ABOGADO:

Buenos días a todos

Agradezco la oportunidad de reunirnos hoy para discutir las consecuencias legales de la situación
que está teniendo la empresa

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ABOGADO:

Comprendo su preocupación. Según la legislación laboral paraguaya, el retraso de pago de

los salarios puede resultar en acciones legales por parte de los empleados afectados. Esto
podría incluir demandas por falta de pago y la posibilidad de reclamar indemnizaciones por
daños y perjuicios.

En estas situaciones desde el ámbito laboral sugerimos la aplicación de la Suspensión de Contratos

a los funcionarios que no sean indispensables para la empresa.

La suspensión de contratos consiste en la interrupción temporal de los efectos del mismo, en

virtud a causas determinadas ajenas a la voluntad de las partes que en este caso es la insolvencia
para pagar a los empleados.

El vínculo laboral queda subsistente pero carece de ejecución de sus dos consecuencias
principales, la prestación de servicios y el pago de salarios.

Teniendo en cuenta la causa y legalmente la suspensión es temporal, éste tendrá una duración de
90 días.