Tipos de contrato de

trabajo
Mg. Bismarck Jefferson Seminario Morante
Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
 ➢ CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
O INDEFINIDO
➢ Teletrabajo
➢ CONTRATO A PLAZO FIJO O SUJETO A Contratación directa
MODALIDAD (Ley Nº 30036 y su Reglamento
aprobado por D.S. N° nº 009-2015-
➢ CONTRATO A TIEMPO PARCIAL O TR)
PART TIME
➢ Trabajo remoto
(TUO del D. Leg. 728, aprobado con D.S. CONTRATACIÓN
N° 003-97-TR y Reglamento aprobado
LABORAL (D.U. N° 026-2020 y siguientes)
con D.S. 001-96-TR)

INTERMEDIACIÓN LABORAL

(Ley N° 27626 y su Reglamento Contratación Tercerización laboral

aprobado por el D.S. Nº 003-2002-TR indirecta
(Ley N° 29245 y su Reglamento
aprobado por D.S. N° 006-2008-TR)
 Contrato de locación de
servicios Contrato de servicios
por terceros

Servicios no
personales
Recibos por
NO SON CONTRATOS DE honorarios
TRABAJO

➢ PRÁCTICAS
PREPROFESIONALES
Modalidades formativas
laborales
➢ PRÁCTICAS
PROFESIONALES

➢ PASANTÍAS Ley N° 28518 y su Reglamento aprobado por D.S.

N° 007-2005-TR
 Reglamento: D.S N°
001-96-TR
APROBADO CON
DECRETO SUPREMO
N° 003-97-TR
TEXTO ÚNICO
ORDENADO DEL
DECRETO LEGISLATVIO
N° 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD
LABORAL
CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO (Art. 4)

“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente
Ley establece. (…)”.
El Derecho del Trabajo se inclinará hacía la contratación por tiempo indefinido,
ya que proporciona al trabajador un mayor grado de estabilidad en el empleo
(principio de continuidad).
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
Es el típico contrato de trabajo y, como tal, presenta todos los
derechos y beneficios legales previstos en las normas laborales.

Es el contrato que goza de presunción legal.

No se exige formalidad. Este el único contrato de trabajo que no

requiere de formalidad alguna, pudiéndose celebrar por escrito o en
forma verbal.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
(PART TIME)
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Artículo 4 del D.S. N° 003-97-TR: También puede celebrarse por escrito contratos
en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.

Artículo 11 del D.S. N° 001-96-TR: Los trabajadores contratados a tiempo parcial

tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se
exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor.
Artículo 12 del D.S. N° 001-96-TR: Se considera cumplido el requisito
de 4 horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre 6 a 5 días, según corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias.

Artículo 13 del D.S. N° 001-96-TR: El contrato a tiempo parcial será

celebrado necesariamente por escrito. Dicho contrato será puesto en
conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción.
BENEFICIOS LABORALES
BENEFICIOS LABORALES QUE NO POSEEN

(Discutible conforme al Art. 2.1 del Convenio N° 52 de la OIT ratificado por el Perú).
CONTRATO A PLAZO FIJO
CONTRATO A PLAZO FIJO (Art. 4)

“(…). El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por

tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece. (…)”.

Los contratos a plazo fijo, en tanto que son una excepción a la regla de
contratación general (contratación indefinida), se rigen por el criterio e
temporalidad “en la medida en que para la válida celebración del
contrato se exige estricta correspondencia entre duración del contrato
y la naturaleza de los trabajos.
 CONTRATO A PLAZO FIJO
Confiere a los trabajadores acceso a todos los derechos y beneficios sociales
previstos para los trabajadores contratados a plazo indefinido. (Art. 79 del D.S. N°
003-97-TR).

No tienen derecho a la indemnización por despido arbitrario al término del plazo

pactado, pero sí pueden percibir la indemnización si el término del contrato se
produce luego del periodo de prueba pero antes del vencimiento del plazo sin
causa justificada.
Estos contratos típicos hay que indicar que no solamente se debe invocar la causal
respectiva de contratación, sino que dicha causa debe haberse configurado para
que proceda la contratación temporal.
CONTRATO A PLAZO FIJO

El artículo 73 del D.S. N° 003-97-TR fue modificado por el D. Leg. N°

1246 publicado el 10 de noviembre de 2016. Ya no se exige que los
contratos sean presentados a la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince días de su celebración para su conocimiento y
registro.
En cuanto al plazo máximo, cada modalidad tiene una duración en
función a la existencia de la causa temporal o simplemente el plazo
máximo establecido por el legislador, sin que en ningún caso se exceda
de 5 años.
Casación Laboral N° 16549-2014-Lima

Cuarto.- Interpretación del artículo 74 del D.S. N° 003-97-TR

(…) El artículo 74 del D. S. N° 003-97-TR, regula la contratación temporal sucesiva llamada también
contratación laboral en cadena. Esta forma de contratación permite sucesivos contratos sujetos a
plazo fijo, con pleno respeto a las limitaciones sustantivas y formales, previstas por la ley (…). Se
excluye de esta forma de contratación aquellos contratos celebrados con fraude a la ley, que a través
de sucesivas renovaciones en realidad persiguen eludir el derecho a la estabilidad laboral.

(…) tenemos que la posibilidad que determinada forma de contratación sujeta a modalidad pueda ser
objeto de sucesivas renovaciones por el empleador, es una opción que el ordenamiento laboral
peruano admite, pues, de lo contrario no la habría regulado legislativamente, por lo tanto, no se
puede presumir que toda renovación sucesiva de contratos de trabajo sujetos a modalidad es ilegal o
que persigue perjudicar la contratación a plazo indeterminado (…)
 Casación Laboral N° 16549-2014-Lima
Quinto.- (…) se desprenden las conclusiones siguientes:

El demandante suscribió contratos a plazo fijo sujetos a modalidad y fueron prorrogados en

diversas oportunidades.

Los contratos fueron liquidados y se abonó al demandante los correspondientes beneficios

sociales al demandante.

Los contratos fueron objeto de renovación integral después de haber existido incluso solución
de continuidad entre uno y otro.

El plazo de renovación de los contratos a plazo fijo sujetos a modalidad por necesidad de
mercado y sus prórrogas no excedió en su conjunto cinco años.
CONTRATOS MODALES
 Contratos de naturaleza temporal
1. Por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
2. Por necesidad de mercado.
3. Por reconversión empresarial.
Contratos de naturaleza accidental
1. Contrato ocasional
2. Contrato de suplencia
3. Contrato de emergencia
Contratos de para obra o servicio
1. Contrato para obra o servicio específico
2. Contrato intermitente
3. Contrato de temporada
CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA
NUEVA ACTIVIDAD

CONTRATOS DE
CONTRATO POR NECESIDADES
DE MERCADO

CONTRATO POR RECONVENCION

TEMPORAL
CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE
NUEVA ACTIVIDAD

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el

inicio de una nueva actividad empresarial.

Nueva actividad se debe entender tanto el inicio de cierta actividad

productiva como la posterior instalación de nuevos establecimientos o
mercados.
Su duración máxima es de 3 años.
Ejemplo: Luchita tiene una empresa llamada “Gran delicia S.A.C”,
dedicada a la elaboración y venta de postres, y como el negocio le
esta yendo muy bien, decide expandir el mismo, implementando
dos tiendas más, una en Lima y otra en el Callao.
CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción por variaciones sustanciales de la demanda en
el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias de la actividad normal de la empresa
y que no pueden ser satisfechas por personal permanente.
En el contrato debe constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal, la
cual debe sustentar un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva.

Puede ser renovado sucesivamente hasta 5 años (art. 74).

Ejemplo: Trabajadores del RENIEC en caso de

cambio de documento de identidad.
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

Es aquel celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación

de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variación de carácter tecnológico, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos.
Su duración máxima es de 2 años.
Ejemplo: Contratar a un trabajador para la
implementación de un sistema de cómputo que servirá
para un mejor control de las ventas y cobranzas de las
actividades que realiza la empresa.
 CONTRATOS DE
NATURALEZA ACCIDENTAL
 CONTRATO

NATURALEZA ACCIDENTAL
OCASIONAL

CONTRATOS DE
CONTRATO DE
SUPLENCIA

CONTRATO DE
EMERGENCIA
CONTRATO OCASIONAL

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender

necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro
de trabajo.
Su duración máxima es de 6 meses al año.

Ejemplo: Contratar a un trabajador para la reparación

de autos (mecánica) por dos meses a clientes vip por
ser una necesidad distinta a la actividad habitual en el
centro de trabajo (compra-venta de autos).
CONTRATO DE SUPLENCIA
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo se encuentra suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislación vigente o por disposiciones convencionales.

El empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de

readmisión en la empresa, operando con su reincorporación la extinción del contrato de
suplencia.

Su duración máxima es lo que resulte pertinente.

Ejemplo: Contratar a un trabajador cuando

una madre trabajadora hace uso de su
descanso pre y pos natal.
Casación Laboral N° 12961-2014-Cusco

Décimo.- (…) el contrato de naturaleza accidental de suplencia, tiene como

causa objetiva que el trabajador contratado supla al trabajador estable cuyo
vínculo se encuentre suspendido, lo que supone que deberá realizar las
mismas funciones del titular; situación que no limita la aplicación de ius
variandi al empleador, toda vez que se encuentra dentro de sus facultades
ejercer su poder de dirección dentro de los criterios de razonabilidad.
Décimo tercero.- (…) si bien es cierto la demandante se le asignó laborales (…)
distintos al cargo del trabajador que suplía; sin embargo, (…) la entidad
demandada se ve en la necesidad de ejercer su facultad ius variandi a fin de
mejorar el servicio de justicia en favor de los ciudadanos (…); en consecuencia,
se verifica que la demandada hizo uso de su facultad del ius variandi al
disponer que la demandante ejecute labores distintas para el que fue
contratadas (…), razón por la cual no puede considerarse que ha existido
simulación o fraude a las normas establecidas en la ley (…)”
CONTRATO DE EMERGENCIA
Es aquel celebrado para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor.
El caso fortuito o la fuerza mayor se configura por su
carácter inevitable, imprevisible e irresistible.
Su duración máxima es lo que dure la emergencia.

Ejemplos: Cubrir las necesidades originadas por

un incendio que destruyó documentos
importantes de la empresa y que necesitan ser
reconstruidos.
CONTRATOS PARA OBRA O
SERVICIO
CONTRATOS PARA OBRA O
OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO

SERVICIO
CONTRATO
INTERMITENTE

CONTRATO DE
TEMPORADA
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto
previamente establecido y de duración determinada
Su duración máxima es lo que resulte necesario.

Según la Casación N° 1004-2004-Tacna: Máximo 8 años.

Se pueden celebrar las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión de

la obra o servicio objeto de contratación.

Ejemplo: Contratar a un ingeniero para la

supervisión de la construcción de un edificio.
CONTRATO INTERMITENTE
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo
esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente
laboral.
No tiene un plazo máximo ¿son 5 años según el art. 74?.

Ejemplo: Contratación de trabajadores en una

empresa pesquera, cuya labores son permanentes
pero discontinuas.
CONTRATO DE TEMPORADA
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa solo en determinadas épocas del años y
que suelen repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función a la
naturaleza de la actividad productiva.
En un contrato de temporada debe constar por escrito lo siguiente: a) Duración de
la temporada, b) La naturaleza de la actividad de la empresa, c) La naturaleza de las
labores del trabajador

No tiene un plazo máximo ¿son 5 años según el art. 74?.

Ejemplo: Contratación de trabajadores de un hotel que

solo brinda sus servicios en Vichayito durante la época
de verano.
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES (Art. 77)
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada:

Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o

después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido.

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador

continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovación.
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando.

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en

la presente ley.
EL PERIODO DE PRUEBA
EL PERIODO DE PRUEBA
Es de 3 meses, a cuyo término el trabajador alcanza protección contra el
despido arbitrario.

Las partes pueden pactar un periodo mayor en caso las labores requieran
de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongación pueda resulta justificada.

La ampliación del periodo de prueba debe constar por escrito y no podrá

exceder en conjunto con el periodo inicial de seis meses en el caso de
trabajadores de confianza y de un año para personal de dirección.
Casación Laboral N° 13165-2015-Moquegua

Octavo.- (…) se colige que el periodo de prueba tiene por finalidad

comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo
asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y
lineamientos.

Noveno.- (…) los empleadores tiene la opción de invocar el

periodo de prueba para dar por concluido el vínculo laboral sin las
formalidades previstas por Ley, toda vez que la protección contra
el despido arbitrario alcanza al término del periodo de prueba.
Décimo.- (…) si bien, la misma norma, permite que se pueda
pactar un término mayor al fijado por ley (tres meses), en
caso de las labores que requieran de un periodo de
capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda ser justificada, no
debe ser entendido que se le atribuirá al trabajador funciones
distintas derivadas de otro cargo, pues ello, quiebra la
finalidad del periodo de prueba, resultando una actitud
abusiva y arbitraria, que vulnera el derecho al trabajo.
Muchas gracias