Jasneiry Rodríguez

Resumen de la unidad 1

Naturaleza de las organizaciones

Conceptos y diferencias de organización, institución y empresas

La organización es una entidad social, esta se refiere a un grupo de personas que trabajan juntas y
que tienen un objetivo organizacional en común. La organización puede ser formal y informal.

Incluyen edificios o compañías. Excluye los grupos étnicos y culturales. La organización se divide
con fines y sin fines de lucro. La organización es un conglomerado de personas.

Una institución es una estructura social constituida con propósitos establecidos y con normas y
reglas establecidas.

Una empresa es una entidad económica que se caracteriza por generar un producto o servicio con
el fin de generar beneficios económicos.

Dentro de las diferencias se puede decir que una organización abarca una definición más amplia y
que dentro de ella se pueden encontrar tanto las instituciones como las empresas.

Las instituciones son estructuras sociales más amplias y abarcan diferentes aspectos de la vida
social, mientras que las empresas son entidades con fines de lucro.

Las organizaciones pueden ser tanto formales como informales, mientras que las instituciones y las
empresas suelen ser formales en su estructura y funcionamiento.

Teoría de las organizaciones

El campo de estudio de esta teoría son las organizaciones, se enfocan en como aumentan la
eficiencia y eficacia.

Tenemos diversas teorías dentro de ellas está la clásica, humanista, científica, burocrática,
estructuralista, etcétera.
La teoría clásica

Es poco utilizada, no hay una organización jerárquica. Sin embargo gracias a esta teoría los
investigadores se esforzaron en buscar mejores estrategias.

Teoría estructuralista

A diferencia de la clásica esta sí tiene una estructura, tiene un enfoque en la dinámica estructural,
tecnológico, enfoque de la diversidad (género o cultura).

Teoría humanista

Plantea que el individuo tiene habilidades innatas. Esta teoría plantea como la motivación y las
habilidades de la persona juegan un papel fundamental dentro de las organizaciones.

Teoría de la burocracia

Tiene que tener una persona que dirija. Esta teoría fue desarrollada por Max weber, y se centra en
que las estructuras organizativas deben de tener unas reglas claras y jerarquías de autoridad.

Teoría de la organización científica del trabajo.

Esta teoría fue propuesta por Frederick Taylor, y se centra en que los procesos de trabajo se
pueden analizar científicamente y así se puede lograr una mejor eficiencia y eficacia.

Recursos de una organización

Entre ellos están recursos humanos, financieros, intangibles y materiales

Los recursos humanos: Se refiere al talento y habilidades que tienen las personas dentro de una
organización.

Los recursos financieros: Son los que tienen un grado de liquidez.

Los recursos intangibles: Estos no pueden ser tocados.

Los recursos materiales: Son aquellos que son propiedad de la empresa y que nos rodean.