UNIVERSIDAD DE LA COSTA (CUC)

CAPACITACION Y DESARROLLO

CÓDIGO: VIRTUAL-35990

DOCENTE:
HERNANDEZ SANCHEZ IRMINA

ESTUDIANTE:
EIDIS GAMARRA NAVARRO

1/09/22

BARRANQUILLA/ATLANTICO
1) ¿Cómo el autor conceptualiza/define el constructo de capacitación?
 
El autor define el constructo de capacitación, como la necesidad que debe tener toda
empresa o negocio, o sea, el propósito de la capacitación es orientar los mejores recursos
para a la final tener un mejor producto. Por medio de una buena capacitación, los
empleados adquieren mejores conocimientos, herramientas y habilidades para interactuar
en el entorno laboral y cumplir adecuadamente con las labores asignadas.
 
2) ¿cómo el autor conceptualiza/define el constructo de desarrollo?
El desarrollo significa apoyar a otras personas en el proceso de gestión del crecimiento de
sus propias capacidades. O sea, el desarrollo es enseñarles a los empleados la clase de
habilidades que necesitarán tener en un futuro a medida que progresen dentro de la
empresa.
3) ¿Qué acciones o estrategias generales el autor plantea cuando se aborda el tema de
capacitación del recurso humano?
1. herramientas de desarrollo
2. programa de capacitación en ejecución
3. programa de planteamiento de carrera en curso
 
4) ¿Qué entiende el autor como planes de desarrollo de carrera?
Según el autor, el plan de carrera viene siendo la integración directa y plena del empleado
con la empresa y esto se da a partir de la identificación de sus capacidades y destrezas, las
cuales le permiten al empleado tener un mejor crecimiento en el interior de la empresa.
5) ¿Desde la lectura realizada por qué considera relevante el que toda organización,
en lo referente a la gestión de su recurso humano, tome en cuenta o establezca como
una necesidad el contar con planes de desarrollo de carrera de sus empleados, es
decir, qué beneficios cree usted que esta perspectiva aporte al alcance de las metas y
objetivos de la Empresa?
Yo pienso que si contamos con un plan de desarrollo de carrera para empleados vamos a
darle un mejor crecimiento a nuestra organización, ya que nos ayudaría a tener a los
empleados y contaríamos con empleados capacitados, debido a esto mejoraríamos sus
fortalezas. Sin dejar atrás que es un factor clave de satisfacción laboral para los empleados,
porque encuentran en la empresa el apoyo necesario para evolucionar en todas las áreas de
su vida.