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  • Personalidad

    Cargado por

    Danna Paola Romero Rodriguez
    3 vistas2 páginas
    El documento describe brevemente el modelo de los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs. Este modelo clasifica las personalidades en 16 tipos basados en 4 factores: introversión/extroversión, sensación/intuición, pensamiento/sentimiento, y juicio/percepción. Cada factor tiene dos opciones opuestas y el modelo sostiene que las personas tienden a inclinarse naturalmente hacia uno de los lados de cada factor.

    Descripción original:

    Tipos de personalidad

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    El documento describe brevemente el modelo de los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs. Este modelo clasifica las personalidades en 16 tipos basados en 4 factores: introversión/extroversión, sensación/intuición, pensamiento/sentimiento, y juicio/percepción. Cada factor tiene dos opciones opuestas y el modelo sostiene que las personas tienden a inclinarse naturalmente hacia uno de los lados de cada factor.

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    l

    constructo hipotético que engloba ciertos rasgos,


    relativamente estables y consistentes en el tiempo, de
    una persona
    4 factores Tipos

    Juzgar o Intuición o
    percibir sensación
    DIPLOMÁTICOS CENTINELAS EXPLORADORES
    ANALISTAS

    Pensar o
    Extroversion o Arquitecto Abogado Logista Virtuoso
    introversion
    sentir Lógico Defensor
    Mediador Aventurero
    Comandante Protagonista Ejecutivo Emprendedor
    Innovador Activista Cónsul Animador
    r
    ¿Por qué consideras importante conocer tu personalidad? 
    Yo soy Explorador aventurero, es
    Así puedes identificar tus puntos fuertes y débiles, saber en que debes
    bastante interesante porque hay
    esforzarte más o cual de tus características puedes explotar más en ciertas aspectos que no tomaba en cuenta
    ocasiones. de mi personalidad y sin embargo
    son característicos de mi
    ¿Consideras qué se puede cambiar la personalidad de las
    personas? 
    No, creo que las personas nacen con su personalidad y solo se va reforzando
    con el tiempo

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