GOBIERNO DEL ESTADO DE DURANGO

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
CARRERA ADMINISTRATIVA

CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

LABORAL
ETAPA 2023

Se entiende por Desempeño Laboral del Trabajador, la suma de acciones que cotidianamente realiza para interactuar con
responsabilidad como personal de apoyo y asistencia en el proceso educativo.

La evaluación de estos factores se realizará por los integrantes del Órgano de Evaluación, constituido por el Director del
plantel o el Responsable del Centro de Trabajo y el Representante Sindical.

Esta evaluación deberá realizarse con toda objetividad y veracidad observando siempre los principios de Justicia a que tiene
derecho todo trabajador.
FOLIO: __________
DATOS DEL TRABAJADOR:

NOMBRE: FILIACIÓN:
A
CURP: CLAVE PRESUPUESTAL: A

VERTIENTE DE PARTICIPACIÓN : CLAVE C.T. : ____________________

A) CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO:

CALIFICACIÓN:
Son aquellas labores encomendadas que el trabajador realiza con eficiencia y eficacia, obteniendo los resultados satisfactorios
que requiere el servicio, de acuerdo a su responsabilidad asignada.
Se deberá calificar en una escala del 1 al 4 para las vertientes 1, 2, y 4.
Se deberá calificar en una escala del 1 al 6 para la vertiente 3

B) DISCIPLINA:
CALIFICACIÓN:
Comprende el cumplimiento de las reglas y disposiciones establecidas que permiten orientar con precisión la adecuada
marcha de su área o centro de trabajo.
Se deberá calificar en una escala del 1 al 4 para las vertientes 1, 2, y 4 .
Se deberá calificar en una escala del 1 al 6 para la vertiente 3.

C) TRABAJO EN EQUIPO:
CALIFICACIÓN:
Es la habilidad que muestra el trabajador para apoyar y colaborar con un equipo en la realización de las funciones
encomendadas, garantizando el logro de los objetivos determinados de todo el personal de su área de trabajo.
Se deberá calificar en una escala de 1 al 4 para las vertientes 1, 2, y 4.
Se deberá calificar en una escala del 1 al 6 para la vertiente 3.

D) DISPONIBILIDAD:
CALIFICACIÓN:
Es el grado de participación del trabajador en las labores cotidianas, así como en las que se requieren un esfuerzo extra.
Se deberá calificar en una escala del 1 al 4 para las vertientes 1, 2, y 4.
Se deberá calificar en una escala del 1 al 6 para la vertiente 3.

E) PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA:
CALIFICACIÓN:
La puntualidad es la cualidad de asistir en el horario establecido para desempeñar el trabajo, de conformidad con el
reglamento correspondiente. La asistencia comprende la concurrencia cotidiana del trabajador al centro de trabajo en que
presenta sus servicios, respetando las inasistencias a que tiene derecho.
Se deberá calificar en una escala del 1 al 4 para las vertientes 1, 2, y 4.
Se deberá calificar en una escala del 1 al 6 para la vertiente 3.

PUNTUACIÓN TOTAL:

POR EL ÓRGANO DE EVALUACIÓN:

LUGAR Y FECHA DE EVALUACIÓN

DIRECTOR DEL CENTRO DE TRABAJO REPRESENTANTE SINDICAL

O RESPONSABLE DEL ÁREA Firma y Sello
Firma y Sello

FIRMA DE CONFORMIDAD POR EL INTERESADO