COLEGIO DE BACHILLERES DE

TABASCO PLANTEL N.º 18.

MATERIA: EMPRENDIMIENTO

SUBMODULO II: RECURSOS HUMANOS.

DOCENTE: FRANCISCA MAY RAMOS.

ALUMNOS: ISAMARI FELIX HERNANDEZ.

ANGELALBERTO GARCIA PEREZ

ACTIVIDAD: DESCRIPCION DE PUESTO

GRADO: 5TO

GRUPO: E.

VILLA VICENTE GUERRERO CENTLA TABASCO.

 INTRODUCCION.

Las funciones atribuidas al departamento de los recursos humanos no

tienen la misma importancia en todas las empresas, pues dependen
de múltiples factores como el tamaño de la empresa o la existencia de
uno o varios centros de trabajo.
El área de recursos humanos es una de las más activas dentro de la
organización, ya que tiene que ver con todo el personal que labora
dentro de la empresa, es decir, con personal de producción,
mercadotecnia, ventas, etc.
ORGANIGRAMA

ORIENTACION

EDUCATIVA
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(Perfiles y Requisitos)
DATOS GENERALES

Grupo: COBATAB Puesto Genérico: Orientación

Categoría: 4ta categoria Nivel Tabular: No. de Plazas: 2

Fecha de elaboración:
Noviembre 2022
Reporta a: Subdirector
Clave del Puesto: Profesor de
tiempo completo

OBJETIVO DEL PUESTO

Encausar a los jóvenes a diferentes áreas como por ejemplo área vocacional sobre
las capacitaciones y el área profesiografica a la cuestión profesional para que
carrera puede elegir el alumnado

RELACIONES
Se relaciona con alumnos, docentes, administrativos, directivo y padres de familias.

FUNCIONES
Dar clases frente a grupo 1ra por cada grupo y brindar asesorías
personalizadas y organizar actividades construye T

PERFIL
CONOCIMIENTOS
Lo básico

EXPERIENCIA LABORAL / HABILIDADES

 Docente, sudbdirectora y directora

ACTITUDES
POSITIVA
COLABORADORA
CONFIABLE
FLEXIBA

DESTREZAS
La capacitada de escuchar

CÓDIGO DE ÉTICA
Por materiales y equipos: Por seguridad a otros:
Por dinero: Por asuntos confidenciales:

Por contactos:

CONDICIONES DE TRABAJO
BUENAS

ESCOLARIDAD REQUERIDA
Educación Educación Media Educación Educación
básica: Superior: Técnica y/o Superior:
equivalente:

CAPACITACIÓN
Cursos: si Talleres: si Diplomados: Otros:
si
 CONCLUSION
En conclusión la administración de recursos humanos busca compenetrar el
recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que este
ultimo sea mas eficaz como resultado de la selección y contratación de los
mejores talentos disponibles