PGR TH 018 v0 Programa Vigilacia Epid Dermatitis Ocupacional

Código: PGR-TH-018
PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

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PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA I2021027692 / 14-09-
PREVENCION DE LA DERMATITIS OCUPACIONAL 2021
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TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION........................................................................................................................ 2
2. JUSTIFICACION......................................................................................................................... 2
3.1. OBJETIVO GENERAL................................................................................................................ 3
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.................................................................................................... 3
4. ALCANCE................................................................................................................................... 3
5. GLOSARIO.................................................................................................................................. 4
6. IDENTIFICACIÓN DE SUSTANCIAS QUÍMICAS EN LAS DIFERENTES UNIDADES

OPERATIVAS:................................................................................................................................... 5
7. LESIONES ELEMENTALES EN DERMATOLOGIA..................................................................12
8. LOCALIZACIÓN DE LAS LESIONES.......................................................................................13
9. METODOLOGIA........................................................................................................................ 14
10. RECOMENDACIONES GENERALES PARA CASOS DE DERMATITIS O DERMATOSIS

LABORAL......................................................................................................................................... 16
11. DOCUMENTOS ASOCIADOS................................................................................................ 16
12. INDICADORES...................................................................................................................... 17
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1. INTRODUCCION
La Secretaría Distrital de Integración Social, elabora el siguiente programa de vigilancia

epidemiológica con el fin de disminuir la incidencia de la dermatitis ocupacional en los
trabajadores y contratistas intervenidos por el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
El ausentismo laboral por patologías profesionales de la piel o patologías de origen común

que pueden agravarse por la labor, es causal de uno de los costos más elevados dentro
de la patología médica en el mundo y en Colombia; a pesar del gran subregistro existente,
de la información deficiente en este aspecto, las dermatitis ocupacionales siguen
ocupando el primer lugar de morbilidad laboral en nuestro medio.1
Las diferentes tareas, puestos de trabajo y actividades laborales con exposición a

sustancias, pueden provocar enfermedades de la piel de los trabajadores y trabajadoras
expuestas; el gran número de agentes presentes en el mundo laboral capaces de producir
lesiones en piel, dificulta reunir en un solo protocolo todas las posibles situaciones de
exposición y enfermedad, por tal motivo es de vital importancia disponer de información
específica y válida sobre los factores de riesgo dependientes del ambiente laboral que
determinan la aparición de las dermatitis ocupacionales.
Es de gran importancia sensibilizar a los trabajadores, trabajadoras y contratistas de las

unidades operativas de la SDIS, que la piel es un tejido valioso que forma parte de
nuestro cuerpo por lo que debe ser protegida de todo peligro.
Una de las sintomatologías asociadas al contacto con sustancias químicas es la
dermatitis, que no es causada por una alergia, sino que es la reacción de la piel a una
sustancia o fricción irritante. Las sustancias irritantes pueden incluir ácidos, materiales
alcalinos como jabones y detergentes, suavizantes de telas, disolventes u otros químicos.
Los químicos muy irritantes pueden causar una reacción justo después del contacto. Los
químicos poco irritantes también pueden causarla después de varios contactos.
Las personas que tienen dermatitis atópica están en mayor riesgo de desarrollar
dermatitis irritante de contacto.
2. JUSTIFICACION
El siguiente programa surge teniendo en cuenta la importancia de la investigación y

prevención de enfermedades calificadas como origen laboral puesto que esto permite
identificar las causas de los eventos e intervenir en el mejoramiento de los procesos
productivos para eliminar o minimizar su ocurrencia y debe llevarse a cabo básicamente
por dos razones, la primera, proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para la
prevención de las lesiones y el deterioro de la salud de los trabajadores y la segunda
acorde a lo normado en el Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de Trabajo, donde se
1
GATIS Dermatosis ocupacional
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establece la obligatoriedad de la realización del proceso de investigación a las

enfermedades calificadas como de origen laboral. Por otra parte, teniendo en cuenta las
patologías identificadas como de origen laboral como lo es la dermatitis de contacto en la
Secretaría Distrital de Integración Social se evidenciaron trabajadores con trastornos de la
piel, quienes fueron identificados por fuentes de información como, hallazgos en el
autoreporte de condiciones de salud, perfil sociodemográfico y análisis de estadísticas del
ausentismo presentado en el año 2020. El diagnóstico de condiciones de salud del año
2018 se realizó con la información de 940 evaluaciones médicas, en el que se evidenció
el diagnostico de afectaciones de la piel en donde el género con mayor afección
correspondió al femenino con el 66.2% seguido del género masculino con el 34.1%.
3. OBJETIVOS
3.1. Objetivo general
Establecer un programa que promueva una cultura del autocuidado de la piel, identifique e
intervenga a los trabajadores de planta y contratistas a los cuales se les ha diagnosticado
dermatitis, con el fin de disminuir la incidencia de la dermatitis ocupacional en los
trabajadores y contratistas intervenidos por el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo; así como la mitigación de complicaciones derivadas o no de su labor.
3.2. Objetivos específicos
 Identificar e intervenir a los trabajadores con exposición a agentes irritantes o

sensibilizantes en trabajadores de la Secretaría Distrital de Integración Social.
 Identificar la población trabajadora de la entidad que presenta secuelas de
accidentes o enfermedades de origen laboral y/o común dermatológico
 Prevenir la ocurrencia o la progresión de dermatitis de contacto ocupacional en los
trabajadores expuestos a contacto cutáneo o agentes químicos.
 Mantener un diagnostico epidemiológico actualizado mediante el funcionamiento
de un sistema de supervisión médica, destinado a la prevención, el diagnóstico
precoz y el tratamiento oportuno.
 Desarrollar en la entidad una cultura de prevención de riesgos laborales, de
mejoramiento y de autocuidado de la salud.
4. ALCANCE
Este programa de vigilancia epidemiológico para riesgo de dermatitis ocupacional está

orientado a la promoción prevención y cuidado de la salud en piel de los trabajadores,
trabajadoras y contratistas de la Secretaría Distrital de Integración Social.
5. GLOSARIO
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Dermatitis de contacto alérgica: grupo de procesos inflamatorios cutáneos, agudos o

crónicos, de causas exógenas, como las sustancias capaces de producir sensibilización
cutánea mediante procesos de hipersensibilidad celular cuando entran en contacto con la
piel. Es el prototipo cutáneo de reacción de hipersensibilidad retardada mediada por
células específicas para el antígeno.2
Dermatitis de contacto irritativa: se define como un grupo de procesos inflamatorios

cutáneos no inmunoespecíficos, agudos o crónicos, de causa exógena, desencadenados
por la exposición única o repetida de la piel a un irritante físico o químico tóxico para los
queratinocitos3
Entorno laboral saludable: es un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar una
visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad. Esto
proporciona a todos los miembros de la fuerza de trabajo, condiciones físicas,
psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la salud y la
seguridad. Esto permite a los jefes y trabajadores tener cada vez mayor control sobre su
propia salud, mejorarla y ser más energéticos, positivos y felices.4
ENT: Enfermedades no Trasmisibles
Estilos de vida saludables: conjunto de actitudes y comportamientos que adoptan y

desarrollan las personas de forma individual o colectiva para satisfacer sus necesidades
como seres humanos y alcanzar su desarrollo personal. Representan los hábitos,
prácticas diarias y las actividades que realiza el individuo y que influyen en su salud.5
OIT: Organización Internacional del Trabajo
OMS: Organización Mundial de la Salud
Promoción de la salud: permite que las personas tengan un mayor control de su propia
salud. Abarca una amplia gama de intervenciones sociales y ambientales destinadas a
beneficiar y proteger la salud y la calidad de vida individuales mediante la prevención y
solución de las causas primordiales de los problemas de salud, y no centrándose
únicamente en el tratamiento y la curación.6
Salud: como un estado de completo bienestar físico, mental y social, lo que supone que
este concepto va más allá de la existencia o no de una u otra enfermedad. En
consecuencia, más que de una vida sana hay que hablar de un estilo de vida saludable
2
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/gatiso-dermatitis.pdf
3
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/gatiso-dermatitis.pdf
4
Regional guidelines for the development of healthy workplaces. World Health Organization, Regional Office for the Western
Pacific November 1999. http://www.who.int/occupational_health/publications/wprogui delines/en/index.html accessed 10 July
2009.
5
https://www.segurosalfa.com.co/Portals/0/Documentos%20vinculados/Seguridad%20social/ARL/SG-SST/GUIA%20DE
%20ESTILOS%20DE%20VIDA%20Y%20TRABAJO%20SALUDABLE.PDF?ver=2017-06-16-101757-327
6
https://www.who.int/features/qa/health-promotion/es/
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del que forman parte la alimentación, el ejercicio físico, la prevención de la salud, el

trabajo, la relación con el medio ambiente y la actividad social.7
Sensibilizante: Sustancia y preparado que, por inhalación o penetración cutánea, puede

ocasionar una reacción de hipersensibilización, de forma que una exposición posterior a
esa sustancia o preparado de lugar a efectos nocivos característicos.8
Irritante: Sustancia Irritante que provoca enrojecimiento o escozor en una parte del
cuerpo.
PH: Coeficiente que indica el grado de acidez o basicidad de una solución acuosa.9
Acidez: Termino que indica la cantidad de ácido de una sustancia y que en su medición
de pH es inferior a 7.10
Basicidad: Capacidad que tiene una sustancia para neutralizar un ácido y que en su
medición de pH es superior a 7.11
6. IDENTIFICACIÓN DE SUSTANCIAS QUÍMICAS EN LAS DIFERENTES UNIDADES

OPERATIVAS:
Se identifican las siguientes sustancias químicas, la cuales presentan las siguientes

características fisicoquímicas:
7
https://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-salud/estilo-vida/prepro_080021.html
8
Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la evidencia para Dermatitis de contacto ocupacional
(GATISO-DERMA.).
9
ibíd.
10
ibíd.
11
ibíd.
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CUADRO GENERAL DE SUSTANCIAS QUIMICAS QUE PUEDEN PRODUCIR

DERMATITIS12
SUSTANCIA QUÍMICA IRRITANTE SENSIBILIZANTE EFECTOS PICTOGRAMA DE

PRIMARIO POR SEGURIDAD
EXPOSICIÓN
BLANQUEADOR:
SÍ SÍ IRRITACION
HIPOCLORITO DE LEVE
SODIO SÍ SÍ
Quemaduras
HIDRÓXIDO DE Severas
SODIO
AMBIENTADORES:
ETANOL SÍ IRRITACION
LEVE
DESENGRASANTES
INDUSTRIALES Y
MULTIUSOS:
ETILENGLICOL SÍ SÍ
MONOBUTIL ETER IRRITACIÓN
FUERTE
LAURIL ETER
SULFATO DE SODIO SÍ SÍ
CERAS
POLIMERICAS:
SÍ SÍ IRRITACIÓN
RESINA ACRILICA FUERTE
TRIBUTOXIETIL SÍ SÍ
12
Informe de posible riesgo dermatológico causado por sustancias químicas en unidades operativas de la
SDIS Elaborado por: Carlos Andrés Sedano Patarroyo Lic. Químico.
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FOSFATO
LIMPIADOR
DESINFECTANTE: SÍ SÍ IRRITACIÓN
FUERTE
CLORURO DE N-
ALQUIL DIMETIL
BENCIL AMONIO
LIMPIADOR
MULTIUSOS: SÍ IRRITACION
LEVE
LAURIL ETER
SULFATO DE SODIO
LIMPIA VIDRIOS:
IRRITACION
SÍ LEVE
ETANOL
REMOVEDOR DE
CERAS:
ETILENGLICOL SÍ SÍ IRRITACIÓN
MONOBUTIL ETER FUERTE
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SELLADORES:
SÍ SÍ
RESINA ACRILICA IRRITACIÓN
SÍ SÍ FUERTE
TRIBUTOXIETIL
FOSFATO
LUSTRAMUEBLES:
SÍ SÍ IRRITACIÓN
POLI (OXI-1,2 FUERTE
ETANDIOL), ALFA-(2-
PROPILHEPTIL)-
OMEHA HIDROXILO
CUADRO DE SUSTANCIAS UTILIZADAS POR LAS UNIDADES OPERATIVAS DE LA SDIS

EXPOSICIÓN
BLANQUEADOR:
SÍ SÍ IRRITACION
HIPOCLORITO DE LEVE
SODIO SÍ SÍ
HIDRÓXIDO DE Quemaduras
SODIO Severas
ATENUADOR DE
AGUA CLEAR BLUE:
NO SI IRRITACION
2-PROPEN-1- LEVE
AMINIUM, N, N-
DIMETHYL-N-2-
PROPENYL-,
ALGUICIDA AL 60%:
MEZCLA DE NO SI IRRITACION
BIOCIDAS, LEVE
POLIMÉRICO
CATIONICO Y DE
AMONIOS
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CIATERNARIOS.
REDUCTOR DE PH
ÁCIDO CLORHÍDRICO
AQL 30%
SÍ SÍ Quemaduras
HCL AL 30% Severas
DESENGRASANTES SI SI
INDUSTRIALES Y IRRITACION
MULTIUSOS: FUERTE
1.-ACIDO SULFÓNICO
LINEAL
2.-SODA CÁUSTICA
LIQUIDA AL 50%
3.-UREA
4.-ACIDO OXÁLICO
5.-CLORURO DE
SODIO
SÍ SÍ
6.-EDTA
7.-AGUA IRRITACIÓN
FUERTE
BICARBONATO DE
SODIO:
SI SI IRRITACIÓN
CARBONATO ACIDO FUERTE
DE SODIO
NaHCO3
ALUMBRE
GRANULAR: SÍ IRRITACION
LEVE
Al2 O3

EXPOSICIÓN
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BLANQUEADOR:
SÍ SÍ IRRITACION
HIPOCLORITO DE LEVE
SODIO SÍ SÍ
HIDRÓXIDO DE Quemaduras
SODIO Severas
ATENUADOR DE
AGUA CLEAR BLUE:
NO SI IRRITACION
2-PROPEN-1- LEVE
AMINIUM, N, N-
DIMETHYL-N-2-
PROPENYL-,
ALGUICIDA AL 60%:
MEZCLA DE NO SI IRRITACION
BIOCIDAS, LEVE
POLIMÉRICO
CATIONICO Y DE
AMONIOS
CIATERNARIOS.
REDUCTOR DE PH
ÁCIDO CLORHÍDRICO
AQL 30%
SÍ SÍ Quemaduras
HCL AL 30% Severas
DESENGRASANTES SI SI
INDUSTRIALES Y IRRITACION
MULTIUSOS: FUERTE
1.-ACIDO SULFÓNICO
LINEAL
2.-SODA CÁUSTICA
LIQUIDA AL 50%
3.-UREA
4.-ACIDO OXÁLICO
5.-CLORURO DE
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SODIO SÍ SÍ
6.-EDTA IRRITACIÓN
7.-AGUA FUERTE
BICARBONATO DE
SODIO:
SI SI IRRITACIÓN
CARBONATO ACIDO FUERTE
DE SODIO
NaHCO3
ALUMBRE
GRANULAR: SÍ IRRITACION
LEVE
Al2 O3
Fuente: Posible riesgo dermatológico causado por sustancias químicas en unidades operativas de la SDIS. Elaborado por:
Carlos Andrés Sedano Patarroyo Lic. Químico.
El siguiente pictograma relaciona los diferentes peligros asociados al contacto con las
sustancias químicas descritas en la tabla anterior.
13
ibíd.
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7. LESIONES ELEMENTALES EN DERMATOLOGIA 14
Las dermatosis ocupacionales se definen como toda afección de la piel, las mucosas o
anexos directa o indirectamente causada, condicionada o agravada por todo aquello que
sea utilizado en la actividad profesional o exista en el ambiente de trabajo. Su importancia
radica en que son frecuentes, tienen pobre pronóstico y un impacto económico negativo,
tanto en el individuo como en la sociedad.15
El concepto de las lesiones cutáneas elementales surgió en el siglo XVIII marcando el

comienzo de la dermatología moderna al centrarse en los aspectos morfológicos o
externos de las enfermedades cutáneas. Las lesiones elementales más relevantes son las
que siguen:
Mácula: lesión consistente en el simple cambio de coloración de la piel sin infiltración ni

elevación alguna. Su tamaño es inferior o igual a 5 mm. No puede palparse con los ojos
cerrados.
Mancha: cuando la mácula supera el tamaño de 5 mm ya sea por la confluencia o no de
varias de ellas de menor tamaño.
Pápula: lesión sobreelevada, circunscrita y sólida de tamaño inferior a 5 m.m. más alta
que ancha y palpable con los ojos cerrados.
Placa: cuando la pápula supera en tamaño los 5 m.m. generalmente es más ancha que
alta. Puede ser el resultado de la confluencia de varias pápulas.
Nódulo: formación circunscrita, sólida y localizada profundamente en la piel. Más palpable
que visible.
Tubérculo: lesión circunscrita, sólida, mayor de 1 cm que protruye en la piel a pesar de
estar localizada en el espesor de la misma. Más alta que ancha.
Habón: se trata de una variante de pápula caracterizada por: color sonrosado-
blanquecino, consistencia edematosa, evolución fugaz (menos de 24 h) y de resolución
completa sin dejar cicatriz. Gran tendencia a la confluencia.
Vesícula: lesión papulosa de contenido líquido, menor de 5 m.m. de diámetro.
Ampolla: las vesículas de diámetro mayor a 5 m.m. se consideran ampollas.
Pústula: pápula de contenido purulento. Generalmente se acompaña de halo eritematoso
inflamatorio.
Erosión: solución de continuidad o pérdida de sustancia superficial de la piel. No deja
cicatriz al resolverse.
Úlcera: solución de continuidad o pérdida de sustancia profunda de la piel. Deja cicatriz al
resolverse. Cuando su origen es un traumatismo se denomina herida.
Cicatriz: neoformación de tejido conjuntivo que resulta de la resolución de una úlcera y
que se caracteriza por ser una lesión lisa, con pérdida de los surcos y anejos de la piel
normal.
14
Dermatosis laborales España, pág. 30
15
Dermatosis ocupacionaleshttps://revista.asocolderma.org.co › Volumen 13, Número 4, Diciembre de 2005
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Atrofia: pérdida del espesor y consistencias normales de la piel debido a la disminución o

ausencia de algunos componentes de esta.
Costra: es el producto de la desecación del exudado.
8. LOCALIZACIÓN DE LAS LESIONES
16
Fuente
Cada caso se deberá individualizar acorde al agente sensibilizante, el cuadro clínico y
evolución.
9. METODOLOGIA
Las actividades que siguen se efectúan simultáneamente con las demás actividades del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y tienen como estrategia el
mejoramiento continuo, basado en el ciclo P-H-V-A (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). se
aplicarán a la población con riesgo y no indiscriminadamente a todos los trabajadores. El
programa de carácter permanente se desarrollará con los siguientes componentes
secuenciales:
Planear
Análisis de ambientes de trabajo (higiene industrial)
Se realizará un inventario de agentes químicos: elaborar un inventario detallado de todos

los agentes químicos, incluidos materias primas, productos intermedios, mezclas,
productos finales y residuos generados, que tengan el potencial de acción local o
sistémica sobre la piel, teniendo en cuenta su origen (orgánico e inorgánico) y sus
características fisicoquímicas, el cual estará a cargo del equipo de higiene industrial del
área de seguridad y salud en el trabajo de la entidad. En la matriz de riesgos se realizará
la identificación de tareas críticas frente al riesgo dermatológico. El equipo de higiene
16
Dermatosis laborales España, pág. 69
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industrial del área de seguridad y salud en el trabajo de la entidad participará en el

reconocimiento, identificación y registro de agentes irritantes, sensibilizantes o tóxicos.
 Identificar casos detectados en exámenes medico ocupacionales (exámenes medico
ocupacionales de ingreso, periódicos).
 Identificar casos de trabajadores y contratistas calificados con dermatitis de contacto.
Hacer
Identificación de información de entrada al PVE
 Con los aportes de la matriz de peligros y la priorización preliminar, se tomarán

medidas de control de corto y mediano plazo; se definirá articulación con contratistas,
proveedores externos de servicios de limpieza y demás actividades en las que se
identifique exposición a riesgo dermatológico o tareas críticas con este riesgo mínimo
anualmente.
 Realizar seguimiento a reporte de encuestas de auto reporte de molestias o síntomas
relacionados con la piel y sus anexos, haciendo uso del Formato Autoreporte de
peligros, incidentes y condiciones de salud (FOR-TH-011).
 Realizar inspecciones programadas por equipo de higiene y seguridad de la entidad a

las unidades operativas, con el fin de evaluar uso de elementos de protección
personal, condiciones de seguridad, actos inseguros, seguimiento a inventario de
sustancias químicas y materias primas, etiquetado, rotulado y almacenamiento de
sustancias químicas.
 Medicina Preventiva y del trabajo realizará evaluación médico-epidemiológica, análisis

de causalidad, seguimiento a recomendaciones médico-laborales a las y los
trabajadores diagnosticados con dermatitis, identificados en los exámenes medico
ocupacionales (exámenes medico ocupacionales de ingreso, periódicos), así como los
casos de trabajadores y contratistas calificados con dermatitis de contacto, sumado a
acompañamiento a los casos diagnosticados como dermatitis de contacto o
dermatosis ocupacional, iniciando con análisis documental, revisión y emisión de
recomendaciones medico laborales, socializando estas al supervisor de contrato o
gestor de talento humano, con el fin de realizar seguimiento al cumplimiento de las
mismas, fomentando el autocuidado, uso estricto de elementos de protección personal
y demás factores que puedan agravar dicha enfermedad.
 En cabeza del equipo de equipo de higiene industrial del área de seguridad y salud en
el trabajo de la entidad formularan e implementaran medidas de control del riesgo,
según el caso, aplicando la jerarquía de medidas de intervención o controles
operacionales, de esta forma:
- Eliminación: eliminación del uso de la sustancia química irritante o

sensibilizante de ser posible.
- Sustitución: se deben sustituir los materiales peligrosos por materiales menos
irritantes o sensibilizantes o con propiedades hipoalergenas.
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- Controles de ingeniería: involucran el rediseño del equipamiento, del proceso o

de la organización del trabajo, de tal manera que la exposición se mínima o
nula.
- Controles administrativos: el equipo de higiene y seguridad industrial de la
entidad creará procedimiento de estandarización de manejo de sustancias
químicas con potencialidad irritante o sensibilizante.
- Elementos de Protección a las Personas (EPP): el uso de los EPP apropiados
se da cuando otros controles no sean posibles de aplicar. Si no es posible de
tal forma, su uso debe ser obligatorio, estos están relacionados en la matriz de
elementos de protección personal de la Secretaría Distrital de Integración
Social.
 Actividades de educación y Promoción de la salud: se brindara información a

trabajadores sobre riesgos para la salud de la piel, signos tempranos de alteraciones o
lesiones de la piel, prevención, sustancias químicas, conductas de autocuidado, en las
unidades identificadas con tareas críticas de riesgo dermatológico se realizara
capacitación de manejo de sustancias químicas, análisis de trabajo seguro; esto
estará a cargo de equipo de medicina laboral e higiene industrial de la entidad, en una
periodicidad según lo programado en la fase de planeación o en el plan anual de
trabajo. A su vez se crearán y socializarán piezas comunicativas con el fin de
promocionar el cuidado de la piel, signos y síntomas de detección temprana de
lesiones de la piel que puedan ser causadas por agentes irritantes de su labor, se
harán semestralmente.
Verificar
 Verificar actas de participación en capacitación enfocadas en el riesgo dermatológico.

 Verificar formatos de entrega de elementos de protección personal.
 Verificar el seguimiento por parte de equipo de seguridad y salud en el trabajo de la
entidad a trabajadores con diagnóstico de dermatitis ocupacional.
 Verificación anual de indicadores.
Actuar
 Realizar intervención a puestos de trabajo derivada del resultado de las inspecciones

realizadas por parte del equipo de higiene y seguridad de la entidad.
 Realizar articulación interinstitucional con EPS, ARL en los casos críticos o con
barreras de acceso a atención o servicios.
 Realizar auditoria de proveedores externos de servicios subcontratados de la entidad,
en los que se haya identificado riesgo dermatológico
10. RECOMENDACIONES GENERALES PARA CASOS DE DERMATITIS O

DERMATOSIS LABORAL
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- Se recomienda que en los pacientes con diagnóstico de dermatitis alérgica o irritativa

de origen ocupacional el tratamiento sea prescrito por un médico.
- Se recomienda, en los escenarios que sea posible, la implementación de medidas de

control de higiene ocupacional que conlleven a la eliminación o reducción de la
exposición a factores de riesgo ocupacionales para dermatitis, para reducir la
incidencia de dermatitis de contacto alérgica o irritativa de origen ocupacional
- Se debe proporcionar guantes acordes a la sustancia química a la cual están

expuestos los trabajadores con riesgo ocupacional para dermatitis de contacto
alérgica o irritativa, basado en la matriz de elementos de protección personal; cuando
el riesgo no puede ser sustituido ni eliminado.
- Limitación o reducción del tiempo de exposición al agente causante de dermatitis.
11. Documentos asociados
 FOR-TH-011 Formato Autoreporte de peligros, incidentes y condiciones de salud

 FOR-TH-008 Formato Inspección locativa
 FOR-TH-002 Formato Matriz de identificación de peligros y valoración del riesgo
 FOR-TH-003 Formato Encuesta para la identificación de peligros
 REG-TH-001 Reglamento Higiene y seguridad industrial
 FOR-TH-021 Formato Seguimiento a Recomendaciones de Salud
 FOR-TH-073 Formato Investigación de Enfermedad Laboral
 FOR-TH-077 Formato Informe Individual de Inspecciones a Puesto de Trabajo
 FOR-TH-078 Formato Informe Individual de Seguimiento a Recomendaciones
Médicas
 FOR-TH-116 Formato Seguimiento a condiciones de salud
12. INDICADORES
COBERTURA EVALUACIÓN
Evalúa la cobertura de intervención del PVE a los
Definición del indicador
trabajadores identificados con dermatitis ocupacional
Número de trabajadores identificados con dermatitis
Formula ocupacional (ingreso y periódica) / Número total de
trabajadores expuestos a riesgo dermatológico x 100
Proporción de personal con intervención PVE
Interpretación del indicador
dermatitis ocupacional
Frecuencia Anual Meta del 100%
indicador
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Tipo de indicador Proceso
COBERTURA CAPACITACIÓN
Evalúa la cobertura de las actividades de capacitación del
PVE dermatológico
Número de funcionarios participantes de las actividades
Formula de capacitación/ Número total de funcionarios
programados a las actividades de prevención x 100
Porcentaje de funcionarios asistentes a las
capacitaciones
Meta del indicador 100%
Frecuencia Semestral
Tipo de indicador Proceso
COBERTURA DE INTERVENCION A PUESTOS DE TRABAJO

Evalúa la cobertura de la estrategia del PVE
Dermatológico con hallazgos en la inspección
Número de puestos de trabajo a intervenir en un

Formula período /
Número total de puestos de trabajo programados
para intervenir x 100
Interpretación del indicador Proporción de puestos de trabajo intervenidos

Meta del
100%
indicador
Tipo de
Resultado
indicador
COBERTURA EN CASOS CON RECOMENDACIONES

Código: PGR-TH-018
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Fecha: Memo
Página: 18 de 19
Evalúa la cobertura de la intervención por medicina

preventiva para el PVE Dermatológico
Número de funcionarios con seguimiento a
Formula recomendaciones emitidas / Número de funcionarios
con recomendaciones x100.
Proporción de seguimientos a casos con
recomendaciones
Meta del
100%
indicador
Tipo de
Proceso
indicador
13. APROBACIÓN DEL DOCUMENTO
Elaboró Revisó Aprobó

Sergio Alejandro Hernández
John Jairo Zúñiga Serna

Ebelinton Altamar Orozco María Mercedes Rodríguez
Nombre Diana carolina Parra Pulido Escobar
Ruby Elena Blanco Galindo
Fabián Andrés Mafla Díaz

Cargo/Rol Contratista Subdirección de Contratista Subdirección de Subdirectora de Gestión y
Gestión y Desarrollo del Gestión y Desarrollo del Talento Desarrollo del Talento
Talento Humano Médico Humano Líder SST Humano
especialista en SST
Contratista Subdirección de
Contratista Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento
Gestión y Desarrollo del Humano Contratista – Gestor SG
Talento Humano Profesional Dependencia
en seguridad y salud en el
trabajo Contratista Subdirección de
Gestión y Desarrollo del Talento
Humano – Gestor SG de Proceso
Código: PGR-TH-018
Versión: 0
Fecha: Memo
Página: 19 de 19
Contratista Subdirección de
Gestión y Desarrollo del Talento
Humano

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PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

3.1. OBJETIVO GENERAL................................................................................................................ 3

3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.................................................................................................... 3

6. IDENTIFICACIÓN DE SUSTANCIAS QUÍMICAS EN LAS DIFERENTES UNIDADES

7. LESIONES ELEMENTALES EN DERMATOLOGIA..................................................................12

8. LOCALIZACIÓN DE LAS LESIONES.......................................................................................13

10. RECOMENDACIONES GENERALES PARA CASOS DE DERMATITIS O DERMATOSIS

11. DOCUMENTOS ASOCIADOS................................................................................................ 16

La Secretaría Distrital de Integración Social, elabora el siguiente programa de vigilancia

El ausentismo laboral por patologías profesionales de la piel o patologías de origen común

Las diferentes tareas, puestos de trabajo y actividades laborales con exposición a

Es de gran importancia sensibilizar a los trabajadores, trabajadoras y contratistas de las

El siguiente programa surge teniendo en cuenta la importancia de la investigación y

establece la obligatoriedad de la realización del proceso de investigación a las

3.1. Objetivo general

3.2. Objetivos específicos

 Identificar e intervenir a los trabajadores con exposición a agentes irritantes o

Este programa de vigilancia epidemiológico para riesgo de dermatitis ocupacional está

Dermatitis de contacto alérgica: grupo de procesos inflamatorios cutáneos, agudos o

Dermatitis de contacto irritativa: se define como un grupo de procesos inflamatorios

ENT: Enfermedades no Trasmisibles

Estilos de vida saludables: conjunto de actitudes y comportamientos que adoptan y

OIT: Organización Internacional del Trabajo

OMS: Organización Mundial de la Salud

del que forman parte la alimentación, el ejercicio físico, la prevención de la salud, el

Sensibilizante: Sustancia y preparado que, por inhalación o penetración cutánea, puede

6. IDENTIFICACIÓN DE SUSTANCIAS QUÍMICAS EN LAS DIFERENTES UNIDADES

Se identifican las siguientes sustancias químicas, la cuales presentan las siguientes

CUADRO GENERAL DE SUSTANCIAS QUIMICAS QUE PUEDEN PRODUCIR

SUSTANCIA QUÍMICA IRRITANTE SENSIBILIZANTE EFECTOS PICTOGRAMA DE

CUADRO DE SUSTANCIAS UTILIZADAS POR LAS UNIDADES OPERATIVAS DE LA SDIS

SUSTANCIA QUÍMICA IRRITANTE SENSIBILIZANTE EFECTOS PICTOGRAMA DE

SUSTANCIA QUÍMICA IRRITANTE SENSIBILIZANTE EFECTOS PICTOGRAMA DE

7. LESIONES ELEMENTALES EN DERMATOLOGIA 14

El concepto de las lesiones cutáneas elementales surgió en el siglo XVIII marcando el

Mácula: lesión consistente en el simple cambio de coloración de la piel sin infiltración ni

Atrofia: pérdida del espesor y consistencias normales de la piel debido a la disminución o

8. LOCALIZACIÓN DE LAS LESIONES

Análisis de ambientes de trabajo (higiene industrial)

Se realizará un inventario de agentes químicos: elaborar un inventario detallado de todos

industrial del área de seguridad y salud en el trabajo de la entidad participará en el

Identificación de información de entrada al PVE

 Con los aportes de la matriz de peligros y la priorización preliminar, se tomarán

 Realizar inspecciones programadas por equipo de higiene y seguridad de la entidad a

 Medicina Preventiva y del trabajo realizará evaluación médico-epidemiológica, análisis

- Eliminación: eliminación del uso de la sustancia química irritante o

- Controles de ingeniería: involucran el rediseño del equipamiento, del proceso o

 Actividades de educación y Promoción de la salud: se brindara información a

 Verificar actas de participación en capacitación enfocadas en el riesgo dermatológico.

 Realizar intervención a puestos de trabajo derivada del resultado de las inspecciones

10. RECOMENDACIONES GENERALES PARA CASOS DE DERMATITIS O

- Se recomienda que en los pacientes con diagnóstico de dermatitis alérgica o irritativa

- Se recomienda, en los escenarios que sea posible, la implementación de medidas de

- Se debe proporcionar guantes acordes a la sustancia química a la cual están

- Limitación o reducción del tiempo de exposición al agente causante de dermatitis.

11. Documentos asociados

 FOR-TH-011 Formato Autoreporte de peligros, incidentes y condiciones de salud

Tipo de indicador Proceso

COBERTURA DE INTERVENCION A PUESTOS DE TRABAJO

Número de puestos de trabajo a intervenir en un

Interpretación del indicador Proporción de puestos de trabajo intervenidos