contenido de dichas documentales, mas no
así conocerlo recién al momento del juzgamiento.
TERCERO OTROSI DIGO: Que, otorgo las facultades de representación a que hace
mención el Artículo 74° del Código procesal Civil, a mis abogados ROGER JIM MENA

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ORDINOLA, con Registro CALL Nº 8659,y el letrado YERSON A. CHAVEZ ALFARO

con CALL . 7276 en representación de defensa conjunta quienes autorizan la presente
demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del citado Código adjetivo,
declaro estar enterado de los alcances de dicha representación.
POR TANTO:
A Ud., pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de acuerdo a su
naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a mi derecho y de acuerdo a ley,
con expresa condena de Pago de Honorarios Profesionales, e intereses y costas del proceso.
Trujillo, 29 de agosto del 2017.

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Santos Cecilia Lucas Blas-Mdfm

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SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TRUJILLO.

SANTOS CECILIA LUCAS BLAS, identificada con

I. NOMBRES Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO:

La presente demanda de reintegro de remuneraciones y pago de beneficios sociales

MZ- I Lt. 6 Urb. Monserrate 1era. Etapa – TRUJILLO

II. SITUACIÓN LABORAL:

 Periodo del 01.01.2008 al 31.07.2017.

 Remuneración Básica.: S/ 1,081.32

 Cálculo de las horas extras: Turno Día.

Remuneración N° de días Jornada de Valor hora

 H.E c/. 25 % = S/4.42 x 60 hrs. = S/265.20 +

 H.E c/. 35 % = S/ 4.77 x 60 hrs. = S/ 286.20

 REM Computable S/ 2,070.11 Soles.

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Acudo a vuestro Despacho con el objeto de interponer demanda de Pago de

Beneficios Sociales contra mi empleador MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

1) El pago de la Compensación de Tiempo de Servicios por el monto de S/20,011.06

MZ- I Lt. 6 Urb. Monserrate 1era. Etapa – TRUJILLO

sentencia consentida y ejecutoriada y costas que se originen como consecuencia de

1.- PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO DEL PERIODO 2008

2.- PAGO DE VACACIONES E INDEMNIZACIÓN POR EL NO GOSE

2do.PERIODO VACACIONAL 01/01/2009 al 01/01/2010 __ S/ 1,774.38 (Vac. + Idem)

3to. PERIODO VACACIONAL 01/01/2010 al 01/01/2011___S/1,774.38 (Vac. + Idem)

4to. PERIODO VACACIONAL 01/01/2011 al 01/01/2012___S/ 1,774.38 (Vac. + Idem)

5to. PERIODO VACACIONAL 01/01/2012 al 01/01/2013___S/1,774.38 (Vac. + Idem)

6to. PERIODO VACACIONAL01/01/2013 al 01/01/2014___ S/1,774.38 (Vac. + Idem)

7to. PERIODO VACACIONAL01/01/2014 al 01/01/2015___ S/1,774.38 (Vac. + Idem)

8vo. PERIODO VACACIONAL01/01/2015 al 01/01/2016___ S/1,774.38 (Vac. + Idem)

9no PERIODO VACACIONAL01/01/2016 al 01/01/2017___ S/ 1,774.38 (Vac. + Idem)

SUB TOTAL DE VACACIONES E INDEMNIZACIONES: S/ 31,938.84 Soles.

Total a cancelar por Vacaciones = S/ 31,938.84 Soles.

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3.- PAGO DE GRATIFICACIÓN DEL PERIODO 2008 AL 2017.

Julio 2008 = S/ 1,774.38 Soles.

Total a cancelar por Gratificaciones = S/ 33,713.22 Soles.

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4.- PAGO DE DOMINGOS Y FERIADOS DEL PERIODO 2007 AL 2014.

TOTAL DE DOM: S/28,330.00

Se procede a liquidar los Feriados.

TOTAL FERIADOS: S/6,119.28

Total a Cancelar por Domingos y Feriados: S/ 34,449.28 Soles.

5.- PAGO DE REINTEGRO REMUNERACIONES DISCRIMINATORIAS DE

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Rem Mensual que debió percibir = S/1,774.38 Soles.

S/ 551.40 x 116 Meses= S/ 63,962.40 Soles.

 Resumen de pretensiones demandadas:

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE S/20,011.06 Soles.

 TOTAL DE PRETENSIONES DEMANDADAS: S/ / 341,762.88 Soles.

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VI.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

2008, mediante un CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES, realizando labores

de obrera (limpieza pública) , teniendo una jornada de trabajo de lunes a domingo en un

horario rotativo de 6 am a 6 pm , hasta la actualidad , de todo lo dicho se puede comprobar

ingreso a laborar para la demandada en su señalada modalidad de contratación a existido

CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL, SUPERANDO EL PERIODO DE

PRUEBA Y LA ADECUADA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.

todo el record laboral peticionado y en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA

REALIDAD, el demandante ha realizado labores de obrera(limpieza pública) , existiendo en

la realidad de los hechos UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDTERMINADO

DE MANERA VERBAL, debiéndose de haber aplicado en el presente contrato inicial

suscrito por las partes (CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES) un