Prevención y sanción del hostigamiento sexual en el ámbito

laboral

OBLIGACIONES

 Deber de prevención
Genéricas  Deber de confidencialidad - reserva
 Debido proceso
De valuación  Evaluaciones anuales: cuestionarios u otras herramientas de
y diagnostico evaluación

 Una capacitación en materia de hostigamiento sexual al

De inicio de la relación laboral
capacitación  Una capacitación anual especializada para el área de
Recursos Humanos o el que haga sus veces, el Comité de
intervención frente al Hostigamiento Sexual o el que haga
sus veces y los demás involucrados en la investigación y
sanción del hostigamiento sexual. No exigible a Mypes
De  Difusión periódica de información
comunicación  Ante la AAT:
 Queja: 6 días hábiles de recibida
 Sanción: 6 días hábiles de emitida
 Plataforma de Registro de Casos de Hostigamiento Sexual
Laboral:
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/campa%C3%B1as/
539-plataforma-de-registro-de-casos-de-hostigamiento-
sexual-laboral
De difusión  Canales de atención de quejas
 Formatos para quejas o denuncias
En el  Recibir la queja
procedimient  Dictar medidas de protección a denunciante y testigos
o  Atención médica (propia o pública)
 Investigar
 Sancionar
 Medidas adicionales: identificar factores de riesgo
 De no despedir o no renovar contrato al denunciante o al
testigo (despido nulo)
 Comunicar a la AAT

OBLIGACIONES
Entes  Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
(20 o más trabajadores):
  Plazo para establecer reglas de conformación del
Comité: 21.09.2019
 Plazo implementación: 21.10.2019
 Delegado: menos de 20 trabajadores
 Plazo para conformar comité o elegir delegado:
23.01.2020.
 Entre el 21.10.2019 y 23.01.20202 entes alternos, RRHH:
nombra 4 representantes (empleador y trabajadores) o
nombra delegado.
Documentación  Políticas contra el hostigamiento sexual: 20 o más
trabajadores
 Adecuación de protocolos y formatos internos: 90 días
hábiles desde el 21.09.2019

PROCEDIMIENTO EN GENERAL

 Se recibe queja
 Se toman medias de protección (inmediatamente)
 Si el que recibe la queja no es órgano indicado – comunica en un plazo de 1
día hábil
 Órgano encargado investiga y emite informe en 15 días calendario
 Informe se comunica al órgano sancionador en un plazo de 1 día hábil
 Órgano sancionador emite resolución en plazo de 10 días calendario
 Dentro de ese plazo de 10 días, las partes pueden presentar alegatos
 Si se ha previsto impugnación, debe darse en plazo de 15 días calendario

PROCEDIMIENTO EN SECTOR PRIVADO

 Se recibe queja
 Si empleador conoce hecho denuncia en un plazo de 1 día hábil
 Canales de ayuda médica: 1 día hábil
 Se toman medias de protección: inmediatamente o 3 días hábiles
 Si el que recibe la queja no es órgano indicado – comunica en un plazo de 1
día hábil
 Recibida la denuncia se comunica al comité en un plazo de 1 día hábil
 Órgano encargado investiga y emite informe en 15 días calendario
 Informe se comunica al órgano sancionador en un plazo de 1 día hábil
 Órgano sancionador emite resolución en plazo de 10 días calendario
 Dentro de ese plazo de 10 días calendario, las partes pueden presentar
alegatos
 Si se ha previsto impugnación, debe darse en plazo de 15 días calendario
 Se comunica sanción a la AAT: plazo 6 día hábiles

EN CASO DE INTERMEDIACIÓN O TERCERIZACIÓN

 Si el hostigador es externo y la víctima interna: la principal o usuaria

comunica a la intermediadora o tercerizadora en un plazo de 1 día hábil.
 Si el hostigador es interno y la víctima externa: la principal o usuaria
comunica a la intermediadora o tercerizadora en un plazo de 1 día hábil.
 Si el hostigador y la víctima son externos y el acoso se ha producido en la
intermediación o tercerización: si la queja se interpone ante principal o
usuaria: ésta traslada queja a intermediadora o tercerizadora en un plazo de
1 día hábil