Riesgos Locativos Y Tareas De Alto Riesgo

Actividad 4 – Evaluativa

Presentado Por:

Patricia Rodríguez ID:000772286

Juan Camilo Chana ID:000772680
Diego Andrés Erazo ID: 000771619

Tutor:
Vladimir Cuenca Cuellar
NRC: 15- 57503

Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Pasto - Nariño
2023
Contenido
Introducción....................................................................................................................................... 3
Preliminares ....................................................................................................................................... 4
Selección de la empresa................................................................................................................. 4
Descripción de accidentalidad ...................................................................................................... 5
Accidentes .................................................................................................................................. 5
Enfermedades ............................................................................................................................ 5
Marco normativo ........................................................................................................................... 7
Plan de trabajo .................................................................................................................................. 8
Responsables de la ejecución del programa .................................................................................... 9
Recursos ........................................................................................................................................... 12
Comunicación del programa. ......................................................................................................... 15
Tarea de alto riesgo. ........................................................................................................................ 18
Referencias Bibliográficas .............................................................................................................. 20
 Introducción

En los últimos años, el sector de la construcción ha experimentado un importante

crecimiento en todo el mundo, y la ciudad de Pasto no ha sido la excepción. La

construcción de edificaciones y viviendas ha señalado significativamente, lo que ha llevado

a una mayor demanda de mano de obra.

Sin embargo, junto con este crecimiento también se ha observado un aumento en la

accidentalidad y la exposición a riesgos laborales en la construcción. Por esta razón, es

fundamental implementar estrategias que protejan a los trabajadores y promuevan un

ambiente de trabajo seguro. Por otro lado, las capacitaciones y la formación del personal

son igualmente importantes para prevenir riesgos laborales y garantizar un ambiente de

trabajo seguro. Los trabajadores deben conocer los peligros a los que están expuestos y la

frecuencia con la que se presentan, para que puedan tomar las medidas necesarias

protegiendo su salud y seguridad.

En definitiva, la implementación de un programa de protección para las personas

que trabajan en la construcción de muros de contención y otras actividades relacionadas es

esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esta iniciativa debe

estar acompañada por un seguimiento riguroso de las normas y reglamentaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo, y la implementación de medidas de seguridad

adicionales cuando sea necesario.

 Preliminares

Selección de la empresa

Se eligió la constructora CONSTRUCTORA ENRÍQUEZ S.A.S, para poder diseñar

el programa de trabajo seguro y su respectiva aplicación. Esta empresa queda ubicada en la

Calle 12 A N. 47-47 de la ciudad de Pasto siendo esta la oficina central, y desde allí se

distribuye el sector obrero en la obra asignada; esta constructora pertenece al sector

económico secundario. El desarrollo de las actividades relacionadas con el riesgo locativo

en las obras desarrolladas por esta empresa es muy latente ya que se debe mantener un

espacio donde se almacene todo el material como lo es el cemento, el hierro, tuberías,

sellantes para muro, herramientas manuales y vehículos, etc. A su vez, se observa la

presencia de detergentes para la desinfección y limpieza de los pisos y paredes las que

podrían causar caídas y resbalones generando accidentes. Además, se evidencia la

presencia de estantes para poder separar los elementos e implementos de trabajo los cuales

superan los tres metros de altura, esto conlleva a un inminente riesgo debido a que se puede

producir la caída de algún objeto causando heridas leves o de gravedad. Se toma en cuenta

estas actividades, ya que según lo indagado con los trabajadores es el lugar de trabajo

donde más presentan accidentes, debido a la falta de compromiso principalmente del

empleador, seguido de los colaboradores y la deficiencia capacitación al personal

contratado. Es por eso, el interés de desarrollar el programa de trabajo seguro en la

construcción de edificios que es donde se desarrollan las actividades de trabajo; este

proyecto se encuentra ubicada en la ciudad de San Juan de Pasto.

Descripción de accidentalidad

De acuerdo con la información recolectada sobre accidentes de trabajo relacionados

con riesgos locativos, se puede ver que para la cantidad de personas que laboran (40

trabajadores) en esta empresa es alta, dentro de los accidentes y enfermedades tenemos las

siguientes.

Accidentes

 Resbalones y caídas debido a la presencia de químicos y aceites en el piso.

 Atrapamientos producidos por la maquinaria pesada y por grandes

cantidades de material como bultos de cemento.

 Heridas por caída de herramientas desde los estantes de organización o

desde sus áreas de trabajo.

 Corte por el manejo de herramientas manuales como pulidoras, taladro,

martillo, cierra de mano, serruchó, remachadora.

Enfermedades

 Pérdida de audición producida por exposición al ruido de la maquinaria

pesada y en ocasiones por explosivos.

 Problemas en las articulaciones y dolor de cabeza a causa de las vibraciones

que causan los martillos y pistolas neumáticas.

 Alergias cutáneas por la manipulación de cemento en lugares como la

bodega de almacenamiento.

 Dermatitis causadas por el polvo del cemento.

  Asbestosis: Al inhalar las fibras de asbesto, es posible que se alojen en los

pulmones y que permanezcan ahí por mucho tiempo y hace que aumente el

riesgo de cáncer de pulmón y mesotelioma maligno.

 Silicosis crónica: resulta de la exposición prolongada (más de 20 años) a

bajas cantidades de polvo de sílice.

Para solucionar este problema, se hace necesario implementar medidas de

prevención y control de riesgos laborales en la empresa, con el objetivo de garantizar un

ambiente de trabajo seguro para los trabajadores y cumplir con las normativas vigentes en

materia de salud y seguridad en el trabajo. Algunas de las medidas que pueden

implementarse son la realización de inspecciones periódicas en las instalaciones para

detectar y corregir posibles situaciones de riesgo, la capacitación y formación constante de

los trabajadores en cuanto a los riesgos laborales y las medidas preventivas a tomar, la

creación de un plan de mantenimiento preventivo de las maquinarias utilizadas en la

construcción. Todo ello, con el fin de disminuir la accidentalidad y las enfermedades

laborales en la empresa y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Marco normativo

Tabla 1. Normativas de Salud y Seguridad en el Trabajo

Norma Entidad Contenido
Resolución 2400 de 1979 Ministerio de Trabajo y Por la cual se establecen
Seguridad Social algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de trabajo
Ley 9 de 1979 Congreso de la Republica Medidas sanitarias
Resolución 1409 de 2012 Ministerio de Trabajo Por la cual se establece el
Reglamento de Seguridad
para protección contra
caídas en trabajo en alturas
Decreto 1072 de 2015 Ministerio de Trabajo Por medio del cual se
expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo
Resolución 0916 de 2017 Instituto Nacional de Salud Por la cual se modifica el
reglamento de higiene y
seguridad industrial, se
establecen
responsabilidades en
Seguridad y Salud en el
Trabajo en el Instituto
Nacional de Salud y se
dictan otras disposiciones"
Plan de trabajo
Responsables de la ejecución del programa

La gerencia y el encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST) desempeñan roles clave en la implementación y supervisión del Plan de

Trabajo Seguro en la construcción. A continuación, se detallan algunas de las funciones que

desempeñan:

Gerencia:

1. Liderazgo: La gerencia debe proporcionar un liderazgo sólido y compromiso con

la seguridad y la salud en el trabajo. Esto implica establecer una cultura de seguridad,

establecer políticas y objetivos claros, asignar recursos adecuados y demostrar un

compromiso visible con la seguridad en el lugar de trabajo.

2. Establecimiento de políticas y procedimientos: La gerencia es responsable de

establecer políticas y procedimientos claros relacionados con la seguridad y salud en la

construcción. Estas políticas deben ser comunicadas eficazmente a todos los empleados y

contratistas, y deben reflejar los requisitos legales y las mejores prácticas en materia de

seguridad.

3. Asignación de responsabilidades: La gerencia debe asignar responsabilidades

específicas a los diferentes niveles jerárquicos dentro de la organización. Esto incluye

designar a un encargado del SST que supervise la implementación del plan de trabajo

seguro y asegure el cumplimiento de los estándares de seguridad.

4. Provisión de recursos: La gerencia debe garantizar que se asignen los recursos

adecuados para implementar y mantener el plan de trabajo seguro. Esto puede incluir la
provisión de equipos de protección personal (EPP), capacitación en seguridad, herramientas

y maquinaria seguras, y la contratación de personal calificado en SST.

5. Monitoreo y revisión: La gerencia debe establecer un sistema de monitoreo y

revisión periódica del plan de trabajo seguro. Esto implica realizar inspecciones regulares

en el lugar de trabajo, recopilar datos sobre incidentes y accidentes, analizar las causas

subyacentes y tomar medidas correctivas para prevenir futuros incidentes.

Encargado del SST:

1. Implementación del plan de trabajo seguro: El encargado del SST tiene la

responsabilidad directa de implementar el plan de trabajo seguro en el lugar de

construcción. Esto incluye asegurarse de que se cumplan los requisitos legales y las

políticas de seguridad establecidas, supervisar las actividades diarias y tomar medidas

correctivas cuando sea necesario.

2. Capacitación y concienciación: El encargado del SST debe proporcionar

capacitación en seguridad a los empleados y contratistas, así como crear conciencia sobre

los riesgos específicos de la construcción. Esto puede incluir sesiones de capacitación

periódicas, la distribución de materiales educativos y la promoción de buenas prácticas de

seguridad en el lugar de trabajo.

3. Evaluación de riesgos: El encargado del SST debe realizar evaluaciones de

riesgos regulares para identificar peligros potenciales en el lugar de construcción y tomar

medidas preventivas. Esto puede implicar inspeccionar el sitio, analizar los procesos de

trabajo y colaborar con los trabajadores para identificar posibles riesgos y desarrollar

estrategias de mitigación.
 4. Investigación de incidentes: En caso de producirse un incidente o accidente, el

encargado del SST debe realizar investigaciones exhaustivas para determinar las causas

subyacentes.

Obligaciones de los trabajadores.

 Deben cumplir las normas de trabajo de que les sean aplicadas.

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden en constructora.

 Al ejecutar el tipo de trabajo con la intensidad, cuidado y el esmero apropiados, en

la forma del tiempo y lugar convenidos.

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Observar las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo de la

Constructora Enríquez SAS

 Deben cumplir las normas de trabajo de que les sean aplicadas.

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden la empresa.

 El excelente desempeño del servicio da a reconocer el nombramiento de la empresa.

 Al ejecutar el tipo de trabajo con la intensidad, cuidado y el esmero apropiados, en

la forma del tiempo y lugar convenidos.

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Observar las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo de la

constructora.

 Seguir los procedimientos seguros para su prevención, la de sus compañeros y la de

la empresa en general.

 Realizar inspecciones que se asignen.

 Suministrar la información clave y veraz de su estado de salud.

  Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por el

empleador.

 Evacuar inmediatamente los frentes de trabajo de acuerdo con las instrucciones del

jefe inmediato o líder de evacuación de la brigada de emergencia cuando advierta

peligro que pueda poner en riesgo su vida o integridad física y de los demás

trabajadores de la empresa Constructora SAS procedimientos seguros para su

prevención, la de sus compañeros y la de la empresa en general.

 Suministrar la información clave y veraz de su estado de salud.

 Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por el

empleador.

Obligaciones de los jefes.

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos, y normas establecidos con relación

al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Fomentar y motivar la práctica de métodos seguros de trabajo.

 Responsabilizarse por la seguridad integral del área y del personal a su cargo.

Recursos

Recursos humanos: Son transcendentales para la existencia de cualquier grupo

social; como factor primordial en la marcha de la CONSTRUCTORA ENRIQUE SAS de

ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.

Dependiendo la función que desempeñe y el nivel jerárquico en el que se encuentren

dentro de la organización la cual pueden ser:

  Ejecutivos.

 Directores.

 Obreros.

 Encargado de área.

 SST.

 Personal de servicios generales.

Los recursos humanos son el conjunto de empleados y colaboradores que trabajan

en una empresa u organización; La administración de recurso humanos consiste en la

planeación, organización, desarrollo y coordinación de quienes laboran en la

CONSTRUCTORA ENRIQUE SAS de la ciudad de pasto, la cual su nombre también

denomina al departamento a la persona o al área administrativa que es la encargada

deseleccionar, contratar o pagar a los trabajadores.

Recursos financieros:
 Cantidad determinada de dinero en efectivo.

 Aportaciones de los socios los cuales son acciones.

 Utilidades.

Recursos Logísticos:
Recursos Tecnológicos: Son aquellos que nos sirve como herramientas e

instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos que son:

 Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistema

administrativo etc.

 Formulas, patentes etc.

  Adquisición de tecnología.

 Desarrollo de tecnología propia.

 Capacitación y desarrollo del personal.

Un recurso es un medio de cualquier clase que permite satisfacer una necesidad o

conseguir aquello que se pretende, La tecnología por su parte hace referencia a las teorías y

técnicas que posibilitan el aprovechamiento práctico del conocimiento científico. Un

recurso tecnológico es un medio que vale de la tecnología para cumplir con su propósito;

Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles como una computadora o una impresora u

otra máquina intangible un sistema una aplicación virtual.

En la actualidad los recursos tecnológicos son una parte imprescindible de las

empresas o de los hogares; es que la tecnología se ha convertido en una aliada clave para la

realización de todo tipo de áreas.

La empresa cuenta con maquinaria moderna, acceso a internet de alta velocidad,

redes informáticas internas, teléfonos inteligentes y equipos multifunción está en

condiciones de competir con éxito en el mercado, más allá de las características propias de

sus productos o servicios.

 Señalizaciones

 Extintores.

 Camillas.

 Botiquín.

 Papelería.

 Elementos de Protección Personal.

Los recursos tecnológicos ayudan a desarrollar las operaciones cotidianas de la empresa,

desde la producción hasta la comercialización, pasando por las comunicaciones internas y

externas y cualquier otra faceta.

Comunicación del programa.

 Divulgación del programa del plan de alturas:

Para inicio del programa de trabajo en alturas en la empresa CONSTRUCTORQ

ENRÍQUEZ SAS y dando el cumplimiento en la resolución 3676 de 2008 y 1409 de 2012,

se establece que todo el personal debe cumplir con el siguiente procedimiento para poder

desarrollar el trabajo en alturas, en caso de no cumplir el procedimiento consignado en este

documento, la gerencia de la empresa se hará responsable administrativa y personalmente

de acuerdo a cualquier incidente o accidente de trabajo en alturas.

 Capacitación y certificación de trabajo en alturas:

El personal de la empresa de obra está incluido por jefes supervisores de obra,

recibirán capacitación de trabajo en alturas que cuente con toda la documentación al día

avalado por el Sena en una pista certificada, que los niveles básicos, medio y avanzado

dependiendo de la actividad del nivel de exposición.

 Dotación y reposición de elementos de protección individual “epi”

Cada colaborador de la empresa debe contar con su dotación y elementos de

protección personal de acorde a sus tareas de trabajo, cabe resaltar que también debe de

contar con sus componentes para trabajo en alturas, como:

 Arnés de 4 argollas.
  Eslingas en Y.

 Mosquetón de cierre automático.

 Casco reglamentario con barboquejo.

 Gafas de seguridad.

 Guantes profesionales que pueden ser antideslizantes, anti corte, o guantes de

protección anti golpes para trabajo en alturas.

 Botas o zapatos dieléctricos.

 Medidas de protección y prevención.

Los trabajos en alturas presentan riesgos significativos, por lo que es fundamental

implementar medidas de protección y prevención adecuadas.

1. Evaluación de riesgos: Realiza una evaluación exhaustiva de los riesgos

asociados con el trabajo en alturas antes de comenzar cualquier tarea. Identifica los peligros

potenciales y determina las medidas de control necesarias.

2. Uso de equipos de protección personal (EPP): Los trabajadores deben utilizar el

equipo de protección personal apropiado, como cascos, arneses de seguridad, líneas de

vida, mosquetones, guantes y calzado antideslizante. Asegúrate de que el EPP esté en buen

estado, correctamente ajustado y sea adecuado para el tipo de trabajo en altura que se va a

realizar.

3. Sistemas de protección colectiva: Donde sea posible, implementa sistemas de

protección colectiva, como barandillas, redes de seguridad y plataformas elevadoras. Estos

sistemas ayudan a prevenir caídas y proporcionan una protección adicional.

 4. Acceso seguro: Establece rutas seguras de acceso y salida a las áreas de trabajo

en altura. Utiliza escaleras seguras, pasarelas estables y escaleras de mano adecuadas.

Asegúrate de que los puntos de acceso estén claramente señalizados y libres de obstáculos.

5. Capacitación y entrenamiento: Proporciona una capacitación adecuada a los

trabajadores sobre los riesgos asociados con el trabajo en alturas, así como sobre las

medidas de seguridad y el uso correcto del equipo. Asegúrate de que los trabajadores estén

familiarizados con los procedimientos de rescate en caso de una situación de emergencia.

6. Supervisión y vigilancia: Supervisa de cerca las actividades en altura para

asegurarte de que se sigan las medidas de seguridad establecidas. Realizar inspecciones

regulares para identificar posibles problemas o deficiencias en los sistemas de protección.

7. Plan de rescate: Desarrollar un plan de rescate en caso de que un trabajador quede

atrapado o caiga desde una altura. Asegúrate de que el personal esté capacitado en técnicas

de rescate y tenga acceso a equipos adecuados para llevar a cabo el rescate de manera

segura.

Recuerda que estas medidas deben adaptarse por eso es indispensable la supervisión

del SST.

 Tramite de permisos para trabajos en alturas.

Los formatos de permiso de trabajo en alturas reúnen los requisitos de seguridad que

debes ser tenidos en cuenta para realizar la actividad, se debe gestionar diariamente antes

de iniciar de trabajo y es obligatorio

  Chequeo de equipos para trabajo seguro en alturas.

Cada trabajador debe realizar un chequeo diario a su equipo, divulgar cualquier

daño o deterioro al jefe inmediato, al siso, al coordinador de trabajo en alturas; También se

debe llevar una hoja de vida de cada uno de los equipos donde deben ir todos los datos y

descripción.

 Visita de inspección.

Se debe realizar una visita semestral para verificar el cumplimiento de trabajo

seguro en alturas no tendrá fechas asignadas, puede ser en cualquier momento.

 Evaluación médica ocupacional de seguimientos.

Se enviará al trabajador una vez cumplido el año de realizado al examen para

corroborar la aptitud de trabajo en alturas.

 Capacitaciones y reentrenamientos.

Cada trabajador en alturas está obligado en capacitarse y reentrenarse cada año, de

no ser así quedara inhabilitado para realizar el trabajo en alturas.

Tarea de alto riesgo.

Niveles de riesgo por exposición a tareas de alto riesgo de trabajo en alturas.

Carga Fisca: Se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas

mantenidas, manipulación de carga, diseño y selección inadecuada de puestos de trabajos,

movimientos de material para laborar diario en la misma función toda la semana de un

ayudante, número de trabajadores 6 riesgos posibles 5.

 Locativos: Las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como

piso, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento, y mobiliarios

para el desarrollo de la actividad para los números de trabajadores 8 para esta labor riesgo

de 5.

Físicos: Están expuestos a exposiciones a ruidos, temperaturas extremas,

iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, riesgo posible 5.

Químicos: Exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, disolventes

(Sustancias), humos entre otros, riesgo 5.

Biológicos: Contacto por falta de aseo en ventanales, techos, pasillos, drenajes y de

no recoger las basuras producto de las actividades, pueden ocasionar al trabajador

Dermatitis cutáneas, hongos, virus, bacterias protozoos, fiebre, mareos entre otras personas

para recoger los residuos nivel de riesgo 5.

Saneamiento: Se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en las

manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final nivel de riesgo 5.

Eléctricos: Elaboración de tableros eléctricos, instalación de equipos como pluma,

cortadora e instalación de equipos eléctricos estas hacen tres personas función Riesgo 5

Transito: Generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de

transporte. Presente accidente vehicular en recorrido al trabajo, a la casa o transporte

público. Esto va para todos los trabajadores.

 Referencias Bibliográficas

ILO (2011) Construction. Recuperado de https://www.iloencyclopaedia.org/part-xvi-

62216/construction

Resolución 1409 (2012) Por la cual se establece el reglamento de seguridad para

protección contra caídas en trabajo en alturas, ministerio de trabajo. Recuperado

de

https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/pdf/resolucion_

mtra_1409_2012.pdf

Resolución 4272 (2021) Trabajo en alturas. Recuperado de

https://safetya.co/normatividad/resolucion-4272-de-2021/

SSI (2022) ¿Qué es el trabajo en alturas? Recuperado de

https://ips.grupossi.com/sst/trabajo-en-alturas/

Service Company Group (2022) ¿Qué son las tareas de alto riesgo? Recuperado de

https://servicecompany.com.co/faq/que-son-las-tareas-de-alto-riesgo/