En resumen, la igualdad de oportunidades y trato en el trabajo implica garantizar que todas

las personas tengan acceso al mismo empleo y sean tratadas con igualdad en términos de
remuneración, condiciones laborales y oportunidades de desarrollo profesional. Para que
estos principios tengan vigencia, se deben establecer políticas y medidas que promuevan la
igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación y la promoción, así como la
eliminación de barreras y prejuicios que puedan limitar el acceso a empleos y condiciones
laborales justas.

La discriminación se define como el trato desfavorable hacia una persona o grupo basado
en características protegidas y puede manifestarse en el mundo del trabajo al discriminar en
la selección, el ascenso, la remuneración y la terminación del contrato de trabajo. Es
importante distinguir entre discriminación directa e indirecta.

La naturalización de las conductas discriminatorias normaliza la discriminación y contribuye

a perpetuar las desigualdades y prejuicios que subyacen en ellas, mientras que los
estereotipos fomentan una visión limitada y negativa de ciertos grupos.

El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos establece una serie de

derechos relacionados con el trabajo, como el derecho al trabajo, a la libre elección de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, así como a la protección contra
el desempleo y a una remuneración equitativa y satisfactoria. Sin embargo, en la realidad
laboral, todavía existen situaciones en las que se incumplen estos derechos.

Es fundamental comprender que la discriminación no es causada por las características

individuales de la persona discriminada, sino por factores sociales, culturales y estructurales
que dan lugar a la discriminación.

Una presentación sobre este tema podría dividirse en los siguientes puntos:

1. Introducción: La igualdad de oportunidades y trato en el trabajo.

2. Tipos de discriminación y su manifestación en el mundo del trabajo.
3. La diferencia entre discriminación directa e indirecta, y los grupos afectados.
4. Naturalización de las conductas discriminatorias y su relación con los estereotipos.
5. El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su relación con la
realidad laboral.
6. La afirmación del INADI y su relevancia para la comprensión de la discriminación.
7. Ejemplos de expresiones que contribuyen a la construcción de estereotipos o prácticas
discriminatorias.
8. Conclusiones y recomendaciones para promover la igualdad de oportunidades y trato en
el trabajo.
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