GALLEGOS LUCIO DANIEL ABRAHAM 5CV8

GARCIA JIMENEZ LUIS GERARDO

MARTINEZ PERALTA ANGEL DONAJI
MARTINEZ RAMIREZ EZEQUIEL

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
EL ESTRUCTURALISMO: SUS ORÍGENES
El estructuralismo es un enfoque filosófico que parte de los procesos sociales, cuyo propósito
es el análisis de un sistema complejo, la concepción de un objeto como parte de un todo
relacionado, por lo que debe estudiarse en su conjunto y no fragmentado. Este enfoque ha
sido utilizado como parte del estudio y análisis de una serie de enfoques para la generación
de conocimiento, tales como: el marxismo con Louis Althusser; el psicoanálisis con Jacques
Lancan; el filósofo y psicólogo Michael Foucault desde su crítica de la ambiciones
estructurales; Claude Lévi Strauss pensador francés, desde la antropología, mediante la cual,
se obtiene su mayor fundamentación y claridad, a través de los estudios de productos socio-
culturales con el análisis de las construcciones sociales; a Ferdinand de Saussure entre otros
muchos. En el caso particular del marxismo, parte de su análisis se relaciona con estructuras
significativas y la construcción de modelos lógicos, que facilitan la generación de determinados
tipos de sociedades, sobre condiciones materiales y económicas específicas
Para la década de los ochenta e inicios de los noventa, el estructuralismo evolucionó al
pensamiento neo-estructuralista, que se presentaba no solo como el ajuste neoliberal, sino
también como una superación del estructuralismo original en el que se inspiraba, esto
mediante la incorporación del análisis de los ciclos económicos, y diversos efectos de la
globalización por el regionalismo abierto y la desregulación.
Shirley Benavides Vindas. (2016). ESTRUCTURALISMO - NEO-ESTRUCTURALISMO Y EL
ANÁLISIS DEL DESARROLLO PRODUCTIVO. NA, de ECONÓMIA & SOCIEDAD Sitio web:
https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/economia/article/view/9018/10861#:~:text=En%20ge
neral%2C%20el%20estructuralismo%20es,su%20conjunto%20y%20no%20fragmentado
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
A inicios del Siglo XX, el Sociólogo Alemán Max Weber, realizó la publicación de una
bibliografía sobre las grandes organizaciones de su época. Les dio el nombre de Burocracia y
considero al Siglo XX, como el Siglo de las Burocracias. En donde considero que esas eran
las organizaciones características de una nueva época, llena de valores y exigencias nuevas.
El surgimiento de las Burocracias empató con el nacimiento del Capitalismo, por una enorme
cantidad de factores; como la economía del tipo monetario, el mercado de mano de obra,
surgimiento del Estado-Nación Centralizado y la divulgación de la ética protestante.El modelo
burocrático de la organización se dio como una reacción contra la crueldad, nepotismo y los
juicios tendenciosos y parciales, que eran típicos de las prácticas administrativas inhumanas
e injustas del inicio de la Revolución industrial. La burocracia fue una invención social
perfeccionada en el transcurso de la Revolución industrial, con la finalidad de organizar
detalladamente y dirigir rígidamente las actividades de las empresas con la mayor eficiencia.
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Burnham parte del principio de que ni el capitalismo ni el socialismo tendrán una larga duración.
El sistema del futuro será el gerencialismo y la nueva clase dirigente del mundo, los
administradores. El capitalismo, en el sentido
de propiedad, se ha superado y tiende a
desaparecer. La clase de los gerentes nos
llevará a una revolución gerencial y con ella,
a una sociedad dirigida por gerentes, es
decir, por administradores profesionales. El
capitalismo tiene sus días contados debido a
su incapacidad de solucionar los grandes
problemas de la humanidad, como el
endeudamiento público y privado, el
desempleo masivo, la depresión económica,
la precaria distribución de la riqueza, etc.
Para Burnham, los gerentes serían, en el futuro, la nueva clase dominante, la política estaría
dominada por la administración y por la economía, y las posiciones clave estarían ocupadas
por gerentes profesionales. Una nueva ideología se desarrollaría: mayor énfasis en la
planeación en detrimento de la libertad individual, más responsabilidades y orden de los
derechos naturales, más empleados que oportunidades de empleo, el Estado se hace
propietario de los principales medios de producción. En esencia, Burnham retrata el inicio de
una nueva preocupación dentro de la teoría administrativa: la visión de una nueva sociedad de
organizaciones. El primer teórico de las organizaciones fue indudablemente Max Weber, quien
estudió las organizaciones bajo un enfoque estructuralista.
La teoría administrativa ganó una nueva
dimensión por medio del enfoque estructuralista:
además surgió el enfoque interorganizacional. La
visión estrecha y limitada hacia los aspectos
internos de la organización se amplió y sustituyó
la organización y sus relaciones con otras
organizaciones dentro de una sociedad más
grande.
LA ÉPOCA
En 1947 que Max Weber (considerado el fundador del movimiento que se inició en la
sociología) conoció y discutió en los medios académicos y empresariales. El enfoque
estructuralista es un movimiento que provocó el surgimiento de la sociología de las
organizaciones y que criticaría y reorientaría los caminos de la teoría administrativa. La década
de 1940 fue particularmente tumultuosa debido a la Segunda Guerra Mundial que surgió en
Europa y que impulsó todos los esfuerzos de los países y de las organizaciones en ella
involucradas.
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GARCIA JIMENEZ LUIS GERARDO
MARTINEZ PERALTA ANGEL DONAJI
MARTINEZ RAMIREZ EZEQUIEL

Chiavenato Idalberto. (2006). Enfoque Estructuralista de la Administración. En INTRO

DUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN, Séptima Edición (217 - 219).
Prolongación Paseo de la Reforma 1015 Pisos 16 y 17, Santa Fe, 01376 Delegación
Cuajimalpa, México, D. F: McGraw-Hill Interamericana.
APORTES DEL ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
➢ Una posición más amplia que integró elementos
omitidos tanto por la teoría de las relaciones
humanas como por la teoría clásica.
➢ La visualización de la organización como una
unidad social grande en la que interactúan grupos
sociales que comparten objetivos en común pero
que pueden convertirse en incompatibles.
➢ Autores importantes, como Karl Marx,
consideraron que la estructura estaba compuesta
de partes que a lo largo de su desarrollo se
descubrían, se diferenciaban y, de forma dialéctica, ganaban autonomía, además Max
Weber estimó que la estructura era un conjunto que se organizaba y se alteraba, por lo
que no había forma de que se retratase de manera íntegra la diversidad en ella.
CARACTERÍSTICAS DEL ENFOQUE ESTRUCTURALISTA (APLICADO A EMPRESAS)

Entre las características más resaltantes de dicho enfoque se encuentran las siguientes:

➢ Hay una clase administrativa, ya que en la organización burocrática existe una clase
administrativa que se encarga de coordinar las actividades
de los miembros.
➢ El personal recibe un pago de tiempo completo.
➢ De acuerdo a las posiciones los empleados reciben
incentivos.
➢ La permanencia en la organización depende del
cumplimiento de las reglas de la misma.
Euroinnova, Enfoque estructuralista de la administración,
Recuperado de: https://www.euroinnova.mx/blog/enfoque-estructuralista-de-la-administracion