Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
HUMANO Y DE LA CONDUCTA
Orden de los primates
Antepasado común
Hace 5 a 8 millones de
años diferenciación y
adquisición de ciertas
características:
-Más estatura
-Disminución diferencia
tallas entre machos y
hembras
-Bípedo, Piernas
alargados, gran viajero
-Cambios estructura de
la mano (uso
herramientas)
-Cambios forma y
tamaño dientes (dieta
más variada)
- Aumento tamaño
cerebro
COMPARACIÓN DE LAS ESPECIAS
¿Por qué estudiamos a los animales?
• Las semejanzas entre los seres humanos, los monos, las ratas y otros
animales sugieren que puede contribuir, en gran medida, a la compresión
de las relaciones entre la conducta y el cerebro humanos
• Cuerpo de los hombres y chimpancés son muy similares, así que sus
cerebros y sus conductas
• Selección sexual
– Desarrollo de características en uno de los sexos de una
especie que los miembros del otros sexo consideran
atrayente
– Individuos con esas particularidades tendrán más
probabilidades de aparearse y producir una descendencia
con las mismas características
Hombre y Chimpancé
• Inventan artefactos y prácticas comportementales nuevas para lidiar con las exigencias del medio
ambiente local
• Si tenemos en cuenta el número de cosas que el individuo humano debe aprender en sociedad (ej.:
comunicación, lenguaje), la cultura de esta especie es cuantitativamente única
• Evolución acumulativa: los artefactos y las prácticas comportementales adquieren mayor complejidad
con el paso del tiempo
• Así como los individuos heredan genes que implicaron adaptaciones en el pasado, también heredan a
través de la cultura artefactos y prácticas comportementales que representan de algún modo, la
sabiduría colectiva de sus antepasado
• Creación de instituciones sociales: conjunto de prácticas guiadas por distintos tipos de normas y reglas
que los individuos reconocen mutuamente
• Hay todo un conjunto de habilidades cooperativas y motivaciones para colaborar que son exclusivas de
nuestra especie
• Intencionalidad compartida: capacidad de generar con otros intenciones y compromisos conjuntos para
las empresas cooperativas (≠ chimpancé)