Página Principal Cursos 2022 CICLO 2022-2 SEMINARIO DE COMPETENCIAS GERENCIALES 10238-7-22

21 de noviembre - 27 de noviembre Control de Lectura 2

Comenzado el miércoles, 23 de noviembre de 2022, 20:11

Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 23 de noviembre de 2022, 20:20
Tiempo empleado 9 minutos 36 segundos
Calificación 18,00 de 20,00 (90%)

Pregunta 1

Finalizado

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

Marque la alternativa correcta

Seleccione una:
a. Los líderes de nivel 5 esperan que se reconozca su aporte no a corto plazo, sino y sobre todo a largo plazo

b. Los líderes de nivel 5 inspiran y motivan con su ejemplo, esperan ser reconocidos y que sigan su ejemplo

c. Los líderes de nivel 5 no tienen ambición, ni para la empresa, ni para ellos, al contrario, son humildes

d. Los líderes de nivel 5 esperan que durante su gestión se alcancen los resultados más altos, aunque después, en su ausencia, no se
mantenga ese éxito 
e. Los líderes de nivel 5, son humilde, pero con gran ambición para sus empresas

La respuesta correcta es: Los líderes de nivel 5, son humilde, pero con gran ambición para sus empresas

Pregunta 2

Finalizado

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

Usted es asesor del directorio. Los directores le preguntan: que requisitos además de liderazgo de nivel 5, son necesarios para transformar
una empresa de buena a excelente?. Usted contestaría:

Seleccione una:
a. Crear una cultura de disciplina y correctos canales de comunicación

b. Crear una nueva y positiva cultura organizacional

c. Sumar a las personas correctas y apartar a las incorrectas

d. Algún otro tipo de liderazgo entre los colaboradores

e. Sumar a las personas correctas y proveer un correcto marco de acción legal

La respuesta correcta es: Sumar a las personas correctas y apartar a las incorrectas
Pregunta 3

Finalizado

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

¿Cuál de las siguientes formas de pensar describe mejor cómo piensa un líder de nivel 5?

Seleccione una:
a. Hagamos las cosas rápidas, aunque no salgan bien

b. No es perfecto, pero es bueno, debemos conformarnos 

c. Ya hemos logrado ser buenos, eso es suficiente

d. No puedo soportar la mediocridad

e. La excelencia no se puede alcanzar, para qué buscarla

La respuesta correcta es: No puedo soportar la mediocridad

Pregunta 4
Finalizado

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

Cristian se reúne con el VP de recursos humanos (RRHH) para su evaluación anual. El VP le dice: Cristian eres un ejecutivo competente,
organizas a las personas y recursos para la búsqueda eficaz y eficiente de los objetivos. ¿En qué nivel esta Cristian, según la jerarquía
establecida en el artículo?

Seleccione una:
a. 5

b. 1

c. 3

d. 4

e. 2

La respuesta correcta es: 3

Pregunta 5

Finalizado

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

El directorio en pleno observa que la transformación de buena a excelente ha producido la instalación de una cultura  de disciplina, esto
quiere decir:

Seleccione una:
a. Cuando se tiene actitudes proactivas, no se necesita burocracia

b. Cuando se tiene una sólida cultura, no se necesita controles excesivos

c. Cuando se tiene motivación, no se necesita premios

d. Cuando se tiene capacidad de acción, no se necesita empoderamiento

e. Cuando se tiene gente disciplinada, no se necesita jerarquía

La respuesta correcta es: Cuando se tiene gente disciplinada, no se necesita jerarquía

Pregunta 6

Finalizado

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

En reunión de directorio, Arturo argumente que no es necesario tener un líder de nivel 5 para operar eficientemente y generar ganancias.
Kelly, comenta “los lideres de los otros 4 niveles pueden generar alto grado de éxito, pero..”:

Seleccione una:
a. No suficiente para crear un buen ambiente de trabajo y cooperación

b. No suficiente para elevar las ganancias

c. No suficiente para crear una cultura corporativa

d. No suficiente  para crear y explotar una buena reputación

e. No suficiente para elevar la empresa a la excelencia sostenida

La respuesta correcta es: No suficiente para elevar la empresa a la excelencia sostenida

Pregunta 7
Finalizado

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

Marque la alternativa correcta

Seleccione una:
a. Si un líder logra llegar al nivel 4, el paso siguiente es convertirse en uno de nivel 5, todos lo logran

b. Hay una lista de pasos concretos para convertirse en un líder de nivel 5

c. Los líderes de nivel 5 nacen con esas características 

d. No todos los líderes de nivel 4, llegan a ser líderes de nivel 5

e. Todos los líderes de nivel 4, se convierten, con práctica, en líderes de nivel 5

La respuesta correcta es: No todos los líderes de nivel 4, llegan a ser líderes de nivel 5

Pregunta 8

Finalizado

Se puntúa 0,00 sobre 2,00

Francisco es un líder visionario, muy eficiente y no hay meta que no pueda alcanzar, sus colaboradores lo admiran y ha recibido muchos
premios por sus logros, lo que lo llena de orgullo y satisfacción personal. Marque la alternativa correcta

Seleccione una:
a. Es un líder de nivel 4

b. Es un líder de nivel 3

c. No es un líder

d. Es un líder de nivel 5

e. Es un líder de nivel 2

La respuesta correcta es: Es un líder de nivel 4

 Pregunta 9

Finalizado

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

En la revisión anual de su desempeño, el GG le dice a Pablo: hemos observado que eres una persona altamente capaz, que hace
contribuciones productivas mediante talento, conocimiento y buenos hábitos de trabajo. Según la jerarquía establecida en el artículo, Pablo
esta en nivel:

Seleccione una:
a. 5

b. 3

c. 2

d. 4

e. 1

La respuesta correcta es: 1

Pregunta 10
Finalizado

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

Marcelo dice “soy muy competente, he trabajado en grandes empresas, mi experiencia es muy buena, además tengo 2 maestrías, yo pongo
todo mi potencial, en mi puesto de trabajo”  ¿En qué nivel de liderazgo se encuentra Marcelo

Seleccione una:
a. Nivel 1 
b. Nivel 0

c. Nivel 4

d. Nivel 2

e. Nivel 3

La respuesta correcta es: Nivel 1

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