IDENTIFICA POR QUÉ ES IMPORTANTE LA CAPACITACIÓN PARA EL CAMBIO

Y CÓMO TRATA LA INFLUENCIA DE CAPACITACIÓN EN EL CAMBIO.

Considero que la capacitación por si sola es importante debido a diversos factores, como, por
ejemplo, la aportación de nuevos conocimientos al empleado, sin embargo, la capacitación
dirigida al cambio plantea sustituir conocimientos, de manera que se logre replantear conductas
o actitudes para así adaptarse a nuevas situaciones o transformaciones en la empresa que serán
de ayuda para el crecimiento personal y económico de la misma organización.
Esto es beneficioso para la empresa gracias a que se lograrán resultados positivos como una
mayor productividad en los empleados y la continuación de los ingresos económicos.
Asimismo, esto ayudará a que los empleados se sientan a gusto con su trabajo y puedan rendir
de una mejor manera en su área laboral.
Por otro lado, el trabajo en equipo es fundamental en las capacitaciones, debido a que el grupo
capacitado podrá ayudarse unos con otros a continuar aprendiendo y resolver dudas que hayan
quedado inconclusas en la misma, además, creará un clima laboral adecuado donde los
compañeros podrán sentirse cómodos y sintonizados en el proceso de cambio.
Es por ello, que la adquisición de nuevas competencias será de gran ayuda para asumir nuevos
roles y exigencias propuestas por la misma organización con la finalidad de tomar nuevas
responsabilidades por parte de los agentes del cambio, es decir, los mismos colaboradores, ya
que, sin su contribución, el cambio no podrá llegar a realizarse de una manera óptima.
Para lograr una adecuada capacitación para el cambio, se debe definir el cambio que se desea
realizar en la organización, plantear objetivos específicos y de qué manera se llevarán a cabo,
concretando las acciones que irán dirigidas al personal escogido, lo recomendable es que la
capacitación se dé para todos los empleados de la organización.
Asimismo, la participación y asistencia de los altos cargos de la organización en la capacitación
será de gran apoyo para los empleados, debido a que se podrá observar el nivel de compromiso
que tienen propuesto en este cambio y lo importante que es para la empresa que la capacitación
se realice.