PRACTICA No.

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RUBRICA:

Con la información remitida, deben crear un caso y efectuar una demanda teniendo presente
que deben generar toda la información y documentación (pruebas y anexos) necesaria para
sustentar de la mejor manera el caso (Por ejemplo: Contratos, memorándums, boletas de
pago, liquidaciones de beneficios, cartas de renuncia, o procedimientos de despido, etc)

La información del caso deberá ser inventada y generada en virtud a los lineamientos
generales propuestos en cada caso (los nombres, remuneración variable, hechos, etc)

La fecha de Cese del demandante, en todos los casos debe ser el día 1 de abril de 2023

La demanda debe contener todos los elementos necesarios para su validez, de acuerdo a Ley
(Como por ejemplo: via procedimental, competencia del juez, cuantía, fundamentos de hecho
y derecho, pruebas, doctrina y jurisprudencia.)

El trabajo debe realizarse analizando y aplicando no solo los conocimientos aprendidos en el

curso sino también toda la legislación de la materia así como la jurisprudencia y doctrina
necesarias.

La demanda y sus anexos deberá enviarse por correo hasta las 00 00 del martes 27 de junio de
(hecb1005@gmail.com y pcdehcor@upc.edu.pe)

No hay límite máximo ni mínimo de hojas, el trabajo es grupal y deberá indicarse la

participación o no de cada miembro del grupo.

Para una correcta identificación, deberá enviarse el archivo con la designación del curso, salón
grupo y Número de Control (4), debe ser enviado en WORD

Se reciben consultas (por correo) sobre la ejecución hasta la siguiente clase (próxima semana)

TEMAS

1). UNU

Trabajador con 5 años, 4 meses y 2 días de servicios

Labora en el área de comercialización de televisores dependía del jefe de Ventas por mayor,
con quien coordinaba todo

Ha sido contratado por locación de servicios, girando recibos mensuales (le pagaban 12 al año)

Percibe un pago Mixto:

- Básico 2500 soles

- Comisiones 2% de la venta de su área

Tiene 4 hijos en edad escolar

Han resuelto su contrato sin motivo ni explicación alguno

2. Los Sin nombre

Trabajador con 6 años de servicios

Laboraba en el área de ventas al por mayor

Ha sido contratado por necesidades de mercado, con prórrogas anuales desde su ingreso

Con el vencimiento del último contrato lo cesaron

Percibe una remuneración Mixta:

- Básico 2500 soles

- Comisiones 2% de la venta de su área

No tiene hijos

No salió nunca de vacaciones

3) Golden Warriors

Trabajador con 10 años de servicios

Gerente de Comercio Exterior designado como trabajador de confianza, dependiente del

Gerente General, con quien coordinaba toda su actividad.

Ingresó como asistente de ventas y fue ascendiendo hasta llegar a ser gerente al 6to año

Percibía una remuneración de 20,000 soles mensuales

Fue cesado por retiro de confianza, abonándosele solo CTS y Gratificaciones Truncas

Nunca salió de vacaciones.

Tiene dos hijos menores de edad

4) Bichotes Legal Abogados & Asociados

Trabajador ingresó el 18 de noviembre de 2015

Ingresó como reemplazo del jefe de RH, supliendo una ausencia del mismo por estudios (2
años de maestría), contratándosele por periodos de 6 meses renovables, al retorno de éste,
siguió laborando por el mismo contrato, hasta que decidieron no renovarle más.

Su remuneración era de S/.6,000 más un bono mensual por reemplazo de S/.500 el mismo
que siguió percibiendo hasta el cese.

Salió de vacaciones dos meses en los últimos dos años.

5) Vox Populi

Trabajador ingresó el 10 de mayo 2000

Fue cesado mediante un procedimiento de despido por falta grave (agredir a un compañero),
él dice que es inocente y que el despido ha sido fraudulento, inventando la empresa los
motivos.

Pide la reposición al centro de trabajo.