Universidad Nacional de Asunción

Facultad de Derecho y Ciencia Sociales

Sociología

Trabajo Practico: Discriminación Económica

Integrantes:
Sol Abigail Velazco 5.350.371
Luis Ezequiel Segovia 5.445.173

2023
 Introducción
La discriminación económica es un fenómeno complejo y arraigado que afecta a numerosos
individuos y grupos en diferentes contextos sociales. A lo largo de la historia, las sociedades
han experimentado desigualdades socioeconómicas significativas, lo que ha llevado a la
aparición de discriminación basada en el estatus económico de las personas. Esta forma de
discriminación se manifiesta en diversas áreas de la vida, como el acceso al empleo, la
educación, los servicios básicos y la participación en la toma de decisiones.

La discriminación económica implica tratar de manera desigual a las personas en función de su

nivel socioeconómico, lo que puede resultar en la exclusión y marginalización de aquellos que
pertenecen a grupos económicamente desfavorecidos. A menudo, esta discriminación se basa
en prejuicios y estereotipos negativos asociados con la pobreza, la falta de recursos
económicos o el origen socioeconómico.

En este trabajo, nos centraremos en explorar la discriminación económica en profundidad,

analizando sus diferentes manifestaciones y consecuencias sociales. Comprenderemos cómo
esta forma de discriminación perpetúa la desigualdad y cómo afecta el acceso a oportunidades
y recursos fundamentales para el desarrollo y el bienestar de las personas.

Además, examinaremos las consecuencias sociales de la discriminación económica, incluyendo

la ampliación de las brechas socioeconómicas, la exclusión social, la generación y perpetuación
de la pobreza, y el impacto en la salud física y mental de las personas que la sufren. Reconocer
y comprender estas consecuencias es fundamental para abordar de manera efectiva la
discriminación económica y promover una sociedad más justa e inclusiva.

Finalmente, exploraremos estrategias y soluciones para abordar la discriminación económica.

Desde políticas públicas y legislación específica hasta programas de sensibilización y educación,
analizaremos las diversas formas en que se puede trabajar para combatir la discriminación
económica y promover la igualdad de oportunidades. Asimismo, consideraremos el
empoderamiento económico como una vía para fortalecer a aquellos que han sido víctimas de
discriminación económica, brindándoles herramientas y recursos para superar las barreras
impuestas por la desigualdad socioeconómica.
 Marco teórico
1. Discriminación económica:

 Definición y concepto de discriminación económica.

La discriminación económica se refiere a la práctica de tratar de manera desigual a las personas

o grupos en función de su estatus socioeconómico. Se basa en prejuicios y estereotipos
negativos asociados con la posición económica de las personas, lo que resulta en la negación
de oportunidades y recursos fundamentales.

En términos generales, la discriminación económica implica el acceso desigual a empleo,

educación, servicios básicos, vivienda y otros recursos esenciales debido a la posición
económica de un individuo. A menudo, esta discriminación se basa en la creencia errónea de
que las personas de bajos ingresos son menos capaces o merecedoras de las mismas
oportunidades y beneficios que aquellos con un estatus socioeconómico más alto.

Es importante destacar que la discriminación económica puede tener efectos perjudiciales a

largo plazo, ya que puede perpetuar la desigualdad y contribuir a la exclusión social de aquellos
que son marginados debido a su estatus económico. Además, puede limitar el acceso a
recursos y oportunidades necesarios para el desarrollo personal, el bienestar y la movilidad
social.

Es fundamental abordar la discriminación económica y promover la igualdad de oportunidades

para todas las personas, independientemente de su estatus socioeconómico. Esto implica la
implementación de políticas públicas y medidas legislativas que protejan contra la
discriminación económica, así como la promoción de la conciencia y la educación para
combatir los estereotipos y prejuicios asociados con el estatus económico. Al hacerlo, se puede
trabajar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa en la que todas las personas tengan las
mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento.

 Relación entre discriminación económica, desigualdad socioeconómica y

exclusión social.

La discriminación económica, la desigualdad socioeconómica y la exclusión social están

estrechamente relacionadas y se refuerzan mutuamente. A continuación, se explicará la
relación entre estos conceptos:

Discriminación económica y desigualdad socioeconómica:

- La discriminación económica contribuye a la perpetuación de la desigualdad

socioeconómica al negar a ciertos grupos o individuos el acceso equitativo a recursos y
oportunidades.
- Las prácticas discriminatorias en el empleo, como la contratación y promoción basadas
en prejuicios económicos, pueden llevar a brechas salariales y desigualdad en el acceso
a trabajos remunerados y estables.
- La discriminación económica en la educación limita las oportunidades de aprendizaje y
el acceso a instituciones de calidad, lo que a su vez afecta la movilidad social y
perpetúa la desigualdad.
 - La discriminación económica en el acceso a servicios básicos, como salud y vivienda,
impide que las personas en situación de vulnerabilidad puedan satisfacer sus
necesidades y mejorar su calidad de vida, profundizando la desigualdad.

Discriminación económica y exclusión social:

- La discriminación económica puede conducir a la exclusión social de aquellos que son

marginados debido a su estatus económico.
- La falta de acceso a empleo, educación y servicios básicos debido a la discriminación
económica puede llevar al aislamiento social y la marginación de las personas en
situación de pobreza.
- La exclusión social resultante de la discriminación económica puede dificultar la
participación plena y activa en la sociedad, afectando la autonomía, la autoestima y el
sentido de pertenencia de las personas discriminadas.
- La exclusión social también puede tener efectos negativos en la salud mental y
emocional de las personas, aumentando el riesgo de padecer enfermedades mentales
y reduciendo su bienestar general.

En resumen, la discriminación económica contribuye a la desigualdad socioeconómica al negar

oportunidades y recursos a ciertos grupos, perpetuando así la brecha entre ricos y pobres. Esta
desigualdad a su vez conduce a la exclusión social de las personas discriminadas, limitando su
participación en la sociedad y generando consecuencias negativas para su bienestar. Para
abordar estos problemas, es necesario implementar medidas que promuevan la igualdad de
oportunidades, reduzcan la desigualdad y combatan la discriminación económica y la exclusión
social.

 Diferencias entre discriminación económica y otras formas de discriminación,

como la discriminación racial o de género.

Si bien todas las formas de discriminación tienen el objetivo de tratar de manera desigual a
ciertos individuos o grupos, existen diferencias importantes entre la discriminación económica
y otras formas de discriminación, como la discriminación racial o de género. A continuación, se
presentan algunas diferencias clave:

Fundamento de la discriminación:

- Discriminación económica: Se basa en estereotipos y prejuicios relacionados con el

estatus socioeconómico de las personas, donde se considera que aquellos con menor
riqueza o recursos son menos capaces o merecedores de oportunidades.
- Discriminación racial: Se basa en diferencias percibidas en la raza o etnia de una
persona, y se utilizan estereotipos y prejuicios raciales para justificar la discriminación y
trato desigual.
- Discriminación de género: Se basa en la diferencia de género, donde se asignan roles y
estereotipos específicos a hombres y mujeres, y se perpetúa la desigualdad y el trato
injusto en función del género.

Ámbito de aplicación:

- Discriminación económica: Se relaciona específicamente con el estatus

socioeconómico de las personas y se manifiesta en áreas como el empleo, la
educación, los servicios básicos y el acceso a recursos económicos.
 - Discriminación racial: Se enfoca en la raza o etnia de una persona y puede manifestarse
en todos los aspectos de la vida, incluyendo el empleo, la vivienda, la educación y la
justicia.
- Discriminación de género: Se refiere a la discriminación basada en el género, que
puede ocurrir en diversos ámbitos, como el empleo, la educación, la salud y las
relaciones interpersonales.

Interseccionalidad:

- La discriminación económica, racial y de género pueden interrelacionarse y

manifestarse de manera interseccional, lo que significa que una persona puede
experimentar discriminación y desigualdad en función de múltiples características,
como su género, raza y estatus socioeconómico.
- La interseccionalidad reconoce que las personas pueden enfrentar formas múltiples y
entrelazadas de discriminación y que estas experiencias no se pueden separar o aislar
entre sí.

Es importante tener en cuenta que estas diferencias no significan que una forma de
discriminación sea más importante o más grave que otra. Todas las formas de
discriminación son perjudiciales y deben ser abordadas de manera integral para promover
una sociedad justa e inclusiva.

2. Manifestaciones de la discriminación económica:

 Discriminación en el acceso al empleo:

La discriminación en el acceso al empleo es una forma común de discriminación económica y

ocurre cuando las personas son tratadas de manera desigual en el proceso de contratación y
selección laboral debido a su estatus socioeconómico. A continuación, se presentan algunos
aspectos clave de la discriminación en el acceso al empleo:

Prácticas discriminatorias en la contratación:

- Exclusión directa: Algunos empleadores pueden excluir activamente a personas de

bajos ingresos o con ciertas características socioeconómicas al no considerar su
solicitud o negarles oportunidades laborales.
- Prejuicios en la selección: Los prejuicios y estereotipos económicos pueden influir en la
evaluación de los candidatos durante el proceso de selección, lo que lleva a la
discriminación en la toma de decisiones.
- Estereotipos y sesgos: Los estereotipos negativos asociados con el estatus
socioeconómico, como la creencia de que las personas de bajos ingresos son menos
competentes o menos comprometidas con el trabajo, pueden influir en las decisiones
de contratación.

Brecha salarial y discriminación en los salarios:

- Desigualdad salarial: Las personas de bajos ingresos a menudo enfrentan una brecha
salarial significativa en comparación con aquellos con un estatus socioeconómico más
alto, incluso cuando realizan trabajos similares.
- Discriminación salarial: La discriminación económica puede manifestarse en la
asignación de salarios más bajos a personas de bajos ingresos, incluso cuando tienen
las mismas habilidades y experiencia que otros empleados.
 - Acceso a oportunidades de desarrollo y promoción:
- Restricción de oportunidades: Las personas de bajos ingresos pueden tener un acceso
limitado a oportunidades de capacitación, desarrollo profesional y promoción dentro
de sus lugares de trabajo debido a la discriminación económica.
- Barreras para la movilidad ascendente: La discriminación en el acceso al empleo puede
obstaculizar la movilidad social y económica de las personas, dificultando su progreso y
ascenso laboral.

Es importante destacar que la discriminación en el acceso al empleo no solo tiene un impacto

negativo en las oportunidades económicas individuales, sino que también contribuye a la
perpetuación de la desigualdad socioeconómica en la sociedad en general. Abordar esta forma
de discriminación requiere políticas y prácticas laborales inclusivas que promuevan la igualdad
de oportunidades y valoren a los candidatos en función de sus habilidades y méritos, en lugar
de su estatus socioeconómico.

 Discriminación en la educación:

La discriminación en la educación es una forma de discriminación económica que se manifiesta

en el acceso desigual a oportunidades educativas, recursos y calidad de la educación debido al
estatus socioeconómico de las personas. A continuación, se presentan algunos aspectos clave
de la discriminación en la educación:

Acceso desigual a la educación:

- Barreras económicas: Las personas de bajos ingresos pueden enfrentar dificultades

para acceder a una educación de calidad debido a los altos costos asociados, como
matrículas escolares, libros y materiales.
- Escasez de recursos: Las instituciones educativas en áreas de bajos ingresos a menudo
carecen de los recursos adecuados, como infraestructura, tecnología y personal
cualificado, lo que limita las oportunidades de aprendizaje de los estudiantes.

Brechas en la calidad educativa:

- Desigualdad en la educación pública: Las escuelas ubicadas en áreas de bajos ingresos

suelen enfrentar desafíos adicionales, como una falta de financiamiento adecuado y
una menor calidad de enseñanza, lo que resulta en una educación de menor calidad en
comparación con las escuelas en áreas más prósperas.
- Desigualdad en la educación privada: El acceso a instituciones educativas privadas de
calidad a menudo está limitado a aquellos con mayores recursos económicos,
excluyendo a las personas de bajos ingresos de las mismas oportunidades educativas.

Estigma y discriminación dentro de las instituciones educativas:

- Estereotipos y prejuicios: Las personas de bajos ingresos pueden enfrentar

estereotipos y prejuicios dentro del entorno educativo, lo que puede afectar su
autoestima, participación y rendimiento académico.
- Discriminación por parte de compañeros y profesores: Los estudiantes de bajos
ingresos pueden ser objeto de discriminación y trato injusto por parte de sus
compañeros y profesores debido a su estatus socioeconómico, lo que afecta
negativamente su experiencia educativa.
-
Limitaciones en la movilidad social:

- La discriminación en la educación puede limitar la movilidad social y económica de las

personas de bajos ingresos, ya que un acceso limitado a oportunidades educativas de
calidad puede dificultar su capacidad para romper el ciclo de la pobreza y alcanzar un
mejor estatus socioeconómico.

Para abordar la discriminación en la educación, es fundamental implementar políticas y

programas que promuevan la equidad educativa, brinden acceso igualitario a recursos y
oportunidades, y fomenten entornos educativos inclusivos y libres de discriminación. Además,
es necesario abordar los estereotipos y prejuicios económicos dentro de las instituciones
educativas para garantizar un trato justo y digno para todos los estudiantes,
independientemente de su estatus socioeconómico.

 Discriminación en el acceso a servicios y recursos:

La discriminación en el acceso a servicios y recursos se refiere a la negación injusta de

oportunidades y beneficios básicos a personas o grupos debido a su estatus socioeconómico.
Esta forma de discriminación económica puede manifestarse en diversos ámbitos, como salud,
vivienda, servicios sociales y culturales. A continuación, se presentan algunos aspectos clave de
la discriminación en el acceso a servicios y recursos:

Acceso limitado a atención médica:

- Discriminación en el sistema de salud: Las personas de bajos ingresos a menudo

enfrentan dificultades para acceder a servicios médicos de calidad debido a barreras
económicas, como el costo de los tratamientos y la falta de seguros de salud
adecuados.
- Desigualdad en la atención médica: Las disparidades en la calidad y disponibilidad de
servicios médicos pueden resultar en un acceso desigual a la atención médica, lo que
afecta negativamente la salud y el bienestar de las personas de bajos ingresos.

Discriminación en vivienda:

- Exclusión en la búsqueda de vivienda: Las personas de bajos ingresos pueden enfrentar

discriminación en el mercado de la vivienda, donde los propietarios o agentes
inmobiliarios pueden negarles el acceso a viviendas adecuadas basándose en su
estatus económico.
- Condiciones de vivienda inadecuadas: Las personas de bajos ingresos a menudo se ven
obligadas a vivir en condiciones precarias, en barrios marginales o en viviendas de baja
calidad, debido a la discriminación económica y la falta de acceso a viviendas seguras y
asequibles.

Desigualdad en servicios sociales y culturales:

- Limitaciones en programas de asistencia: Las personas de bajos ingresos pueden

enfrentar barreras para acceder a programas de asistencia social, como subsidios
alimentarios, atención infantil o programas de capacitación laboral.
- Exclusión cultural y recreativa: La discriminación económica puede resultar en la
exclusión de personas de bajos ingresos de actividades culturales, recreativas y
deportivas, debido a las barreras económicas asociadas con su participación.
Barreras para el desarrollo personal y profesional:

- Limitaciones en la educación continua: Las personas de bajos ingresos pueden

enfrentar dificultades para acceder a oportunidades de educación continua y
capacitación debido a la falta de recursos económicos y a la discriminación en la
selección de candidatos.
- Acceso limitado a recursos empresariales: Los emprendedores de bajos ingresos
pueden enfrentar dificultades para acceder a financiamiento, redes empresariales y
oportunidades de desarrollo empresarial, lo que limita su capacidad para establecer y
expandir sus negocios.
- Para abordar la discriminación en el acceso a servicios y recursos, es necesario
implementar políticas y medidas que promuevan la equidad y la inclusión. Esto implica
garantizar el acceso igualitario a servicios básicos, como atención médica y vivienda
adecuada, y eliminar barreras económicas y prejuicios en la prestación de servicios y
recursos. Además, se requiere una mayor conciencia y educación pública para combatir
los estereotipos y prejuicios asociados con el estatus socioeconómico, y promover una
sociedad más justa e inclusiva.

3. Consecuencias sociales de la discriminación económica:

La discriminación económica tiene diversas consecuencias sociales que afectan tanto a nivel
individual como a nivel colectivo. A continuación, se presentan algunas de las principales
consecuencias sociales de la discriminación económica:

Desigualdad y exclusión social:

- La discriminación económica contribuye a la perpetuación de la desigualdad social,

creando brechas significativas entre grupos de diferentes estatus socioeconómicos.
Esto puede resultar en la exclusión social de las personas de bajos ingresos, limitando
sus oportunidades y acceso a recursos básicos, servicios y participación en la sociedad.
- Pobreza y marginalización: La discriminación económica puede empujar a las personas
y comunidades a vivir en condiciones de pobreza y marginalización. La falta de acceso a
empleo digno, educación de calidad, servicios básicos y oportunidades de desarrollo
puede atrapar a las personas en un ciclo de pobreza y dificultar su movilidad social y
económica.
- Deterioro de la salud y bienestar: La discriminación económica puede tener impactos
negativos en la salud y bienestar de las personas. La falta de acceso a atención médica
de calidad, vivienda adecuada y una alimentación saludable puede resultar en una
mayor incidencia de enfermedades, estrés crónico y una calidad de vida deficiente.

Brechas educativas y de capacitación:

- La discriminación económica en el acceso a la educación puede generar brechas

significativas en las oportunidades educativas y de capacitación. Las personas de bajos
ingresos pueden tener acceso limitado a recursos educativos y programas de
formación, lo que perpetúa la desigualdad en el desarrollo de habilidades y
conocimientos necesarios para competir en el mercado laboral.

Fragmentación social y conflicto:

- La discriminación económica puede generar divisiones y fragmentación social,

alimentando el resentimiento y la exclusión de ciertos grupos. Esto puede dar lugar a
 tensiones sociales, desconfianza y conflictos entre diferentes segmentos de la
sociedad.
- Pérdida de talento y potencial: La discriminación económica limita el acceso de
personas talentosas y con potencial a oportunidades de desarrollo y crecimiento. Esto
resulta en una pérdida de talento y habilidades que podrían contribuir al progreso y
desarrollo económico y social de una sociedad.

Es fundamental abordar la discriminación económica y sus consecuencias sociales para

construir una sociedad más equitativa e inclusiva. Esto implica implementar políticas y medidas
que promuevan la igualdad de oportunidades, el acceso a recursos básicos, la eliminación de
barreras económicas y la sensibilización y educación sobre los efectos negativos de la
discriminación económica en la sociedad en su conjunto.

4. Estrategias para abordar la discriminación económica:

Abordar la discriminación económica requiere de estrategias integrales que promuevan la

igualdad de oportunidades y combatan las barreras y prejuicios basados en el estatus
socioeconómico. A continuación, se presentan algunas estrategias efectivas para abordar la
discriminación económica:

Legislación y políticas antidiscriminatorias:

- Es importante establecer leyes y políticas que prohíban la discriminación económica en

todas sus formas, tanto en el ámbito laboral como en el acceso a servicios y recursos.
Estas políticas deben ser implementadas y monitoreadas de manera efectiva para
garantizar su cumplimiento.

Sensibilización y educación:

- La sensibilización y educación son fundamentales para combatir los estereotipos y

prejuicios asociados con el estatus socioeconómico. Es necesario promover una mayor
conciencia sobre la discriminación económica y sus consecuencias, tanto en la
sociedad en general como en instituciones educativas y organizaciones.

Acceso equitativo a recursos y servicios:

- Es esencial garantizar un acceso equitativo a recursos y servicios básicos, como

atención médica, educación, vivienda y servicios sociales. Esto implica eliminar
barreras económicas y asegurar que las personas de bajos ingresos tengan igualdad de
oportunidades para acceder a estos recursos.

Promoción de la movilidad social:

- Se deben implementar políticas y programas que fomenten la movilidad social y

económica, brindando oportunidades de desarrollo y crecimiento a las personas de
bajos ingresos. Esto puede incluir programas de capacitación laboral, becas educativas,
apoyo empresarial y programas de asistencia para facilitar la superación de la
desventaja económica.

Fomento de la diversidad e inclusión en el empleo:

- Las organizaciones deben promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo,

garantizando que las decisiones de contratación y promoción se basen en el mérito y
las habilidades, en lugar del estatus socioeconómico. También es importante
 implementar políticas salariales justas y transparentes que reduzcan la brecha salarial y
promuevan la equidad.

Colaboración y participación comunitaria:

- Abordar la discriminación económica requiere la colaboración de múltiples actores,

incluyendo gobiernos, organizaciones sin fines de lucro, empresas y la comunidad en
general. Es esencial fomentar la participación de la comunidad en la identificación de
desafíos y en el diseño e implementación de soluciones efectivas.

Monitoreo y evaluación:

- Es importante realizar un monitoreo y evaluación constante de las políticas y medidas

implementadas para abordar la discriminación económica. Esto permitirá identificar
áreas de mejora, medir el impacto de las intervenciones y realizar ajustes necesarios
para lograr resultados más efectivos.

Estas estrategias deben ser implementadas de manera coherente y sostenida para lograr un
cambio real en la reducción de la discriminación económica y la promoción de la igualdad de
oportunidades para todos los individuos, independientemente de su estatus socioeconómico.
 Conclusión
La discriminación económica es una problemática social que afecta a numerosas personas en
todo el mundo. Se manifiesta a través de la negación de oportunidades, recursos y beneficios
básicos debido al estatus socioeconómico de las personas. A lo largo de este trabajo, hemos
explorado diversos aspectos relacionados con la discriminación económica, incluyendo su
definición y concepto, su relación con la desigualdad socioeconómica y la exclusión social, las
diferencias con otras formas de discriminación, así como la discriminación en el acceso al
empleo y la educación, y la discriminación en el acceso a servicios y recursos.

Es importante destacar que la discriminación económica tiene consecuencias significativas a

nivel social. Contribuye a la desigualdad, la exclusión y la marginalización de grupos
vulnerables, perpetuando ciclos de pobreza y limitando el desarrollo y bienestar de las
personas afectadas. Además, genera brechas en el acceso a oportunidades educativas,
laborales y de desarrollo personal, obstaculizando la movilidad social y económica.

Para abordar la discriminación económica, es fundamental implementar estrategias integrales

que promuevan la igualdad de oportunidades y combatan las barreras y prejuicios basados en
el estatus socioeconómico. Estas estrategias incluyen la implementación de leyes y políticas
antidiscriminatorias, la sensibilización y educación, el acceso equitativo a recursos y servicios,
la promoción de la movilidad social, el fomento de la diversidad e inclusión en el empleo, la
colaboración comunitaria y el monitoreo y evaluación de las acciones implementadas.

En conclusión, la discriminación económica es una realidad que debemos enfrentar como

sociedad. Al abordar esta problemática, podemos construir una sociedad más justa e inclusiva,
donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades y puedan desarrollar su potencial
sin limitaciones impuestas por su estatus socioeconómico. Es necesario trabajar de manera
conjunta para eliminar la discriminación económica y promover una sociedad más equitativa y
próspera para todos.
 Anexos
(Preguntas referente al tema.
Total:3 entrevistados)
- ¿Sentis que la gente te menosprecia solo por no tener las marcas más caras?

Si a veces siento que por no vestir lo que otros tienen no me tienen tan en cuenta

- ¿Las marcas “exclusivas” pensas que tienen un buen precio o los precios exageran solamente
por el nombre?

Exagerados solo por la gente

- ¿A la hora de conseguir empleo sentís que es importante tener un buen status económico?

Tener un buen status te serviría para conseguir un mejor empleo

- ¿A la hora de conseguir pareja es importante según tu criterio que tenes que tener un buen
status económico?

No pienso que para el amor no se necesita eso

- ¿Si pudieras vestir cualquier marca exclusiva cuál sería?

Jordan

- ¿Te gustaría formar parte del porcentaje de millonarios del mundo a cambio de no verle más a
tus seres queridos?

No me gustaría, la Plata se puede conseguir los seres queridos no

- ¿El precio/calidad que vende las grandes marcas son mejores, iguales o peores que las otras?

La verdad que sí, son de mayor calidad por lo tanto duran más

- ¿Los vehículos de alta gama como Audi, Mercedes, Toyota, Ferrari, Lamborghini valen la
pena?

Depende del uso que les des, pero a mi criterio no

-¿Te gustaría adquirir más conocimiento sobre cómo vender más caro tus productos?

Si

- ¿Cuáles serían las mejores marcas según tu criterio que ofrecen mejor precio/calidad?

Nike, Zara, Tommy

-Erlin Hallan (Tío)

- ¿Sentis que la gente te menosprecia solo por no tener las marcas más caras?

No

- ¿Las marcas “exclusivas” pensas que tienen un buen precio o los precios exageran solamente
por el nombre?

Buen precio

- ¿A la hora de conseguir empleo sentís que es importante tener un buen status económico?

Si

- ¿A la hora de conseguir pareja es importante según tu criterio que tenes que tener un buen
status económico?

Si

- ¿Si pudieras vestir cualquier marca exclusiva cuál sería?

Jordan

- ¿Te gustaría formar parte del porcentaje de millonarios del mundo a cambio de no verle más a
tus seres queridos?

Si

- ¿El precio/calidad que vende las grandes marcas son mejores, iguales o peores que las otras?

Mejores

- ¿Los vehículos de alta gama como Audi, Mercedes, Toyota, Ferrari, Lamborghini valen la
pena?

Si valen la pena

- ¿Te gustaría adquirir más conocimiento sobre cómo vender más caro tus productos?

Si

- ¿Cuáles serían las mejores marcas según tu criterio que ofrecen mejor precio/calidad?

Todas las grandes y reconocidas marcas

-Kevin De Bruyne (Papa)

- ¿Sentis que la gente te menosprecia solo por no tener las marcas más caras?

Si

- ¿Las marcas “exclusivas” pensas que tienen un buen precio o los precios exageran solamente
por el nombre?

Algunos si son exagerados otros valen la pena

- ¿A la hora de conseguir empleo sentís que es importante tener un buen status económico?

Depende del tipo del trabajo que quieras conseguir, pero no creo

- ¿A la hora de conseguir pareja es importante según tu criterio que tenes que tener un buen
status económico?

Si queres una pareja interesada si

- ¿Si pudieras vestir cualquier marca exclusiva cuál sería?

Jordan

- ¿Te gustaría formar parte del porcentaje de millonarios del mundo a cambio de no verle más a
tus seres queridos?

Si total puedo conseguir más gente querida y adinerada

- ¿El precio/calidad que vende las grandes marcas son mejores, iguales o peores que las otras?

Para mí son iguales algunos son más vistosos nada más

- ¿Los vehículos de alta gama como Audi, Mercedes, Toyota, Ferrari, Lamborghini valen la
pena?

Si para que te duren mucho

- ¿Te gustaría adquirir más conocimiento sobre cómo vender más caro tus productos?

No así estoy bien

- ¿Cuáles serían las mejores marcas según tu criterio que ofrecen mejor precio/calidad?

Jordan, Calvin, Klein, Armani

-Pep Guardiola