“Selección de Personas”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

Nombre del Estudiante : Rodrigo Chota Oyola

Ciclo académico : V

Asignatura : Responsabilidad Social

Centro Uladech Católica : Tumbes

Tutor de Asignatura : ORDINOLA BOYER, Dante

Fecha : Tumbes, 06 de Noviembre 2014

TUMBES – PERU
I. Proceso de la planificación de la actividad de extensión universitaria

1.1 Problema identificado.

Según el resultado de la encuesta realizada por los alumnos de la universidad

ULADECH, Podemos señalar que los trabajadores del Instituto de Educación Superior
Tecnológico Privado . “TELESUP” de Tumbes, la selección de personal se define como
un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir
escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos
existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento
del personal.

1.2. Menciona la importancia de la actividad de extensión universitaria.

La actividad de extensión universitaria, es una de las vías que facilita el vínculo

Universidad - Sociedad a través de sus diferentes formas de manifestación, por la cual
presta servicios a la comunidad universitaria y a la población en general para dar
respuesta a las necesidades de capacitación y contribuir al desarrollo cultural integral.
Para que la Extensión cumpla su misión, es necesario producir transformaciones en su
entorno, no obstante, aún no se logran los resultados esperados. La Promoción de los
Selección de Personal tiene como cometido fundamental mejorar el nivel de conciencia y
capacidad de acción, tanto individual como colectiva a través de sus proyectos de
capacitaciones, los que permitirán el accionar con efectividad en la comunidad, tanto en
escenarios del ámbito local y nacional, se refuerza la importancia de la Extensión como
vía para fortalecer los vínculos Universidad - Sociedad, desde la promoción de los
valores.
1.3. Objetivos de la actividad.

 Ampliar el conocimiento de los participantes en la selección de personal.

 La información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las
tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada
puesto.
 los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las
vacantes futuras con cierta precisión , y permiten asimismo conducir el proceso de
selección en forma lógica y ordenada, y finalmente, los candidatos que son
esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede
escoger.
 Hay otros elementos adicionales en el proceso de selección, que también deben ser
considerados: la oferta limitada de empleo, los aspectos éticos, las políticas de la
organización y el marco legal en el que se inscribe toda la actividad
 Que la actividad tenga el éxito esperado.

1.4. Metas a lograr

 Sensibilizar a los 15 trabajadores del Institución Instituto de Educación Superior

Tecnológico Privado . “TELESUP” de Tumbes.
 Lograr que los trabajadores tengan conocimiento sobre la selección de personal.

1.5. Local donde se ejecutara e proyecto de extensión Universitaria.

 La charla se desarrollara en la Sala de Sustentación del Institución Instituto de
Educación Superior Tecnológico Privado. “TELESUP” de Tumbes.
 2.6. Cronograma de la Planificación

Actividad de Realizar Responsables Material y equipo Fechas

Solicitar el permiso
para llevar acabo la
Carolina Eras Correa Verbal 04-12-14
charla y el local en
donde se realizará
Registro de Asistencia Hojas
(Alumnos y Karol Reyes Silva Impresiones 10-12-14
Participantes) Lapicero
Presentación y
Rodrigo Chota Oyola Palabras 10-12-14
bienvenida
Reparto de tríptico Hojas
Juan Carlos Flores 10-12-14
impresiones
Laptop
Proyector
Charla Central (TEMA) Pedro Purizaca Paiva 10-12-14
E cran
Micrófono, etc.
Refrigerio Rodrigo Chota Oyola Pulpin y galletas 10-12-14
Palabra de despedida Carolina Eras Correa Palabras 10-12-14
Limpieza del Local Karol Reyes Silva Material de limpieza 10-12-14

2.6. Describe los instrumentos de evaluación de la actividad de extensión universitaria.

Preparar los instrumentos de evaluación de la actividad de extensión universitaria:

 Registro de asistencia del estudiante.

 Acta de Compromiso
 Fotografía.
 Acta N° 01

En la Ciudad de Tumbes, a los veintiséis días del mes de noviembre del dos
mil catorce, siendo las Dieciocho horas con diez minutos se reunieron los
alumnos del V ciclo de la especialidad de administración del programa SUA,
en la biblioteca del I.E.S.T.P. “Telesup”, la Señorita Carolina Eras Correa,
Karol Reyes Silva Y los señores Juan Carlos Flores Alfaro, Rodrigo Chota Oyola
Pedro Purizaca Paiva , para tratar la siguiente agenda:
Compromiso de Planificación del Trabajo de Responsabilidad Social que como
Tema “Selección de Personal”
 Toma la Palabra el Señor Pedro Purizaca Paiva para asumir el
compromiso que vamos a tener al momento de realizar la charla,
poniéndonos de acuerdos todos para el día y la hora en que se realizara la
charla. Asumiendo todos los integrantes en que se realizara el día
dieciocho de diciembre del presente año.
 Comprometiéndose la Señorita Carolina Eras Correa solicitar el permiso
para realizar la charla, registrar la asistencia de los alumnos y participantes;
y repartir refrigerio el día y fecha arriba indicado.
 El Señor Riodrigo Chota Oyola se comprometió a dar las palabras de
bienvenida y despedida.
 El Señor Juan Carlos Flores Alfaro se comprometió en tipear el tríptico y a
repartir el refrigerio.
 El Señor Pedro Purizaca se comprometió ser el ponente para el día de la
charla.
 No comprometimos todos los presentes en esta reunión realizar la
limpieza.
Sin otro tema más que tratar se da por terminada la reunión a las dieciséis
horas y quince minutos y Firmas los presentes:

________________ ____________________
Pedro Purizaca Paiva Rodrigo Chota Oyola

________________ ____________________
Juan Carlos Flores Alfaro Karol Reyes Silva

________________
Carolina Eras Correa
Reunidos haciendo el Acta de Compromiso

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Fin