Introducción

Las organizaciones tienen sistemas de recompensas para sus miembros. Una recompensa es una
retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. La recompensa más común es la
remuneración.

El capitulo nos introduce en lo que son recompensas organizacionales, así como el concepto de
remuneración, como se hace para diseñar el sistema de remuneración, que es administración de
salarios, la evaluación y clasificación de los puestos, la remuneración con base en competencias,
las derivaciones de los salarios y como funciona una política salarial.

Las personas trabajan en las organizaciones en función de ciertas expectativas y resultados. Nadie
trabaja gratis y nadie invierte sin esperar nada a cambio.

Y a continuación se muestran una serie de preguntas con el fin de satisfacer dudas acerca del
tema.