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Trabajo de acceso a promoción

Joaquín Agüero

Licenciatura en Psicología

Universidad Siglo 21

Psicología Laboral

Lic. Carlos Guerra

15 de abril de 2023
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Consigna trabajo práctico N°1

1. Reconocer y detallar características propias del viejo modelo productivo en

el video de Chaplin y de los nuevos modelos productivos en el video de

Globant.

2. Remarcar si se encuentran características del trabajo que se mantienen en

uno y en otro video. Relacionar con el texto. Fundamentar vinculando a

bibliografía

La película Modern Times (1936) evoca una serie de dicotomías propias de la época,

tales como el sentimiento de impotencia de la clase obrera sobre el poder ejercido por las

industrias, el avance de las capacidades productivas de las máquinas versus la del

hombre, la desigualdad social acorde a la Gran Depresión, etcétera. En esta escena

particular podemos identificar, de acuerdo a Neffa (1999), el modelo de producción

Taylorista, el cual buscaba maximizar la productividad del trabajador al medir y

estandarizar los tiempos y habilidades que cada trabajador necesitaba para cada tarea

específica. En la escena vemos a los 3 sujetos en la línea de montaje donde su labor

consiste en ajustar o ensamblar las piezas, a cierta velocidad correspondiente, los cuales

eran controlados por un supervisor. Esto con el fin de asegurar la mayor producción, en el

menor tiempo posible y reduciendo los gastos al máximo.

Con respecto al video de la empresa Globant y siguiendo con los planteado por Neffa

(1999), se nos presenta una pequeña empresa orientada al desarrollo de productos de

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software con una cartera de clientes exclusiva y la división de trabajo en equipos, a

diferencia de modelos anteriores, estos se centran en la sinergia del trabajo innovador

tanto a la hora de la dinámica de los equipos de trabajo como de los productos, lo que los

diferencia dentro del mercado tecnológico, el cual tiende a premiar esta capacidad

innovadora y distintiva. Dentro de su cultura laboral, Globant se enfoca en el bienestar de

sus trabajadores como parte fundamental del proceso productivo, ofreciéndoles ambientes

lúdicos y relajantes dentro de su espacio de trabajo. Aunque también podemos llegar a

pensar que, relacionándolo con el ejemplo de Tiempos Modernos, estas prácticas buscan

aumentar la productividad del trabajador al punto de que este pase más tiempo en su

espacio de trabajo, si bien salvando las distancias, en cierto punto convergen estas formas

de organización laboral con el objetivo de generar en el trabajador un sentido de

dependencia en el trabajo dónde, sea por cuestiones económicas como en Tiempos

Modernos, o por pretensión a través de beneficios como en el ejemplo de Globant se

desdibujan los límites del tiempo y espacio que pasa la persona entre su trabajo y su vida

ociosa, ejerciendo cierto poder de alienación hacia al trabajador.

Referencias bibliográficas

Neffa, J. C. (1999). Crisis y emergencia de nuevos modelos productivos.