TEXTILES SOLAFÉ, S. A.

AMONESTACIÓN VERBAL

FECHA: 04 DE OCTUBRE DE 2022

En la presente fecha se hace constar que se realizó Llamada de Atención Verbal al trabajador que
se describe a continuación:

NOMBRE DEL TRABAJADOR CODIGO DEPARTAMENTO

RUDY BELTER PÉREZ VARGAS 1777 OFICINA

La presente Llamada de Atención Verbal se realiza por los motivos siguientes:

POR VIOLAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO AL SALIR DE LA

DICIENDO A SU JEFE INMEDIATO QUE LO ESTÁN MANDANDO A CAMBIAR UN
RETROVISOR, SIN HACER EL AVISO RESPECTIVO EN OFICINA. POR ESE
MOTIVO SE DEJÓ DE REALIZAR LAS COMPRAS DE MERCADO DE LA SEMANA

Base Legal: Artículo 44 inciso a del Reglamento Interno de Trabajo de TEXTILES SOLAFÉ, S. A., que
dice literalmente "procederá cuando el trabajador cometa falta leve y se aplicará en el desempeño
de sus labores". Esta amonestación se hará en privado.

Artículo 63 del Código de Trabajo vigente en Guatemala, en el cual se establecen las obligaciones
que los trabajadores han adquirido y deben obedecer dentro de las instalaciones de la empresa.

Firma o Impresión Digital Firma y Nombre

Del Trabajador del Jefe Inmediato o Supervisor

Firma y Nombre Firma y Nombre

Del Jefe de Área Del Jefe de Personal o Recursos Humanos

Firma y Nombre de Testigo 1 Firma y Nombre de Testigo 2

(en caso el amonestado se negara a firmar) (en caso el amonestado se negara a firmar)
 TEXTILES SOLAFÉ, S. A.

AMONESTACIÓN ESCRITA

FECHA: 02 DE MAYO DE 2023

En la presente fecha se hace constar que se realizó Llamada de Atención Escrita al trabajador que
se describe a continuación:

NOMBRE DEL TRABAJADOR CODIGO DEPARTAMENTO

ALEX MANUEL CHILOTILLO BATZ 2888 LABORATORIO

La presente Llamada de Atención Escrita se realiza por los motivos siguientes:

POR MALA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS ATRIBUCIONES.

POR MENTIR A SU JEFE INMEDIATO SOBRE RESULTADOS EN LA CALIDAD
DEL TRABAJO EN LABORATORIO.
PORQUE SIENDO SUPERVISOR ENCARGADO, NO TOMA CON SERIEDAD
EL CARGO Y LA RESPONSABILIDAD ASIGNADAS.

Base Legal: Artículo 44 del Reglamento Interno de Trabajo de TEXTILES SOLAFÉ, S. A., que dice
literalmente: "Se efectuará cuando el trabajdor reincida en falta leve o cuando la naturaleza de la misma
lo amerite. En este caso, se enviará copia a la Inspección General de Trabajo.

Artículo 63 del Código de Trabajo vigente en Guatemala, en el cual se establecen las obligaciones
que los trabajadores han adquirido y deben obedecer dentro de las instalaciones de la empresa.

Firma o Impresión Digital Firma y Nombre

Del Trabajador del Jefe Inmediato o Supervisor

Firma y Nombre Firma y Nombre

Del Jefe de Área Del Jefe de Personal o Recursos Humanos

Firma y Nombre de Testigo 1 Firma y Nombre de Testigo 2

(en caso el amonestado se negara a firmar) (en caso el amonestado se negara a firmar)
 TEXTILES SOLAFÉ, S. A.

SUSPENSIÓN DE LABORES SIN GOCE DE SALARIO

FECHA: 02 DE MAYO DE 2023

En la presente fecha se hace constar que después de haber realizado llamada de atención verbal y llamada
de atención escrita, se procede a SUSPENDER de sus labores, SIN GOCE DE SALARIO, al trabajador que
se describe a continuación:

NOMBRE DEL TRABAJADOR CODIGO DEPARTAMENTO

ALEX MANUEL CHILOTILLO BATZ 2888 LABORATORIO

La presene suspensión se aplica por 2 dias a partir de la presente fecha, por los motivos que se
detallan a continuación:

POR MALA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS ATRIBUCIONES.

POR MENTIR A SU JEFE INMEDIATO SOBRE RESULTADOS EN LA CALIDAD
DEL TRABAJO EN LABORATORIO.
PORQUE SIENDO SUPERVISOR ENCARGADO, NO TOMA CON SERIEDAD
EL CARGO Y LA RESPONSABILIDAD ASIGNADAS.

Debe presentarse nuevamente a sus labores, el: VIERNES 5 DE MAYO 2023

Base Legal: Artículo 44 del Reglamento Interno de Trabajo de TEXTILES SOLAFÉ, S. A., que dice
literalmente: "Se aplicará hasta un plazo de 1 a 8 días como máximo sin goce de salario.
Corresponderá ésta medida después de haber apercibido por escrito al trabajador, la graduación de los
días de suspensión se hará de acuerdo con la calificación de la falta y atendiendo a los siguientes
factores: tiempo de servicio, comportamiento anterior, temeridad y gravedad de la falta, magnitud del
daño, inmoralidad, premeditación y reincidencia. En todo caso se oirá al trabajador previamente, así
como a los compañeros de trabajo que él indique.
Artículo 63 del Código de Trabajo vigente en Guatemala, en el cual se establecen las obligaciones
que los trabajadores han adquirido y deben obedecer dentro de las instalaciones de la empresa.

Firma o Impresión Digital Firma y Nombre

Del Trabajador del Jefe Inmediato o Supervisor

Firma y Nombre Firma y Nombre

Del Jefe de Área Del Jefe de Personal o Recursos Humanos

Firma y Nombre de Testigo 1 Firma y Nombre de Testigo 2

(en caso el amonestado se negara a firmar) (en caso el amonestado se negara a firmar)
 TEXTILES SOLAFÉ, S. A.

CARTA DE APERCIBIMIENTO
EVACUACIÓN DE AUDIENCIA EN 48 HORAS

FECHA: 02 DE MAYO DE 2023

En la presente fecha se hace constar que en cumplimiento con lo que establece el Reglamento Interno de
de Trabajo de ésta empresa, por éste medio se procede a notificar al trabajador que se describe a continuación,
los motivos y circunstancias que sustentan la Evacuación de Audiencia.

NOMBRE DEL TRABAJADOR CODIGO DEPARTAMENTO

ALEX MANUEL CHILOTILLO BATZ 2888 LABORATORIO

En virtud de reincidir en la comisión de la falta que se describe a continuación:

POR MALA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS ATRIBUCIONES.

POR MENTIR A SU JEFE INMEDIATO SOBRE RESULTADOS EN LA CALIDAD

DEL TRABAJO EN LABORATORIO.

PORQUE SIENDO SUPERVISOR ENCARGADO, NO TOMA CON SERIEDAD

EL CARGO Y LA RESPONSABILIDAD ASIGNADAS.

Base Legal: Artículo 77 inciso h del Código de Trabjo vigente en Guatemala que literalmente dice:
(hablando del Despido Justificado de un Trabajador) "cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del
artículo 64, o del Reglamento Interior de Trabajo debidamente aprobado, después que el patrono lo APERCIBA
una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez, cuando como consecuencia
de ella, se ponga en peligro la vida y la seguridad de las personas o de los bienes del patrono.

En ese sentido y para dar cumplimiento a lo que la Ley Laboral establece, se le otorgan a partir de la fecha,
cuarenta y ocho (48) horas, para que se pronuncie de forma escrita y explique los motivos que lo justifican para
cometer las faltas que se le imputan.

Firma o Impresión Digital Firma y Nombre

Del Trabajador del Jefe Inmediato o Supervisor

Firma y Nombre Firma y Nombre

Del Jefe de Área Del Jefe de Personal o Recursos Humanos

Firma y Nombre de Testigo 1 Firma y Nombre de Testigo 2

(en caso el amonestado se negara a firmar) (en caso el amonestado se negara a firmar)
 TEXTILES SOLAFÉ, S. A.
Km. 44.5 carretera al pacificio, Palín Escuintla

CARTA DE DESPIDO
PLANTA DE DE PRODUCCIÓN OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
SUPERVISOR JEFE COREANO GERENTE DEPTO. GERENTE PLANTA GERENTE ADMTIVO GERENTE GENERAL

Palín Escuintla, PALÍN ESCUINTLA 4 DE AGOSTO 2022

Señor (a) (srita): HEBERTO JOSUÉ REVOLORIO VELÁSQUEZ

Depto. de Trabajo. PREPARACIÓN Código Interno: 2611

Por éste medio se hace de su conocimiento que a partir de la presente fecha, se da por finalizaco su Contrato
de Trabajo, el cual usted tiene celebrado con éste empresa desde el 14 de junio de 2022
por los motivos que se describen a continuación:

REORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE BODEGA

Tome nota que el departamento de Contabilidad revisa y emite los cheques de pago de Prestaciones Laborales para
ntregar al trabajador de acuerdo con la ley laboral vigente en Guatemala. El departamento de Recursos
Humanos hará el aviso respectivo cuando su cheque esté emitido.

Firma de Enterado Jefe de personal

PARA USO EXCLUSIVO DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de Ingreso 14 de junio de 2022

Fecha de Retiro 4 de agosto de 2022