ENTORNOS

Saludables y no
saludables

GRUPO 01:
INTEGRANTES:
Castillón Checalla, Yulisa
Loayza Castillo, Flor
Puntriano Guillen, José Miguel
Quispe Damian, María Fernanda
Rivera Villa, Vianella
Saman Prado, Jhoset
Sánchez Chambergo, Danna Maciel
Villavicencio Santiago, Alejandra Marcela
 NO
ENTORNO SALUDABLE ENTORNO
SALUDABLE
ACCIONES SALUDABLES: ACCIONES NO SALUDABLES

*Rehabilitación energética y de accesibilidad de los edificios de viviendas
*Diseño de espacios públicos bajo parámetros de eficiencia y sostenibilidad
*Ampliar el número de espacios verdes en las ciudades
*Es importante concienciar desde las aulas a los niños, padres y profesores sobre
el impacto que tiene el entorno en nuestra salud actual y futura",
* Niños andan el rato por el suelo, se llevan constantemente las manos a la boca,
tiene la piel mucho más permeable y por su puesto muchos más inconscientes

CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS
*Físico: Saneamiento básico, abastecimiento de agua, higiene, *Violencia
infraestructura física
*Convivencia mala
* Psicosocial: Fortalecimiento de principios y valores para vivir en la sociedad
*Carencias de valores

ENTORNO SALUDABLE
CONSECUENCIAS
Está demostrado que el deterioro ambiental produce efectos negativos directos e indirectos
sobre la salud de las personas y compromete el desarrollo sostenible; mientras que un medio
ambiente protegido potencia las posibilidades del hombre de preservar su salud.
PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES
La Estrategia de Entornos Saludables permite realizar acciones de promoción, prevención y
protección que contribuyen al mejoramiento de las condiciones de salud de las poblaciones en su
entorno (hogar, escuela, trabajo, barrio, localidad) promoviendo estilos de vida saludables
complementadas con intervenciones de mejoramiento del entorno.
NO
ENTORNO
SALUDABLE
CONSECUENCIAS
Los trastornos y consecuencias que genera el entorno de trabajo no saludable o factores de riesgos a
la salud psicofísica de los trabajadores es un tema constante y se encuentra hace varios años
instalado en la doctrina como en la jurisprudencia.
PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES
 El estrés, es definido por La Comisión Europea como “un patrón de reacciones emocionales,
cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del
contenido del trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo.
 Produce un deterioro en el rendimiento del trabajador y en la misma organización laboral, por
ello debe ser evaluado directamente y no solo como efecto.