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El documento discute las características de un líder y las diferencias entre un líder tradicional y uno comunitario. Se define a un líder como alguien que encabeza un movimiento u organización y ha ganado el respeto de los demás a través de habilidades como establecer metas, delegar, comunicar, controlar y motivar. Un líder tradicional se basa en la autoridad, comunicación unidireccional y toma de decisiones unilaterales, mientras que un líder comunitario es menos jerárquico y se enfoca en la acción vol
El documento discute las características de un líder y las diferencias entre un líder tradicional y uno comunitario. Se define a un líder como alguien que encabeza un movimiento u organización y ha ganado el respeto de los demás a través de habilidades como establecer metas, delegar, comunicar, controlar y motivar. Un líder tradicional se basa en la autoridad, comunicación unidireccional y toma de decisiones unilaterales, mientras que un líder comunitario es menos jerárquico y se enfoca en la acción vol
El documento discute las características de un líder y las diferencias entre un líder tradicional y uno comunitario. Se define a un líder como alguien que encabeza un movimiento u organización y ha ganado el respeto de los demás a través de habilidades como establecer metas, delegar, comunicar, controlar y motivar. Un líder tradicional se basa en la autoridad, comunicación unidireccional y toma de decisiones unilaterales, mientras que un líder comunitario es menos jerárquico y se enfoca en la acción vol
Saludos cordiales compañera, en cuanto a su participación en el foro, se puede
decir que la idea de Líder la tenemos claro, concuerdo con sus aportaciones, porque se define como líder aquella persona que se destaca dentro de la sociedad por ser aquella que encabeza algún movimiento o institución, misma que se ha ganado ese lugar y el respeto de las otras personas. La cual debe cumplir con ciertas características que la definan como aquel líder y que dentro de su perfil debe tener fuertes habilidades en establecimiento de metas, delegación, comunicación, control y motivación para que su equipo funcione adecuadamente.
Y, en cuanto a las diferencias de un líder tradicional con un liderazgo comunitario
tenemos que el primero se caracteriza por el uso de la autoridad, se basa de una comunicación unidireccional, toma de decisiones unilateral, criterios de evaluación no conocidos por el resto del equipo, poca flexibilidad; por otro lado, el segundo es menos jerárquico y se basa en la acción voluntaria influenciando la creación de capital social y la mejora de la vida de los miembros de su comunidad.