30/6/23, 22:08 Medidas de reducción de gasto por los Ayuntamientos: Integración de los funcionarios procedentes de la MUNPAL en el RGSS.

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Jose Cano Larrotcha 30 Jul, 2012

Medidas de reducción de gasto por los

Ayuntamientos: Integración de los funcionarios
procedentes de la MUNPAL en el RGSS.
En las siguientes líneas intentamos plantear a los responsables de Recursos Humanos y responsables
políticos en la materia algunas ideas básicas que les permitan valorar la oportunidad y conveniencia de
adoptar las medidas oportunas encaminadas a la integración de los funcionarios muncipales procedentes de
la antigua MUNPAL, que gozan de asistencia sanitaria privada, en el Régimen General de la Seguridad Social.
Todo ello con el fin de que el gasto por esta prestación que ha de asumir el Ayuntamiento pueda verse
sensiblemente reducido, a la vez que se logre la uniformidad de todo el personal municipal en esta cuestión.

Mediante Real Decreto 480/1993, de 2 de abril se produjo la integración en el Régimen General de la

Seguridad Social del régimen especial de los funcionarios de la Administración Local.

En aquél momento, la Disposición Transitoria Quinta del referido Real Decreto contemplaba la posibilidad de
mantener la asistencia sanitaria que se viniera prestando a través de entidad privada; debiendo para ello
realizar una consulta previa con las organizaciones sindicales más representativas y acordarlo así en Pleno,
antes de la fecha establecida (30 de abril de 1993).

Fueron muchos los Ayuntamientos que en aquella época decidieron la continuación del concierto que tenían
con una aseguradora privada, dando de esta forma continuidad, durante un largo periodo de tiempo, a una
situación que ha generado que en una misma Entidad Local coexistan funcionarios que tienen asistencia
sanitaria privada, y otros que no han tenido esa posibilidad, simplemente en atención a la fecha de ingreso en
la función pública.

Lógicamente, además del evidente agravio comparativo entre una y otra situación, que debería haber sido
corregido por el legislador hace mucho tiempo –pues lo que a principios de los años 90 pudo tener
justificación, es claro que ha dejado de tenerla con nuestro sistema de sanidad pública-;  la persistencia de
esta dualidad representa un mayor coste que al final debe soportar la Corporación Local como consecuencia
de este particular régimen diferenciado entre unos y otros funcionarios.

Debemos partir de que, según determina la Disposición segunda, número 1, de la Ley 7/1985, de Bases de
Régimen Local:

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“Los funcionarios públicos de la Administración local tendrán la misma protección social,
en extensión e intensidad, que la que se dispense a los funcionarios públicos de la
Administración del Estado,…».

Con arreglo a la anterior previsión legal, la obligación que asume la Corporación municipal y el correlativo
derecho que asiste al personal funcionario en esta materia, es la prestación de asistencia médico-
farmacéutica, con independencia de su prestación en un régimen particular, público o privado. Es decir, que la
obligación que tiene el Ayuntamiento –y el correlativo derecho de los empleados públicos- es la de
proporcionar la asistencia con la misma intensidad y extensión que la prestada por la Seguridad Social, ni más
ni menos.

En este sentido, nuestra jurisprudencia constitucional ha declarado que la cobertura de los poderes públicos
de carácter obligatorio, se reduce a las prestaciones correspondientes al Régimen General de la Seguridad
Social, por lo que la exclusión de otro tipo de cobertura no puede estimarse restrictiva de derechos.

Resulta por ello que ni cuando se adoptó el acuerdo de 1993 en el sentido de mantener el concierto que había
con una entidad privada se produjo el reconocimiento de un derecho, ni ahora, en el caso de modificarse el
régimen de prestación, se produciría su privación: los beneficiarios de esta asistencia siguen disfrutando del
derecho que antes y después les corresponde según lo dispuesto en la Ley 7/1985, de Bases de Régimen
Local.

La aprobación de la plena integración de los funcionarios procedentes de la MUNPAL en el Régimen General

de la Seguridad Social a efectos de asistencia sanitaria presenta dos aspectos favorables, que habrán de ser
valorados, en última instancia, por los responsables municipales:

1) la equiparación de todos los empleados públicos del Ayuntamiento en materia de asistencia médico-
farmacéutica y,

2) el menor coste y consiguiente ahorro que para la Corporación representa la finalización del concierto
con la entidad aseguradora privada, en la medida en que el régimen público de salud asume
determinadas prestaciones que, a día de la fecha, están corriendo a cargo de las arcas municipales.

Comenzando por el primer punto, procede traer a colación lo que la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de
lo Contencioso-Administrativo, Sección 6ª), de 28 mayo 2001 señala sobre esta cuestión:

(…) No hay razones que justifiquen un trato diferenciado de unos funcionarios públicos respecto de
otros en materia de Seguridad Social que es una función pública, una función asumida por el Estado.

Que la Seguridad Social se haya convertido en una función pública implica que las prestaciones de la
Seguridad Social no se presentan ya como prestaciones correspondientes y proporcionales en todo caso
a las contribuciones y cotizaciones de los afiliados, y resultantes de un acuerdo contractual.

Dicho con otras palabras: habida cuenta que la Seguridad social es una función pública, el nivel y
condición de las prestaciones que dispensa no viene determinado por un acuerdo de voluntades, sino por

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reglas que forman parte delTeléfonos:

ordenamiento jurídico,
+34 915 590 que
537 (Madrid) por
- +34 968serlo,
905 000están sujetas a las modificaciones que
(Murcia)
considere oportuno establecer el legislador.

El Estado no debe ni puede asumir el coste financiero de situaciones de privilegio, tanto menos si éstas
tienen un origen puramente contractual y no legal.

En consecuencia, que la cobertura de carácter obligatorio que ha de prestar el Poder público se reduzca
al Régimen General de la Seguridad Social, excluyendo cualquier otro tipo de cobertura no puede
estimarse restrictiva de derechos.”

Por otro lado, según determina el artículo 37. 1 g) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el
Estatuto Básico del Empleado Público, son objeto de negociación, con las organizaciones sindicales
legitimadas, entre otras materias: Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y
pensiones de clases pasivas.

Como consecuencia de lo anterior, con carácter previo a la aprobación por el Pleno municipal de la
correspondiente propuesta de integración en el régimen público de prestación de asistencia sanitaria, ha de
someterse a negociación, con las organizaciones sindicales legitimadas, la correspondiente propuesta; de
forma que el acuerdo que adopte el Pleno haya cumplido con este trámite preceptivo.

En definitiva,  la equiparación en materia de asitencia sanitaria de los funcionarios procedentes de la extinta

MUNPAL con el resto de funcionarios públicos que accedieron con posterioridad a 1993, y con el personal
laboral, puede suponer para muchos Ayuntamientos una importante disminución en su gasto de personal sin
dejar por ello de cumplir con las obligaciones legales en cuanto a la asistencia sanitaria que ha de
proporcionarse; a la vez que pondría fin a la actual disparidad de regímenes asistencia sanitaria, pública y
privada, de todo el personal, con la consiguiente supresión de este trato diferenciado.

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