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CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR DETERMINADA

EMPLEADOR SALESLAND COLOMBIA S.A.S

TRABAJADOR LEON CALDERON GREICY

DOCUMENTO DE IDENTIDAD 32581407

CARGO ASESOR COMERCIAL

BARRANQUILLA (27) VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL

LUGAR DE CELEBRACIÓN Y FECHA
VEINTITRES (2023)

LUGAR DONDE PRESTARÁ EL SERVICIO BARRANQUILLA

SALÁRIO BASICO UN MILLON CIENTO SESENTA MIL PESOS M/CTE (1.160.000)

PERÍODO DE PAGO QUINCENAL

BARRANQUILLA (01) PRIMERO DE NOVIEMBRE DEL DOS MIL

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
VEINTITRES (2023)

PERIODO DE PRUEBA DOS (2) MESES

DURACIÓN DEL CONTRATO POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA

Entre los suscritos a saber LUIS HUMBERTO LOPEZ POVEDA identificado con cédula ciudadanía No. 11.187.321 de Bogotá
quien obra en representación de SALESLAND COLOMBIA SAS legalmente establecida en Colombia con domicilio principal
en la ciudad de Bogotá por una parte que en adelante se llamará el EMPLEADOR y el TRABAJADOR LEON CALDERON
GREICY identificado con cédula ciudadanía No.32581407 de ______________ hemos celebrado el presente Contrato de
Trabajo por obra o labor, el cual se regirá por las normas del Código Sustantivo del Trabajo, y lo establecido en el
Reglamento Interno del EMPLEADOR, conoce y acepta en su integridad el TRABAJADOR y conforme a las siguientes
cláusulas:
TITULO I. NATURALEZA DEL CONTRATO

PRIMERA.- OBLIGACIONES GENERALES. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y este se
compromete a:
a) Responder por todos y cada uno de los elementos de trabajo que le entregue EL EMPLEADOR para el desempeño de
su cargo;
b) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos, máquinas, útiles, valores, documentos,
sumas de dinero, carpetas y demás elementos de terceros en ejercicio de su cargo así mismo entregar oportunamente
de conformidad con las instrucciones y los procedimientos establecidos, todos los insumos antes mencionados
c) Consagrar toda su actividad en el desempeño de sus funciones, absteniéndose de ejecutar labores u ocupaciones
que puedan entorpecer dicho desempeño o menoscabar su rendimiento personal, así como todas aquellas que emanen
de la naturaleza de la labor contratada;
d) Guardar rigurosamente la moral con sus superiores y demás compañeros de trabajo;
f) Comunicar oportunamente a EL EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios;
g) Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgos inminentes que amenacen las personas y las cosas del
EMPLEADOR;
h) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas en el reglamento de higiene y seguridad industrial que para tal
efecto se expida según las normas vigentes o las autoridades del ramo;
i) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o enfermedades
profesionales;
j) Registrar en las oficinas del EMPLEADOR, su dirección, número de teléfono y domicilio y dar aviso inmediato de cualquier
cambio que ocurra. Es obligación especial de EL TRABAJADOR (A) el mantener actualizados los datos necesarios ante la
oficina de Gestión Humana avisando por escrito cualquier cambio de residencia, dentro de los cinco (5) días calendario
siguiente a su ocurrencia. El incumplimiento de lo anterior, exime al empleador de toda responsabilidad derivada de la
especial regulación contemplada en la Ley 789 de 2002, al igual que las normas concordantes de la legislación laboral
vigente.
k) Destinar a su uso en las labores contratadas el vestuario que le suministre EL EMPLEADOR; cuando este último esté
obligado a ello.
l) Utilizar los elementos que EL EMPLEADOR le suministre para la realización de su trabajo;
m) Avisar oportunamente a su superior inmediato sobre cualquier deficiencia que tengan los instrumentos, máquinas,
equipos o implementos de labor con el fin de evitar accidentes, daños o costos adicionales.
n) En caso de enfermedad que ocasione incapacidad para trabajar, EL TRABAJADOR (A) se encuentra obligado a
acreditar tal circunstancia oportunamente a EL EMPLEADOR con el correspondiente certificado expedido por A.R.L. o la
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E.P.S a la cual se encuentre afiliado. Las incapacidades expedidas por medios particulares no tienen ninguna validez y
efecto. Cualquier ausencia por enfermedad, no comprobada mediante la certificación médica de la A.R.L. o E.P.S. a la
cual se encuentre afiliado, se considerará injustificada y dará lugar a las sanciones previstas en el Reglamento Interno del
Trabajo y en caso de reincidencia, al despido por justa causa.

SEGUNDA.- IUS VARIANDI FUNCIONAL. EL TRABAJADOR se compromete a desempeñar actividades correspondientes al

nivel de su cargo, según los requerimientos del negocio y del servicio para el que el funcionario sea asignado, ya sea para
la empresa empleadora o para cualquier otra empresa o sociedad que su empleador designe o en beneficio de un
tercero, de acuerdo a los convenios de colaboración que entre ellas se haya celebrado.

El empleado se compromete a desempeñar sus funciones de ASESOR COMERCIAL, en marco del contrato de prestación
de servicios suscrito entre COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. ESP y SALESLAND COLOMBIA SAS, desarrollando las
actividades propuestas por el MANUAL DE FUNCIONES, asignadas para el cargo, así como las asignadas por el jefe
inmediato las cuales estarán siempre en función de su cargo y protección de sus derechos.

PARÁGRAFO PRIMERO. POLIFUNCIONALIDAD Y RESPONSABILIDADES: El TRABAJADOR se compromete a contribuir mediante

una actitud proactiva al desarrollo del trabajo eficiente, en equipo, haciendo uso de la polifuncionalidad como estrategia
dinamizadora de su gestión en la administración general de la tienda a la cual sea asignado. En el desarrollo de la
polifuncionalidad se deberá regir por la responsabilidad, honradez, pulcritud y optimización de los recursos de la tienda
conforme las instrucciones que se le impartan y al manual de funciones de cada cargo, los cuales el TRABAJADOR acepta
conocer y cumplir en forma estricta, motivo por el cual el TRABAJADOR asumirá la responsabilidad en la administración y
cuidado de los bienes, productos, dineros, insumos, etc., que con ocasión del cargo que deba desempañar esté bajo su
custodia y responsabilidad.

TERCERA.- FALTAS GRAVES Son faltas graves y como tal pueden llegar a constituir justas causas para dar por terminado el
presente contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR, además de las enumeradas en artículo 62, literal a) del CST
(CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO), las que se Consideren como graves en el Reglamento Interno de Trabajo y las
siguientes que se consideran graves:

(a) La violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
(b) el hecho de prestar EL TRABAJADOR directa a indirectamente servicios a terceros, o trabajar por cuenta propia en
forma independiente, a menos que exista permiso previo escrito de EL EMPLEADOR; (c) la revelación de datos o
informaciones no públicas consideradas por EL EMPLEADOR como secretas, reservadas o confidenciales, que a juicio de
la entidad le causen perjuicios directos o indirectos; (d) el grave incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, incluyendo
actos de desobediencia, deshonestidad, incumplimiento persistente o serio de sus funciones o responsabilidades y
negligencia; (e) Autorizar o ejecutar, sin ser de su competencia, actividades que afecten los intereses de EL EMPLEADOR;
(f) El abandono de sus obligaciones y responsabilidades, sin previa autorización de su superior; (g) el hecho de que EL
TRABAJADOR llegue al trabajo habiendo consumido alcohol o bajo el efecto de sustancias alucinógenas, o ingiera
bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas en el sitio de trabajo, en exceso que implique el incumplimiento en el
desempeño de sus funciones, responsabilidades y jornada de trabajo; (h) las desavenencias con sus compañeros de
trabajo; (i) Retener, sustraer o apropiarse de documentos o elementos de trabajo de propiedad de EL EMPLEADOR; (i)
Toda falta gravísima contemplada en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de SALESLAND COLOMBIA SAS.

PARAGRAFO PRIMERO: adicional a lo anterior, y para el presente contrato constituyen faltas graves las siguientes
circunstancias:
a) El ingerir bebidas embriagantes y/o sustancias alucinógenas, enervantes y/o depresivas en el sitio de trabajo o
presentarse embriagado, alicorado o bajo el influjo de las mencionadas sustancias psicoactivas;
b) El incumplimiento de las normas y procedimientos sobre los protocolos, manuales e instructivos de operación del
producto y el servicio;
c) Agredir, dar un mal servicio, dar una mala asesoría sobre los productos al cliente final; instigar u obligar a un cliente a
llevar o comprar un producto que no es de su satisfacción.
d) El proporcionar información no verídica sobre sus labores y en relación con los productos y servicios al cliente final;
e) Recibir dinero por cualquier concepto de parte de los distribuidores o expendedores de los productos de nuestro
Cliente;
f) No cumplir con las normas y procedimientos de los puntos de venta en los cuales el TRABAJADOR será asignado;
g) El inadecuado manejo de los productos en el proceso de venta.
h) El manejo inadecuado de los tiempos en los PDV asignados y/o zonas de trabajo para las tareas contratadas.
i) El realizar actividades diferentes a las que fue contratado, así como promocionar o sugerir productos de la competencia
de nuestro Cliente.
j) No cumplir con el cronograma de tareas asignadas, sin justificación alguna.
k) Incumplir de manera injustificada las funciones /manual de funciones, por las cuales ha sido contratada.
l) Incumplir de manera reiterada los compromisos adquiridos con el jefe inmediato sin justificación alguna.
Las demás que las partes establezcan como faltas graves, en concordancia con lo establecido en el artículo 62, literal a,
numeral 6° del CST.

CLAUSULA CUARTA. - JORNADA LABORAL Y HORARIO

EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR,
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente, notificado por los diferentes medios de
comunicación dispuestos por EL EMPLEADOR.
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Las partes pactan desde ahora, la posibilidad de que EL EMPLEADOR disponga la organización de trabajo, de forma
permanente o temporal, en los términos y condiciones de la Jornada Flexible contemplada en el Artículo 161 del C.S.T.
modificado por la Ley 2101 de 2001, la cual se comenzara aplicar de manera gradual conforme a lo dispuesto.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista
en Duración Máxima de la Jornada Laboral. Modifíquese el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, de conformidad
con el Artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO. El empleador no podrá sin con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos
en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

PARÁGRAFO PRIMERO. EL EMPLEADOR no reconocerá a EL TRABAJADOR recargos adicionales al salario pactado, cuando
EL TRABAJADOR no haya sido previamente autorizado expresamente y por escrito por un superior jerárquico, salvo cuando
la necesidad de tal trabajo se presente de manera imprevista, caso en el cual, deberá ejecutarse y darse aviso inmediato
al respectivo superior jerárquico.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Se deja expresa constancia que las funciones que desempeña EL TRABAJADOR son consideradas
de CONFIANZA Y MANEJO, este se encontrará excluido de las regulaciones sobre jornada máxima legal y deberá trabajar
el número de horas que sean necesarias para el cabal desempeño de sus funciones.

QUINTA.- IUS VARIANDI TEMPORAL. En razón de las actividades que desempeña EL TRABAJADOR en el cargo mencionado,
el horario de trabajo es esencialmente flexible, de lo cual EL TRABAJADOR manifiesta estar plenamente enterado y
consciente, a fin de estar en disposición de adecuarse a la programación previamente divulgada.

SEXTA.- IUS VARIANDI GEOGRÁFICO: El lugar para el desempeño de las funciones será el que corresponda a la ubicación
geográfica de la empresa, y originalmente estará asignado a la ciudad arriba indicada. Por lo tanto, queda claro que
debido a que la actividad de la empresa requiere de una asignación flexible y eficiente del recurso humano, EL
TRABAJADOR se compromete a asumir los eventuales cambios que se lleguen a requerir sobre el particular, para lo cual
bastará la notificación oportuna y previa que haga EL EMPLEADOR, en la cual se indiquen las razones que hacen necesario
su traslado.

PARÁGRAFO PRIMERO. Ésta es una característica que las partes hacen explícita como un supuesto para el logro de los
objetivos de la empresa, y como tal el trabajador declara conocerla suficientemente y estar en disposición de adaptarse
personal y familiarmente a la misma, pues dicha flexibilidad es una condición esencial para la celebración de este
contrato y/o la asignación del cargo que se le confía.

SÉPTIMA.- PRINCIPALES FUNCIONES. Las principales funciones a desempeñar por EL TRABAJADOR y a las que se obliga
expresamente son las propias del cargo arriba mencionado, las cuales se encuentran establecidas en el Manual de
Funciones que para tales efectos tiene establecido EL EMPLEADOR; y por lo tanto, las que a juicio de éste deba cumplir,
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le sean entregadas, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 58,
numeral 1° del Código Sustantivo del Trabajo, que para todos los efectos se entenderán como parten integrante del
presente contrato.

Así mismo, se deja constancia de que El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para que desarrolle
las labores de ASESOR COMERCIAL, ejecutando actividades de comercialización, mercadeo, visitas comerciales, brigadas
de ventas, campañas promocionales, diligenciamiento de solicitudes, ventas y mantenimiento, todo lo cual debe
conducir obligatoriamente a que el Trabajador identifique claramente las necesidades del cliente potencial; asesore al
cliente en la adquisición de uno cualquiera de los productos del portafolio de productos y servicios de Colombia
Telecomunicaciones S.A. ESP y una vez ello ocurra deberá cerrar la venta, diligenciado personalmente la solicitud,
anexando los documentos requeridos y estableciendo agendas para la instalación y funcionamiento real y efectivo del
producto y el reporte de la gestión. Adicional EL TRABAJADOR deberá ofrecer permanentemente a los visitantes que
circulan en el centro comercial o cadena el portafolio de productos; dar experiencia de servicio a los clientes potenciales:
cumplir con todos los protocolos de venta; y documentar todas las ventas.

PARÁGRAFO PRIMERO. - Lo anterior implica cumplirle al usuario o cliente potencial la promesa de solicitud de proyecto
y/o servicio de la Compañía, en los términos y condiciones ofrecidos en representación de SALESLAND COLOMBIA S.A.S,
brindando información actualizada, veraz, oportuna, rápida y amable respecto de cualquier solicitud que el cliente haga
a este, relacionada con sus productos o servicios de COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. ESP.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- Cumplir a cabalidad las funciones propias de su cargo a) Identificar las necesidades del cliente
potencial, b) asesorar a los clientes en el portafolio de productos y servicios de COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A.
ESP. c) Cerrar la venta, diligenciar correctamente las solicitudes y solicitar documentos, d) gestionar al cliente y establecer
agendas para el cumplimento, y e) cumplir con todas las obligaciones dictadas por SALESLAND COLOMBIA S.A.S en
relación con sus labores y su cargo.

PARÁGRAFO TERCERO. - EL TRABAJADOR deberá hacer entrega de las solicitudes de las ventas realizadas, durante su
disponibilidad horaria, en los tiempos establecidos por la empresa para tal fin.

PARÁGRAFO CUARTO: las partes expresamente disponen que la omisión y/o violación a las obligaciones y deberes
mencionadas en esta cláusula constituye una falta grave a las mismas y constituye justa causa para terminación del
contrato de trabajo de conformidad a lo preceptuado en el artículo 62 del C.S.T., subrogado por el artículo 7º del decreto
2351 de 2362, literal a, numeral 6.
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OCTAVA. - CONFIDENCIALIDAD. Las partes firmantes del presente contrato, reconocen que, con ocasión del contrato de
trabajo existente entre ellas, EL TRABAJADOR conocerá una serie de información de naturaleza reservada que constituye
un activo intangible de vital importancia para EL EMPLEADOR y respecto de la cual, EL TRABAJADOR está obligado, de
acuerdo a lo establecido en el numeral 2º del artículo 58 del C.S.T, a poner todas sus capacidades personales y
profesionales para prestar una protección efectiva.

El incumplimiento de dicha obligación, constituye una falta grave y como tal, según el numeral 6° del literal a) del artículo
62 del C.S.T, una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo que une a las partes, puesto que tanto EL
TRABAJADOR como EL EMPLEADOR reconocen la gravedad del incumplimiento de la obligación referida.

1. Para efectos del presente contrato, constituye información reservada de EL EMPLEADOR, sometida a
especial protección de EL TRABAJADOR, la información y documentación relacionada con:

• Información relativa a sus clientes o a las relaciones con ellos,

• Operaciones comerciales y/o técnicas y procedimientos del EMPLEADOR.
• Correos electrónicos, relacionados con la labor contratada.

2. De igual forma, las partes firmantes, han acordado que se entienden incorporadas, a esta cláusula,
como información reservada sometida a especial protección y deber de reserva del trabajador, toda
información y documentación futura que el trabajador conozca con ocasión de la ejecución del
contrato de trabajo, en el ámbito de las mismas actividades laborales a que se refiere la información
descrita en el punto anterior.

3. El TRABAJADOR se compromete a suscribir nuevas cláusulas de confidencialidad o a modificar las

existentes, en la medida en que surja nueva información de carácter reservado y que éste deba
conocer con ocasión de la ejecución del contrato de trabajo.

4. En virtud de esta cláusula, EL TRABAJADOR asume la obligación de no usar, explotar, divulgar, revelar,
exhibir o adquirir sin autorización de EL EMPLEADOR, en beneficio propio o de un tercero, la información
o documentación reservada relacionada en los puntos 1, 2 y 3 del presente contrato.

5. Mediante la presente cláusula de confidencialidad y reserva en el uso de la información y

documentación, EL TRABAJADOR acepta que, sin la previa autorización escrita de EL EMPLEADOR u
orden de autoridad competente en ejercicio de sus funciones legales, o en desarrollo de investigación
judicial, no podrá revelar, ni dar a conocer a ningún tercero, la información o documentación sometida
a reserva relacionada en los puntos anteriormente mencionados.

6. EL TRABAJADOR se obliga, a que, una vez terminada la relación laboral existente con EL EMPLEADOR,
devolver toda la documentación, que se le haya dado en ejecución del contrato de trabajo, sea esta
de carácter confidencial o no lo sea.

7. El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones derivadas de la

presente cláusula, se considerará como una falta grave que dará lugar a la terminación inmediata y
con justa causa del contrato de trabajo existente con EL EMPLEADOR, de acuerdo a lo establecido en
los numerales 6 y 8 del literal a) del artículo 62 del C.S.T.

Lo anterior, sin perjuicio de las acciones que pueda llegar a adelantar EL EMPLEADOR, tanto si por dicha
violación tiene que asumir responsabilidad de cualquier índole, o si se ve de algún modo perjudicado,
de acuerdo a como lo establece el Código de Comercio en el Título II del Libro Tercero, el artículo 238
y siguientes de la Decisión Andina 486 de 2000 y las demás normas concordantes con las anteriores.

8. EL TRABAJADOR será patrimonialmente responsable ante EL EMPLEADOR por todos los perjuicios, tanto
patrimoniales como extra patrimoniales, que éste última sufra por razón del incumplimiento en que el
primero incurra en relación con esta obligación de no hacer a su cargo.

9. Toda invención o descubrimiento que EL TRABAJADOR realice con ocasión de sus labores se atenderá
como propiedad intelectual de EL EMPLEADOR, y por ende no podrá divulgarlos ni cederlos a ningún
título.

10. Se aclara que los documentos, datos e información de todo tipo que maneja EL EMPLEADOR tales
como, pero no limitados a, secretos industriales, patentes e inventos, know-how (entendido como
conocimiento no patentado), software desarrollado o licenciado por EL EMPLEADOR, es material
clasificado y en consecuencia EL TRABAJADOR tiene la obligación de guardar la confidencialidad a la
que se ha comprometido en todo momento, aún después de terminado el presente contrato.
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TITULO II. REMUNERACIÓN

NOVENA. - REMUNERACIÓN. Teniendo en cuenta las funciones que desempeña EL TRABAJADOR en el cargo al que fue
asignado, las Partes convienen las siguientes condiciones salariales, para establecer un esquema de remuneración mixta
en los siguientes términos:

• Salario básico: La suma de UN MILLON CIENTO SESENTA MIL PESOS M/CTE (1.160.000) pagadero como se señala
al inicio del presente contrato. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Es de señalar
que el salario básico remunera el desempeño básico del trabajador, las labores administrativas y
complementarias, así como en términos generales, toda la gestión que el trabajador deba realizar para
garantizar las metas presupuestales.

Adicional a su salario básico y como parte de las políticas de comisiones de la compañía, se ha definido un esquema de
remuneración variable, el cual, una vez finalizada su vigencia, podrá ser ajustada, cambiada o eliminada de forma
unilateral por EL EMPLEADOR. Las condiciones de causación del mismo se encuentran incluidas en el ANEXO No 1 al
presente contrato el cual hace parte integral del mismo.

PARÁGRAFO PRIMERO. Se conviene que en caso de que EL TRABAJADOR devengue salario variable, el 82.5% de los ingresos
que llegase a recibir, por este concepto, cualquiera que sea la modalidad que se acuerde, constituye remuneración
ordinaria y el 23.5% restante, estará destinada a remunerar los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II
del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO SEGUNDO: El valor de los salarios y prestaciones sociales que se causen durante la ejecución a la terminación
del contrato de trabajo, serán realizados por el empleador en la cuenta de ahorros del Banco autorizado por SALESLAND
COLOMBIA S.A.S la cual deberá abrirse inmediatamente inicie sus labores para la Compañía y que deberá figurar a
nombre del empleado.

PARAGRAFO TERCERO: LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES, en consideración a que toda liquidación y
pago de salarios y prestaciones sociales exige varios días para obtener los datos e informes necesarios y así mismo, implica
su revisión, realizar, aprobar la liquidación definitiva, girar los cheques correspondientes, etc. Las partes de común acuerdo
aclaran que existe un tiempo prudencial y razonable para estos efectos, como en su oportunidad la manifestó la Corte
Suprema de Justicia. Dentro de este plazo prudencial y de buena fe EL EMPLEADOR podrá liquidar y pagar salarios y/o
prestaciones sociales sin que esto incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a pagar indemnización
moratoria contemplada en la Ley 789 de 2002. De igual manera se deja expresa constancia de la especial obligación del
EL TRABAJADOR (A) de tramitar directamente su paz y salvo empresarial y legalización de anticipos documentos sin los
cuales no pueden tramitar las acreencias laborales que le correspondan y después del tiempo prudencial del caso, se
procederá a la consignación respectiva en BANCO AGRARIO DE COLOMBIA o entidad asignada para tal efecto.

EL TRABAJADOR (A) autoriza de manera expresa a SALESLAND COLOMBIA SAS, realizar los descuentos correspondientes a
la no entrega del carnet de identificación corporativa.

PARAGRAFO CUARTO. En el evento que EL TRABAJADOR(A) se desvincule por cualquier causa antes de finalizar el mes
completo y que por efecto de corte de nómina reciba el salario total como si hubiera trabajado todos los días del mismo,
las partes convienen que de la liquidación final de prestaciones sociales y además acreencias, la empresa descontará
por así autorizado expresamente. EL TRABAJADOR(A), el mayor valor pagado por concepto de salarios y/o devengos, con
el fin de facilitar la devolución de los dineros pagados en exceso.

PARÁGRAFO QUINTO: EL TRABAJADOR (A) autoriza de manera expresa a SALESLAND COLOMBIA SAS, realizar los
descuentos de los valores correspondientes en la LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES, cuando a la hora de la
desvinculación laboral no realice la respectiva entrega del carné de identificación corporativa, no entregue los elementos
de trabajo de uso privativo de SALESLAND COLOMBIA SAS entregados para el desempeño de sus funciones; presente
faltantes de entrega en los elementos de trabajo de uso exclusivo de SALESLAND COLOMBIA SAS.

DÉCIMA. PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO. De conformidad con el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo
con el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, “Las partes acuerdan que NO CONSTITUYEN SALARIO, las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad reciba el TRABAJADOR del EMPLEADOR, como auxilios, gratificaciones,
bonificaciones, primas extralegales, premios, bonos ocasionales, gratificaciones ocasionales, gastos de transporte y
representación que EL EMPLEADOR otorgue o llegue a otorgar en cualquier tiempo a EL TRABAJADOR,

DÉCIMA PRIMERA. LIBRANZA GENÉRICA. EL EMPLEADOR queda autorizado, en concordancia con las leyes laborales
vigentes, para descontar del salario las sumas que, por concepto de anticipos de salario, prestaciones sociales, descansos
y préstamos, le haya hecho a EL TRABAJADOR de acuerdo con las reglas que éste fije para el efecto. También queda
autorizado EL EMPLEADOR para descontar la totalidad de las deudas pendientes de EL TRABAJADOR por el concepto antes
mencionado, de la liquidación de prestaciones sociales y salarios que resulten a la terminación de este contrato.

DÉCIMA SEGUNDA. IUS VARIANDI REMUNERATIVO. En caso de que EL TRABAJADOR devengue salario variable, las partes en
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este contrato convienen que en caso de modificarse los supuestos que han servido de base para la conformación del
componente variable, EL EMPLEADOR podrá ajustar en cualquier tiempo las condiciones de causación, introduciendo las
variaciones que resulten necesarias para que se mantengan las condiciones equitativas, en tal caso, al momento de
notificar los ajustes, EL EMPLEADOR indicará a EL TRABAJADOR con claridad los motivos y razones de los mismos.

DÉCIMA TERCERA. PAGO ELECTRONICO, LAS PARTES acuerdan que el sistema de pago de todas las acreencias laborales
que le puedan corresponder al TRABAJADOR se efectuarán por el sistema de TRANSFERENCIA ELECTRÓNICA a la cuenta
de cualquier entidad bancaria, ya sea a la cuenta de ahorros o corriente que reporte expresamente el EMPLEADO.
Durante la vigencia del contrato de trabajo, el TRABAJADOR puede acceder a la página Web correspondiente del
empleador en la sección de Talento Humano, para que se ubique en el sitio que menciona “Empleados” y con el número
de la cédula de ciudadanía verifique los pagos y descuentos que se le hayan ejecutado en cada evento.

Si el interesado tiene alguna dificultad en acceder a la información, se debe comunicar de inmediato con Talento
Humano quien le facilitará lo que requiera.

TITULO III. DURACIÓN DEL CONTRATO

DÉCIMA CUARTA.- DURACIÓN. El presente contrato se considera para todos sus efectos pactado por duración de la obra o
labor. La labor a ejecutar es desempeñarse en el cargo asignado al trabajador como parte del equipo para la ejecución del
Contrato de Suministro de Servicios suscrito entre SALESLAND COLOMBIA S.A.S. y COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A.
E.S.P, que tiene como objeto la comercialización de los servicios de COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P. dentro de
las zonas asignadas en el segmento PAP.

Las partes hacen constar de forma expresa que la labor u obra objeto de este contrato está determinada por la duración
del suscrito entre SALESLAND COLOMBIA S.A.S. y COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P referido con anterioridad, por
tanto, la terminación, por cualquier causa, del mismo, conllevará a la terminación de este contrato de trabajo, pues se habrá
terminado la obra o labor respectiva.

PARÁGRAFO.- Debido a que el desarrollo de la obra objeto de este contrato se ejecutará exclusivamente en las Zonas o
Regiones Asignadas, el cierre de la Zona o región en la cual se desarrollará este contrato por parte de COLOMBIA
TELECOMUNICACIONES S.A. ESP o de SALESLAND COLOMBIA S.A.S en desarrollo del contrato para el segmento PAP,
implicara terminación automática de la obra para dicha zona y por tanto se entenderá vencido el presente contrato de
trabajo.

DÉCIMA QUINTA.- PERÍODO DE PRUEBA. A partir de la fecha de ingreso, EL TRABAJADOR se somete a un período de prueba
mencionado al comienzo de este documento página N° 1 la cual hace parte integral del presente contrato; durante este
tiempo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el presente contrato en cualquier momento, en forma
unilateral sin que se genere derecho indemnizatorio alguno.

TITULO IV. NOTIFICACIONES

DECIMA SEXTA.-NOTIFICACIÓN ELECTRONICA. Se entenderá por Notificación electrónica por el sistema que permite él
envió de comunicaciones escritas y/ por e mails , mensajes de texto y/ por vía aplicaciones de mensajería instantánea,
en general dirigida al EL TRABAJADOR, siguiendo las reglas y protocolos establecidos por el código de procedimiento
administrativo y de lo contencioso en su artículo 56. EL TRABAJADOR autoriza de manera expresa al EL EMPLEADOR, enviar
notificación electrónica a los medios electrónicos registrados por EL TRABAJADOR en su Hoja de vida; para las siguientes
acciones: realizar citación a descargos, indicar terminaciones de contrato en periodo de prueba, citar al EL TRABAJADOR
en un punto de encuentro específico, otorgar instrucciones frente al cumplimiento de labores encargadas y especiales.

TITULO V. HERRAMIENTAS DE TRABAJO

DECIMA SEPTIMA. ESPECIAL PROHIBICIÓN. HERRAMIENTAS DE TRABAJO. Para los efectos previstos en el numeral primero del
artículo 57 del Código sustantivo del trabajo, que regula la obligación especial del EMPLEADOR de colocar a disposición
del EL TRABAJADOR, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores; expresamente EL EMPLEADOR establece la prohibición que el TRABAJADOR ejerza sus funciones
con instrumentos o herramientas de su propiedad como tabletas electrónicas, celulares, portátiles, etc. En el evento en
que se viole la especial prohibición además de constituir una FALTA GRAVISIMA que genera la aplicación del decreto ley
2351 de 1965 en su artículo 7, literal A,
TITULO VI. PROPIEDAD INTELECTUAL

DECIMA OCTAVA.- PROPIEDAD INTELECTUAL: Para todos los efectos legales y contractuales, EL EMPLEADO declara que el
EMPLEADOR tendrá los derechos patrimoniales de autor sobre los diseños, procesos industriales, creaciones en general,
programas, aplicaciones y análogos que se puedan crear o manejar bajo las siguientes condiciones:
a) El titular de los derechos patrimoniales de autor será el TRABAJADOR, quien será el único autorizado para reproducir y
utilizar todo aquello que le pertenezca al entorno de la actividad económica que desarrolla.
b) EL empleado no podrá utilizar ningún diseño, procesos o programas, aplicaciones, información y análogos sin la previa,
escrita y expresa autorización del EMPLEADOR.
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c) Las especificaciones e informaciones de todo tipo entregadas por el EMPLEADOR son secreto comercial de propiedad
del EMPLEADOR y por ende éstas no podrán ser utilizadas parcial ni totalmente por parte del EMPLEADO en ninguno evento
en el desarrollo de las actividades propias de la actividad mercantil propia de LA EMPRESA, como los programas,
aplicaciones y análogos con TERCEROS, sean éstos o no competidores del EMPLEADOR.
d) El EMPLEADOR se reserva todos los derechos patrimoniales sobre todos los aspectos relacionados con su gestión
mercantil, propia o adquirida, programas, información, aplicaciones y análogos resultados de la ejecución del objeto del
presente contrato, de forma que éste será el único con la facultad legal de utilizarlos, modificarlos, reproducirlos y
comercializarlos.

PARÁGRAFO PRIMERO. El empleado declara que los manejos y desarrollos propios de la actividad de LA EMPRESA, como
los programas, diseños, procesos, aplicaciones y análogos a ejecutar son originales y no constituyen violación de
derechos, patentes, marcas, derechos de autor de terceros. En todo caso EL TRABAJADOR saldrá en defensa del
EMPLEADOR en caso de cualquier reclamo judicial o extrajudicial de terceros por violación de derechos de propiedad
intelectual. Cualquier actuación del EMPLEADO en contra de lo dispuesto en esta cláusula se considera FALTA GRAVE
razón por la cual EL EMPLEADOR podrá dar por terminado el contrato de trabajo de acuerdo al artículo 7 del decreto ley
2351 de 1965 y en todo caso, éste deberá indemnizar integralmente al TRABAJADOR por todos los perjuicios que para éste
se deriven.

PARÁGRAFO SEGUNDO. EL TRABAJADOR ha sido informado y es consciente de la importancia fundamental y estratégica

que representa dentro del manejo del ambiente laboral DEL EMPLEADOR la absoluta confidencialidad que debe
mantener EL TRABAJADOR para con cualquier compañero de labores y terceros dentro y fuera de la empresa con relación
a la información referente al ejercicio de las responsabilidades asumidas en su condición de TRABAJADOR y demás
actividades de la empresa o de personas relacionadas con la misma.

PARÁGRAFO TERCERO. El empleado a sabiendas de que el desconocimiento de la ley no sirve de excusa ni exime de
responsabilidad a quien la viola, es consciente de que las leyes colombianas y los tratados internacionales que
reglamentan esos temas de confidencialidad y derechos de autor, imponen sanciones por violación de las normas
establecidas en la Constitución Nacional, Código de Comercio y Código Penal Colombiano, lo mismo que lo señalado
por el Código Sustantivo del Trabajo, referente a la terminación del Contrato de Trabajo por justa causa por parte de EL
EMPLEADOR.

PARÁGRAFO CUARTO. Forma parte integral de este contrato las normas pertinentes de la Constitución Política de
Colombia, de la decisión 344 del Acuerdo de Cartagena, de la Legislación Penal Colombiana, de la Legislación Laboral,
de la Legislación Comercial y Normas de Competencia desleal.

TITULO VII. DISPOSICIONES FINALES

DECIMO NOVENO.- EFECTOS Y MODIFICACIONES El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden
al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

VEINTE. - CONSENTIMIENTO El TRABAJADOR declara que ha leído el presente contrato y manifiesta que está de acuerdo
con él en su integridad. Así mismo EL TRABAJADOR declara conocer el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial, los cuales hacen parte integrante del contrato de trabajo.

PARÁGRAFO. –Las partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el presente contrato de
trabajo, que es el único vigente entre ellas reemplazando y que desconocen cualquier otro verbal o escrito anterior.

En señal de aceptación, se firma en la ciudad de BARRANQUILLA (27) VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTITRES
(2023)

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

___________________ ___________________
POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Apoderado Especial C.C. No.32581407
C.C. No.11187321
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ANEXO No 1. CLÁUSULA ADICIONAL AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE LEON CALDERON GREICY Y
SALESLAND COLOMBIA S.A.S

Teniendo en cuenta lo establecido en la cláusula NOVENA del contrato suscrito, LAS PARTES firmantes del presente acuerdo,
establece que el TRABAJADOR devengara como contraprestación por los servicios prestados las siguientes sumas de dinero:

− Sueldo básico: UN MILLON CIENTO SESENTA MIL PESOS M/CTE (1.160.000) pagadero Mensualmente. Dentro de este pago
se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
código Sustantivo del Trabajo.

Es de señalar que el salario básico remunera la cual remunera las actividades de comercialización y mercadeo, venta, solicitud,
mantenimiento, visitas comerciales, brigadas, campañas promocionales. Así como las funciones propias de su cargo a) identificar
las necesidades del cliente potencial, b) asesores a los clientes en el portafolio de productos y servicios de COLOMBIA
TELECOMUNICACIONES S.A. ESP c) Cerrar la venta, diligenciar solicitudes y solicitar documentos, d) gestionar al cliente y establecer
agendas para el cumplimiento, e) reportar diariamente sus resultados y f) cumplir con todas las obligaciones dictadas por
SALESLAND COLOMBIA S.A.S. en relación con sus funciones hasta lo equivalente al porcentaje de ventas en el que empieza a
aplicarse la base de remuneración variable.

− Sueldo variable:

Las comisiones se causarán por producto o servicio efectivamente instalado, según tabla anexa y conforme al cumplimiento de
metas mensuales. El EMPLEADOR y el TRABAJADOR entienden por servicio efectivamente instalado, las solicitudes elaboradas y
diligenciadas personalmente por el Asesor Comercial, que en la práctica se instalen y funcionen conforme a lo establecido en el
contrato comercial suscrito entre el EMPLEADOR y COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. ESP.

Cada producto vendido efectivamente instalado, tiene un valor equivalente en pesos según tablas existentes para la semana a
liquidar y para el tipo de producto que comercialice, las cuales se darán a conocer por medios idóneos para tal efecto dentro de
los cinco primeros días de cada mes en caso de presentarse cambios.

La meta de venta se establece mensualmente por línea de producto, paquetes y/o servicios, en función de las condiciones del
mercado con la zona de ventas.

Para definir el monto de la comisión establecida para el mes a liquidar, se debe verificar LA META mensual teniendo en cuanta la
productividad por producto requerida en la tabla anexa, una vez identificada la meta según el caso se debe verificar en la tabla
vigente el valor definido para cada producto, teniendo en cuenta el cuadro de mando del simulador anexo donde, se identifica
él % de cumplimiento de la meta, el mix de productos y el valor a pagar por sobrecumplimiento. La sumatoria del total de los
productos vendidos una vez liquidados según la tabla será el monto de la comisión.

La variación de cantidades, porcentajes o valores contenidos en la tabla de comisiones, se debe hacer conocer al Asesor
Comercial, mediante cualquier medio idóneo para tal efecto y dentro de los primeros cinco (5) días del mes en que se debe
aplicar.

Las comisiones se obtendrán por las solicitudes elaboradas y diligencias personalmente por EL TRABAJADOR, que cumplan con el
total del lleno de los requisitos de diligenciamiento, que sean instaladas y funcionen conforme a lo acordado en el contrato
comercial con Colombia Telecomunicaciones S.A. ESP, con corte del 01 al 30 de cada mes.

Las condiciones de causación de estas condiciones son las siguientes:

a) Valor: La suma de dinero que se pagará al trabajador de acuerdo al cumplimiento de los objetivos y metas
planteadas, con relación a la definición mensual de presupuesto, la cual se encuentra en la tabla consagrada en
el adjunto de este formato la cual tiene una vigencia para el año 2013.

Una vez cumplida la vigencia de la tabla de valores, el empleador podrá cambiarla a través de comunicado escrito que hará
parte integral de la presenta cláusula.

b) Base: La base de referencia para aplicarla la tabla prevista en el literal a) será el porcentaje de cumplimiento del
presupuesto mensual de ventas asignado al trabajador y será liquidada sobre el valor de las ventas efectuadas.

Es de señalar que el presupuesto de ventas sobre el cual se determina la base, será definido mensualmente por el empleador y
comunicado al trabajador dentro de los cinco primeros días de cada mes. Se deja expresa claridad que el empleador podrá
modificar el presupuesto de ventas que se había definido para determinado mes cuando las necesidades de los servicios así lo
ameriten.

c) Causación: El salario variable se causa cuando contablemente la información de ventas ya este consolidada en
la compañía, hecho que se conoce con la emisión del informe mensual de contabilización de ingresos por ventas,
informe este que hace parte integral del presente acuerdo.

d) Pago: Las partes acuerdan que las comisiones se cancelaran en periodos mensuales y vencidos mediante
consignación a la cuenta de nómina del trabajo.

e) Gestiones inconclusas: En caso de terminación del contrato de EL TRABAJADOR por cualquier causa y en
consideración a que la causación de las comisiones estipuladas depende de las solicitudes efectivas efectuadas
por EL TRABAJADOR (A) y del cumplimiento de los requisitos acordados entre las partes, la liquidación final de todas
las acreencias laborales se efectuará teniendo en cuenta las solicitudes efectivamente instaladas hasta la fecha
 9

de terminación del contrato de trabajo, sin que haya lugar a re liquidación posterior alguna, entendiéndose así
cabalmente cumplida la obligación de remuneración que corresponde a EL TRABAJADOR, por este contrato.

f) Se conviene que el 82.5% de los ingresos que reciba EL EMPLEADO por concepto de salario variable, cualquiera
que sea la modalidad que se acuerde, constituye remuneración ordinaria, y el 23.5% restante está destinada a
remunerar los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos uno y dos del título séptimo del Código
Sustantivo del Trabajo.

g) En caso que se produzca una diferencia en la liquidación del salario variable por razón de errores en el informe
mensual de contabilización de ingresos por ventas, las partes convienen expresamente el siguiente mecanismo de
saneamiento.

- Para los casos en que el valor pagado por concepto de salario variable sea mayor al que realmente se debió pagar, el
empleador está autorizado para descontar del (os) salario(s) variable (s) del(os) mes(es) siguiente(s) a la fecha en que
se identificó la diferencia del monto de dinero pagado en exceso.

- Para los casos en que el valor pagado por concepto de salario variable sea inferior al que realmente se debió pagar, el
empleador deberá cancelar la diferencia dentro de la nómina del mes siguiente a la fecha en que se identificó la
diferencia.

Las partes aclaran que se entiende por la fecha en que se identificó la diferencia, el momento en que el empleador comunica
por escrito al trabajador de la inconsistencia presentada en el informe de contabilización de ingresos por ventas.

Parágrafo 1- Teniendo en cuenta que las partes acuerdan que las comisiones se causarán por solicitudes de productos o servicios
efectivas, es decir de productos debidamente instalados, se estipula como especial obligación del EL TRABAJADOR(A) , en el
desempeño de sus funciones, el hacer seguimiento y velar por el correcto diligenciamiento y tramite de las solicitudes de los
servicios y/o productos de COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. ES, debiendo adelantar todas las gestiones necesarias para
lograr que las instalaciones se efectúen dentro de los plazos y demás condiciones señaladas por EL EMPLEADOR. De igual manera
EL TRABJADOR(A) se compromete en el desempeño de sus funciones a cumplir con las instrucciones impartidas en relación con las
políticas y tácticas comerciales de parte de SALESLAND COLOMBIA S.A.S.

Parágrafo 2- Por cuanto las comisiones se convienen sobre servicios y/productos instalados, únicamente se causarán éstas cuando
se cumplan los siguientes requisitos: a) Que se cumpla con la producción mínima establecida en el anexo de remuneración b)
Que las solicitudes de los productos y/o servicios hayan sido diligenciadas correctamente, c) hayan sido ingresadas al sistema de
COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. ESP y d) cuando se hagan efectivas, es decir hayan sido instalados e) cuando hayan sido
reconocidas a SALESLAND COLOMBIA S.A.S por COLOMBIA TELECOMINICACIONES S.A. ESP.

Parágrafo 3- El EMPLEADOR se reserva la posibilidad de excluir del reconocimiento y pago de comisiones por las solicitudes de
productos y/o servicios de Colombia Telecomunicaciones S.A. ESP de grupos específicos de la población, zonas geográficas, previo
aviso escrito a EL TRABAJADOR(A).

Parágrafo 4- Las partes convienen que EL EMPLEADOR podrá modificar, en cualquier tiempo, el porcentaje y/o las modalidades
para la liquidación y pago de comisiones por las solicitudes efectuadas por EL TRABAJADOR, cuando la situación del mercado y/o
las necesidades comerciales y/o financieras así lo exijan o cuando mediante comunicación escrita el cliente COLOMBIA
TELECOMUNICACIONES S.A. ESP modifique la modalidad de pago o los requisitos requeridos para el pago de los productos por
parte del Cliente a SALESLAND COLOMBIA S.A.S

Parágrafo 5- El incumplimiento de la obligación de diligenciar personalmente las solicitudes; la falta de confirmación por parte de
Colombia Telecomunicaciones S.A. ESP. Según contrato nº 71.23023-29 DE 2016 de la instalación y funcionamiento de los productos
vendidos; y la adulteración o venta engañosa y que no corresponda a la realidad y veracidad de la operación comercial, dará
lugar a la ANULACION de la solicitud o negocio y por ende no se generará ningún tipo de comisión.
Parágrafo 6-. PROYECTOS ESPECIALES: Se reconocerán como proyectos especiales los planes que se lancen con un tiempo límite
y que no están incluidos en la tabla anterior de valores unitarios. Los valores a pagar por comisiones con este concepto se
acordarán de manera previa y escrita a cada proyecto, campaña o plan especial definido por Colombia Telecomunicaciones
S.A. ESP. En estos casos el EMPLEADOR hará la debida comunicación escrita sobre las condiciones y los valores a reconocer por
producto.
Este acuerdo adicional forma parte integrante del contrato individual de trabajo suscrito entre el TRABAJADOR y EMPLEADOR,
reemplaza y deja sin efectos cualquier pacto verbal o escrito acordado con anterioridad, sobre los mismos aspectos.
En señal de aceptación y de conformidad con lo establecido en el presente acuerdo, se firma a los BARRANQUILLA (27)
VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTITRES (2023)

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

___________________ ___________________
POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Apoderado Especial C.C. No.32581407
C.C. No.11187321
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ANEXO No 2. METAS MÍNIMAS DE PRODUCCION

Para efectos de lo dispuesto en el contrato de trabajo con respecto a la obligación especial del TRABAJADOR(A) de
cumplir con las metas mínimas de producción considerando el segmento de los productos ofrecidos y sus condiciones, las
partes acuerdan que se determinan como a continuación se describe:

El TRABAJADOR debe efectuar el mínimo de productos establecidos para cada mes.

La meta será establecida mensualmente teniendo en cuenta los días hábiles del mes, a partir de la meta empieza a
comisionar desde la primera venta. Los días hábiles se darna a conocer por medios idóneos para tal efecto el primer día
hábil de cada mes.

La producción y solicitudes mensuales que se exijan al TRABAJADOR, deberán ser productos instalados y funcionando y
podrán ser modificadas unilateralmente por EL EMPLEADOR, evento en el cual se informará al TRABJADOR de manera
oportuna y por medio de comunicación idóneo para tal fin. Las partes reiteran que el incumplimiento de las metas mínimas
de producción en cualquiera de los productos o servicios mencionados constituye una falta grave que puede llegar a
dar lugar en caso de ser reiterativa a la terminación del contrato con justa causa.

Lo anterior, se entiende sin perjuicio de la obligación de cumplir con los indicadores de gestión comercial o metas
comerciales definidas por EL EMPLEADOR y en particular a los contenidos en la Productividad, cuyo incumplimiento se
considera como falta grave.

En constancia se firma en la ciudad BARRANQUILLA (27) VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTITRES (2023)

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

___________________ ___________________
POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Apoderado Especial C.C. No.32581407
C.C. No.11187321

ANEXO No 3 ANTIFRAUDES ANEXO SOBRE POLITICAS ANTIFRAUDE CONTRATO OBRA O LABOR ENTRE SALESLAND S.A.S Y
LEON CALDERON GREICY

Las partes adicionan el ANEXO SOBRE POLITICAS ANTIFRAUDE y en consecuencia de común acuerdo convienen lo
siguiente:

I. DEFINICION: Para efectos del presente anexo deberá entenderse como fraude todas aquellas actividades o
modalidades utilizadas por personas naturales o jurídicas, tendientes a violar en forma directa o indirecta el
régimen de telecomunicaciones o actividades inherentes a estos como banda ancha, banda estrecha,
televisión, y otros servicios. Las cuales pueden darse antes, durante y después de proceso de venta.

II. En desarrollo a la prevención de fraudes de cualquier tipo en la compañía o contra alguno de sus clientes,
además de las contempladas en el contrato de trabajo y se considera faltas graves las siguientes:

a. Todo tipo de adulteración de los documentos ,suministro de información falsa y/o aprobación de
dineros mediante maniobra engañosa, que suministre el EMPLEADO a SALESLAND COLOMBIA S.A.S, o
a sus clientes con ocasión de su trabajo y durante la vida laboral del mismo en la compañía .Se
entenderá dentro de este punto la presentación de documentos falsos tales como cedulas de
ciudadanía, pasaportes, células de extranjería, constancias laborales, referencias, certificados de
ingresos, contraseñas, certificados de toda índole, documentos de empresas inexistentes o reales pero
con información alterada o falsa o similares.
b. Todo tipo de suplantación de personas naturales o jurídicas, como cuando los documentos y datos
son auténticos pero la persona que adquiere el producto es diferente a la que adquiere el producto
o servicio, o cuando la firma suscrita en la solicitud no corresponde a la de la persona que aparece
en los documentos como solicitante.
 11

c. Presentar la solicitud con tachones enmendaduras de cualquier especie y sin las debidas
verificaciones establecidas de la documentación recibida. Toda documentación recibida debe estar
debidamente corroborada, es decir, se debe haber verificado que sean legibles y no adolezcan de
alguna de las inconsistencias descritas en este documento tips para detectar fraudes en la suscripción
de servicios de telecomunicaciones el cual hace parte integrante del presente anexo.
d. No efectuar la debida verificación de los datos suministrados por el cliente tales como dirección,
teléfono, referencias, constancias laborales, y demás soportes suministrados por este.
e. No haber efectuado la debida verificación en terreno que las necesidades de telecomunicaciones
del sitio donde se va a instalar el producto y/o servicio correspondan a las características del producto
y/o servicio solicitado por el cliente.
f. No administrar de forma responsable las solicitudes de servicio comerciales suministrada por el cliente
la cual viene debidamente numerada. En caso de pérdida de la misma es obligación del empleado
poner el respectivo denuncio y hacerlo llegar a la mayor brevedad al jefe inmediato. En casi de
tachones o enmendaduras deberá anular el documento y entregarlo a su jefe inmediato.

g. Todo tipo de violación al procedimiento y/o políticas establecidas para la venta de los productos y
servicios por el cliente COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A ESP, el cual debe seguirse
detalladamente. En desarrollo de la política anti fraude SALESLAND COLOMBIA S.A.S denunciara
penalmente toda actividad fraudulenta además de efectuar la cancelación inmediata del contrato
de trabajo.

III. Obligación especial del trabajador: Además de las establecidas en el contrato de trabajo, constituye obligación
especial del trabajador, en caso de tener duda, sospecha o noticia de la ocurrencia de algún posible fraude;
informar en forma inmediata a su jefe respectivo, haciéndole entrega de la información del cliente, así como,
la documentación que soporta la venta.

IV. Las partes acuerdan que, en caso de que el trabajador efectué cobro indebido de cualquier índole a alguno
de los clientes este autorizada mediante este anexo a SALESLAND COLOMBIA S.A.S para efectuar el debido
descuento de dichos valores de su liquidación laboral definitiva, en caso de no cubrir con las prestaciones
sociales los descuentos por cualquier concepto de fraude, el trabajador se obliga a responder y asumir las
demandas o trámites legales correspondientes.

En constancia se firma en la ciudad BARRANQUILLA (27) VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTITRES (2023)

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

__________________ ___________________
POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Apoderado Especial C.C. No.32581407
C.C. No.11187321
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CLÁUSULA PREVICIÓN COMERCIAL Y CONFIDENCIALIDAD

ENTRE SALESLAND COLOMBIA SAS Y LEON CALDERON GREICY DERIVADO DEL CONTRATO SERVICIO CON EL CLIENTE
COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P

Entre LUIS HUMBERTO LOPEZ POVEDA, mayor de edad, domiciliado en Bogotá D.C., e identificado con cédula de
ciudadanía No. 11.187.321, quien actúa en nombre y representación de SALESLAND COLOMBIA S.A.S., de una parte y que
en adelante se llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte LEON CALDERON GREICY mayor de edad, domiciliado(a) en la
ciudad de BARRANQUILLA, identificado(a) con la cédula de ciudadanía No. 32581407 y que en adelante se llamará EL
EMPLEADO y a quienes conjuntamente se llamarán las partes, han decido suscribir el presente anexo al contrato laboral
previo a las siguientes consideraciones.

CONSIDERANDO QUE:

1.- EL TRABAJADOR ha sido informado y es consciente que conoce por su labor información confidencial DEL EMPLEADOR,
de sus accionistas, demás empleados, relacionados, Y DEL CLIENTE COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P hoy
MOVISTAR; entre otros.
2.- EL TRABAJADOR ha sido informado y es consciente de la importancia fundamental y estratégica que representa dentro
del giro ordinario de los negocios DEL EMPLEADOR Y DE SU CLIENTE la absoluta confidencialidad que debe mantener de
la información referente a bienes y actividades de las empresas o de personas relacionadas con las mismas frente a
cualquier tercero dentro y fuera de la empresa.
3.- LAS PARTES son conscientes que toda información que se use o desarrolle dentro de las actividades del servicio y de
las específicas derivadas del contrato de agencia comercial celebrado entre EL EMPLEADOR y SU CLIENTE, según el caso,
son de propiedad exclusiva DEL EMPLEADOR y SU CLIENTE y de carácter eminentemente reservado.
4.- EL TRABAJADOR a sabiendas de que el desconocimiento de la ley no sirve de excusa ni exime de responsabilidad a
quien la viola, es consciente de que las leyes colombianas y los tratados internacionales que reglamentan esos temas,
imponen sanciones por violación de las normas establecidas en la Constitución Nacional, Código de Comercio y Código
Penal Colombiano.
5.- Forma parte integral de este contrato las normas pertinentes de la Constitución Política de Colombia, de la decisión
386 del Acuerdo de la Legislación Penal Colombiana, de la Legislación Comercial y Normas de Competencia desleal.

OBLIGACIONES

PRIMERA. OBJETO. - Por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a no revelar a ningún tercero, sin la
autorización previa, expresa y por escrito DEL EMPLEADOR, cualquier información relacionada con su servicio o labor
directa o indirectamente DEL CLIENTE. Las partes acuerdan que tendrán la calidad
de secretos empresariales o reserva comercial conforme al artículo 260 de la decisión 486 proferida por la comisión de la
comunidad andina y estarán amparados y protegidos contra cualquier violación los siguientes a) la totalidad de la
información crediticia del EMPLEADOR y sus deudores, así como el estado de las obligaciones requerimientos judiciales y
demás información relacionada con el cobro de las obligaciones insolutas de estos b) la totalidad de la documentación
que habitualmente esté al alcance del TRABAJADOR, tales como solicitudes de servicio, ofertas, precarios, cláusulas de
permanencia, los contratos y toda aquella que se derive del contrato de agencia mencionado c) los datos de ubicación
de afiliados, o clientes y los compromisos que hubiesen adquirido con el EMPLEADOR. d) la información total o parcial
contenida en las bases de datos, planillas o remisiones del EMPLEADOR Y SU CLIENTE, e) documentos administrativos tales
como contratos, títulos valores, solicitudes de créditos, órdenes judiciales, historiales de crédito, y la información contenida
en estos f) todos los demás que, por su contenido, figura o presentación puedan ser tenidos como amparados por el título
II de la comisión de la comunidad andina. Por lo tanto, las partes acuerdan que es obligación del TRABAJADOR, proteger
y vigilar diligentemente los secretos empresariales del EMPLEADOR Y SU CLIENTE, cumplir con las obligaciones propias de
su cargo y en especial con todas las adquiridas en el contrato suscrito. Las partes acuerdan que cualquier información
intercambiada, facilitada o creada entre ellas durante la ejecución del contrato de prestación de servicios, será
mantenida en estricta confidencialidad. La parte receptora correspondiente sólo podrá revelar información confidencial
a quienes la necesiten y estén autorizados previamente y por escrito por la parte de cuya información confidencial se
trata, o mediante orden judicial o de autoridad administrativa de vigilancia que así lo ordene

SEGUNDA las partes expresamente establecen que se considerara como falta grave y justa causa para la terminación
unilateral del contrato por parte del EMPLEADOR, sin perjuicio de las denuncias penales correspondientes por dicha
violación, toda conducta que afecte la reserva establecida en la cláusula primera del presente otro si y en especial el
hecho de que el TRABAJADOR, en beneficio propio o de un tercero utilice o suministre información de carácter reservado;
EL TRABAJADOR se obliga a guardar confidencialidad y reserva sobre toda la información que llegue a conocer en
desarrollo del presente Contrato. En consecuencia, no podrá reproducir en todo o en parte, ni suministrar esta información
a terceras personas, ni usarla con fines distintos al propósito del Contrato y se encargará de mantener la
confidencialidad de la información, la cual es extensiva a las personas a su cargo, siendo responsable frente al
EMPLEADOR Y SU CLIENTE, por los daños y perjuicios que se generen en caso de que la misma no sea respetada. Así mismo,
se obliga a responder hasta de la culpa levísima de la conservación, cuidado y manejo de la información y sólo podrá
exonerarse de su responsabilidad mediante la prueba del caso fortuito o de la fuerza mayor. En todo caso, el
TRABAJADOR, no expedirá certificación alguna sobre el contenido, características, autenticidad, originalidad o cualquier
otra circunstancia propia de los documentos que se le entregan con ocasión de este Contrato, por cuanto carece de
facultad legal para ello.

TERCERA. PERMANENCIA DE LA OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se obliga durante la vigencia del

contrato, que vincula AL TRABAJADOR con EL EMPLEADOR, y hasta un término posterior de tres años contados a partir de
 13

su fecha de terminación, a no utilizar para su propio beneficio, o ajeno y a guardar absoluta reserva frente a terceros;
(incluida su familia) sobre toda la información referente AL EMPLEADOR Y SU CLIENTE, de sus accionistas, empleados y
relacionados las cuales se constituyen en informaciones de carácter confidencial o reservado para todos los efectos,
mencionada en la cláusula primera dl presente anexo.

CUARTA. EXTENSIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR reconoce que será responsable hasta la
culpa levísima en cualquier caso que permita la divulgación de información referente, directamente o indirectamente de
carácter confidencial o reservado y por este solo hecho está causando un perjuicio AL EMPLEADOR Y SU CLIENTE, que
estará obligado a indemnizar económicamente sin perjuicio de las acciones penales o laborales a que tenga derecho EL
EMPLEADOR.

QUINTA. INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS. En caso que EL TRABAJADOR incurra en cualquier conducta que implique una
divulgación no autorizada a terceros, o su uso para fines personales, EL EMPLEADOR tendrá derecho a exigir AL
TRABAJADOR el pago de indemnización por perjuicios, daño emergente y lucro cesante, de acuerdo con el Artículo 2900
del Código Civil Colombiano.

SEXTA. REQUERIMIENTO DE AUTORIDADES. En caso que alguna autoridad de carácter administrativo o judicial requiera la
presentación de información que pueda caracterizarse como de carácter confidencial o reservado DEL EMPLEADOR, es
obligación del TRABAJADOR dar traslado oportunamente al representante legal y a la Junta Directiva DEL EMPLEADOR
sobre el requerimiento, antes de divulgar cualquier información y sólo con la autorización de éstos podrá proceder a
divulgar dicha información.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en DOS ejemplares, por las partes que en él han
intervenido, BARRANQUILLA (27) VEINTISIETE DE OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTITRES (2023)

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

___________________ ___________________
POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Apoderado Especial C.C. No.32581407
C.C. No.11187321

TESTIGO 1: TESTIGO 2:

__________________________________ _________________________________
C. C. No. C. C No.
 14

DECLARACIÓN CONFLICTO DE INTERÉS - POLÍTICA ÉTICA Y TRANSPARENCIA EMPRESARIAL SALESLAND COLOMBIA S.A.S. Y/O
SALESLAND INTERNATIONAL S.A.S.

Declaro que he recibido, leído y comprendido la Política de ética y transparencia de SALESLAND COLOMBIA S.A.S. Y/O SALESLAND
INTERNATIONAL S.A.S. (según corresponda)?

SI NO

1. Mantienen usted o algún familiar suyo, algún tipo de relación familiar (hasta 2do grado de consanguinidad y 3ro de
afinidad y 1ºcivil) o mantiene alguna actividad económica en conjunto, con uno de los funcionarios o accionistas de
SALESLAND COLOMBIA S.A.S. Y/O SALESLAND INTERNATIONAL S.A.S.?

SI NO

Si su respuesta es SI, por favor detalle los nombres y la relación que mantiene:
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________

2. Declaro que no tengo relación laboral o presto servicios profesionales en empresas que sean proveedores, clientes,
asesores externos, partes relacionadas o competidores de SALESLAND COLOMBIA S.A.S. Y/O SALESLAND INTERNATIONAL
S.A.S. sin autorización previa por escrito.

SI NO

Si su respuesta es SI, por favor detalle:

____________________________________________________________________________________________________________________________

3. Mantiene alguna actividad económica en conjunto, con uno de los funcionarios o accionistas de SALESLAND
COLOMBIA S.A.S. Y/O SALESLAND INTERNATIONAL S.A.S.?

SI NO

Si su respuesta es SI, por favor detalle los nombres y la actividad económica que desarrolla:
_____________________________________________________________________________________________________________________________

4. Declaro no obtener, directa o indirectamente, ganancias o ventajas personales en oportunidades

comerciales que sean o puedan ser de interés para SALESLAND COLOMBIA S.A.S. Y/O SALESLAND
INTERNATIONAL S.A.S.?

SI NO

5. Declaro que no he participado ni participaré y/o no he influenciado ni influenciaré cualquier decisión sobre los procesos
de negociación o contratación de proveedores y trabajadores, que tengan algún conflicto de interés conmigo.
SI NO

6. Declaro que no he ni haré uso, divulgación, copia, de la Información Confidencial de SALESLAND COLOMBIA S.A.S.
Y/O SALESLAND INTERNATIONAL S.A.S i o la información de Terceros en posesión de SALESLAND COLOMBIA S.A.S. Y/O
SALESLAND INTERNATIONAL S.A.S para generar un beneficio, presente o futuro, para mí o para Terceros.

SI NO

7. Tiene alguna relación de pareja con algún colaborador de SALESLAND COLOMBIA S.A.S. Y/O SALESLAND
INTERNATIONAL S.A.S.?

SI NO

C.C. ___________________________ SE ANEXA AL CONTRATO.

 15

CLÁUSULA SALESLAND - PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS, FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO,

PROLIFERACIÓN DE ARMAS DE DESTRUCCIÓN MASIVA, SOBORNO TRANSNACIONAL Y CORRUPCIÓN:

EL EMPLEADO manifiesta bajo la gravedad de juramento, que se entiende informado con la suscripción del presente
contrato, que los recursos que componen su patrimonio no provienen de lavado de activos, financiación del terrorismo,
narcotráfico, captación ilegal de dineros y en general de cualquier actividad ilícita o acto relacionado con el soborno
trasnacional o corrupción; de igual manera manifiesta que los recursos recibidos en desarrollo del contrato laboral no
serán destinados a ninguna de las actividades antes descritas. En caso de comprobarse lo contrario EL EMPLEADOR
procederá a adelantar las acciones contractuales y/o legales que correspondan. EL EMPLEADO se obliga a cumplir con
toda la normatividad relacionada con el Sistema de Autocontrol y Gestión Integral del riesgo de Lavado de Activos,
Financiación del Terrorismo y Proliferación de Armas de Destrucción Masiva, que esta consignada en el manual SAGRILAFT,
así como las políticas y lineamientos consignados en el Programa Ética empresarial, que fueron dados a conocer durante
el proceso de inducción.

En consecuencia, EL EMPLEADOR y EL (LA) TRABAJADOR(A)

ACUERDAN:

PRIMERO: Que EL (LA) TRABAJADOR(A), declara y reconoce que tiene pleno conocimiento de las medidas implementadas
para la prevención de prácticas irregulares en punto de venta, sus fines, objetivo y alcance, las cuales se detallan en el
Acta de Compromiso que a su vez suscribe el TRABAJADOR y que hace parte integral de este documento.
SEGUNDO. EL (LA) TRABAJADOR(A), reconoce y acepta que el incurrir en las situaciones descritas, o en prácticas irregulares
que se enmarquen en el alcance de los fines de dichas medidas, constituye una falta grave para los efectos del artículo
62 del código sustantivo de trabajo.

EL (LA) TRABAJADOR(A), declara que ha leído con detenimiento y suficiente tiempo, el contenido del presente acuerdo,
y que en consecuencia lo considera ajustado a la Ley y a los Derechos Fundamentales.

La presente clausula hace parte integral del contrato individual de trabajo, suscrito entre el TRABAJADOR y EL
EMPLEADOR. En constancia de lo anterior, se firma en dos originales de idéntico BARRANQUILLA (27) VEINTISIETE DE
OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTITRES (2023).

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

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POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Apoderado Especial C.C. No.32581407
C.C. No.11187321