Asignatura:

Derecho a la seguridad social

Catedrático:

Abog. Rony alexander pineda

Alumna:

Cesia Giselle Valenzuela

Numero de cuenta:

121450098
 LA SEGURIDAD SOCIAL

• ¿Cómo nace la seguridad social?

La seguridad social en Honduras tiene sus raíces en la Constitución de 1957, la cual estableció el
derecho de los trabajadores a la seguridad social. Sin embargo, el sistema de seguridad social en
el país se desarrolló posteriormente con la promulgación de la Ley del Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS) en 1961.

El IHSS fue creado como una institución autónoma con el propósito de brindar servicios de salud
y protección social a los trabajadores hondureños y sus familias. El sistema se financia
principalmente a través de contribuciones de los empleadores y los trabajadores, quienes aportan
un porcentaje de sus salarios al fondo de seguridad social.

• ¿Cuáles son los antecedentes de la seguridad social?

Los antecedentes de la seguridad social en Honduras se remontan a principios del siglo XX,
cuando se comenzaron a implementar medidas para proteger a los trabajadores y proporcionarles
beneficios en caso de enfermedad, accidentes laborales y vejez.

En 1918, durante la presidencia de Francisco Bertrand, se promulgó la primera Ley de

Accidentes de Trabajo en Honduras. Esta ley estableció la responsabilidad de los empleadores de
indemnizar a los trabajadores en caso de accidentes laborales y proporcionarles atención médica.
Sin embargo, esta ley se centraba principalmente en los accidentes laborales y no abordaba otros
aspectos de la seguridad social.

Posteriormente, en la década de 1940, durante la presidencia de Tiburcio Carías Andino, se creó

el Instituto Nacional de Previsión del Trabajador (INPT). Esta institución fue pionera en la
implementación de un sistema de seguridad social en Honduras y brindaba cobertura a los
trabajadores en caso de enfermedad, maternidad, invalidez y vejez.

En 1957, con la promulgación de la Constitución de Honduras, se estableció el derecho de los

trabajadores a la seguridad social. Esta constitución sentó las bases para el desarrollo posterior de
la seguridad social en el país.
Finalmente, en 1961 se promulgó la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS),
que consolidó y fortaleció el sistema de seguridad social en Honduras. Esta ley estableció al
IHSS como una institución autónoma encargada de brindar servicios de salud y protección social
a los trabajadores y sus familias.

A lo largo de los años, el sistema de seguridad social en Honduras ha experimentado

modificaciones y ajustes para adaptarse a las necesidades cambiantes de la población y
garantizar una cobertura más amplia y efectiva.

• ¿Qué es la salud ocupacional?

La salud ocupacional, también conocida como seguridad y salud en el trabajo o higiene

ocupacional, es una disciplina que se ocupa de la promoción y mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral. Su objetivo principal es prevenir
los riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores, así como mejorar las condiciones de
trabajo y promover un ambiente laboral seguro y saludable.

La salud ocupacional se enfoca en identificar y evaluar los peligros y riesgos presentes en el

lugar de trabajo, y en implementar medidas para controlarlos y minimizarlos. Esto implica llevar
a cabo actividades como la identificación de riesgos, la evaluación de exposiciones a agentes
físicos, químicos y biológicos, la ergonomía, la promoción de la salud, la prevención de
accidentes laborales y la gestión de la salud en el trabajo.

Entre las áreas de acción de la salud ocupacional se incluyen la higiene industrial (evaluación y
control de agentes químicos, físicos y biológicos en el entorno laboral), la medicina del trabajo
(atención de la salud de los trabajadores y evaluación de su capacidad para desempeñar sus
tareas), la seguridad en el trabajo (prevención de accidentes y lesiones) y la promoción de la
salud (programas de bienestar y prevención de enfermedades).

La salud ocupacional es fundamental tanto para proteger la salud de los trabajadores como para
mejorar la productividad y el rendimiento en el lugar de trabajo. Las empresas y organizaciones
deben cumplir con las normativas y regulaciones relacionadas con la salud y seguridad en el
trabajo, y pueden implementar programas y políticas internas para promover un entorno laboral
saludable y seguro