RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL

SEMANA 4

Montserrat Rodriguez Cárdenas

23/04/2023
 DESARROLLO
1. Usted ha sido contratado como experto asesor de la empresa y deberá realizar un detallado
informe que ayude a esta institución a superar las dificultades experimentadas. Para esto, se
solicita que realice las siguientes acciones:
a) Realice una tabla resumen de los datos generales de la empresa como el nombre,
localización, estado, sector productivo, nivel de pobreza comunal de su localización y
posibles conflictos generados.

NOMBRE LOCALIZACIÓN ESTADO SECTOR NIVEL DE POBREZA POSIBLES CONFLICTOS

PRODUCTIVO COMUNAL DE SU GENERADOS.
LOCALIZACIÓN
 Accidente fatal de trabajo.
 Irregularidades en temas
legales según la ley 19.300.

 No cumplimiento según lo
que establece el decreto
supremo 54 basado en el
reglamento de la
Suspendido por la constitución y
entidad de la funcionamiento de comité
inspección del trabajo, paritarios.
circular 3336 según la
ley 16.744.
CIUDAD Ubicado en ruta A- Rubro en temas Consta de un 17,3%  No cumplimiento según lo
VERDE S.A. 5 kilómetro 1600 fabricación de de pobreza durante que establece el decreto
Pozo Almonte. muebles, Algarrobos el 2006. supremo 594 basado en la
y Tamarugos. aprobación de reglamento
sobre las condiciones
sanitarias y medio
ambientales básicas en
áreas laborales.

 No cumplimiento según lo
que establece el decreto
supremo 40 basado en la
aprobación del reglamento
sobre prevención de
Esta bajo una riesgos.
investigación por el
organismo de Conaf y  Deforestación sobre los
el MMA bajo la ley árboles nativos de la zona
19.300. bajo la ley 20.283.

 No cumplimiento según lo
que establece el decreto
supremo 40 según la ley
20.417 basado en la
evaluación de impactos
ambientales.
  No cumplimiento según lo
que establece la ley 19.300
sobre BGMA.

b) Realice un catastro de las normativas que se pueden estar incumpliendo en base a los
antecedentes entregados. A partir de la revisión del marco legal vigente.

CATASTRO DE LAS NORMATIVAS

Ley 16.744 Ley que establece normativas sobre los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales.
Ley 20.123 Establece una regulación en cuanto al trabajo en temas de sub contratación, el
funcionamiento de empresas con contratación de servicios de carácter transitorios y el
contrato para ello.
Ley 19.300 Aprobación de la ley sobre las bases generales del medio ambiente.
Ley 20.417 Ley que modifica la ley 19.300 creando así el ministerio, servicios de evaluación y la
superintendencia del medio ambiente, donde además se crean instituciones:

 Ministerio de medio ambiente (MMA).

 Consejo de ministros para la sustentabilidad.
 Servicio de evaluación ambiental (SEA).
 Superintendencia del medio ambiente (SMA).
 Tribunales de carácter ambiental.

Ley 20.283 Ley basada en la recuperación de bosques nativos y el fomento forestal.

DS 594 Aprobación de reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales básicas en áreas
de trabajo.
DS 54 Reglamento para la constitución y el funcionamiento de los comités paritarios.
DS 40 Aprobación del reglamento del sistema de evaluación de impacto ambiental.

DS 40, Articulo 21
Artículo 184 del código del
trabajo.
Artículo, 1
Artículo 2, letra i
Artículo 2, letra j
Se basa en que los empleadores tienen el deber de informar oportunamente a todos sus
trabajadores sobre los riesgos que implican sus labores, las medidas preventivas y además
los métodos correctos de trabajo.
Basado en la obligación del empleador de tomar las medidas que sean necesarias para
proteger la vida y la salud de sus trabajadores, teniendo condiciones adecuadas de trabajo,
es decir, higiene y seguridad en faenas como sus respectivos elementos de protección
personal para la prevención de accidentes y las enfermedades profesionales.
Se basa en el derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación, protegiendo el
medio ambiente, la preservación y conservación de la naturaleza y patrimonio ambiental,
esta última regulados por la disposición de la ley.
Estudio del impacto ambiental: cuyo documento describe detalladamente las
características de algún proyecto o actividad que se quiera llevar a cabo o bien su
modificación. Los antecedentes que deben proporcionarse deben fundarse para predicción,
identificación e interpretación de su impacto que pueda generar en el medio ambiente y
además describir las acciones que se llevaran a cabo para lograr impedir o disminuir sus
posibles efectos significativos en el medio ambiente.
Se evalúa el impacto ambiental: a cargo de la comisión nacional del medio ambiente o a
quien respecte el caso, en base al estudio realizado o declaración de impacto ambiental, se
determina si el impacto ambiental de una actividad o proyecto se ajusta según lo que
establecen las normativas.
 Párrafo 2, Articulo 8
Párrafo 4, articulo 34
Circular 3336
Cuyos proyectos o actividades que se señalan en el artículo número 10, solo podrán
ejercerse o modificarse según lo que respecta previamente a la evaluación de impacto
ambiental.
El estado dispondrá de un sistema nacional de áreas silvestres protegidas, en el cual
incluyen los parques y las reservas marinas, cuyo fin es asegurar la diversidad biológica, la
preservación de la naturaleza y la conservación del patrimonio cultural.
Los accidentes graves o fatales.

c) Indique a qué multas podría enfrentarse la organización en caso de que se pruebe que ha
existido negligencia en la gestión.

MULTAS PODRÍA ENFRENTARSE LA ORGANIZACIÓN

Multas por muerte del trabajador Multas por contaminación
 Cierre de la empresa, hasta que se realice la investigación  Cierre de la empresa, hasta que se realice la investigación
pertinente. pertinente.
 Art. 9, incisos 1°,2° y en relación con el artículo 506 del  En el párrafo 2 del Art. 38 se dicta lo siguiente:
código de trabajo. No debe escriturarse el contrato de a) Amonestación por escrito.
trabajo. b) Multa basada de una a los diez mil UTA.
 Art. 5, inciso 3° del decreto supremo número 1 del año c) Clausura de forma temporal o definitiva.
2021 del ministerio del trabajo y previsión social; no d) La revocación de la RCA.
realizar una evaluación o no incorporar en la matriz de  Las infracciones de carácter gravísimas serán objetos de
riesgos, la evaluación del puesto de trabajo donde se va a la revocación de la calificación ambiental, clausura o una
desempeñar un adolescente con edad para poder multa basada de una a los diez mil UTA.
trabajar.  Las infracciones de carácter graves serán objetos de la
 Art. 5, inciso 3° del decreto supremo número 1 del año revocación de la calificación ambiental, clausura o una
2021, la no realización de un programa donde existan las multa basada de una a los cinco mil UTA.
medidas preventivas y correctivas sobre los riesgos que se  Las infracciones de carácter leves serán objetos de la
encuentren. revocación de la calificación ambiental, clausura o una
 Art. 5, inciso 3° del decreto supremo número 1 del año multa basada de una a los mil UTA.
2021, no llevar una capacitación adecuada y necesaria a
su edad para poder desarrollar sus labores de forma
segura y saludable.
 Art. 28, inciso número 1, en relación con el artículo 506
del código de trabajo establece que se debe distribuir una
jornada semanal que dure como máximo 45 horas, más
de seis días y menos de cinco días del trabajador o la
trabajadora.
 Art. 1 del decreto supremo número 54 del año 1969, no
constituir el comité paritario en temas de higiene y
seguridad.
 Art. 66, inciso número 4 de la ley número 16.744 y Art. 8
del inciso número 2 del decreto supremo número 40 que
implica no contar con un departamento de prevención de
riesgos profesionales.
 Art. 76 del inciso número 4 de la ley número 16.744, el
cual implica la información inmediata a la inspección del
trabajo el accidente fatal o grave ocurrido.
 Art. 76 del inciso número 5 de la ley número 16.744,
 donde implica la no suspensión de las faenas por
accidentes fatales o graves.
 Art. 11 del decreto supremo número 40, implica el no
cumplimiento de un experto en prevención de riesgos con
el tiempo legal semanal.

d) Realice un cuadro comparativo entre la normativa nacional y la internacional respecto a la

protección de los derechos de los trabajadores y las personas. Luego, explique en no más
de cinco líneas si considera que la normativa nacional es suficiente para asegurar dicha
protección.

NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA INTERNACIONAL

La ley 16.744, donde se establece las normativas
en temas de accidentes de trabajo y
enfermedades de carácter profesional.
La ley 20.123, se basa en regular el trabajo según
el tipo de sub contratación, funcionamiento de
empresas que ofrecen servicios transitorios y el
contrato de los trabajos de servicios transitorios.
Decreto supremo 594, donde se aprueba el
reglamento en temas de condiciones sanitarias y
laborales básicas para los lugares de trabajo.
Decreto supremo 40, aprobación del reglamento
de prevención de riesgos profesionales.
Bolivia: tiene una ley llamada Ley general de la
higiene y la seguridad ocupacional y el bienestar
donde además contiene comités mixtos.
Perú: tiene un reglamento de comités en temas
de seguridad e higiene de carácter industrial,
resoluciones ministeriales número 147272ICDGI,
reglamento de seguridad y salud laboral.
Uruguay: según su decreto supremo número
53/96 del 14 de febrero de 1996, se crea la
figura del delegado en temas de seguridad e
higiene.
Brasil: NR5, basado en una comisión interna de
prevención de accidentes: según el Art. 163 de
CLT donde se establecen reglas para las
comisiones internas de la prevención de
accidentes de trabajo.

e) Su jefe directo estuvo investigando en internet y llegó a la conclusión de que si cumple

con los requisitos de las normas ISO 9001:2015 y e ISO 26.000:2010 no será necesario dar
cumplimiento a la normativa nacional debido a que ambas normas exceden los requisitos
de la ley chilena. Comente y justifique su respuesta.

En la conversación que se tuvo con jefatura respecto al cumplimiento de la normativa vigente que
tenemos en la organización, le di a entender que las normativas no están sobre la ley, es decir, que si
implementamos la normativa ISO 9001 versión 2015 junto con la ISO 26.000 versión 2010, solo podremos
conseguir que la organización tendrá una base para poder mejorar u obtener un mejor sistema de gestión
integrada, el cual nos permite ordenar documentos legales y los procesos de la organización.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Biblioteca del congreso nacional de Chile reporte estadístico comunal de pozo Almonte

Recuperado por: http://file:///D:/Clases%20IACC/Responsabilidad%20social%20y%20ambiental/

Reporte.pdf

IACC (2021). Marco legal nacional e internacional asociado a la responsabilidad social. Responsabilidad
social y ambiental. Semana 4.