Entrega

Nombre de la materia
Liderazgo y manejo de conclictos
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería industrial

Nombre del alumno

Oscar Daniel Peña Raya
Matrícula
010290547

Nombre de la Tarea
Actividad semana 5
Unidad 5
Ética profesional y responsabilidad social

Nombre del Tutor

Itzel Gómez Alonso

Fecha
8 abril 2023
Unidad 5 Inteligencia emocional
Ética profesional y responsabilidad social

1. ¿Hay trabajo en equipo? Explica

Considero que si existe trabajo en equipo ya que el empleador observa las capacidades
que el colaborador y este aporta su conocimientos, habilidades y actitudes con el
objetivo de brindar una gran experiencia para el espectador, los colaboradores asumen
el compromiso compartido, el cuan provoca sinergia de las dos partes la cual es
transmitida a los espectadores.
Considero que la organización crea un ambiente en el que todos los colaboradores
tengan un entorno de hermanada y crecimiento, se preocupa por todas las personas que
forman parte del equipo, y no solo se preocupan de su formación profesional, también
se preocupa por su desarrollo personal y emocional, lo cual provoca que se sientan parte
de la organización.

2. ¿Existe conflicto? Indica el tipo, su causa y si es funcional o disfuncional.

Considero que si existe algún conflicto como en muchas organizaciones, un ejemplo es
la falta de comunicación entre actores y lideres a cargo y aun que el ambiente laboral
en las giras es bueno, salían a flote diferencias entre los actores, ya que señala estar
mucho tiempo fuera de su hogar, dejando de lado su vida personal y en ocasiones teso
no era redituable.

3. ¿Cómo abordarías el conflicto? Haz una propuesta de solución

a) Propondría abordar diferentes puntos: capacitación con el área operativa y

administrativa, para que se conozca de forma correcta las responsabilidades y
exista un mejor manejo de trabajo en conjunto, con la intención de lograr los
mismos objetivos.
b) Delegar responsabilidades y asignar al equipo tareas diarias para motivarlos, de
tal forma que logrados sus objetivos reconocer el esfuerzo que cada uno aporta al
trabajo del equipo.
c) Designar en diferentes partes del mundo personas para realizar audiciones y de
esta forma seria mas fluido y los filtros serian mas fáciles, o se podrían hacer de
forma digital para evitar traslados y viajes cansados alrededor del mundo.

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Unidad 5 Inteligencia emocional
Ética profesional y responsabilidad social

4. Identifica y menciona las competencias requeridas en el líder para

manejar el conflicto.
Toma de decisiones, capacidad de análisis, manejo de conflictos, escucha activa,
comunicación efectiva, trabajo bajo presión asertividad, motivación, negociación.
5. Genera una reflexión final, a manera de conclusión, acerca de la
importancia del liderazgo, la negociación, el manejo de conflictos y el
trabajo en equipo en las organizaciones.
Considero que para las organizaciones es de suma importancia tener un líder con las
cualidades necesarias para que un equipo trabaje de forma eficiente y se logren los
objetivos, la eficiencia delas tareas de cada uno de los miembros del equipo son los
eslabones que logran que las tareas mas grandes tengan un mayor impacto para la
organización, la comunicación asertiva nos permite vislumbrar las situaciones que se
presentan cotidianamente dentro de la organización y lo podemos ver con una
perspectiva diferente.
Creo firmemente que la mayoría de las organizaciones tienen áreas de oportunidad,
pero, la diferencia es cuando las organizaciones toman cartas de en asunto y busca las
mejoras continuas para la organización, para salvaguardar la integridad de la
organización y de los colaboradores, creando un ambiente de cordialidad para las dos
partes.