PRACTICAS PROFESIONALES y

PRE-PROFESIONALES 2021

Gerencia de Desarrollo y Competencias

Departamento de Capacitación Toquepala
Misión
 Transformar eficientemente las mejores reservas de
minerales del mundo con pasión, talento y dedicación.
Nuestras experiencia garantiza la producción de
metales de la más alta calidad de forma responsable y
rentable, priorizando la seguridad de nuestra gente y el
cuidado de nuestro entorno

Visión
 Ser lider en la transformación sostenible de Recursos
naturales, comprometidos con la creación de valor y
bienestar para nuestro entorno
  En cada especialidad se desarrollan programas
preparados por las Gerencias a los que están
asignados los practicantes.
 Serán evaluados periódicamente.
 La duración de la práctica es del:

Becas: Del 08 de febrero al 19 de diciembre del 2021

OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE
 Cumplir fielmente todas las políticas, normas y
reglamentos y disposiciones de Southern Peru, así
como las órdenes e instrucciones que reciba de los
supervisores a los cuales han sido asignados.
 Cumplir las actividades programadas con empeño,
interés, responsabilidad y disciplina.
 La información confidencial es exclusiva de Southern
Peru, el Practicante se obliga a no divulgarla ni
utilizarla en la elaboración y/o publicación de trabajos
de investigación, tesis o trabajos similares ni para otro
fin propias de la práctica, sin previa autorización escrita
del Gerente General de Southern Peru.
OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE (Continuación)
 Preparar trimestralmente un informe escrito, relativo al
desarrollo de la Práctica Profesional ó Pre-Profesional,
dirigido al Superintendente y/o Jefe Inmediato, el original
debidamente firmado debe ser enviado al Departamento
de Entrenamiento.
 Cumplir con 48 ó 30 horas semanales de capacitación
(Practicas Profesionales y Pre-Profesionales respectivamente)
SOUTHERN PERU OTORGARA
 Pago de una subvención económica mensual,
la cual no estará sujeta a los descuentos de ley.
 Atención médica y hospitalaria que sean
necesarias, sin costo alguno en las
instalaciones de Southern Peru.
 Alojamiento, alimentación y lavado de ropa, sin
costo alguno, en los lugares y bajo las
condiciones que designe Southern Peru
(Becarios, Instituto y Especiales).
 Transporte desde su punto de origen hasta sus
instalaciones y viceversa. En caso de renuncia ,
el pasaje de regreso al punto de origen será por
cuenta del practicante (Becarios, Instituto y
especiales).
 Certificado de Prácticas Profesionales ó Pre-
Profesionales, según corresponda, una vez que
haya finalizado su entrenamiento.
Southern peru copper corporation
 Código de Conducta y Ética Corporativa

 Estimados ingresantes
 Nos complace informarles que procederemos a inducción del
Código de Conducta y Ética Corporativa el cual deberán leerlo,
entenderlo y cumplir con sus disposiciones, las mismas que se
adicionan a otras políticas y procedimientos corporativos que la
Compañía tiene.
 Nuestra Empresa, SOUTHERN COPPER CORPORATION está
comprometida a realizar sus actividades comerciales de
conformidad con los más altos estándares éticos. La veracidad, la
honestidad y la imparcialidad, tanto mutua como a nuestra
Compañía y a nuestros inversionistas, contratistas, proveedores y a
las comunidades donde operamos, son los principios éticos por los
cuales trabajamos.
 Código de Conducta y Ética Corporativa

 Asimismo, debemos precisar que la Compañía se esfuerza en todos los

niveles, por sostener una cultura donde la conducta ética es reconocida,
valorada y ejemplificada por todos. El CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA
CORPORATIVA establece las políticas que encarnan estos estándares y se
aplica a todos los practicantes, Becarios, trabajadores, funcionarios y
directores de conformidad con la Sección 406 de la Ley Sarbanes-Oxley de
2002, junto con los reglamentos de implementación de la Securities and
Exchange Commission, los requisitos de la Bolsa de Valores de Nueva York y
todas las otras regulaciones locales de los lugares donde la Compañía opera.
 Se espera que cada trabajador, funcionario y director de la Compañía actúe
éticamente en todo momento y que reconozca la observancia de este
Código. Conviene recordar siempre que el CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA
CORPORATIVA da lineamientos específicos a todos los trabajadores,
funcionarios y directores.
 Obedecer las leyes, normas y reglamentos
aplicables que rigen la conducta empresarial de
SCC, entre ellas las leyes sobre información
privilegiada
 Ser honesto, justo, ético y digno de confianza en
todas las actividades y relaciones
 Evite todo conflicto de intereses entre los asuntos
laborales y los personales
 Fomentar un ambiente en el cual las prácticas de
empleo justo se extiendan a todos los miembros de
la comunidad diversa de la Compañía
 Esforzarse para crear un lugar de trabajo seguro y
proteger el medio ambiente
 A través del liderazgo en todos los niveles, sostener
una cultura donde la conducta ética es reconocida,
valorada y ejemplificada por todos los trabajadores
 Código de Conducta y Ética Corporativa

Hay otros canales de comunicación para denunciar los cuales los

veremos en este video

 Video Código Ética EY

Como resumen, deseamos tener en nuestra empresa personas integras y

desempeño laboral excelente.
Southern Peru Copper Corporation
Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo

Pregunta antes de ver el video : ¿A quién y como debemos denunciar si

sabemos que en nuestra empresa sucede esto?

 Video Lavado de activos y Financiamiento del Terrorismo

Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo

Eso es todo, les damos nuevamente la bienvenida, que tengas muchos

éxitos en sus labores y actividades encomendadas

GRACIAS