La gestión de la inclusión en las organizaciones

Sarahi Luna Paredes

Sección 404

Derechos humanos: Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas

sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta
indispensable para el desarrollo integral de la persona. Este conjunto de
prerrogativas se encuentra establecido dentro del orden jurídico nacional, en
nuestra Constitución Política, tratados internacionales y las leyes.

Son inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad,
lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o
cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin
discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e
indivisibles.

La aplicación de los derechos humanos a la que se encuentran obligadas todas

las autoridades se rige por los principios de universalidad, interdependencia,
indivisibilidad y progresividad.

Inclusión: Se puede decir que la inclusión, busca la igualdad en los Derechos

Humanos y mejorar de forma integral sus condiciones de vida. Tiene como
objetivo principal que una persona o grupo de personas tengan una serie de
oportunidades y privilegios educativos, sociales, laborales y económicos como el
resto de las personas de la sociedad en la que viven.

Por otra parte, también se puede definir como un proceso que garantiza a las
personas en riesgo de pobreza y exclusión social, las oportunidades y recursos
necesarios para participar de forma plena en la sociedad. A su vez, busca que
disfruten de un nivel de vida y bienestar que sea considerado normal en el país
que habitan, que sean un miembro activo de la comunidad.

Conceptos básicos
Interculturalidad: se refiere a las relaciones de intercambio y comunicación
igualitarias entre grupos culturales que diferentes en atención a criterios como
etnia, religión, lengua o nacionalidad, entre otros.

La interculturalidad apunta a construir una sociedad más democrática al visualizar,

describir y valorar igualitariamente los modos de apropiación y reelaboración de
significados entre diferentes grupos.

Multiculturalidad: presencia de múltiples tradiciones culturales cohabitando una

misma sociedad, sin tener que sacrificar para ello sus respectivas identidades; es
decir, a un amigable pluralismo étnico y cultural. Sin embargo, el significado
estricto del concepto es complejo y depende del ámbito específico en el que se
utilice, como la sociología, la filosofía política o el lenguaje coloquial.

Diversidad: se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o

cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la
desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.

Equidad: La equidad es el principio ético normativo asociado a la idea de justicia;

bajo este concepto se trata de cubrir las necesidades e intereses de personas que
son diferentes, especialmente de aquellas que están en desventaja

Cabe mencionar que, el concepto de equidad e igualdad transmiten mensajes

distintos, el primero es un principio ético normativo abocado a los aspectos
pendientes por satisfacer en un determinado sector de la población, mientras que
el segundo es un derecho humano que corresponde a todas las personas y que no
está sujeto a necesidades específicas.

Discriminación: La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una

persona en comparación con otras. Suecia cuenta con una ley contra la
discriminación en la cual se prohíbe la discriminación. Sin embargo, desde un
punto de vista legal, no todo trato injusto es considerado discriminatorio.

Para que un incidente pueda considerarse discriminatorio deben cumplirse las

cuatro condiciones.
 1. Ha de ser un incidente o situación que perjudique u ofenda a una persona.
2. Dicho trato perjudicial u ofensa debe guardar relación con uno o varios de
las siete causales de discriminación (por ejemplo, sexo o edad).
3. El incidente debe encuadrarse dentro de una de los seis tipos de
discriminación que estipula la ley (por ejemplo, discriminación directa u
hostigamiento).
4. El incidente debe haber tenido lugar en uno de los ámbitos o áreas de la
sociedad donde la ley es aplicable (por ejemplo, en el área laboral o en el
mercado de viviendas).

Gestión de diversidad: Se puede definir como la multitud de aspectos y medidas

de gestión que se relacionan con el reconocimiento y los beneficios de la
diversidad en las empresas. Al hacerlo, se toman en cuenta los factores sociales,
económicos y políticos (el empleado). Estos se pueden dividir en dos grandes
grupos:

 Factores internos: género, edad, origen étnico, religión, creencias,

orientación sexual, discapacidad
 Factores externos: ingresos, estado civil, ubicación geográfica, crianza,
educación, experiencia laboral