Caso Practico N° 1

“Empresa Promoconsa”

Hugo José Molinares Martínez

Angélica María González

Talento Digital Y Gestión Del Talento Humano.

2023
 Solución al proyecto de aplicación

Empresa Promoconsa
¿Tiene PROMOCONSA un equipo directivo consiente de las ventajas que le puede aportar la
transformación digital?
R/ El equipo directivo de Promoconsa no está consciente de lo que la transformación digital les
puede aportar, ya que a mi punto de vista dicho equipo tiene aún la mentalidad de la vieja escuela y
no están del todo de acuerdo en aceptar lo que la nueva era nos aporta y no es el hecho de olvidar lo
que se hace sino innovarnos para lograr avanzar teniendo en cuenta de que tenemos que
actualizarnos e ir de la mano con las nuevas tecnologías para no salir del mercado.

¿Que podría el director de RRHH argumentar para hacerle ver al director general los
beneficios de la formación on-line?
R/ Realizar una propuesta detallada de lo que es la formación on-line en donde incluya objetivos,
metas, posibles formadores, investigar que empresas han llevado a cabo estas nuevas posibilidades
de formación on-line y explicar todo los proceso que manejan virtualmente o tecnológicamente
para mejora como empresa y dar a conocer su gran ventaja en medios tecnológico de cada área.

¿Cómo podría confirmar sus sospechas acerca de la idoneidad de los conocimientos de sus
empleados?
R/ Como se menciona en el texto argumentando un superior que el jefe de recurso humano aún está
llamando el departamento de RRHH con nombre de recurso de personal, el cual se basa que todo el
personal de la empresa, incluyendo superiores e inversionista debe de planificar un método de plan
de mejora el cual se planifica una nueva forma de capacitar a todo el personal de la empresa, en una
formación on-line, en la cual consiste que los empleado pueden tomar plan de capacitaciones fuera
de su jornada laboral y también buscar actividades para que sus trabajadores estén más
socializado laboralmente, el cual consiste que el empleado tenga una formación de calidad y pueda
estar al tanto de todo los cambios, novedad y actualizaciones referente a la empresa y cada área y
am si lograr un plan de bienestar laboral de la empresa.

¿Está la empresa planteándose adecuadamente la utilización de herramientas digitales en su

relación con clientes?
R/ La empresa Promoconsa está estudiar la probabilidad de iniciar proceso de reuniones y
capacitaciones con los clientes e inversionista, por plataforma on-line, en el cual sería una nueva
herramienta digital en donde se le facilitarías realizar proceso de reuniones, ex pociones, informes
de juntas empresarias y publicidades de su empresa, en el cual entraría en el nuevo contexto de la
globalización de herramientas digitales, sin embargo este nuevo método facilitarías muchos proceso
empresarias y de cada áreas, sin embargo resume un jefe que lo gustarías por prefiere mejor alga
más formal, que está en comunicación por medios de un ordenado.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

En mi concepto profesional y trayectorias laboral, considero que en la actualidad muchas empresa

tienen miedo de ingresa la globalización digital, por el simple motivo que fuero educado de una

manera muy tradicional, sin embargo sabemos que la actualidad el mundo de la informática, digital

y tecnología, están aportándole al mundo empresarial un potencial de tecnología, para facilitar

diferente proceso dentro de la empresa en la cual se basa en la necesidad de implantar una

herramienta tecnológica para facilitar, una buena comunicaciones y complemento en cual busca

mejorar ,en la cual la virtualidad o la diferente plataformas digitales busca un concentra miento de

personas para discutir una temas de mucho interés sin importar en donde se encuentra cada

participante del proceso, teniendo la seguridad de que se ahorra tiempo, se reduce gasto y una gran

parte logística, sin perder los objetivos, de la formación .

 Referencias

https://www.centro-virtual.com/campus/course/view.php?id=1227&section=3

https://www.centro-virtual.com/recursos/casos_practicos/CUA-E-TDGTH_u1.pdf