Reclutamiento y Selección de Personal

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RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS

Fecha:

CLIENTE:
BÚSQUEDA:
CONTACTO:
SOCIO REFERENTE:

OBJETIVO DEL PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

DEPENDENCIA
Línea:
Funcional:
Sectores a cargo:

DIBUJO DEL ORGANIGRAMA

DESCRIPCIÓN DEL CARGO (Continuación)

PRINCIPALES FUNCIONES

PLAN DE CARRERA
En … 1 … años
En … 3 … años
En … … … años
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REQUISITOS
EXPERIENCIA (tipo de empresa, funciones, número de años):

APTITUDES:

EDUCACIÓN

SECUNDARIA

UNIVERSITARIA

POSTGRADOS

CONOCIMIENTOS ESPECIALES

PC

Idioma Lee Escribe Habla Bilingüe

Inglés
Francés
Portugués
Alemán
Otro
Indicar: muy bien / bien / regular

OTROS REQUISITOS
EDAD (Rango) Entre … 35 … años y … 45 …. años

SEXO Varón Mujer Indistinto

DOMICILIO
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
DISPONIBILIDAD PARA MUDARSE

RESPONSABILIDAD DEL CARGO

Informar Colaborar Controlar Convencer
Superiores
Colegas
Colaboradores
Clientes
Proveedores
Otros
CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO SOCIAL
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JEFE:

CLIENTES IMPORTANTES

PROVEEDORES

SUPERVISADOS

COMPETENCIAS REQUERIDAS

Grado
No Relevada
A B C D
Alta adaptabilidad - Flexibilidad
Capacidad de aprendizaje
Colaboración
Competencia - Capacidad
Dinamismo - Energía
Enpowerment
Franqueza - Confiabilidad - Integridad
Habilidad analítica
Iniciativa - Autonomía - Sencillez
Liderazgo
Modalidades de contacto
Nivel de compromiso - Disciplina personal
Orientación al cliente interno y externo
Productividad
Responsabilidad
Tolerancia a la presión
Trabajo en equipo
Visión estratégica
Otras

A. Alto B: Bueno C: Mínimo necesario D: Insatisfactorio

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ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA POSICIÓN

SALARIO:

VARIABLE

BONOS:

OTROS: