Villahermosa, Tabasco a 25 de Agosto de 2022

LIC. MARCOS JORGE VALENCIA ZAVALA.

GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DE PEMEX
PEP REGION SURESTE

El que suscribe, C. Elizabeth Alcántara Morales trabajador(a) transitorio de

sindicalizado, ficha 533019, por mi propio derecho le solicito de la manera
más atenta por el derecho conferido en el Artículo 4º de la Constitución
Mexicana no se me siga impidiendo seguir laborando en la empresa, con
fundamento en el artículo 80 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, el artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo y otros en vigor que a
continuación menciono:

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva
creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;…
La ley menciona en el Capítulo I obligaciones de los patrones, art.133 queda
prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio; como el de no
pertenecer al sindicato titular justificando la falta de mi propuesta y
contratación cuando la ley en el artículo anterior claramente
menciona que tiene obligación de hacer del conocimiento al sindicato
titular no que me tenga que proponer.
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato,
impedir
su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante
represalias
Implícitas o explícitas contra los trabajadores;…

Del capítulo IV Derecho de preferencia, antigüedad y ascenso.

Art. 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de
circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto a quienes no lo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes
no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo
una familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los
capacitados respecto de los que lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto a de
quienes no lo estén.
Por lo que en virtud del Artículo 155 de la ley federal del trabajo aspirando a
un puesto vacante o de nueva creación le hago de su conocimiento que no
tengo otra fuente de empleo, que soy de nacionalidad Mexicana, padre de
familia y que dependen de mí, mi esposa y una hija, tengo mi domicilio en el
Fracc. Las Rosas 2da. Etapa, Manzana 6 Edificio 2, Depto. 101 en el municipio
de Centro en Villahermosa, Tabasco; he prestado mis servicios a la empresa
por 37 años de antigüedad, he ostento las siguientes categorías: Bombero
Clase C y Ayudante de Piso en Reparación de Pozos, actualmente me
desempeño como vigilante, jornada 1, en Batería Luna, área Frontera Centla
Tabasco.
Bajo el amparo del Artículo 159 y 160 referente a las vacantes definitivas, las
provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva
creación, y las vacantes menores de treinta días, como lo mencionan los
artículos respectivamente, serán cubiertos por el trabajador que tenga la
categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con
mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y
sea apto para el puesto, por lo cual solicito se considere mi antigüedad para
ser tomado en cuenta en los siguientes movimiento definitivo (basificación)
con para mi cambio de régimen contractual a Planta sindicalizado amparado
en las leyes sin que ignore todo derecho de igualdad sustentado en el Art.
396. Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las
personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean
miembros del sindicato que lo haya celebrado…

Esperando ponga en consideración el demás articulado de la Ley Federal del

Trabajo y la Normatividad Laboral, así como disposiciones legales a nivel
internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en los
Convenios 87 sobre la libertad sindical y la protección al derecho de
sindicación, Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, Convenio 111 sobre discriminación laboral, Convenio 122 sobre la
política del empleo y Convenio 135 sobre los representantes de los
trabajadores, criterios del poder judicial en materia de igualdad en derechos
fundamentales, interpretación conforme y pro personas, prohibición de
discriminación, derecho al trabajo, a la asociación, a la libertad sindical y a la
negociación colectiva y el Contrato Colectivo de Trabajo Vigente, recordando
que este último no está por encima de la ley, por lo cual solicito en el apego a
la ley se determine mi antigüedad se respete mis derechos como trabajador
independientemente de mi afiliación sindical y con respecto a la cláusula 4, 5
y 6, el anexo 2 del CCTV del Reglamento de Escalafones y Ascensos, la
Comisión Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos, tomando en
consideración las estipulaciones de dichas clausulas donde se menciona que
el patrón las cubrirá, por conducto del sindicato, a través de las secciones o
delegaciones respectivas……. que los representantes del patrón en cada
centro de trabajo solicitaran por escrito al sindicato al personal necesario,
que será propuesto dentro de las 72 horas, contadas desde el día siguiente
de la notificación oficial hecha al representante del sindicato, sin especificar
que este tiene que ser el sindicato titular por lo que solicito que tenga bien a
solicitar mi propuesta al Sindicato Petroleros de México Petromex, que es al
sindicato que pertenezco, es decir, es mi representación sindical, ya que la
cláusula 5 menciona, que el patrón por conducto del sindicato cubrirá las
vacantes temporales en términos de la cláusula 6 y el reglamento de
escalafones y ascensos, y bajo las reglas de la cláusula 4; reitero la cláusula 6
estipula que las vacantes y puestos de nueva creación que se refieren las
clausulas anteriores serán cubiertos conforme a las estipulaciones de este
contrato con los trabajadores con derecho preferente, por lo cual solicito
que sea tomado en cuenta para la contratación primero que compañeros
transitorios de menor antigüedad dejando a salvo los derechos
preferenciales de otros trabajadores, considerando lo que reza el art. 159 de
la ley federal del trabajo y en PREFERENCIA DE DERECHOS ESCALAFONARIOS
DE LOS TRABAJADORES DE PETRÓLEOS MEXICANOS.

Sin omitir recordarle el Art. 396 Las estipulaciones del contrato colectivo se
extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o
establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya
celebrado, así como la nueva realidad jurídica que vive el país y nuestra
empresa, derivada de la Reforma Constitucional de 2017, ratificada en la
reforma laboral vigente desde el 1 de mayo de 2019 y los principios
institucionales de Igualdad Laboral, No Discriminación del Código de Ética de
Petróleos Mexicanos DCAS/2770/2020, oficio DCAS-SCH-CRLRH-1329-2020.

Agradeciendo de ante mano su amable atención, pronta y favorable

respuesta, por lo cual solicito cese la intervención del sindicato titular del
contrato colectivo, quedando en espera de una favorable resolución quedo al
pendiente enviándole un cordial saludo.

ATENTAMENTE

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Elizabeth Alcántara Morales
533019
Jimmyoseguera.a@gmail.com