ANEXO

POR EL CUAL SE ESTABLECEN LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LAS DIFERENTES

ETAPAS DEL “PROCESO DE SELECCIÓN DISTRITO CAPITAL 5”, EN LAS MODALIDADES DE
ASCENSO Y ABIERTO, PARA PROVEER LOS EMPLEOS EN VACANCIA DEFINITIVA
PERTENECIENTES AL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA DE
PERSONAL DE LA SECRETARÍA DISTRITAL DE MOVILIDAD, PROCESO DE SELECCIÓN No
2501 DE 2023

BOGOTÁ, D.C.
ABRIL DE 2023

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 CONTENIDO

PREÁMBULO ...........................................................................................................................................4
1. ADQUISICIÓN DE DERECHOS DE PARTICIPACIÓN E INSCRIPCIONES ...............................4
1.1. Condiciones previas a la Etapa de Inscripciones .........................................................................4
1.2. Procedimiento de inscripción ........................................................................................................5
1.2.1. Registro en el SIMO ......................................................................................................................6
1.2.2. Consulta de la OPEC ....................................................................................................................6
1.2.3. Selección del empleo para el cual se va a concursar ...................................................................6
1.2.4. Confirmación de los datos de inscripción al empleo seleccionado ...............................................7
1.2.5. Pago de Derechos de participación ..............................................................................................7
1.2.6. Formalización de la inscripción .....................................................................................................8
2. DECLARATORIA DE VACANTES DESIERTAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA
MODALIDAD DE ASCENSO ........................................................................................................9
3. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS ...............................................................................9
3.1. Definiciones y condiciones de la documentación para la VRM (Verificación de Requisitos
Mínimos) y la Prueba de Valoración de
Antecedentes ............................................................................................................................................9
3.1.1. Definiciones ..................................................................................................................................9
3.1.2. Condiciones de la documentación para la VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes …13
3.1.2.1. Certificación de la Educación ...................................................................................................13
3.1.2.2. Certificación de la Experiencia ..................................................................................................15
3.2. Documentación para la VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes ................................16
3.3. Publicación de resultados de la VRM ..........................................................................................18
3.4. Reclamaciones contra los resultados de la VRM ........................................................................18
3.5. Publicación de resultados definitivos de Admitidos y No admitidos.............................................18
4. PRUEBAS ESCRITAS, DE EJECUCION Y ESPECÍFICAS
.....................................................................................................................................................19
4.1. Citación a Pruebas Escritas ........................................................................................................20
4.2. Ciudades para la presentación de las Pruebas Escritas ............................................................21
4.3. Publicación de resultados de las Pruebas Escritas ....................................................................23
4.4. Reclamaciones contra los resultados de las Pruebas Escritas ..................................................23
4.5. Resultados definitivos de las Pruebas Escritas ..........................................................................24

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5. PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES .................................................................24
5.1. Empleos con requisito mínimo de Experiencia Profesional Relacionada (Niveles Asesor y
Profesional) o Relacionada (Niveles Técnico y Asistencial) ....................................................25
5.2. Empleos con requisito mínimo de Experiencia Laboral (Niveles Técnico y Asistencial) ............25
5.3. Criterios valorativos para puntuar la Educación en la Prueba de Valoración de Antecedentes. 26
5.4. Criterios valorativos para puntuar la Experiencia en la Prueba de Valoración de Antecedentes 28
5.4.1. Empleos con requisito mínimo de Experiencia Profesional Relacionada (Niveles Asesor y
Profesional) o Relacionada (Niveles Técnico y Asistencial) ....................................................28
5.4.2. Empleos con requisito mínimo de Experiencia Laboral (Niveles Técnico y Asistencial) .............31
5.5. Publicación de los resultados de la Prueba de Valoración de Antecedentes .............................32
5.6. Reclamaciones contra los resultados de la Prueba de Valoración de Antecedentes .................32
5.7. Resultados definitivos de la Prueba de Valoración de Antecedentes ..........................................33
6. CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES .................................................33

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PREÁMBULO

El presente Anexo hace parte integral de los respectivos Acuerdos del “Proceso de Selección Distrito
Capital 5”. Contiene las especificaciones técnicas adicionales a las establecidas en tales Acuerdos para
participar en este proceso de selección. Los aspectos normativos que rigen cada una de sus etapas
pueden ser consultados en el correspondiente Acuerdo.

1. ADQUISICIÓN DE DERECHOS DE PARTICIPACIÓN E INSCRIPCIONES

1.1. Condiciones previas a la Etapa de Inscripciones

Los aspirantes a participar en este proceso de selección deben tener en cuenta las siguientes
consideraciones, antes de iniciar el trámite de su inscripción:

a) Es de su exclusiva responsabilidad consultar en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la

Oportunidad, en adelante SIMO, de la Comisión Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, las
vacantes a proveer mediante este concurso de méritos, a partir de la fecha de entrada en vigencia
de la Etapa de Divulgación de la respectiva Oferta Pública de Empleos de Carrera, en adelante
OPEC (artículo 8° del Acuerdo del Proceso de Selección).

b) Las correspondientes inscripciones se deberán realizar en las fechas establecidas por la CNSC,
únicamente de manera virtual a través del sistema SIMO, disponible en el sitio web
www.cnsc.gov.co.

c) Primero se realizarán las inscripciones para las vacantes ofertadas en este Proceso de Selección en
la modalidad de Ascenso y, posteriormente, las inscripciones para las vacantes ofertadas en este
mismo Proceso de Selección en la modalidad Abierto.

d) De conformidad con el artículo 2 de la Ley 1960 de 2019, al Proceso de Selección en la modalidad

de Ascenso solamente se pueden inscribir los servidores públicos con derechos de carrera de la
entidad que oferta los respectivos empleos en esta modalidad, quienes deberán verificar su estado
en el Registro Público de Carrera Administrativa, en adelante RPCA, de la CNSC. De no encontrarse
activos en el RPCA o de encontrar su registro desactualizado, deberán solicitar a su entidad que
tramite ante la CNSC su registro o actualización correspondiente, sin que la no finalización de este
trámite sea impedimento para poderse inscribir en este proceso de selección en la modalidad
referida. Se aclara que este trámite no aplica para los aspirantes a los empleos ofertados en la
modalidad Abierto en el presente Proceso de Selección.

e) Los servidores públicos de carrera administrativa de la respectiva entidad, que decidan participar en
este Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso, no podrán inscribirse en este mismo
Proceso de Selección en la modalidad Abierto, teniendo en cuenta que las pruebas escritas para
una y otra modalidad se van a aplicar en la misma fecha y a la misma hora 1, en las ciudades

1En el evento en que las medidas adoptadas por las autoridades nacionales y/o locales para prevenir y mitigar el contagio por
el COVID-19 se encuentren vigentes a la fecha de presentación de estas pruebas, las mismas se podrán programar en
diferentes horas.

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 seleccionadas por los inscritos. Así mismo deben tener en cuenta que no podrán inscribirse para la
modalidad ascenso a un empleo del mismo grado o un grado o nivel inferior.

f) Con su inscripción, el aspirante acepta todas las condiciones y reglas establecidas para este proceso
de selección, consentimiento que se estipula como requisito general de participación en el mismo,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 del Acuerdo del Proceso de Selección.

g) Con su registro y/o inscripción, el aspirante acepta: i) Que la CNSC, si se trata de un nuevo usuario
que se va a registrar en SIMO, valide sus datos biográficos (nombres, apellidos, fecha de nacimiento,
sexo y tipo, número y estado del documento de identificación) con la Registraduría Nacional del
Estado Civil o, si se trata de un usuario ya registrado, que debe auto validar tales datos con dicha
entidad mediante el servicio web que para este fin disponga la CNSC en SIMO (botón en el Perfil del
Ciudadano, en la opción del menú “Datos Básicos”) y que, una vez validados, estos datos no podrán
ser modificados por el ciudadano, ii) que no se podrá registrar nadie que no se encuentre en las
bases de datos de la Registraduría Nacional del Estado Civil, iii) que el medio de divulgación e
información oficial para este proceso de selección, es el sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO,
por lo tanto, deberá consultarla permanentemente, iv) que la CNSC podrá comunicar la información
relacionada con este proceso de selección mediante los mensajes o alertas que genera SIMO en la
sección dispuesta para ese fin o mediante mensajes de texto (SMS) enviados al número de teléfono
celular registrado en SIMO, así como al correo electrónico personal, que obligatoriamente debe
registrar en dicho aplicativo (evitando registrar correos institucionales), en concordancia con lo
dispuesto por el artículo 33 de la Ley 909 de 2004, v) que de requerir cambio del correo electrónico
registrado en SIMO, deberá presentar solicitud expresa ante la CNSC, adjuntando copia de su
documento de identidad e indicando el nuevo correo electrónico, el cual se recomienda que no sea
institucional, vi) que la CNSC le comunique o notifique a través de SIMO los actos administrativos
que se expidan en las diferentes etapas de este proceso de selección, de conformidad con las
disposiciones del Decreto Ley 760 de 2005 o de las normas que lo modifiquen, sustituyan o
complementen, entendiéndose comunicados o notificados al día siguiente en que sean depositados
en el buzón dispuesto en el aplicativo para estos fines, vii) que las reclamaciones, intervenciones
y/o los recursos que procedan en las diferentes etapas de este proceso de selección solamente se
pueden presentar o interponer en SIMO, en los términos del Decreto Ley 760 de 2005 o de las
normas que lo modifiquen, sustituyan o complementen, y viii) revisar permanentemente los términos
y condiciones del uso de SIMO y demás documentos relacionados, tales como tutoriales sobre este
aplicativo.

h) Inscribirse en este proceso de selección no significa que el aspirante haya superado el concurso de
méritos. Los resultados obtenidos en las diferentes pruebas a aplicar serán el único medio para
determinar el mérito y sus consecuentes efectos, en atención a lo regulado en el Acuerdo del
Proceso de Selección.

i) Durante el presente proceso de selección los aspirantes podrán, bajo su exclusiva responsabilidad,
actualizar en SIMO sus datos personales como ciudad de residencia, dirección y número de teléfono.
Los datos relacionados con nombres, apellidos, fecha de nacimiento, sexo, tipo, número y estado
del documento de identificación y correo electrónico registrados en su inscripción, son inmodificables
directamente por el aspirante y solamente se actualizarán previa solicitud del mismo a la CNSC, la
cual deberá realizar a través del sitio web www.cnsc.gov.co, enlace “Ventanilla Única”, adjuntando
copia de su cédula de ciudadanía.

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1.2. Procedimiento de inscripción

Para inscribirse en el presente proceso de selección, el aspirante debe realizar en SIMO el siguiente
procedimiento, el cual debe cumplir a cabalidad, siguiendo las instrucciones señaladas en el “Manual de
Usuario – Módulo Ciudadano – SIMO”, publicado en el sitio web www.cnsc.gov.co, en el menú “Procesos
de Selección”, opción “Tutoriales y Videos”, opción “Guías y Manuales”.

Se recuerda que primero se realizarán las inscripciones para las vacantes ofertadas en este Proceso de
Selección en la modalidad de Ascenso y, posteriormente, las inscripciones para las vacantes ofertadas
en este mismo Proceso de Selección en la modalidad Abierto.

1.2.1. Registro en el SIMO

El aspirante debe verificar si se encuentra ya registrado en el SIMO. Si no se encuentra registrado, debe

hacerlo, en la opción “Registrarse”, diligenciando todos los datos solicitados por el sistema en cada uno
de los puntos del formulario denominado “Registro de Ciudadano”. Se precisa que el registro en el SIMO
se realiza por una única vez y los datos de nombres, apellidos, fecha de nacimiento, sexo y tipo, número
y estado del documento de identificación son validados con la Registraduría Nacional del Estado Civil.

Una vez registrado, debe ingresar al sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, con su usuario y
contraseña, completar los datos básicos y adjuntar todos los documentos relacionados con su
Formación académica, Experiencia y otros documentos que considere y sean necesarios, (tarjeta o
matrícula profesional cuando aplique, entre otros) los cuales le servirán para la Verificación de los
Requisitos Mínimos, en adelante VRM, y para la Prueba de Valoración de Antecedentes, en el presente
proceso de selección. Cada documento cargado en SIMO no debe exceder de 2 MB de tamaño y debe
estar en formato PDF y ser legible, con una resolución entre 300 y 600 dpi. Es responsabilidad exclusiva
del aspirante verificar que la documentación que pretenda aportar para este proceso de selección quede
cargada correctamente en el aplicativo, siendo posible su adecuada consulta y visualización.

El aspirante en condición de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de datos básicos en SIMO,

con el fin de establecer e implementar los mecanismos necesarios para que pueda presentar las
Pruebas Escritas y/o de Ejecución previstas en este proceso de selección y acceder a las mismas
cuando a ello hubiere lugar.

1.2.2. Consulta de la OPEC

El aspirante registrado en SIMO debe ingresar al aplicativo, revisar los empleos ofertados en el presente
proceso de selección y verificar para cuales cumple los Requisitos Generales de Participación
establecidos en el artículo 7 del Acuerdo del Proceso de Selección y los requisitos exigidos para los
mismos, los cuales se encuentran definidos en el Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales de la respectiva entidad, en adelante MEFCL, transcritos en la correspondiente OPEC,
documentos que se publicarán en el sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO.

Si no cumple con los requisitos de ningún empleo o con alguno de los Requisitos Generales de
Participación establecidos en el artículo 7 del Acuerdo del Proceso de Selección, el aspirante no debe
inscribirse.

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1.2.3. Selección del empleo para el cual se va a concursar

Una vez identificados los empleos para los cuales cumple los requisitos, el aspirante podrá marcarlos
en SIMO como “Favoritos”, luego seleccionar y confirmar el empleo por el que va a concursar, teniendo
en cuenta que únicamente podrá inscribirse para un (1) empleo en el presente proceso de selección,
toda vez que la aplicación de las Pruebas Escritas para todos los empleos ofertados se realizará en la
misma fecha y a la misma hora2.

1.2.4. Confirmación de los datos de inscripción al empleo seleccionado

SIMO mostrará los datos básicos y los documentos de Formación, Experiencia y otros que el aspirante
tiene registrados en el sistema al momento de su inscripción. El aspirante debe validar que dicha
información es pertinente, correcta y se encuentra actualizada. Igualmente, debe verificar que los
documentos registrados en el sistema sean legibles, con una resolución entre 300 y 600 dpi,
correspondan con los requisitos del empleo seleccionado y que la información que suministra coincida
con los documentos cargados.

Para continuar con el siguiente paso (pago de Derechos de participación), el aspirante debe seleccionar,
entre las opciones establecidas en el numeral 4.2 del presente Anexo, la ciudad de presentación de las
Pruebas Escritas y las de Ejecución a aplicar en este proceso de selección, listado de ciudades
igualmente publicado en SIMO. El aspirante debe tener en cuenta que la ciudad escogida no puede
ser modificada una vez confirme los datos de inscripción al empleo seleccionado.

1.2.5. Pago de Derechos de participación

El aspirante debe realizar el pago de los Derechos de participación solamente para el empleo por el cual
va a concursar en el presente proceso de selección. En este sentido, NO se deben realizar pagos para
más de un empleo de este proceso de selección, toda vez que la aplicación de las pruebas escritas para
todos los empleos ofertados en el mismo, como se dijo anteriormente, se realizará en la misma fecha y
a la misma hora3. Efectuado el pago no habrá lugar a la devolución del dinero por ningún motivo ni podrá
trasladarse para pagar los Derechos de Participación en otro proceso de selección que realice la CNSC,
circunstancia que se entiende aceptada por el aspirante con su inscripción a este proceso de selección.

El pago de los Derechos de Participación se debe realizar en el banco que para el efecto disponga la
CNSC, bien sea online por PSE o por ventanilla en cualquiera de las sucursales que establezca dicho
banco, opciones que SIMO habilitará al finalizar la confirmación de los datos de inscripción al empleo
de interés del aspirante, así:

a) Si el aspirante va a realizar el pago por la opción online por PSE, el sistema abrirá una ventana
emergente con el listado de los bancos disponibles para usar esta alternativa. Una vez realizada la
transacción, SIMO le enviará un correo electrónico con la confirmación y datos del pago. En
consideración a que la plataforma PSE puede demorar varios minutos u horas para reportar dicho

2 Ibídem.
3 Ibídem.

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 pago en SIMO, los aspirantes deben realizar este pago con la suficiente antelación para evitar que
el mismo no quede registrado en SIMO al cierre de la Etapa de Inscripciones.

b) Si el aspirante selecciona la opción de pago por ventanilla en el banco, SIMO generará un recibo
que debe ser impreso en láser o impresora de alta resolución, con el cual deberá realizar el pago en
cualquiera de las sucursales del banco, por lo menos dos (2) días hábiles antes de vencerse el plazo
para las inscripciones, porque con esta modalidad de pago, el banco se puede tomar hasta dos (2)
días hábiles para reportar dicho pago en SIMO.

El aspirante debe tener en cuenta que solamente con el pago no queda inscrito. Debe continuar con el
procedimiento de formalizar la inscripción.

1.2.6. Formalización de la inscripción

Una vez realizado el pago de los Derechos de Participación para el empleo seleccionado y confirmado
dicho pago por el banco en el aplicativo SIMO (confirmación que para el pago online por PSE puede
demorar varios minutos u horas y para el pago por ventanilla en el banco puede demorar hasta dos días
hábiles), el aspirante que hizo el pago online por PSE puede, con ese pago, hasta antes de los últimos
seis (6) días calendario de la Etapa de Inscripciones, siempre y cuando no haya formalizado su
inscripción, cambiar de empleo, cuantas veces lo requiera, a otro empleo que corresponda al mismo
proceso de selección y al mismo valor del pago realizado por Derechos de Participación para el empleo
inicialmente escogido. Si el pago fue hecho por ventanilla en el banco, el aspirante puede realizar el
cambio de empleo hasta antes de los últimos diez (10) días calendario de la Etapa de Inscripciones,
siempre y cuando no haya formalizado su inscripción, en los mismos términos referidos para el pago
online por PSE.

Por consiguiente, se entiende que si el aspirante realiza el pago de los Derechos de Participación dentro
de los últimos seis (6) días calendario (si el pago se hace por PSE) o dentro de los últimos diez (10) días
calendario (si el pago se hace por ventanilla en el banco) de la Etapa de Inscripciones, ya no puede
cambiar el empleo inicialmente escogido con ese pago.

El aspirante debe verificar que los documentos registrados en SIMO son los que le permiten acreditar el
cumplimiento de los requisitos del empleo por el que pretende concursar, documentos que van a ser
tenidos en cuenta para la VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes en el presente proceso de
selección. Realizada esta verificación, debe proceder a formalizar su inscripción, seleccionando en el
sistema la opción “INSCRIPCIÓN”, SIMO generará una Constancia de Inscripción, en la cual el aspirante
encontrará la información correspondiente a sus datos personales, datos del empleo para el cual
formalizó su inscripción, ID de inscripción y resumen de los documentos cargados en el sistema. Esta
información podrá ser consultada en cualquier momento por el aspirante al ingresar con su usuario y
contraseña.

Se aclara que, si el aspirante escoge la opción de pago online por PSE y la transacción es exitosa, la
opción “INSCRIPCIÓN” se habilitará en minutos u horas pero si escoge la opción de pago por ventanilla
en el banco, la opción “INSCRIPCIÓN” se habilitará dos (2) días hábiles después de realizar el pago.

Luego de formalizada la inscripción, la misma no podrá ser anulada, ni se podrá cambiar el

empleo para el cual se inscribió el aspirante. Lo que si puede hacer es actualizar, modificar,

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reemplazar, adicionar o eliminar la información y/o los documentos registrados en el sistema para
participar en el presente proceso de selección, únicamente hasta la fecha dispuesta por la CNSC para
el cierre de la Etapa de Inscripciones, siguiendo esta ruta en SIMO: Panel de control -> Mis Empleos ->
Confirmar empleo -> “Actualización de Documentos”. El sistema generará una nueva Constancia de
Inscripción con las actualizaciones realizadas.

Una vez se cierre la Etapa de Inscripciones, el aspirante no podrá modificar, reemplazar, adicionar y/o
eliminar los documentos cargados en SIMO para participar en el presente proceso de selección. Es
decir, participará en este proceso de selección con los documentos que tenga registrados en el sistema
hasta la fecha del cierre de la Etapa de Inscripciones. Los documentos cargados o actualizados con
posterioridad a esta fecha solamente serán válidos para futuros procesos de selección.

Si al finalizar la Etapa de Inscripciones, el aspirante pagó el Derecho de participación para algún empleo
y no formalizó la inscripción, el sistema automáticamente realizará su inscripción a tal empleo. Si el
aspirante pagó los Derechos de participación para más de un empleo y no formalizó su inscripción, será
inscrito al último seleccionado y todos los documentos que tenga registrados al momento le serán
asociados a dicha inscripción.

Los aspirantes inscritos podrán consultar en el sistema SIMO, con su usuario y contraseña, la cantidad
total de inscritos para el mismo empleo.

2. DECLARATORIA DE VACANTES DESIERTAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA

MODALIDAD DE ASCENSO

Una vez finalice la Etapa de Inscripciones para las vacantes ofertadas en el presente Proceso de
Selección en la modalidad de Ascenso, la CNSC declarará desierto el proceso de selección de aquellos
empleos para las cuales no se registraron inscritos, en un plazo no mayor a veinte (20) días hábiles
siguientes al cierre de las respectivas inscripciones. En los casos en que la cantidad de inscritos sea
inferior a la cantidad de vacantes ofertadas en un empleo a proveer mediante esta modalidad, las cuales
se encuentran en diferente ubicación geográfica, le corresponde a la entidad que las oferta, una vez
informada de esta situación por la CNSC, definir para cuál o cuáles se debe declarar desierto el proceso
de selección, decisión que debe comunicar por escrito a la CNSC, a más tardar ocho (8) días después
de cerrada la Etapa de Inscripciones, para que esta Comisión Nacional proceda en los términos antes
referidos.

De conformidad con el artículo 2 de la Ley 1960 de 2019, la provisión de las vacantes declaradas
desiertas en el Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso se realizará mediante este mismo
Proceso de Selección en la modalidad Abierto, razón por la cual pasarán a hacer parte de la OPEC de
este último.

Realizada esta actividad, se dará inicio a la Etapa de Inscripciones en los empleos que hacen parte de
la OPEC de este Proceso de Selección en la modalidad Abierto, siguiendo los mismos pasos
establecidos en el numeral 1 del presente Anexo.

3. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS

3.1. Definiciones y condiciones de la documentación para la VRM y la Prueba de Valoración de

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Antecedentes

Las definiciones y condiciones contenidas en el presente Anexo para la documentación que registre el
aspirante en SIMO para su inscripción en el presente proceso de selección, serán aplicadas de manera
irrestricta para todos los efectos de la Etapa de VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes.

Para el ejercicio de los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos, que tengan
requisitos establecidos en la Constitución Política o en la ley, se acreditarán los allí señalados, sin que
sea posible modificarlos o adicionarlos en los MEFCL de las respectivas entidades (Decreto 785 de
2005, artículo 24 y Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.3.6).

Se debe tener en cuenta que las equivalencias de Educación y/o Experiencia previstas en los MEFCL
de las entidades para las que se realiza este proceso de selección, solamente son aplicables en la Etapa
de VRM, cuando el aspirante no cumpla en forma directa con el correspondiente requisito mínimo exigido
para el empleo en el cual se encuentra inscrito.

3.1.1. Definiciones

Para todos los efectos de este proceso de selección, se tendrán en cuenta las siguientes definiciones:

a) Educación: Es un proceso de formación permanente, personal, cultural y social que se fundamenta

en una concepción integral de la persona humana, de su dignidad, de sus derechos y de sus deberes
(Ley 115 de 1994, artículo 1).

b) Educación Formal: Es aquella que se imparte en establecimientos educativos aprobados, en una

secuencia regular de ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas, conducente a
grados y títulos (Ley 115 de 1994, artículo 10).

Esta clase de educación es a la que se refieren, con la denominación de “Estudios”, el artículo 6 del
Decreto 785 de 2005, al definir que:

“Se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas, debidamente
reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, básica secundaria, media
vocacional, superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y
profesional y en programas de postgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y postdoctorado.”

Con relación a la Educación Básica Primaria, Básica Secundaria y Media, el artículo 11 de la Ley
115 de 1994 establece:

(…)

b) La educación básica con una duración de nueve (9) grados (…) se desarrollará en dos ciclos: La educación
básica primaria de cinco (5) grados y la educación básica secundaria de cuatro (4) grados, y

c) La educación media con una duración de dos (2) grados (…)

Con relación a la Educación Superior, los artículos 9 y 10 de la Ley 30 de 1992, señalan:

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 ARTÍCULO 9. Los programas de pregrado preparan para el desempeño de ocupaciones, para el ejercicio de una
profesión o disciplina determinada, de naturaleza tecnológica o científica o en el área de las humanidades, las artes
y la filosofía.

También son programas de pregrado aquellos de naturaleza multidisciplinaria conocidos también como estudios
de artes liberales, entendiéndose como los estudios generales en ciencias, artes o humanidades, con énfasis en
algunas de las disciplinas que hacen parte de dichos campos (Subrayado fuera de texto).

ARTÍCULO 10. Son programas de postgrado las especializaciones, las maestrías, los doctorados y los
postdoctorados (Subrayado fuera de texto).

Complementariamente, sobre la Educación Superior en las modalidades de Formación Técnica

Profesional y Tecnológica, el artículo 3 de la Ley 749 del 2002, precisa que

“Las instituciones técnicas profesionales y tecnológicas de educación superior organizarán su actividad formativa
de pregrado en ciclos propedéuticos de formación en las áreas de las ingenierías, la tecnología de la información
y la administración, así:

a) El primer ciclo, estará orientado a generar competencias y desarrollo intelectual como el de aptitudes,
habilidades y destrezas al impartir conocimientos técnicos necesarios para el desempeño laboral en una actividad,
en áreas específicas de los sectores productivo y de servicios, que conducirá al título de Técnico Profesional en…

La formación técnica profesional comprende tareas relacionadas con actividades técnicas que pueden realizarse
autónomamente, habilitando para comportar responsabilidades de programación y coordinación;

b) El segundo ciclo, ofrecerá una formación básica común, que se fundamente y apropie de los conocimientos
científicos y la comprensión teórica para la formación de un pensamiento innovador e inteligente, con capacidad
de diseñar, construir, ejecutar, controlar, transformar y operar los medios y procesos que han de favorecer la acción
del hombre en la solución de problemas que demandan los sectores productivos y de servicios del país. La
formación tecnológica comprende el desarrollo de responsabilidades de concepción, dirección y gestión de
conformidad con la especificidad del programa, y conducirá al título de Tecnólogo en el área respectiva;

c) El tercer ciclo, complementará el segundo ciclo, en la respectiva área del conocimiento, de forma coherente, con
la fundamentación teórica y la propuesta metodológica de la profesión, y debe hacer explícitos los principios y
propósitos que la orientan desde una perspectiva integral, considerando, entre otros aspectos, las características
y competencias que se espera posea el futuro profesional. Este ciclo permite el ejercicio autónomo de actividades
profesionales de alto nivel, e implica el dominio de conocimientos científicos y técnicos y conducirá al título de
profesional en…

Las instituciones técnicas profesionales y tecnológicas de educación superior en forma coherente con la
formación alcanzada en cada ciclo, podrán ofrecer programas de especialización en un campo específico
del área técnica, tecnológica y/o profesional. Esta formación conducirá al título de Especialista en…”
(Subrayado fuera de texto).

Con relación a los Ciclos Propedéuticos, el artículo 5 de la Ley 1188 de 2008 faculta a todas las
Instituciones de Educación Superior para:

“(…) ofrecer programas académicos por ciclos propedéuticos hasta el nivel profesional, en todos los campos y
áreas del conocimiento dando cumplimiento a las condiciones de calidad previstas en la presente ley y ajustando
las mismas a los diferentes niveles, modalidades y metodologías educativas” (Subrayado fuera de texto).

Por su parte, el artículo 2.5.3.2.7.1 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Educación, sustituido por el artículo 1 del Decreto 1330 de 2019, indica

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 “Artículo 2.5.3.2.7.1. Ciclos propedéuticos. Un ciclo propedéutico es una fase de la educación que le
permite al estudiante desarrollarse en su formación profesional siguiendo sus intereses y capacidades, para
lo cual requiere un componente propedéutico que hace referencia al proceso por el cual se prepara a una
persona para continuar su formación en educación superior, lo que supone una organización de los programas
con flexibilidad, secuencialidad y complementariedad.

Cada programa que conforma el proceso formativo por ciclos propedéuticos debe conducir a un título que
habilite de manera independiente para el desempeño laboral como técnico profesional, tecnólogo o profesional
universitario, según lo definido por la Ley 749 de 2002, (…) en coherencia con las modalidades (presencial, a
distancia, virtual, dual u otros desarrollos que combinen e integren las anteriores modalidades), y la naturaleza
jurídica, tipología, identidad y misión institucional.

La oferta de la formación por ciclos propedéuticos deberá preservar la independencia entre los programas que
conforman el ciclo, para lo cual cada nivel deberá garantizar un perfil de formación pertinente de acuerdo con
el nivel ofrecido, que le permita al egresado insertarse en el campo laboral y a su vez le posibilita continuar su
formación mediante el acceso a un nivel formativo superior, dado por el componente propedéutico incluido en
el diseño curricular.

Las instituciones que de conformidad con la Ley 30 de 1992 (…) y la Ley 115 de 1994, (…) tienen el carácter
académico de Técnicas Profesionales o Tecnológicas, para ofrecer programas en el nivel tecnológico o
profesional universitario, respectivamente, por ciclos propedéuticos, deben reformar sus estatutos y adelantar
el proceso de redefinición previsto en la normatividad colombiana, previo a la solicitud de registro calificado .”

c) Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Se ofrece con el objeto de complementar,

actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales y conduce a la
obtención de Certificados de Aptitud Ocupacional. Comprende la formación permanente, personal,
social y cultural, que se fundamenta en una concepción integral de la persona, que una institución
organiza en un Proyecto Educativo Institucional y que estructura en currículos flexibles sin sujeción
al sistema de niveles y grados propios de la educación formal (Decreto 4904 de 2009, artículo 1,
numeral 1.2, compilado en el artículo 2.6.2.2 y 2.6.2.3 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Educación). Incluye los Programas de Formación Laboral y de Formación
Académica:

- Programas de Formación Laboral: Tienen por objeto preparar a las personas en áreas
específicas de los sectores productivos y desarrollar competencias laborales específicas
relacionadas con las áreas de desempeño referidas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones,
que permitan ejercer una actividad productiva en forma individual o colectiva como emprendedor
independiente o dependiente. Para ser registrado el programa debe tener una duración mínima
de seiscientas (600) horas. Al menos el cincuenta por ciento (50%) de la duración del programa
debe corresponder a formación práctica tanto para programas en la metodología presencial
como a distancia (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.1, compilado en el artículo 2.6.4.1
del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).

- Los Programas de Formación Académica: Tienen por objeto la adquisición de conocimientos

y habilidades en los diversos temas de la ciencia, las matemáticas, la técnica, la tecnología, las
humanidades, el arte, los idiomas, la recreación y el deporte, el desarrollo de actividades lúdicas,
culturales, la preparación para la validación de los niveles, ciclos y grados propios de la
Educación Formal Básica y Media y la preparación a las personas para impulsar procesos de

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 autogestión, de participación, de formación democrática y, en general, de organización del
trabajo comunitario e institucional. Para ser registrados, estos programas deben tener una
duración mínima de ciento sesenta (160) horas (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.1,
compilado en el artículo 2.6.4.1 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Educación).

d) Educación Informal: Se considera Educación Informal todo conocimiento libre y espontáneamente

adquirido, proveniente de personas, entidades, medios masivos de comunicación, medios impresos,
tradiciones, costumbres, comportamientos sociales y otros no estructurados (Ley 115 de 1994,
artículo 43). Tiene como objetivo brindar oportunidades para complementar, actualizar, perfeccionar,
renovar o profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas. Hacen parte de esta oferta
educativa aquellos cursos que tengan una duración inferior a ciento sesenta (160) horas. Su
organización, oferta y desarrollo no requieren de registro por parte de la Secretaría de Educación de
la entidad territorial certificada y solamente darán lugar a la expedición de una constancia de
asistencia. Para su ofrecimiento deben cumplir con lo establecido en el artículo 47 del Decreto Ley
2150 de 1995 o la norma que lo modifique o sustituya (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral
5.8, compilado en el artículo 2.6.6.8 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Educación).

e) Área de Conocimiento: Agrupación que se hace de los Programas Académicos, teniendo en

cuenta cierta afinidad en los contenidos, en los campos específicos del conocimiento, en los campos
de acción de la Educación Superior cuyos propósitos de formación conduzcan a la investigación o
al desempeño de ocupaciones, profesiones y disciplinas (Ministerio de Educación Nacional. Sistema
Nacional de Información de la Educación Superior – SNIES. Glosario. Septiembre de 2019. P. 3).

f) Núcleos Básicos de Conocimiento – NBC: División de un Área del Conocimiento en sus campos,
disciplinas o profesiones esenciales (Ministerio de Educación Nacional. Sistema Nacional de
Información de la Educación Superior – SNIES. Glosario. Septiembre de 2019. P. 10). Los NBC
contienen las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en
el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior – SNIES (Decreto 1083 de 2015,
artículo 2.2.3.5).

g) Experiencia: Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas
adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio (Decreto 785 de 2005,
artículo 11).

Para efectos del presente proceso de selección, la experiencia se clasifica en Laboral, Relacionada,
Profesional y Profesional Relacionada.

h) Experiencia Laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio
(Decreto 785 de 2005, artículo 11).

i) Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan

funciones similares a las del cargo a proveer (Decreto 785 de 2005, artículo11).

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j) Experiencia Profesional: Es la experiencia adquirida a partir de la terminación y aprobación del
pensum académico de la respectiva Formación Profesional, en el ejercicio de las actividades propias
de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo (Decreto 785 de 2005,
artículo 4, numeral 4.3, artículo 11 y artículo 13, numeral 13.2.3).

Por su parte, el artículo 2 de la Ley 2039 de 2020, modificado por el artículo 16 de la Ley 2113 de
2021, establece que,

“(…) Con el objeto de establecer incentivos educativos y laborales para los estudiantes de educación superior de
pregrado y postgrado, educación técnica, tecnológica, universitaria, educación para el trabajo y desarrollo humano,
formación profesional integral del SENA, escuelas normales superiores, así como toda la oferta de formación por
competencias, a partir de la presente ley, las pasantías, prácticas, judicaturas, monitorias, contratos laborales,
contratos de prestación de servicios y la participación en grupos de investigación debidamente certificados por la
autoridad competente, serán acreditables como experiencia profesional válida, siempre y cuando su contenido se
relacione directamente con el programa académico cursado.

En el caso de los grupos de investigación, la autoridad competente para expedir la respectiva certificación será el
Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación al igual que las entidades públicas y privadas parte del Sistema
Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, SNCTeI. (…) En el caso de la investigación aplicada de la formación
profesional integral del SENA, la certificación será emitida por esta institución.

(…)

El Departamento Administrativo de la Función Pública y el Ministerio del Trabajo reglamentarán, cada uno en el
marco de sus competencias, en un término no superior a doce (12) meses contados a partir de la expedición de la
presente Ley, a fin de establecer una tabla de equivalencias que permita convertir dichas experiencias previas a la
obtención del título de pregrado en experiencia profesional válida (…).

(…)

(…) En todo caso, el valor asignado a la experiencia previa será menor [el 90% 4 ] a aquella experiencia posterior
a la obtención del respectivo título. En el caso del sector de la Función Pública, las equivalencias deberán estar
articuladas con el Decreto 1083 de 2015 o el que haga sus veces.

Parágrafo 1°. La experiencia previa solo será válida una vez se haya culminado el programa académico, aunque
no se haya obtenido el respectivo título, siempre y cuando no se trate de aquellos casos establecidos en el
artículo 128 de la Ley Estatutaria 270 de 1996.

Parágrafo 2°. En los concursos públicos de mérito se deberá tener en cuenta la experiencia previa a la obtención
del título profesional. En la valoración de experiencia profesional requerida para un empleo público, se tendrá en
cuenta como experiencia previa para los fines de la presente ley, la adquirida en desarrollo y ejercicio de
profesiones de la misma área del conocimiento del empleo público (Subrayado fuera de texto).

(…)

PARÁGRAFO 4. Para el caso del servicio en consultorios jurídicos la experiencia máxima que se podrá establecer
en la tabla de equivalencias será de seis (6) meses” (Subrayado fuera de texto).

Adicionalmente, el artículo 1 de la Ley 2043 de 2020, ordena “(…) reconocer de manera

obligatoria como experiencia profesional y/o relacionada aquellas prácticas que se hayan

4
De conformidad con el artículo 2.2.5.6.3 del Decreto 1083 de 2005, adicionado a esta norma por el artículo 1 del Decreto 952 de 2021, se debe “(…)
reconocer, como experiencia profesional válida, el noventa porciento (90%) de la intensidad horaria certificada que dediquen los estudiantes de los
programas y modalidades contemplados en el artículo 2 de la Ley 2039 del 2020 (…) al desarrollo de las actividades formativas”.

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 realizado en el sector público y/o sector privado como opción para adquirir el correspondiente
título”, precisando en sus artículos 3 y 6:

Artículo 3°. Definiciones. Para los efectos de la presente ley entiéndase como práctica laboral todas aquellas
actividades formativas desarrolladas por un estudiante de cualquier programa de pregrado en las modalidades de
formación profesional, tecnológica o técnica profesional, en el cual aplica y desarrolla actitudes, habilidades y
competencias necesarias para desempeñarse en el entorno laboral sobre los asuntos relacionados con el programa
académico o plan de estudios que cursa y que sirve como opción para culminar el proceso educativo y obtener un
título que lo acreditará para el desempeño laboral.

Parágrafo 1º. Se considerarán como prácticas laborales para efectos de la presente ley las siguientes:

1. Práctica laboral en estricto sentido.

2. Contratos de aprendizaje.
3. Judicatura.
4. Relación docencia de servicio del sector salud.
5. Pasantía.
6. Las demás que reúnan las características contempladas en el inciso primero del presente artículo.

(…) Artículo 6°. Certificación. El tiempo que el estudiante realice como práctica laboral, deberá ser certificado por
la entidad beneficiaria y en todo caso sumará al tiempo de experiencia profesional del practicante.

Concomitantemente, el parágrafo 4 del artículo 2.2.5.6.3 del Decreto 1083 de 2015, adicionado a dicha
norma por el artículo 1 del Decreto 952 de 2021, reglamentario del artículo 2 de la Ley 2039 de 2020,
modificado por los artículos 16 de la Ley 2113 y 4 de la Ley 2119, ambas de 2021, dispone:

“De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 1780 de 2016, se tendrá como práctica laboral toda actividad formativa
que desarrolle un estudiante de programas de formación complementaria, ofrecidos por las escuelas normales
superiores, o de educación superior de pregrado, durante un tiempo determinado, en un ambiente laboral real, con
supervisión y sobre asuntos relacionados con su área de estudio o desempeño y su tipo de formación; para el
cumplimiento de un requisito para culminar sus estudios u obtener un título que lo acreditará para el desempeño
laboral” (Subrayado fuera de texto).

En este mismo sentido y de conformidad con las disposiciones del numeral 3 del artículo 4 y del numeral
13.2.3 del artículo 13 del Decreto Ley 785 de 2005, la experiencia adquirida en un empleo público de las
entidades del Nivel Territorial solamente puede considerarse Experiencia Profesional si dicho empleo
es del Nivel Profesional5, para el cual, en todos los casos, la normativa precitada exige acreditar Título
Profesional.

Para las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en
Salud, la Experiencia Profesional o la Experiencia Profesional Relacionada, se computará a partir de la
inscripción o registro profesional, en concordancia con lo señalado en el artículo 23 de la Ley 1164 de
2007, modificado por el artículo 100 del Decreto Ley 2106 de 2019.

Para las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con Ingeniería y sus Profesiones Afines y
Auxiliares (Ley 842 de 2003, artículos 1, 3, 4 y 12), la Experiencia Profesional y/o la Experiencia
Profesional Relacionada se computará de la siguiente manera:

5
O de los Niveles Asesor o Directivo, siempre y cuando el requisito mínimo de Educación exigido para el empleo desempeñado sea acreditar
Título Profesional, en los términos de los numerales 13.2.1 y 13.2.2 del artículo 13 del Decreto Ley 785 de 2005, particularidad que se debe
especificar inequívocamente en la correspondiente certificación laboral registrada por el aspirante en SIMO para participar en este proceso de
selección, pues de no especificarse no puede considerarse Experiencia Profesional por la indeterminación del requisito mínimo o máximo
exigido para tal empleo.

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 - A partir de la terminación y aprobación del pénsum académico respectivo, si el aspirante obtuvo
su título profesional antes de la vigencia de la Ley 842 de 2003.

- A partir de la fecha de expedición de la Matrícula Profesional o, para las Profesiones Afines o

Auxiliares de la Ingeniería, del Certificado de Inscripción Profesional, si el aspirante obtuvo su
título profesional posterior a la vigencia de la Ley 842 de 2003.

- A partir de la terminación y aprobación del pénsum académico de Educación Superior o de la

fecha del respectivo diploma, si el empleo ofertado establece como requisito de Estudios,
además de la Ingeniería y afines, otros NBC.

La experiencia adquirida con posterioridad a la terminación de estudios en las modalidades de

Formación Técnica Profesional o Tecnológica, no se considerará Experiencia Profesional

k) Experiencia Profesional Relacionada: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del

pensum académico de la respectiva Formación Profesional, en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del empleo a proveer.

La experiencia adquirida en empleos públicos de entidades del Nivel Territorial debe ser en empleos
del Nivel Profesional6 y en niveles superiores siempre que se exija un título profesional.

3.1.2. Condiciones de la documentación para la VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes

3.1.2.1. Certificación de la Educación

Los Estudios se acreditarán mediante la presentación de certificaciones, diplomas, actas de grado o

títulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirán de los registros y
autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La Tarjeta Profesional o
Matrícula correspondiente, según sea el caso, excluye la presentación de los documentos enunciados
anteriormente.

Teniendo en cuenta que la Tarjeta Profesional o Matrícula correspondiente es un requisito de ley

indispensable para el ejercicio de la profesión y no para la participación en el presente proceso de
selección, su presentación se requerirá al momento de la posesión en el Periodo de Prueba. Sin
embargo, para las profesiones relacionadas con el Área de la Salud e Ingenierías y otras cuya
Experiencia Profesional se deba contabilizar a partir de la expedición de la Tarjeta Profesional o
Matrícula, teniendo en cuenta que a la fecha no se encuentra en operación el Registro Público de
Profesionales, Ocupaciones y Oficios de que trata el artículo 18 del Decreto 2106 de 2019, su
presentación es requisito indispensable para la contabilización de la Experiencia Profesional,
conforme a la normatividad vigente sobre la materia.

En los casos en que se requiera acreditar la Tarjeta Profesional o Matrícula correspondiente, la misma
podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla, cuya

6
Ibidem.

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expedición no sea superior a tres (3) meses antes del día en que quedó formalizada la inscripción, en
la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo
título o acta de grado. Dentro del año siguiente a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar
la correspondiente Tarjeta o Matrícula Profesional. De no acreditarse en ese tiempo, se aplicará lo
previsto en el artículo 5 de la Ley 190 de 1995 o en las normas que la modifiquen o sustituyan (Decreto
785 de 2005, artículo 7).

A continuación, se precisan los requerimientos de la documentación que vayan a aportar los aspirantes
para que sea tenida en cuenta para la valoración de la Educación en el presente proceso de selección:

a) Títulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en
el exterior requerirán para su validez, tanto para la VRM como para la Prueba de Valoración de
Antecedentes, estar apostillados o legalizados y traducidos, por un traductor certificado, al idioma
español, de acuerdo con los requerimientos establecidos en la Resolución No. 1959 del 3 de agosto
de 2020 del Ministerio de Relaciones Exteriores o en la norma que la modifique o sustituya.

Con relación a los títulos de los estudios de pregrado o de postgrado realizados en el exterior, que
hayan sido acreditados para el cumplimiento de requisitos mínimos del empleo a proveer, son
válidos para tomar posesión de dicho empleo, siempre que hayan sido oportunamente registrados
en SIMO por el aspirante, en los términos indicados en el párrafo anterior, para participar en este
proceso de selección. Dentro de los (2) años siguientes a la fecha de posesión, el empleado deberá
presentar tales títulos debidamente homologados. Si no lo hiciere, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 5º de la Ley 190 de 1995 o en las normas que la modifiquen o sustituyan (Decreto 785 de
2005, artículo 8). Para la Prueba de Valoración de Antecedentes los títulos no homologados no se
tendrán en cuenta.

b) Certificaciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Las instituciones

autorizadas para prestar el Servicio Educativo para el Trabajo y el Desarrollo Humano solamente
expedirán los siguientes Certificados de Aptitud Ocupacional, de conformidad con lo dispuesto en
los artículos 42 y 90 de la Ley 115 de 1994 o en las normas que la modifiquen o sustituyan:

- Certificado de Técnico Laboral por Competencias: Se otorga a quien haya alcanzado

satisfactoriamente las competencias establecidas en el Programa registrado de Formación
Laboral. (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.3, compilado en el artículo 2.6.4.3 del
Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).

- Certificado de Conocimientos Académicos: Se otorga a quien haya culminado

satisfactoriamente un Programa de Formación Académica debidamente registrado (Decreto 4904
de 2009, artículo 1, numeral 3.3, compilado en el artículo 2.6.4.3 del Decreto 1075 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).

En los términos del artículo 10 del Decreto Ley 785 de 2005, estos certificados deberán contener,
como mínimo, la siguiente información:

• Nombre o razón social de la institución que los otorga.

• Nombre y contenido del programa.

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 • Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas. Cuando se exprese en días, deberá
señalarse el número total de horas por día.
• Fechas de realización.

c) Certificaciones de la Educación Informal. La Educación Informal se acreditará mediante la

constancia de asistencia o participación en eventos de formación como diplomados, cursos,
seminarios, congresos, simposios, entre otros, expedida por la entidad o institución que la imparte.
Se exceptúan los cursos de inducción, de ingreso y/o promoción que se dicten con ocasión de los
procesos de selección en la entidad.

Estas certificaciones deberán contener mínimo los siguientes datos:

• Nombre o razón social de la entidad o institución que las otorga.

• Nombre del evento.
• Fechas de realización.
• Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y, en caso de expresarse en días, se
debe señalar el número total de horas por día.

En la Prueba de Valoración de Antecedentes solamente se tendrá en cuenta la Educación para el

Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educación Informal, adicionales a lo exigido en el requisito mínimo,
relacionadas con las funciones del respectivo empleo y serán puntuadas conforme a lo establecido en
el acápite de Valoración de Antecedentes del presente Anexo.

En los casos en que se exija como requisito adicional al requisito mínimo de educación formal de un
empleo ofertado en el presente proceso de selección, un programa específico de Educación para el
Trabajo y el Desarrollo Humano o un curso especial de Educación Informal, con una intensidad horaria
determinada, el mismo se debe acreditar con la correspondiente certificación de dicho programa o
curso, con la intensidad horaria exigida o superior, no pudiéndose acreditar con la sumatoria de varios
programas o cursos con igual o similar denominación a la del solicitado, pero con una duración inferior
a la requerida, toda vez que la intensidad horaria exigida para un programa o curso de esta clase, con
la que se busca garantizar un determinado nivel de profundización en la temática cursada y que exista
un hilo conductor en la misma, tiene como fin, de conformidad con las disposiciones del artículo 9 del
Decreto Ley 785 de 2005, lo cual no necesariamente se asegura con varios cursos de duraciones
inferiores a la requerida, porque los mismos pueden haber tratado temas similares con menor
profundidad a la que supone una mayor intensidad horaria, sin que exista garantía alguna de la
continuidad en el desarrollo de tales programas o cursos, de sus temáticas y de su metodología.

3.1.2.2. Certificación de la Experiencia

Las certificaciones de Experiencia deben ser expedidas y estar debidamente suscritas por la autoridad
competente para cumplir con esta labor en las entidades o instituciones que certifican (Decreto Ley
785 de 2005, artículo 12). Si se trata de certificaciones expedidas por personas jurídicas, la
correspondiente firma de quien la suscribe debe estar acompañada de la respectiva antefirma legible
(nombre completo) y su cargo. Y las certificaciones expedidas por personas naturales deben incluir la
firma, antefirma legible (nombre completo), número de cédula, dirección y teléfono del empleador
contratante.

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De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Decreto Ley 785 de 2005, todas las
certificaciones de Experiencia deben indicar de manera expresa:

• Nombre o razón social de la entidad que la expide.

• Empleo o empleos desempeñados, con fechas de inicio (día, mes y año) y terminación (día, mes y
año) para cada uno de ellos, evitando el uso de la expresión “actualmente”.
• Funciones de cada uno de los empleos desempeñados, salvo que la Constitución o la ley las
establezca.

En los casos en que la Constitución o la ley establezcan las funciones del empleo o se exija solamente
Experiencia Laboral o Profesional, no es necesario que las certificaciones laborales las especifiquen.

La Experiencia adquirida con la ejecución de Contratos de Prestación de Servicios, se debe acreditar

con las correspondientes certificaciones de ejecución de tales contratos o mediante las respectivas
Actas de Liquidación o Terminación. Estas certificaciones o actas deben estar debidamente suscritas
por la autoridad competente, o quienes hagan sus veces, de la institución pública o privada que certifica
y deben contener, al menos, la siguiente información:

• Nombre o razón social de la entidad que la expide.

• Objeto(s) contractual(es) ejecutado(s), con fechas de inicio (día, mes y año) y de terminación (día,
mes y año) para cada uno de ellos, evitando el uso de la expresión “actualmente”.
• Obligaciones contractuales cumplidas con cada uno del (os) objeto(s) contractual(es) ejecutados.

En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o en
una empresa o entidad actualmente liquidada, la Experiencia se acreditará mediante declaración del
mismo (Decreto 785 de 2005, artículo 12), siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio (día,
mes y año) y de terminación (día, mes y año), el tiempo de dedicación (en horas día laborable, no con
términos como “dedicación parcial”) y las funciones o actividades desarrolladas, la cual se entenderá
rendida bajo la gravedad del juramento.

Los aspirantes con formación en disciplina académica en Derecho o en jurisprudencia, que pretendan
se les contabilice como Experiencia Profesional o Profesional Relacionada la labor de representación
judicial y extrajudicial, deben tener en cuenta que, en los términos de los artículos 22 y 32 del Decreto
196 de 1971, para el ejercicio de la misma se requiere contar con la respectiva Tarjeta Profesional, la
cual deben aportar con su inscripción a este proceso de selección o, de no aportarla, se verificará su
registro, inscripción y expedición en el Sistema de Información del Registro Nacional de Abogados –
SIRNA. Igualmente, quienes hayan terminado y aprobado los estudios reglamentarios de Derecho en
universidad oficialmente reconocida, que pretendan acreditar el ejercicio de la profesión de Abogado
sin haber obtenido el título respectivo, en los asuntos establecidos en el artículo 31 del Decreto 196 de
1971, deberán aportar la correspondiente Licencia Temporal que los faculte para tal fin, en la cual se
debe indicar la fecha de su caducidad.

Con relación a las certificaciones laborales como docente de cátedra, ocasional o de tiempo parcial,
las mismas, indispensablemente, deben precisar la cantidad de horas dictadas por el aspirante en el
periodo certificado, pues de no hacerlo se hace imposible contabilizar el tiempo de experiencia en ese
empleo, resultando inaplicable lo dispuesto en el artículo 2.2.3.4 del Decreto 1083 de 2015, que
dispone que “cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias,

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 el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por
ocho (8)”.

Por otra parte, si el aspirante pretende que se le contabilice la Experiencia Profesional o la Experiencia
Profesional Relacionada a partir de la fecha de terminación y aprobación de las materias que
conforman el programa cursado, debe adjuntar con su inscripción al proceso de selección, la
certificación expedida por la respectiva institución educativa, en la que conste la fecha de terminación
y aprobación (día, mes, año) de la totalidad del pénsum académico de dicho programa. En caso de no
aportarse esta certificación al momento de la inscripción al empleo, esta experiencia se contabilizará a
partir de la fecha de obtención del Título Profesional (el cual debe ser allegado en la misma etapa).

En los casos en que el aspirante, para acreditar el requisito de Estudio, aporte únicamente la Tarjeta o
Matrícula Profesional, pero ésta no contenga la fecha de grado, la Experiencia Profesional o la
Experiencia Profesional Relacionada se contabilizará a partir de la fecha de expedición de la misma.
Para los profesionales de la Salud, la Ingeniería y las Profesiones Afines o Auxiliares de esta última,
se tendrá en cuenta lo dispuesto en el acápite de Definiciones del presente Anexo.

Es importante que los aspirantes tengan en cuenta:

• Las certificaciones que no reúnan las condiciones anteriormente señaladas no serán tenidas como
válidas y, en consecuencia, no serán objeto de evaluación en este proceso de selección, ni podrán
ser objeto de posterior complementación o corrección. No se deben adjuntar Actas de Posesión ni
documentos irrelevantes para demostrar la Experiencia. No obstante, las mencionadas
certificaciones podrán ser validadas por parte de la CNSC en pro de garantizar la debida
observancia del principio de mérito en cualquier etapa del presente proceso de selección.

• Los certificados de Experiencia expedidos en el exterior deberán presentarse debidamente

traducidos al idioma español y apostillados o legalizados, según sea el caso. La traducción debe ser
realizada por un traductor certificado, en los términos previstos en la Resolución No. 1959 del 3 de
agosto de 2020, expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores o en la norma que la modifique
o sustituya.

• Las certificaciones expedidas por las entidades podrán contener los parámetros establecidos en los
modelos propuestos por la CNSC, los cuales podrán ser consultados en el link
https://www.cnsc.gov.co/procesos-de-seleccion/modelo-de-certificacion

Para efectos de la aplicación del artículo 2 de la Ley 2039 de 2020, modificado por los artículos 16 de la
Ley 2113 y 4 de la Ley 2119 de 2021 y reglamentado por el Decreto 952 de 2021, la Experiencia Previa
que pretendan certificar los aspirantes debe cumplir las siguientes condiciones:

a) Las actividades o labores certificadas deben relacionarse directamente con el programa académico
cursado.

b) Solamente será válida una vez se haya culminado dicho programa académico, aunque no se haya
obtenido el respectivo título, siempre y cuando no se trate de aquellos casos establecidos en el
artículo 128 de la Ley Estatutaria 270 de 1996.

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c) Debe corresponder al ejercicio de profesiones de la misma área del conocimiento del empleo público
a proveer, en los términos del Decreto 1083 de 2015 o de la norma que lo modifique o sustituya.

d) La correspondiente certificación debe ser expedida debidamente por la autoridad competente y

contener al menos la siguiente información:

• Nombre del estudiante practicante.

• Número de su documento de identificación.
• Fecha de inicio de la práctica laboral (día, mes y año).
• Fecha de terminación de la práctica laboral (día, mes y año).
• Actividades o labores cumplidas en la práctica laboral.
• Intensidad horaria semanal.
• Programa de educación cursado y aprobado, con plan de estudios, con materias y contenidos
de las mismas.
• Competencias específicas que se desarrollan con el programa de educación cursado y aprobado.
• Hacer constar que se ha culminado el correspondiente programa académico.

Los 6 primeros requisitos los debe certificar la entidad beneficiaria de la práctica laboral y los 3 últimos
la respectiva institución educativa o todos los puntos los puede compilar esta última en una misma
certificación, pero con base en la certificación que expida la primera.

Para la Experiencia Previa relacionada con la participación en Grupos de Investigación, adicionalmente,

la correspondiente certificación debe dar cuenta del reconocimiento, durante el periodo certificado, del
respectivo Grupo de Investigación por parte del Ministerio Ciencia, Tecnología e Innovación o quien
haga sus veces, de conformidad con el Parágrafo 2 del artículo 2.2.5.6.6 del Decreto 1083 de 2005,
adicionado a esta norma por el Decreto 952 de 2021. Para esta clase de experiencia previa la autoridad
competente para expedir la respectiva certificación es el precitado Ministerio al igual que las entidades
públicas y privadas parte del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (SNCTeI). En el
caso de la investigación aplicada de la Formación Profesional Integral del SENA, la certificación debe
ser expedida por esta institución.

Para los Contratos Laborales y Contratos de Prestación de Servicios, la respectiva certificación debe
contener al menos la siguiente información:

a) Nombre del trabajador o contratista.

b) Número de su documento de identificación.
c) Fecha de inicio de ejecución del contrato (día, mes y año).
d) Fecha de terminación de ejecución del contrato (día, mes y año).
e) Las funciones u obligaciones ejecutadas, según corresponda. La jornada laboral (solamente para
los contratos laborales).
f) Intensidad horaria semanal.
g) Programa de educación cursado y aprobado, con plan de estudios, con materias y contenidos de
las mismas.
h) Competencias específicas que se desarrollan con el programa de educación cursado y aprobado. -
Hacer constar que se ha culminado el correspondiente programa académico.

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Los 7 primeros puntos los debe certificar la entidad contratante y los 3 últimos la respectiva institución
educativa o todos los puntos los puede compilar esta última en una misma certificación, pero con base
en la certificación que expida la primera.

Por su parte, para la aplicación de la Ley 2043 de 2020, se requiere que la práctica laboral se relacione
con el programa académico cursado y que se haya realizado como opción para adquirir el
correspondiente título (artículo 3). Además, debe ser certificada por la entidad beneficiaria (artículo 6).
La respectiva certificación debe contener al menos la siguiente información:

a. Nombre del estudiante practicante.

b. Número de su documento de identificación.
c. Fecha de inicio de la práctica laboral (día, mes y año).
d. Fecha de terminación de la práctica laboral (día, mes y año).
e. Actividades o labores cumplidas en la práctica laboral.
f. Hacer constar que la práctica laboral se relaciona con el Programa de Educación Superior cursado
y aprobado.
g. Señalar que la práctica laboral fue hecha como opción para adquirir el correspondiente título.

Los 5 primeros requisitos los debe certificar la entidad beneficiaria de la práctica laboral y los 2 últimos
la respectiva Institución de Educación Superior o todos los puntos los puede compilar esta última en una
misma certificación, pero con base en la certificación que expida la primera.

Finalmente, en aplicación del parágrafo adicionado al artículo 2 de la Ley 2039 de 2020 por el artículo 4
de la Ley 2119 de 2021, los aspirantes que cuenten con “(…) doble titulación en programas de pregrado
en educación superior”, debidamente acreditada en SIMO con su inscripción a este proceso de
selección, “(…) podrán convalidar la experiencia profesional obtenida en ejercicio de tales profesiones,
siempre y cuando pertenezcan a la misma área del conocimiento”, en los términos del Decreto 1083 de
2015 o de la norma que lo modifique o sustituya y no se trate de tiempos traslapados. Para este fin,
deberán registrar oportunamente en SIMO las respectivas certificaciones laborales.

En cualquier caso, prevalecerán las condiciones y lineamientos emitidos al respecto por esta Comisión
en la complementación del 21 de septiembre de 2021, al Criterio Unificado “Verificación de requisitos
mínimos y prueba de valoración de antecedentes de los aspirantes inscritos en los procesos de selección
que realiza la CNSC para proveer vacantes definitivas de cargos de carrera administrativa”.

3.2. Documentación para la VRM y la Prueba de Valoración de Antecedentes

Los documentos que los aspirantes deben adjuntar escaneados en SIMO, cada uno en forma
independiente, tanto para la VRM como para la Prueba de Valoración de Antecedentes, son los
siguientes:

a) Cédula de ciudadanía ampliada por ambas caras.

b) Título(s) académico(s) o acta(s) de grado, conforme a los requisitos de Estudio exigidos para ejercer
el empleo al cual aspira y los Criterios valorativos definidos para el Factor de Educación para la
Prueba de Valoración de Antecedentes.

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c) Tarjeta Profesional o Matrícula correspondiente o certificación del trámite de una u otra, para las
profesiones relacionadas con el Área de la Salud e Ingenierías y otras cuya Experiencia Profesional
se deba contabilizar a partir de la expedición de estos documentos, de conformidad con los términos
establecidos sobre este particular en los numerales 3.1.2.1 y 3.1.2.2 del presente Anexo.

d) Certificación de terminación y aprobación (día, mes y año) de materias del programa cursado,
expedida por la respectiva institución educativa, en los casos en que éste sea el requisito mínimo
de Estudio que exige el empleo a proveer, el cual también se puede acreditar con el correspondiente
título o acta de grado.

e) Si el aspirante pretende que se le contabilice la Experiencia Profesional a partir de la fecha de

terminación y aprobación de las materias que conforman el programa cursado, deberá adjuntar la
correspondiente certificación, expedida por la respectiva institución educativa, en la que conste la
fecha de terminación y aprobación (día, mes y año) de la totalidad del pensum académico de dicho
programa.

f) En los casos en que el aspirante pretenda que en la Prueba de Valoración de Antecedentes se

valoren en el Factor Educación los estudios adicionales al requisito mínimo realizados, para los
cuales aún no cuenta con los respectivos títulos o actas de grado, deberá adjuntar la
correspondiente certificación de terminación y aprobación (día, mes y año) de la totalidad de
materias que conforman el pensum académico del programa cursado, expedida por la institución
educativa competente, en la que conste que sólo queda pendiente la ceremonia de grado.

g) Certificación(es) de los programas de Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano y de cursos

o eventos de formación de Educación Informal, debidamente organizadas en el orden cronológico
de la más reciente a la más antigua. Con relación a los cursos o eventos de Educación Informal se
aclara que solamente se van a tener en cuenta los realizados en los últimos diez (10) años, contados
hasta la fecha del cierre de inscripciones.

h) Constancias académicas o certificación(es) que acrediten el dominio de una lengua extranjera, para
los empleos que lo exijan como requisito.

i) Certificaciones de Experiencia expedidas por la autoridad competente de la respectiva institución

pública o privada, ordenadas cronológicamente de la más reciente a la más antigua.

j) Cuando el empleo requiera para su ejercicio la acreditación de la Licencia de Conducción, la misma

debe aportarse teniendo en cuenta que se encuentre vigente, al momento de formalizar su
inscripción y escaneada por las dos caras para la respectiva validación.

k) Los demás documentos que permitan la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del
empleo para el cual se inscribe el aspirante y aquéllos que considere deben ser tenidos en cuenta
para la Prueba de Valoración de Antecedentes.

El cargue de la anterior documentación es una obligación exclusiva del aspirante y se realizará

únicamente en el SIMO. La misma podrá ser modificada hasta antes del cierre de la Etapa de
Inscripciones que señale la CNSC. Los documentos enviados o radicados en forma física o por medios

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distintos a SIMO o los que sean adjuntados o cargados con posterioridad, no serán objeto de análisis
para la VRM ni para la Prueba de Valoración de Antecedentes en este proceso de selección.

Cuando el aspirante no presente debidamente la documentación que acredite el cumplimiento de los

requisitos del empleo por el que pretende concursar o no presente ninguna documentación, se
entenderá que desiste de participar en el proceso de selección y, por lo tanto, quedará excluido del
mismo, sin que por ello pueda alegar derecho alguno.

Los aspirantes que queden en Lista de Elegibles y sean nombrados en estricto orden de mérito en los
empleos vacantes objeto del presente proceso de selección, deberán acreditar su situación militar de
conformidad con la normatividad vigente y cuando así corresponda de acuerdo con la Ley.

3.3. Publicación de resultados de la VRM

Los resultados de la VRM serán publicados en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace
SIMO, y/o en el sitio web de la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa,
a partir de la fecha que disponga la CNSC, la cual será informada por estos mismos medios con una
antelación no inferior a cinco (5) días hábiles.

Para conocer estos resultados, los aspirantes deberán ingresar al aplicativo SIMO con su usuario y
contraseña.

3.4. Reclamaciones contra los resultados de la VRM

Las reclamaciones contra los resultados de la VRM se presentarán por los aspirantes únicamente a
través del SIMO, frente a sus propios resultados (no frente a los de otros aspirantes), dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los mismos, en los términos del artículo 12 del
Decreto Ley 760 de 2005 o la norma que lo modifique o sustituya, las cuales serán decididas por la
Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa del proceso de selección, quien
podrá utilizar la respuesta conjunta, única y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004,
proferida por la Corte Constitucional y lo previsto por el artículo 22 del Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, en adelante CPACA, sustituido por el artículo 1 de
la Ley 1755 de 2015.

Estas reclamaciones no son la oportunidad para que los aspirantes complementen, modifiquen,
reemplacen o actualicen documentación aportada en SIMO antes del cierre de inscripciones de este
proceso de selección o para adicionar nueva después de dicha fecha. Por consiguiente, los
documentos allegados con las mismas se consideran extemporáneos y, por lo tanto, no se tendrán en
cuenta para resolverlas.

En la fecha que disponga la CNSC, que será informada con una antelación no inferior a cinco (5) días
hábiles en su sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, el aspirante deberá ingresar al aplicativo con
su usuario y contraseña y consultar la decisión que resolvió la reclamación presentada.

Contra la decisión que resuelva estas reclamaciones no procede ningún recurso.

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 3.5. Publicación de resultados definitivos de Admitidos y No admitidos

Los resultados definitivos de Admitidos y No admitidos para el empleo al que están inscritos los
aspirantes serán publicados en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, y/o en el sitio
web de la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa del proceso de
selección. Los mismos podrán ser consultados por los aspirantes ingresando al aplicativo con su
usuario y contraseña, a partir de la fecha que se informe por estos mismos medios.

4. PRUEBAS ESCRITAS Y DE EJECUCIÓN A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

Estas pruebas tratan sobre competencias laborales que pueden ser evaluadas mediante instrumentos
adquiridos o construidos para tal fin.

En el presente proceso de selección se aplicarán a todos los admitidos Pruebas Escritas para la
evaluación de Competencias Funcionales y Comportamentales y, además, una Prueba de Ejecución
a los admitidos a los empleos de Conductor Mecánico o Conductor que superen la Prueba sobre
Competencias Funcionales (que es Eliminatoria).

a) La Prueba sobre Competencias Funcionales mide la capacidad de aplicación de conocimientos

y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán
desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa.

b) La Prueba sobre Competencias Comportamentales mide las capacidades, habilidades, rasgos y

actitudes del aspirante que potencializarán su desempeño laboral en el empleo para el que
concursa, de conformidad con las disposiciones de los artículos 2.2.4.6 a 2.2.4.8 del Decreto 1083
de 2015, sustituidos por el artículo 1 del Decreto 815 de 2018.

Se realizarán las siguientes Pruebas específicas para los empleos de tipo Operario en Vía de la
Subdirección de Control de Tránsito y Transporte, es decir aquellos ofertados con las
denominaciones de:

• Comandante de Tránsito, código 290 del nivel Profesional

• Subcomandante de Tránsito código 338 del nivel Técnico
• Técnico Operativo de Tránsito, código 339 del nivel Técnico
• Agente de Tránsito, código 340 del nivel Técnico

En atención a que el numeral 2 del artículo 7º de la Ley 1310 de 2009 “mediante la cual se unifican
normas sobre agentes de tránsito y transporte y grupos de control vial de las entidades territoriales
y se dictan otras disposiciones”, establece dentro de los requisitos para ingresar a los cuerpos de
Agentes de Tránsito y Transporte poseer licencia de 2ª y 4ª categoría como mínimo 7 , a los
aspirantes admitidos que hayan aprobado las pruebas escritas se realizarán pruebas de ejecución
de conducción de Moto y Automóvil.

7
Actualmente se estableció que las licencias de segunda categoría son las mismas de categoría A2 y las de cuarta categoría
son las mismas de categoría C1

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 c) La Prueba de Ejecución de Conducción evalúa competencias específicas del aspirante mediante
la observación de la ejecución que debe hacer de una serie de tareas propias del empleo por el cual
se encuentra concursando, que en este proceso de selección corresponde a los empleos
anteriormente especificados.
Por tratarse de una prueba de carácter eliminatorio, los aspirantes que no superen el puntaje mínimo
aprobatorio contemplado en el artículo 16 del Acuerdo del Proceso de Selección de 65/100 puntos,
no podrán continuar en concurso.

Ponderación por cargo - Prueba de Ejecución Conducción

El peso porcentual de esta prueba es del 30% del total de las pruebas a presentar, y para los cargos
de Comandante y Subcomandante de Tránsito que usan los dos tipos de vehículos, la ponderación
se realizará así:
• Conducción Moto 60%
• Conducción Automóvil 40%

d) La prueba de Polígrafo, Es un instrumento complementario a las pruebas escritas de

Competencias Comportamentales, que consta de un registro de respuestas fisiológicas ante
determinadas preguntas que se realicen a los aspirantes en relación con el empleo al que se estén
postulando, empleos que cuentan con características especiales ya que a diferencia de un empleo
administrativo, estos empleos tienen un nivel de riesgo alto dentro del sistema de gestión
antisoborno, esto quiere decir que son más vulnerables ante una situación de soborno que implica
una afectación directa en la reputación y credibilidad institucional.8

e) La Prueba Esfuerzo Físico, busca medir la respuesta física y capacidad de esfuerzo moderado y/o
intenso del aspirante con base en cuatro aspectos a saber:

PRUEBA
INDICADOR
Evaluación Morfofuncional
Agilidad
Test de Ruffier
Resistencia Aeróbica
Evaluación Morfofuncional
Fuerza

Descripción de las pruebas e indicadores9

La Evaluación Morfofuncional consiste en un conjunto de pruebas para la medición de las

características morfológicas y capacidades funcionales, con el fin de diagnosticar su condición
física, la cual evalúa las condiciones físicas asociadas a flexibilidad, agilidad y fuerza, las cuales se
describen a continuación.

Flexibilidad: De acuerdo con Torres, Calero, Rodríguez y Vidarte (2018), los cuales indican que,
tener unos niveles de flexibilidad adecuados garantiza una mejor calidad de los movimientos,

8
Sentencia C-172/21
9
Evaluaciones incluidas en el profesiograma de la Secretaría Distrital de Movilidad PA02-PG01-F04

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 aumentando la coordinación de los mismos al realizarlos con mayor fluidez, esto garantiza una
mayor economía energética al realizar la técnica con mayor calidad, por lo tanto, reduce las
probabilidades de una lesión.

Agilidad: La agilidad es de gran importancia en la cotidianidad del cuerpo de agentes de tránsito ya

que muchas de sus labores se basan en velocidad de reacción, concentración y toma de decisiones,
lo cual una prueba de agilidad nos dará un indicativo para analizar la capacidad de respuesta de
cada persona ante algún estímulo.

Fuerza: Teniendo en cuenta que alguna de las funciones del cuerpo de agentes de tránsito conlleva
acciones en las cuales necesita el uso de la fuerza y tal como lo explica Rodríguez, (2016) es
necesaria para realizar actividades de la vida diaria con las menores molestias y riesgo de lesiones.
Teniendo en cuenta que la edad, sobre todo a partir de la segunda mitad de nuestra vida, y la falta
de ejercicio físico también actúan de forma conjunta para reducir la fuerza y masa muscular. Incluso
aquellos individuos más fuertes, de forma lenta e imperceptible pueden llegar a encontrarse
demasiado débiles para realizar las tareas más rutinarias en las últimas décadas de su vida. El
esfuerzo por desarrollar y mantener la fuerza muscular en el presente se verá recompensado al
asegurar la posibilidad de vivir de forma independiente y normal en el futuro, por tal razón la
capacidad física es fundamental para el cuerpo de agentes de tránsito.

El Test de Ruffier es una prueba que se realiza para medir la Resistencia aeróbica al esfuerzo de
corta duración y la capacidad de recuperación cardíaca, y, por tanto, el nivel de forma física en
personas, la cual evalúa la resistencia aeróbica que permite de una forma sencilla conocer la
respuesta del corazón ante el esfuerzo físico. La adaptación y recuperación cardíaca se ponen en
evaluación frente a la actividad física. El resultado es el estado de forma que tiene una persona en
relación con su corazón

Todas estas pruebas se calificarán en una escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera
y dos (2) decimales truncados.

El parámetro a tener en cuenta sobre los resultados obtenidos de las pruebas de ejecución y específicas
se realizará de la siguiente manera, teniendo en cuenta las siguientes siglas:

A: Apto
PRUEBAS DE
NA: No Apto CONDUCCIÓN,
NP: No Presenta EMPLEOS PARAMETRO POLIGRAFO Y
ESFUERZO FÍSICO
A NA NP
1. Comandante de Tránsito La nota 1 significa que el resultado
obtenido por el postulante no se
adecua al perfil, La nota 10 significa
2. Subcomandante de Tránsito
que el resultado obtenido por el
postulante corresponde al perfil ideal
10 1 0
3. Técnico Operativo de Tránsito La nota 0 solo se asignará a quienes
por condiciones médicas no pueda
someterse a dicha prueba y/o a los
4. Agente de Transito
aspirantes que voluntad propia decidan
no presentarlas

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Con relación a las Pruebas sobre Competencias Funcionales y Comportamentales es importante que
los aspirantes tengan en cuenta las siguientes consideraciones:

• Se aplicarán en la misma fecha y a la misma hora10, en las ciudades que se indican en el numeral
4.2 del presente Anexo.

• Todos los aspirantes admitidos en la Etapa de VRM serán citados a los sitios de aplicación de estas
pruebas, en la fecha y hora que informe la CNSC por lo menos con cinco (5) días hábiles antes de
la aplicación de las mismas, a través del sirio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO.

• De conformidad con el artículo 16 del Acuerdo del Proceso de Selección, los aspirantes que no
obtengan el “PUNTAJE MINIMO APROBATORIO” en la Prueba sobre Competencias Funcionales,
que es Eliminatoria, no continuarán en el proceso de selección y, por lo tanto, serán excluidos del
mismo.

Nota 1: Para los empleos en los que no se exige experiencia, ni requisitos adicionales, el valor
porcentual de las pruebas de competencias funcionales y la prueba de competencias
comportamentales quedaran así: i) Competencias Funcionales 75% y ii) Competencias
Comportamentales 25%.

Nota 2: Para la presentación de estas Pruebas Escritas y de Ejecución el aspirante se abstendrá de

ingresar al sitio de aplicación armas, libros, revistas, periódicos, códigos, normas, hojas, anotaciones,
cuadernos u otros documentos, ni ningún tipo de aparato electrónico o mecánico como calculadoras,
teléfonos celulares o tabletas o computadores portátiles u otros dispositivos móviles similares, cámaras
de video, cámaras fotográfica, audífonos (exceptuados los que se utilicen por prescripción médica),
siempre que el aspirante acredite tal condición con el respectivo certificado de discapacidad emitido
por la correspondiente IPS, o manos libres alámbricos o inalámbricos, auriculares, micrófonos,
dispositivos con micrófonos, intercomunicadores o grabadores de voz, relojes inteligentes, manillas
digitales, pulseras o bandas inteligentes, gafas inteligentes, lentes oscuros (exceptuados los que se
utilicen por prescripción médica) o de cualquier otro dispositivo que permita la comunicación o la
grabación de imágenes, voz o videos y otros similares, razón por la cual el aspirante deberá abstenerse
de ingresar cualquiera de estos elementos al sitio de aplicación de esta pruebas. El aspirante que
incumpla esta regla y que producto de la misma se configure la causal número 9 del artículo 7° del
Acuerdo regulador, será excluido del proceso de selección.

Cuando el aspirante necesite validar su identificación con cédula de ciudadanía digital podrá,
excepcionalmente, ingresar su teléfono celular al sitio de aplicación, debiéndolo mantener apagado
en todo momento y en todo lugar y situarlo en el lugar indicado por el correspondiente jefe de
Salón, aclarando que ni la CNSC ni el operador del proceso de selección se hacen responsables de
su pérdida o por daños a este dispositivo electrónico. Este dispositivo solamente podrá encenderlo,
por una única y exclusiva vez, cuando expresamente se lo solicite el jefe de Salón y/o el Dactiloscopista
para verificar su identidad. Realizada esta verificación, este dispositivo electrónico deberá nuevamente
ser apagado y situado en el lugar referido anteriormente. Fuera de este uso excepcional y con este
único fin, se mantiene la prohibición de hacer uso de este dispositivo electrónico en baños, pasillos,
escaleras o cualquier otro lugar o instalación del sitio de aplicación.

10 Ibídem.

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Igualmente, se encuentra prohibido ingresar, dejar, recoger y/o usar en los baños o en cualquier otro
lugar o instalación del sitio de aplicación cualquiera de los elementos referidos en el párrafo anterior.

Los aspirantes deberán permitir las revisiones necesarias por parte del personal encargado para
verificar que las anteriores reglas se cumplan, incluyendo recogerse el cabello y visibilizar orejas y
antebrazos. Además, ningún aspirante podrá ingresar con acompañante al sitio de aplicación de estas
pruebas.

En los casos necesarios, las personas en situación de discapacidad serán apoyadas por el personal
encargado de estar labor.

Una vez los aspirantes ingresen al sitio de aplicación, deben dirigirse directamente al salón donde les
corresponde presentar estas pruebas y al culminar su presentación, deben salir de manera inmediata
del sitio de aplicación.

El aspirante que llegue después de la hora de citación para la aplicación de estas pruebas solamente
podrá ingresar al sitio de aplicación durante los primeros treinta (30) minutos del tiempo previsto para
su presentación. No se admitirá el ingreso de ningún aspirante después de este tiempo y se considerará
como ausente.

Ningún aspirante podrá salir del correspondiente salón sin autorización del jefe del mismo; tampoco
puede retirarse de dicho salón, incluso habiendo finalizado su presentación de estas pruebas, sin que
se le haya realizado la respetiva toma de sus huellas dactilares y haya firmado los formatos
correspondientes.

Los aspirantes no deben rayar, marcar, destruir, doblar o extraer el cuadernillo de preguntas o la Hoja
de Respuestas del respectivo salón ni, por supuesto, del sitio de aplicación.

4.1. Citación a Pruebas Escritas, de Ejecución y demás pruebas a aplicar en el concurso

La CNSC y/o la Institución de Educación Superior que se contrate para realizar esta etapa del proceso
de selección, informarán en su sitio web, la(s) fecha(s) a partir de la(s) cual(es) los aspirantes deben
ingresar con su usuario y contraseña al SIMO, para consultar la(s) fecha(s), hora(s) y lugar(es) de
presentación de las Pruebas sobre Competencias Funcionales y Comportamentales.

Se reitera que a la aplicación de las Pruebas sobre Competencias Funcionales y Comportamentales

solamente van a ser citados los admitidos en la Etapa de VRM, y a la aplicación de la Prueba de
Ejecución los admitidos a los empleos de Conductor Mecánico, Conductor o a los otros referidos
anteriormente, que superen la Prueba sobre Competencias Funcionales, la cual es de carácter
eliminatoria.

Todos los aspirantes citados a estas pruebas deben revisar la(s) Guía(s) de orientación para la
presentación de las mismas, la(s) cual(es) se publicará(n) en los mismos medios indicados
anteriormente.

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 4.2. Ciudades para la presentación de las Pruebas Escritas, de Ejecución y demás pruebas a
aplicar en el concurso.

La aplicación de las pruebas escritas y de ejecución cuando estas se requieran, se llevará a cabo
UNICAMENTE en la ciudad de Bogotá Distrito Capital.

4.3. Publicación de resultados de las Pruebas Escritas, de Ejecución y demás pruebas a aplicar
en el concurso.

Los resultados de estas pruebas se publicarán en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace
SIMO, para realizar esta etapa del proceso de selección, en la fecha que disponga la CNSC, la cual será
informada por estos mismos medios con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles. Los
aspirantes podrán consultar estos resultados ingresando al aplicativo con su usuario y contraseña.

4.4. Reclamaciones contra los resultados de las Pruebas Escritas, de Ejecución y demás
pruebas a aplicar en el concurso.

Las reclamaciones contra los resultados de estas pruebas se presentarán por los aspirantes
únicamente a través del SIMO, frente a sus propios resultados (no frente a los de otros aspirantes),
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los mismos, de conformidad
con las disposiciones del artículo 13 del Decreto Ley 760 de 2005 o la norma que lo modifique o
sustituya.

En la respectiva reclamación, el aspirante puede solicitar el acceso a las pruebas por él presentadas,
señalando expresamente el objeto y las razones en las que fundamenta su petición. La CNSC o la
Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa del proceso de selección, lo citará
para cumplir con este trámite en la misma ciudad en la que presentó tales pruebas.

El aspirante sólo podrá acceder a las pruebas que él presentó, atendiendo el protocolo que para el
efecto se establezca, advirtiendo que en ningún caso está autorizada su reproducción física y/o digital
(fotocopia, fotografía, documento escaneado u otro similar), con el fin de conservar la reserva contenida
en el numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004 o la norma que la modifique o sustituya.

En el caso de la Prueba de Ejecución, solamente podrá acceder a la copia de su “Rúbrica de

Evaluación”, que tampoco puede reproducir física ni digitalmente, sin que pueda conocer las copias de
las “Rúbricas de Evaluación” de otros aspirantes. En esta actividad de “Acceso a Pruebas”, el aspirante
solamente podrá tomar notas sucintas sobre aquellas preguntas cuya calificación le genera dudas
razonables, con el fin de complementar su reclamación contra los correspondientes resultados,
estando prohibido transcribir parcial o totalmente los contenidos de las preguntas y/o de sus respuestas
del material al cual tuvo acceso. El aspirante que incumpla esta regla podrá ser excluido del proceso
de selección.

A partir del día siguiente en que ocurra efectivamente el acceso a pruebas solicitado, el aspirante
contará con dos (2) días hábiles para complementar su reclamación, si así lo considera necesario, para

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lo cual se habilitará el aplicativo SIMO por el término antes mencionado, únicamente a los aspirantes
que en su reclamación inicial solicitaron dicho acceso a pruebas.

En atención a que las pruebas son propiedad patrimonial de la CNSC, su uso por parte del aspirante
para fines distintos a la consulta y trámite de su reclamación se constituye en un delito por lo tanto
estará sujeto a las disposiciones vigentes.

Para atender las reclamaciones de que trata este numeral, se podrá utilizar la respuesta conjunta, única
y masiva, de conformidad con la Sentencia T-466 de 2004 proferida por la Corte Constitucional y lo
previsto por el artículo 22 del CPACA, sustituido por el artículo 1 de la Ley 1755 de 2015.

Contra la decisión que resuelve estas reclamaciones no procede ningún recurso.

En la(s) fecha(s) que disponga la CNSC, que será(n) informada(s) con una antelación no inferior a
cinco (5) días hábiles en el sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, el aspirante podrá ingresar al
aplicativo con su usuario y contraseña y consultar la decisión que resolvió la reclamación presentada.

4.5. Resultados definitivos de las Pruebas Escritas, de Ejecución y demás pruebas a aplicar en
el concurso.

Los resultados definitivos de cada una de estas pruebas se publicarán en la página web de la CNSC,
www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, y/o en el sitio web de la Institución de Educación Superior contratada
para realizar esta etapa del proceso de selección. Los mismos podrán ser consultados por los
aspirantes ingresando al aplicativo con su usuario y contraseña, a partir de la(s) fecha(s) que se
informe(n) por estos mismos medios.

5. PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES

Esta prueba se aplica con el fin de valorar la Educación y la Experiencia acreditadas por el aspirante,
adicionales a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a proveer. Se aplicará únicamente
a los aspirantes que hayan superado la Prueba Eliminatoria (Prueba sobre Competencias
Funcionales).

Para efectos de esta prueba, en la valoración de la Educación se tendrán en cuenta los Factores de
Educación Formal, Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y Educación Informal, en las
condiciones que se definen en el numeral 5.3 de este Anexo.

Para valorar la Experiencia se tendrán en cuenta los Factores de Experiencia Laboral, Experiencia
Relacionada, Experiencia Profesional y Experiencia Profesional Relacionada, como se especifica más
adelante.

En consideración a que la Prueba de Valoración de Antecedentes es una prueba clasificatoria, las

Equivalencias establecidas en los respectivos MEFCL de los empleos convocados en este proceso de
selección, trascritas en la OPEC, solamente serán aplicadas en la Etapa de VRM y, por consiguiente,
los documentos adicionales a los requisitos mínimos exigidos para estos empleos, sean de Educación
o de Experiencia, aportados por el aspirante en SIMO, se evaluarán en su correspondiente Factor de

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 Valoración de Antecedentes, lo que significa que no podrán ser utilizados como equivalencias en la
prueba en mención.

La prueba de Valoración de Antecedentes no se aplicará para los empleos en los que no se exige
experiencia.

Para los empleos de Conductor Mecánico o Conductor, no se aplicará la prueba de valoración de

antecedentes, toda vez que la prueba de ejecución la suple ampliamente.

Los puntajes máximos a asignar a cada uno de los Factores de Evaluación de esta prueba son los
siguientes:

5.1 Empleos con requisito mínimo de Experiencia Profesional Relacionada (Nivel Profesional)

FACTORES DE EXPERIENCIA EDUCACIÓN

EVALUACIÓN Experiencia Educación para el Trabajo Educación para el Trabajo
Experiencia Educación Educación TOTAL
NIVEL Profesional y Desarrollo Humano y Desarrollo Humano
PROFESIONAL Profesional Formal Informal
Relacionada (Formación Académica) (Formación Laboral)
Puntaje Máximo 40 15 25 5 10 5 100

5.2 Empleos con requisito mínimo de Experiencia Profesional (Nivel Profesional)

FACTORES DE EXPERIENCIA EDUCACIÓN

EVALUACIÓN Experiencia Educación para el Trabajo Educación para el Trabajo
Experiencia Educación Educación TOTAL
NIVEL Profesional y Desarrollo Humano y Desarrollo Humano
PROFESIONAL Profesional Formal Informal
Relacionada (Formación Académica) (Formación Laboral)
Puntaje Máximo 15 40 25 5 10 5 100

5.3 Empleos con requisito mínimo de Experiencia Relacionada (Niveles Técnico y Asistencial)

FACTORES DE EXPERIENCIA EDUCACIÓN

EVALUACIÓN Educación para el Trabajo Educación para el Trabajo
Experiencia Experiencia Educación Educación TOTAL
NIVELES TÉCNICO Y y Desarrollo Humano y Desarrollo Humano
ASISTENCIAL Relacionada Laboral Formal Informal
(Formación Académica) (Formación Laboral)
Puntaje Máximo 40 10 20 5 5 20 100

5.4 Empleos con requisito mínimo de Experiencia Laboral (Niveles Técnico y Asistencial)

FACTORES DE EXPERIENCIA EDUCACIÓN

EVALUACIÓN Educación para el Trabajo Educación para el Trabajo
Experiencia Experiencia Educación Educación TOTAL
NIVELES TÉCNICO Y y Desarrollo Humano y Desarrollo Humano
ASISTENCIAL Relacionada Laboral Formal Informal
(Formación Académica) (Formación Laboral)
Puntaje Máximo 10 40 20 5 5 20 100

5.5 Criterios valorativos para puntuar la Educación en la Prueba de Valoración de Antecedentes

En esta prueba se va a valorar únicamente la Educación relacionada con las funciones del empleo
a proveer, que sea adicional al requisito mínimo de Educación exigido para tal empleo. Para la
correspondiente puntuación, se van a tener en cuenta los criterios y puntajes relacionados a
continuación, los cuales son acumulables hasta los puntajes máximos definidos en los anteriores

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 dos numerales de este Anexo para cada uno de los Factores de Evaluación. Con relación al Factor de
Educación Informal se valorarán solamente las certificaciones de cursos realizados en los últimos diez
(10) años, contados hasta la fecha de cierre de la Etapa de Inscripciones.

EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL

Educación para el Trabajo y Educación para el Trabajo y

Educación Formal Educación Informal Desarrollo Humano Desarrollo Humano
(Formación Académica) (Formación Laboral)

Certificados de Certificados de
Puntaje Horas
Títulos (1) Puntaje Conocimientos Puntaje Técnico Laboral por Puntaje
(2) certificadas
Académicos Competencias

Doctorado 25 8-23 1 1 5 1 o más 5

Maestría 20 24-39 2 2 o más 10

Especialización 10 40-55 3

Profesional 15 56-71 4

72 o más 5
(1) O acta(s) de grado o certificación de
terminación y aprobación de la totalidad
de materias que conforman el correspo-
ndiente pensum académico, expedida
por la respectiva institución educativa,
en la que conste que solamente queda
pendiente la ceremonia de grado.
(2) La suma de los puntajes parciales
no puede exceder 25 puntos.

EMPLEOS DE LOS NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL

Educación para el Trabajo y Educación para el Trabajo y

Educación Formal Educación Informal Desarrollo Humano Desarrollo Humano
(Formación Académica) (Formación Laboral)
Certificados de Certificados de
Puntaje Horas
Títulos (1) Puntaje Conocimientos Puntaje Técnico Laboral por Puntaje
(2) certificadas
Académicos Competencias

Tecnológica 20 8-23 1 1 o más 5 1 10

Técnica Profesional 15 24-39 2 2 o más 20

Especialización
10 40-55 3
Tecnológica
Especialización Técnica
5 56-71 4
Profesional
72 más 5

Adicionalmente, para los Niveles Técnico y Asistencial, en el Factor de Educación Formal, se valorará
también la Educación Formal No Finalizada relacionada con las funciones del empleo a proveer, así:

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 EMPLEOS DE LOS NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL
Puntaje por semestre Puntaje máximo
Nivel de Formación
aprobado1 obtenible2
Profesional 2,5 20

Tecnológica 3 18

Técnica Profesional 2 10

Especialización Tecnológica 4 8

Especialización Técnica Profesional 2 4

1
Debidamente certificados por la respectiva institución educativa. En todos los casos, la institución educativa que
expide la certificación, para que sea válida para los efectos de esta prueba, debe expresarla en semestres
académicos.
2
La suma de los puntajes parciales no puede exceder 20 puntos

5.6 Criterios valorativos para puntuar la Experiencia en la Prueba de Valoración de Antecedentes

Para la valoración en esta prueba de la Experiencia adicional al requisito mínimo de Experiencia

exigido para el empleo a proveer, se tendrán en cuenta los criterios y puntajes relacionados a
continuación, los cuales son acumulables hasta los puntajes máximos definidos en los numerales 5.1 y
5.2 de este Anexo para cada uno de los Factores de Evaluación.

En todos los casos, la correspondiente puntuación, sea para los puntajes parciales o para la sumatoria
de los mismos, incluirá una parte entera y dos (2) decimales truncados.

De conformidad con el artículo 12 del Decreto 785 de 2005, cuando se presente Experiencia adquirida
de manera simultánea en una o varias instituciones (tiempos traslapados), el tiempo de Experiencia se
contabilizará por una sola vez. Por otra parte, en los términos del artículo 2.2.3.4 del Decreto 1083 de
2015, “cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo
de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8)”, sin
que exceda las 44 horas semanales (Decreto Ley 1042 de 1978, artículo 33).

Además, cuando un aspirante acredite más tiempo de Experiencia Profesional Relacionada del
requerido para obtener el puntaje máximo obtenible en este Factor de Evaluación, el excedente se le
contabilizará para puntuar en la Experiencia Profesional (no al revés). Igual procede con relación a la
Experiencia Relacionada frente a la Experiencia Laboral.

5.6.1 Empleos con requisito mínimo de Experiencia Profesional Relacionada (Nivel Profesional)
o Relacionada (Niveles Técnico y Asistencial)

a) Empleos del Nivel Profesional

En consideración a los puntajes máximos definidos para los Factores de Evaluación de la Experiencia
para los empleos de este nivel jerárquico, se utilizará una escala de calificación que va de cero (0,00) a
cuarenta (40,00) puntos para la Experiencia Profesional Relacionada (EPR) y de cero (0,00) a quince
(15,00) puntos para la Experiencia Profesional (EP).

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 EXPERIENCIA
PROFESIONAL FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
RELACIONADA EXIGIDA PROFESIONAL RELACIONADA (EPR) ADICIONAL AL EXPLICACIÓN
EN EL REQUISITO REQUISITO MÍNIMO DE EXPERIENCIA EXIGIDO*
MÍNIMO DEL EMPLEO
El número 12 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EPR adicional al requisito mínimo de
De 0 a 12 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
12 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 24 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EPR adicional al requisito mínimo de
De 13 a 24 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
24 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 36 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EPR adicional al requisito mínimo de
De 25 a 36 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
36 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 48 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EPR adicional al requisito mínimo de
37 o más meses** 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
48 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
𝑎
* El término ( ) que aparece en las Fórmulas para la Calificación es una constante (un factor de conversión).
𝑏
** El puntaje asignado no podrá ser superior al máximo asignado para este criterio

EXPERIENCIA
PROFESIONAL FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
RELACIONADA EXIGIDA PROFESIONAL (EP) ADICIONAL AL REQUISITO MÍNIMO DE EXPLICACIÓN
EN EL REQUISITO EXPERIENCIA EXIGIDO*
MÍNIMO DEL EMPLEO
El número 12 corresponde a la cantidad necesaria
15 de meses de EP adicional al requisito mínimo de
De 0 a 12 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
12 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 15.
El número 24 corresponde a la cantidad necesaria
15 de meses de EP adicional al requisito mínimo de
De 13 a 24 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
24 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 15.
El número 36 corresponde a la cantidad necesaria
15 de meses de EP adicional al requisito mínimo de
De 25 a 36 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
36 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 15.
El número 48 corresponde a la cantidad necesaria
15 de meses de EP adicional al requisito mínimo de
37 o más meses** 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
48 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 15.
𝑎
* El término ( ) que aparece en las Fórmulas para la Calificación es una constante (un factor de conversión).
𝑏
** El puntaje asignado no podrá ser superior al máximo asignado para este criterio

b) Empleos de los Niveles Técnico y Asistencial

En consideración a los puntajes máximos definidos para los Factores de Evaluación de la Experiencia
para los empleos de estos niveles jerárquicos, se utilizará una escala de calificación que va de cero
(0,00) a cuarenta (40,00) puntos para la Experiencia Relacionada (ER) y de cero (0,00) a diez (10,00)
puntos para la Experiencia Laboral (EL).

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 EXPERIENCIA
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
RELACIONADA EXIGIDA
RELACIONADA (ER) ADICIONAL AL REQUISITO MÍNIMO DE EXPLICACIÓN
EN EL REQUISITO
EXPERIENCIA EXIGIDO*
MÍNIMO DEL EMPLEO
El número 12 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de ER adicional al requisito mínimo de
De 0 a 12 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
12 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 24 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de ER adicional al requisito mínimo de
De 13 a 24 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
24 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 36 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de ER adicional al requisito mínimo de
De 25 a 36 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
36 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 48 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de ER adicional al requisito mínimo de
37 o más meses** 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
48 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
𝑎
* El término ( ) que aparece en las Fórmulas para la Calificación es una constante (un factor de conversión).
𝑏
** El puntaje asignado no podrá ser superior al máximo asignado para este criterio

EXPERIENCIA
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
RELACIONADA EXIGIDA
LABORAL (EL) ADICIONAL AL REQUISITO MÍNIMO DE EXPLICACIÓN
EN EL REQUISITO
EXPERIENCIA EXIGIDO*
MÍNIMO DEL EMPLEO
El número 12 corresponde a la cantidad necesaria
10 de meses de EL adicional al requisito mínimo de
De 0 a 12 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝐿 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝐿 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
12 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 10.
El número 24 corresponde a la cantidad necesaria
10 de meses de EL adicional al requisito mínimo de
De 13 a 24 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝐿 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝐿 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
24 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 10.
El número 36 corresponde a la cantidad necesaria
10 de meses de EL adicional al requisito mínimo de
De 25 a 36 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝐿 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝐿 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
36 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 10.
El número 48 corresponde a la cantidad necesaria
10 de meses de EL adicional al requisito mínimo de
37 o más meses** 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝐿 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝐿 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
48 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 10.
𝑎
* El término ( ) que aparece en las Fórmulas para la Calificación es una constante (un factor de conversión).
𝑏
** El puntaje asignado no podrá ser superior al máximo asignado para este criterio

5.6.2 Empleos con requisito mínimo de Experiencia Profesional (Nivel Profesional) o Laboral
(Niveles Técnico y Asistencial)

a) Empleos del Nivel Profesional

En consideración a los puntajes máximos definidos para los Factores de Evaluación de la Experiencia
para los empleos de este nivel jerárquico, se utilizará una escala de calificación que va de cero (0,00) a

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cuarenta (40,00) puntos para la Experiencia Profesional (EP) y de cero (0,00) a quince (15,00) puntos
para la Experiencia Profesional Relacionada (EPR).

EXPERIENCIA
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
PROFESIONAL EXIGIDA
PROFESIONAL (EP) ADICIONAL AL REQUISITO MÍNIMO DE EXPLICACIÓN
EN EL REQUISITO
EXPERIENCIA EXIGIDO*
MÍNIMO DEL EMPLEO
El número 12 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EP adicional al requisito mínimo de
De 0 a 12 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
12 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 24 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EP adicional al requisito mínimo de
De 13 a 24 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
24 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 36 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EP adicional al requisito mínimo de
De 25 a 36 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
36 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 48 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EP adicional al requisito mínimo de
37 o más meses** 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
48 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
𝑎
* El término ( ) que aparece en las Fórmulas para la Calificación es una constante (un factor de conversión).
𝑏
** El puntaje asignado no podrá ser superior al máximo asignado para este criterio

EXPERIENCIA
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
PROFESIONAL EXIGIDA
PROFESIONAL RELACIONADA (EPR) ADICIONAL AL EXPLICACIÓN
EN EL REQUISITO
REQUISITO MÍNIMO DE EXPERIENCIA EXIGIDO*
MÍNIMO DEL EMPLEO
El número 12 corresponde a la cantidad necesaria
15 de meses de EPR adicional al requisito mínimo de
De 0 a 12 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
12 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 15.
El número 24 corresponde a la cantidad necesaria
15 de meses de EPR adicional al requisito mínimo de
De 13 a 24 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
24 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 15.
El número 36 corresponde a la cantidad necesaria
15 de meses de EPR adicional al requisito mínimo de
De 25 a 36 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
36 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 15.
El número 48 corresponde a la cantidad necesaria
15 de meses de EPR adicional al requisito mínimo de
37 o más meses** 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑃𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑃𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
48 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 15.
𝑎
* El término ( ) que aparece en las Fórmulas para la Calificación es una constante (un factor de conversión).
𝑏
** El puntaje asignado no podrá ser superior al máximo asignado para este criterio

b) Empleos de los Niveles Técnico y Asistencial

En consideración a los puntajes máximos definidos para los Factores de Evaluación de la Experiencia
para los empleos de estos niveles jerárquicos, se utilizará una escala de calificación que va de cero

Página 37 de 39
(0,00) a diez (10,00) puntos para la Experiencia Relacionada (ER) y de cero (0,00) a cuarenta (40,00)
puntos para la Experiencia Laboral (EL).

EXPERIENCIA LABORAL
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
EXIGIDA EN EL
RELACIONADA (ER) PARA EMPLEOS CON REQUISITO MÍNIMO EXPLICACIÓN
REQUISITO MÍNIMO DEL
DE EXPERIENCIA LABORAL *
EMPLEO
El número 12 corresponde a la cantidad necesaria
10 de meses de ER adicional al requisito mínimo de
De 0 a 12 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
12 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 10.
El número 24 corresponde a la cantidad necesaria
10 de meses de ER adicional al requisito mínimo de
De 13 a 24 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
24 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 10.
El número 36 corresponde a la cantidad necesaria
10 de meses de ER adicional al requisito mínimo de
De 25 a 36 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
36 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 10.
El número 48 corresponde a la cantidad necesaria
10 de meses de ER adicional al requisito mínimo de
37 o más meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝑅 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝑅 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
48 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 10.

EXPERIENCIA LABORAL
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
EXIGIDA EN EL
LABORAL (EL) ADICIONAL AL REQUISITO MÍNIMO DE EXPLICACIÓN
REQUISITO MÍNIMO DEL
EXPERIENCIA EXIGIDO*
EMPLEO
El número 12 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EL adicional al requisito mínimo de
De 0 a 12 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝐿 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝐿 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
12 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 24 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EL adicional al requisito mínimo de
De 13 a 24 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝐿 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝐿 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
24 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 36 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EL adicional al requisito mínimo de
De 25 a 36 meses 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝐿 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝐿 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
36 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
El número 48 corresponde a la cantidad necesaria
40 de meses de EL adicional al requisito mínimo de
37 o más meses** 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝐸𝐿 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐸𝐿 ∗ ( ) Experiencia exigido, para obtener en esta prueba el
48 puntaje máximo en este Factor de Evaluación, el
cual es 40.
𝑎
* El término ( ) que aparece en las Fórmulas para la Calificación es una constante (un factor de conversión).
𝑏
** El puntaje asignado no podrá ser superior al máximo asignado para este criterio

5.5. Publicación de los resultados de la Prueba de Valoración de Antecedentes

Los resultados de esta prueba se publicarán en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace SIMO,
para realizar esta etapa del proceso de selección, en la fecha que disponga la CNSC, la cual será
informada por estos mismos medios con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles. Los
aspirantes podrán consultar estos resultados ingresando al aplicativo con su usuario y contraseña.

5.6. Reclamaciones contra los resultados de la Prueba de Valoración de Antecedentes

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Las reclamaciones contra los resultados de esta prueba se presentarán por los aspirantes únicamente
a través del SIMO, frente a sus propios resultados (no frente a los de otros aspirantes), dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los mismos, de conformidad con el artículo
13 del Decreto Ley 760 de 2005 o la norma que lo modifique o sustituya, las cuales serán decididas
por la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta etapa del proceso de selección,
quien podrá utilizar la respuesta conjunta, única y masiva, de conformidad con la Sentencia T-466 de
2004, proferida por la Corte Constitucional y lo previsto por el artículo 22 del CPACA, sustituido por el
artículo 1 de la Ley 1755 de 2015.

Con estas reclamaciones los aspirantes no pueden complementar, modificar, reemplazar o actualizar
documentación aportada en SIMO antes del cierre de inscripciones de este proceso de selección o
adicionar nueva. Los documentos allegados con las mismas se consideran extemporáneos y, por
consiguiente, no se tendrán en cuenta para resolverlas.

En la fecha que disponga la CNSC, que será informada con una antelación no inferior a cinco (5) días
hábiles en el sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO, el aspirante podrá ingresar al aplicativo con su
usuario y contraseña y consultar la decisión que resolvió la reclamación presentada.

Contra la decisión que resuelve estas reclamaciones no procede ningún recurso.

5.7. Resultados definitivos de la Prueba de Valoración de Antecedentes

Los resultados definitivos de esta prueba se publicarán en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co,
enlace SIMO, y/o en el sitio web de la Institución de Educación Superior contratada para realizar esta
etapa del proceso de selección. Los mismos podrán ser consultados por los aspirantes ingresando al
aplicativo con su usuario y contraseña, a partir de la fecha que se informe por estos mismos medios.

6. CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES

Esta labor se realizará de conformidad con las disposiciones del artículo 24 del Acuerdo del Proceso
de Selección.

Bogotá, D.C., abril de 2023

Proyectó: Lina María Robayo González

Revisó:

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