TEMA: INDEMNIZACION DE UN TRABAJADOR

-En base a tu empresa y ya habiendo adecuado si corresponde a una Micro o Pequeña

empresa, realiza un ejemplo de indemnización de un
trabajador que percibe el sueldo mínimo.

Al tratarse de una micro o pequeña empresa, para

realizarse una indemnización de un trabajador que
percibe el sueldo mínimo, hay que tomar en cuenta
diversos factores tales como la fecha de ingreso,
fecha de cese, etc. También hay que tomar en cuenta
circunstancias laborales tales como si la
indemnización se da por un despido, si fue arbitrario
o no, depende de cada caso, se tiene un diferente
tratamiento. Por ejemplo, si se trata de una
microempresa el cálculo correspondería a 10
remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de 90 remuneraciones
diarias. En 1 año, esto sería 930 (sueldo mínimo) / 30
días (en 1 mes) = S/. 31 x 10 remuneraciones = S/. 310
como indemnización. Y en el caso de una Pequeña
empresa correspondería a 20 remuneraciones diarias
por cada año completo de servicios. Esto sería 930
(sueldo mínimo) / 30 días (en 1 mes) = S/. 31 x 20
remuneraciones =S/. 620 como indemnización