Asistir en el proceso de contratación

CASO 1
El Colegio el Triunfo, ha realizado diferentes cotizaciones para los servicios de Pintado y de
mantenimiento de la estructura física de sus instalaciones. Ha consultado con diferentes
proveedores y ha llegado a la Oficina de RR. HH, para que realice la contratación respectiva por
el monto de la obra de S/. 25, 830.00 Para el pintado del colegio, con un plazo máximo de 3
meses: La Dirección del Colegio ha indicado que el proceso de compras de materiales e insumos
sea realizado por el a rea Logística, sin embargo, la contratación del personal específico (05)
Trabajadores debe encargase la Oficina de RR. HH, considerando un sueldo básico para dicho
trabajo.

Indicar el tipo de contrato que debe realizar la oficina de RR.HH.

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA

Conste por el presente documento, el contrato de Trabajo a Plazo Fijo bajo la Modalidad de Obra
Determinada, que celebran al amparo del art. 62 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. 003-97-TR, y demás normas
complementarias, de parte del COLEGIO EL TRIUNFO con RUC Nº 20510713363 y domicilio fiscal
en AV. CARLOS VILLARAN Nro. 140, debidamente representada por el señor CASTRO JIMENEZ
LUIS ELEUTERIO, con DNI Nº 73185026, a quien en adelante se le denominará simplemente El
EMPLEADOR; y de la otra parte FRANCISCO ESTRADA LOPEZ con DNI N º 76582015, domiciliado
en JOSE DE LAMA 195, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:

Primero: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de
SERVICIO DE PINTADO Y DE MANTENIMIENTO DE LA ESTRUCTURA FÍSICA DE SUS
INSTALACIONES ubicada en AV. CARLOS VILLARAN Nro. 140.
Segundo: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya
indicada, los servicios de EL TRABAJADOR, quien desempeñará el cargo de OPERARIO DE
MANTENIMIENTO en relación con el objeto señalando en la cláusula primera.

Tercero: El presente contrato tiene un plazo de duración de 3 meses (el tiempo que sea
necesario, no pudiendo exceder de 5 años), el mismo que regirá a partir del 10 de ABRIL de
2023, fecha en el que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 10 de JULIO de 2023,
fecha en que terminará el contrato.

Cuarto: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba, el mismo que inicia el 10 de ABRIL
de 2023 y concluye el 10 de JULIO de 2023. Queda entendido que durante este período de
prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
Quinto: EL TRABAJADOR deberá cumplir con el horario de trabajo siguiente: de LUNES a
SÁBADO de 08:00 HORAS, a 16:00 horas.

Sexto: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como
las contenidas en el reglamento interno de trabajo y en las demás normas laborales y las que
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el art. 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el D.S. 003-97-TR.

Séptimo: El EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1500 como remuneración

mensual, de la cual se deducirán los tributos y descuentos de acuerdo a la ley.

Octavo: Queda entendido que EL EMPLEADOR no se encuentra obligado a dar aviso alguno
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonarán al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder, de conformidad a los dispositivos legales vigentes.

Noveno: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado
de la ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. 003-97-TR y demás
normas legales que lo regulen durante la vigencia del presente contrato.

Estando conformes ambas partes, firman por triplicado a los 31 días del mes de MARZO de 2023.

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EMPLEADOR TRABAJADOR