NIC 26

TIPOS DE PLANES DE
BENEFICIOS POR RETIRO:
La NIC 26 abarca los planes de beneficios definidos y los planes de contribución
definida. Los planes de beneficios definidos son aquellos en los que la entidad asume la
obligación de pagar a sus empleados un beneficio específico al momento de la
jubilación. Los planes de contribución definida son aquellos en los que la entidad
realiza contribuciones a un fondo separado, pero no asume ninguna obligación con
respecto al beneficio final.

RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
DE LOS BENEFICIOS POR RETIRO:
La NIC 26 establece los criterios para reconocer y medir los beneficios por retiro en
los estados financieros de la entidad. Los beneficios económicos futuros esperados se
deben reconocer como una obligación y un gasto en el momento en que los empleados
han prestado servicios a cambio de los beneficios. La medición de la obligación incluye
estimaciones actuariales de los costos futuros.

REVELACIÓN DE
INFORMACIÓN:
La NIC 26 requiere una amplia revelación de información relacionada con los planes de
beneficios por retiro en los estados financieros de la entidad. Esto incluye
información sobre las políticas contables aplicadas, los supuestos actuariales
utilizados, los cambios en las obligaciones y los activos del plan, y los riesgos y las
incertidumbres asociados con los planes de beneficios por retiro.

REVISIÓN PERIÓDICA DE LOS

SUPUESTOS ACTUARIALES:
La entidad debe realizar una revisión periódica de los supuestos
actuariales utilizados para medir la obligación por beneficios por retiro.
Los cambios en los supuestos deben reflejarse en los estados
financieros.

PLANES DE BENEFICIOS
MÚLTIPLES:
Si la entidad tiene varios planes de beneficios por retiro, la NIC 26
requiere la presentación separada de información significativa para cada
plan en los estados financieros.