NIC 26: Contabilización e información financiera sobre planes de beneficio

por retiro
En el presente artículo daremos un informe técnico de la NIC 26 que trata de la contabilidad e
información financiera que tienen los planes de beneficio por retiro. Es un contexto
completamente de criterio propio. El único objetivo es dar a conocer el mensaje de esta
normativa.

Alcance de la NIC 26
El alcance de la NIC 26 es para los estados financieros de una empresa que tienen preparados
planes de beneficio por retiro o también denominados como planes de pensiones y sistemas
complementarios de prestación por jubilación. La NIC 26 va relacionada en su alcance con la
normativa NIC 19 que habla de los Beneficios a los empleados, donde se clasifican por
beneficios en planes de aportaciones y planes definidos.

La NIC 26 se ocupa de la contabilidad y la valoración económica del plan para la jubilación, ya

sea mediante financiación por parte de la entidad contractual u otras instancias.
Esta Norma se aplica a los estados financieros de planes de beneficio por retiro, cuando éstos se
preparan.
Los planes de beneficio por retiro se consideran, en la Norma, como entidades diferentes de los
empleadores y de las personas que participan en dicho planes.
Esta Norma trata de la contabilidad y la información a presentar, por parte del plan, a todos los
participantes como grupo. No se ocupa, por el contrario de las informaciones a los individuos
participantes acerca de sus derechos adquiridos sobre el plan.

Definiciones de la NIC 26
Esta normativa da ciertas definiciones para entender el contenido de la misma. Entre los términos
utilizados esta:

 Los beneficios por retiros, es el acuerdo que la empresa otorga a sus empleados
después de terminar con sus servicios prestados.
 Los planes de aportaciones definidas, es el derecho que la empresa determina a pagar a
sus empleados en función al desempeño en inversión y cotización de fondo.
 Los planes de beneficios definidos, es la determinación de la cantidad a pagar mediante
una fórmula, tomada como dato el salario del empleado y el tiempo del servicio
prestado.
  Los activos netos disponibles, son los activos de los planes menos las obligaciones.
 El valor actuarial, son los derechos prometidos que esperan los empleados, de acuerdo
a su prestación de servicios.
 Los participantes, son las personas del plan del beneficio y aquellas que reciben
beneficios según ciertas condiciones.

Planes de aportaciones definidas

Son los derechos o beneficios que se les entrega a los participantes, determinado entre la empresa
y los empleados, según las aportaciones, gestión de fondos y las rentas invertidas. Para los planes
de aportaciones definidas no es necesario contar con un asesoramiento actuario, ya que en ciertas
ocasiones la estimación de beneficios alcanzables se determina con las aportaciones actuales.

Los participantes se interesan en los beneficios futuros y en saber si las mismas están siendo
protegidas como derechos de los beneficiarios. Su objetivo es la información procedente de los
planes de aportaciones definidos, así como también su situación del plan y rendimiento de
inversiones.

Planes de beneficios definidos 

Es la información proveniente del plan definido y en su estado debe contener:

 Activos netos que atiendan los beneficios.

 El valor actual prometido.
 El resultante de superávit o déficit.

Dependerá de la situación financiera de un plan y la captación de aportes, sin embargo, es

recomendable de un asesoramiento actuario para la evaluación de la misma.

Por otro lado, un plan de beneficio definido deberá tener una descripción detallada de sus
actividades más significativas del periodo, un estado que demuestre las transacciones y
rendimiento de inversiones.

Valor actuarial presente de los beneficios por retiro prometidos

Es el valor presente del pago que se espera entregar a los trabajadores antiguos y actuales por sus
servicios presentados.
Para establecer el método se deberá emplear en función a:

 Salarios actuales.
 Salarios proyectados.

El importe del salario actual presenta los beneficios prometidos correspondiente al aumento del
salario actual, en cambio, los salarios proyectados son determinado de acuerdo a los importes
establecidos en el plan.

Frecuencia de las evaluaciones actuariales 

Una evaluación actuarial se debe realiza una vez cada 3 años, pero, en caso de no desarrollarse
de esa manera se utiliza la evaluación reciente como base indicada.

Contenido de los estados financieros

La NIC 26 establece a 5 contenidos importantes, que son:

 Los planes definidos.

 Los estados financieros.
 Un estado descriptivo de activos netos para la atención de beneficios.
 El valor actuarial presente de activos prometidos.
 El superávit y déficit.

Información a revelar
La información que se revela en los informes financieros deberá contener algunos de estos
puntos:

 Un estado de activos netos que contenga un activo al final del periodo, su base de
valoración, detalles de inversión y pasivos distintivos de valoración actuarial.
 Un estado de evaluación del periodo de activos netos, las aportaciones de los empleados
y los importes de aportaciones.
 Un resumen de políticas relevantes.
 Un contexto descriptivo del plan y sus efectos ocurridos en el periodo.