Nociones básicas de seguridad

Social
concepto: es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, con los cuales las personas
Pueden gozar de derechos relacionados con su calidad de vida, gracias al cumplimiento progresivo de los planes de
beneficios que el estado desarrolla, de igual forma, este podrá delegar dicha función en entidades públicas o privadas, por
los cuales se proporciona una cobertura integral de las contingencias
objeto general: garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para
Obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, estos derechos son la vida y la salud.

objetivo
específico:
1. garantizar las prestaciones económicas y de salud de los trabajadores dependientes e
independientes con capacidad de pago.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios de la presente ley.
3. Garantizar la ampliación de cobertura de la seguridad social.

Deber: velar por la vida y la salud de a población general.

contingencias: acontecimientos repentinos, eventualidades que pueden o no generarse, ya

Sean previsibles o imprevisibles:
* Enfermedad
* Muerte
* Invalidez
* Vejez
* Maternidad
tipos de riesgos: el tipo de riesgo que genera la contingencia determina quién está
Legitimado para pagar las prestaciones económicas o cubrir las asistenciales. El riesgo puede ser de tipo común
o de tipo laboral.
Subsistema general de pensiones
Objeto: garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y
la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y demás prestaciones económicas.

Características:
1. La afiliación al sistema de pensiones es obligatoria para todo trabajador, independientemente de su
vinculación.
2. El trabajador es libre al momento de decidir a que régimen acogerse, no obstante, los trabajadores que
ingresen a carrera administrativa por primera vez, deberán esperar 3 aios en el régimen de prima media
antes de realizar cambio.
3. Todos los afiliados tienen derecho al pago de las prestaciones económicas correspondientes.
4. Para reconocimiento y pago de prestaciones se deberán cumplir los requisitos de semanas cotizadas,
edad, entre otros.
5. Los recursos del subsistema general de pensiones pertenecen únicamente al subsistema, no a la
Nación o a la entidad que lo administre.
6.Si la pensión se frustra, es decir que al cumplir la edad no cumple con el resto de requisitos, tendrán
derecho a su devolución del saldo o indemnización sustitutiva.
7. Se crea el fondo de solidaridad pensional.
8.El sistema general de pensiones, comprende las prestaciones para las contingencias de invalidez por riesgo
común , vejez y sobreviviente.

Prescripción de prestaciones económicas:

Las prestaciones económicas prescriben en 3 años.
Las mesadas pensionales prescriben en 3 años, pero el derecho a la pensión no prescribe. Las
cotizaciones en pensión no prescriben.
Regímenes del sistema pensional
En colombia existen 2 regímenes pensionales:
1. Régimen de prima media: el cual se caracteriza por ser un fondo de naturaleza
pública, administrada por la entidad estatal colpensiones, este régimen funciona como una bolsa común, de
modo que no existen cuentas individuales para cada cotizante. El porcentaje de cotización a pensión es del 16% del
ibc de cada trabajador, realizando el descuento de 1,5% para adminitración del fondo y un 1,5% destinado a
un seguro por invalidez y muerte, por lo que al final, de todo el porcentaje cotizado, el que realmente se destina
a la futura pensión es el 13%,
Los requisitos para adquirir la pensión de vejez en este régimen son:
* edad del cotizante:
57 aios si es mujer 62
aios si es hombre
* semanas cotizadas en el fondo: 1300 independiente del género del cotizante.
en caso de que habiendo cumplido la edad correspondiente, el cotizante no cuenta con las semanas requeridas, este podrá
seguir trabajando hasta cotizarlas y efectivamente acceder a la pensión o manifestar su no posibilidad de seguir
cotizando y obtener así una indemnización sustitutiva de pensión de vejez.
las cotizaciones de hoy financian las mesadas de hoy, no la
2. Régimen De ahorro individual con solidaridad:
es el régimen de naturaleza privada, el cual cuenta con varios fondos a su disposición, como porvenir, colfondos,
entre otros. De este modo, las cotizaciones no van todas a un fondo común, si no a cuentas individuales. En este
régimen, no existe una asociación con el estado, por lo que son los particulares quienes lo administran, lo que les
permite realizar invensiones en la bolsa a través de multifondos, los cuales son esquemas de administración del capital
pensional, con el fin de obtener ganancias con el dinero cotizado por los trabajadores realizando inversiones con este
en la bolsa de valores:
Los multifondos son:
conservador: recomendado para personas cerca a la edad de pensión, puesto que se realizan inversiones
conservadoras con el fin de poner en menor riesgo el capital adquirido, no obstante, este no genera
grandes rendimientos.
moderado: recomendado para personas que se encuentran en la mitad de su vida laboral, puesto que si bien se
realizan inversiones prudentes, estas son un poco más riesgosas que en el conservador y genera mejores
rendimientos.
riesgo alto: recomendado para jóvenes que comienzan su vida laboral, puesto que se realizan inversiones
riesgosas en las cuales la posibilidad de perder el capital es mayor, no obstante a mayor riesgo mayor
rendimiento, por lo que estas inversiones tienen a generar mucho mejores rendimientos que permitan obtener el
capital necesario para pensionarse más rápidamente.
* el primer cambio de multifondo puede realizarse en cualquier momento, no obstante, el segundo deberá hacerse
luego de 6 meses del primer cambio.
las cotizaciones de hoy financian las mesadas de mañana.

El requisito principal para acceder a la pensión de vejéz en este régimen pensional es el capital cotizado, el
cual debe ser el suficiente para obtener una mesada pensional no menor del 110% del smmlv, no obstante,
debido a la dificultad de cotizar tanto dinero, exiten dos formas más de pensionarse.
1.
garantía Depensiónmínima:permite al trabajador acceder a una pensión con
salario mínimo, siempre que haya cotizado 1150 semanas y haya cumplido la edad requerida para pensionarse en el
sistema general de pensiones.
2.
DevoluciónDesaldos: el trabajador recibirá todo el saldo cotizado hasta el momento en
El fondo debido a lo tener las semanas requeridas (1150), pero si la edad para pensionarse y no poder seguir
cotizando. Esta devolución solo será posible cuando no se cuente con las semanas, por lo que no será posible escoger
entre uno u el otro cuando se frustre la pensión, ello porque el sistema siempre busca pensionar.
No obstante lo anterior, el porcentaje de cotización sigue siendo del 16% del ibc, lo que cambia en este caso es el
desglose de dicho porcentaje, pues en este régimen el porcentaje que va directamente destinado para la pensión del
cotizante es del 11,5%. Luego de haber descontado un 1,5% para administración del fondo, 1,5% para el seguro
por invalidez y muerte, y un 1,5% destinado al fondo de garantía de pensión mínima.
Materialización del principio de solidaridad en los
Regímenes
rais: fondo solidario de garantía de pensión mínima: cuando una persona se pensiona de este
Modo, la pensión se paga con los recursos individuales del pensionado, pero, cuando estos se agotan, la mesada
pensional se financia con los recursos de este fondo. Este fondo se financia con el 1,5% que se decuenta de las
cotizaciones.
prima media: fondo de solidaridad pensional, el cual es una cuenta creada con el fin de
proteger a la poblanción que no puede acceder a la seguridad social debido a sus caracterísiticas socioeconómicas, así mismo,
esta cuenta otorga subsidios a población en extrema pobreza o en situación de indigencia. Estas dos misiones las
realiza a través de las subcuentas de solidaridad y de subsistencia.
1. subsidia los aportes en pensión de aquellos cotizantes que
Por lasubcuentaDesolidaridad:
naturaleza de su trabajo no alcancen a hacer los aportes completos.
mujeres microempresarias
madres comunitarias
personas en situación de discapacidad
2. subcuentaDesubsistencia:otorga subsidios a población en estado de indigencia o
Pobreza extrema, se encarga de financiar los programas de subsidio a la vejéz para exmadres comunitarias y el
programa colombia mayor.
Financiación del fondo de solidaridad pensional: entre otros recursos, el fondo se
encuentrra financiado por los aportes obligatorios de todos los trabajadores cuyo ibc sea mayor a 4
smlmv.
Diferencias:
1. Requisitos para pensionarse.
2. División del porcentaje de cotización.
3. Existencia o no de multifondos, solo existen en rais.
4. Opciones de adquirir el dinero cotizado cuando se frustra la pensión.
5. Destinación del dinero cotizado una vez muere el afiliado que no tenía beneficiarios: en colpensiones ese
dinero entra al fondo de solidaridad pensional, pero en rais ese dinero podrá ser adquirido por algún
sucesor del cotizante por medio de un proceso sucesoral.
6. Solamente prima media pensiona con ayuda del fondo de solidaridad pensional, es decir, para ser
beneficiario de la subcuenta de solidaridad, es obligatorio estar afiliado en prima media y no en rais.
7. Formas de pensionarse: en prima media, la única opción es a través de la renta vitalicia, sin embargo, en
rais, existen tres formas para hacerlo, a través de retiros programados, renta vitalicia y renta vitalicia con
retiro programado:
1.retiro programado: el dinero ahorrado se queda en el fondo generando rendimientos y
Este se encarga de desembolsar del dinero a programación del cotizante, por lo que el fondo cobrará un porcentaje
mensual de administración que no será mayor al 1,5%.
2. renta vitalicia: en prima media, colpensiones siempre paga las pensiones.
en rais, el dinero lopaga el fondo hasta que los recursos se agoten. Una vez se agoten los resursos,
las aseguradoras entran a pagar las pensiones Invalidez cuando estas
o de sobreviviente . Mezclasean
3. Renta vitalicia Con Ahorro programado:entre ambas modalidades,
Que permite retirar una parte del dinero y recibir la otra de forma vitalicia mensualmente.

Importante:
las mesadas pensionales si son embargables por alimentos, por deudas laborales o por deudas con
cooperativas.
los aportes o cotizaciones pensionales no son embargables, porque aún no hay derecho adquirido y se busca
que pensiones a la persona.
 Semejanzas:
1. Reconocen prestaciones económicas de pensión de vejez, invalidez y muertes; así como pensiones especiales.
2. Envian extractos de semanas cotizadas (historia laboral) cada tres meses.
3. Tienen requisitos para pensionarse.
4. Adquieren seguros de invalidez y muerte.
5. Reconocen auxilio funerario.
6. El traslado de un régimen pensional a otro rais y prima media, o viceversa, se permite cada 5
años, contados desde la selección del inicial, a excepción de si me faltan 10 años o menos para cumplir
la edad de pensión.

El traslado de un régimen pensional a otro se permite cada 5 años

La excepción a esta regla la representa la pensión familiar.

Clasificación de los afiliados:

1. obligatorios: * trabajadores vinculados por contrato de trabajo
* Trabajadores de vinvulación legal y reglamentaria -- empleados públicos de
nombramiento o elección.
* Beneficiarios del fondo de solidaridad pensional
* Trabajadores vinculados a través de prestación de servicios
2. Voluntarios: * extranjeros vinculados por contrato de trabajo, que en su país no era
obligatorio, pero deben demostrarlo.
* Demás residentes del país.
 ibl pensión de vejez: es el factor sobre el cual se liquidan las pensiones de vejéz, tanto
las especiales como las normal, en el régimen de prima media
1.000 semanas ibl: 65%
1.000 hasta las 1.200: 2% 1.200 hasta las 1.400: 3%
1.050: 2%: 65%+2%: 1.250: 3%: 73%+3%:
67% 76%.
1.100: 2%: 67%+2%: 69% 1300: 3%: 76%+3%: 79%
1.150: 2%: 69%+2%: 71% 1.350: 3%: 79%+3%: 82%
1200: 2%: 71%+2%: 73% 1.400: 3%: 82+3%: 85%
Régimen de transición: es la oportunidad que ofrece ley 100 del 93 de pensionarse con
norma anterior porque se estaba cotizando con esta.
Esta oportunidad es solo hasta cierto tiempo, si no cumplo con los requisitos de la ley anterior en esos tiempos, se
deberá pasar a pensionar con nueva ley (ley 100).
requisitos para ser beneficiario del régimen de transición:
Los requisitos para ser beneficiario de esta oportunidad son alternativos, lo que significa que con que se
Configure uno es suficiente, por lo que no es necesario que se configuren ambos:
• 35 aios mujer
• 40 aios hombre
• 15 aios de servicio
estos requisitos se revisan a 30 de junio de 1995 (si el trabajador pertenecía a sector público) y 1 de abril de 1994
(si el trabajador pertenecía a sector privado)
pasos para Realizar Ejercicios:
1. verificar si se es beneficiario del régimen.

2. escoger la norma con la que el trabajador esperaba pensionarse y establecer sus requisitos.
3. verificar cuando se cumplirán los requisitos para establecer cuando se va a adquirir el derecho.
4. oportunidad para cumplir con los requisitos, para saber si al final se podrá pensionar con ley anterior o deberá
hacerlo con ley 100.
oportunidad para cumplir los requisitos de ley:
Limite de tiempo para lograr cumplir los requisitos de pensión con norma anterior.
1)hasta 31 de julio de 2010, si no tengo 750 semanas cotizadas al 25 de julio de 2005.
2)hasta el 31 de diciembre de 2014, si tengo 750 semanas al 25 de julio de 2005. Sino se
logra pensión en esos tiempos, le toca ley 100/93.
ejemplo:
Sara nació el 13 de abril de 1956 y empezó a trabajar el 7 de marzo de 1976 en la alcaldía las maias.
1.
sara pertenece al sector público por lo que la fecha de corte es 30 de junio de 1995 y por ser mujer, a
esa fecha debe tener 35 aios.
1995 – 1956: 39 aios de edad
1995 – 1976: 19 aios de servicio
*si es beneficiaria.
2.
se pretende pensionar con ley 33/85.
Requisitos: 20 aios de servicio + 55 aios de edad
3.
adquirirá el derecho el 13 de abril de 2011
1976 + 20: 1996
1956 + 55: 2011 (a esta fecha tiene ambos requisitos, por lo que adquirirá el derecho)
4.
hasta 25 de julio de 2005 (momento en que se expidió el acto legislativo 001 de 2005) desde
1976 hasta 2005: 29 aios * 52 semanas: 1508 semanas
Debido a tener más de 750 semanas, tiene hasta 31 de diciembre de 2014 para adquirir el derecho y lo
adquiere el 13 de abril de 2011, por lo que efectivamente se va a pensionar con ley anterior.
para pensiones convencionales...
Las pensiones extralegales expiraron a 31 de julio de 2010, pero por ser convencionales toca
Analizar cada caso en concreto, porque todas aquellas convenciones debían ajustarse a los nuevos requisitos legales

Pensiones especiales o anticipadas de vejez:

Son prestaciones pensionales en los cuales los requisitos varían:
1.vejez por invalidez:
Se causa cuando el cotizante queda inválido.
pcl igual o mayor al 50%, es decir, que se considere inválido en colombia 55 aios
de edad indistintamente del género del cotizante
1000 semanas cotizadas
2. Vejez para padres trabajadores por hijo inválido:
Se causa cuando el cotizante tiene un hijo inválido.
hijo con pcl igual o mayor al 25%
padre debe tener cotizadas 1300 semanas (25 aios) no se
exige una edad determinada para el padre
Solo podrá ser solicitado por un padre, no por ambos por el mismo hijo.
3. vejez por actividades de alto riesgo:
Se causa cuando el cotizante trabaja realizando actividades consideradas de alto riesgo, en este caso la cotización es más
alta, 26%. Así mismo, es obligatorio estar afiliado al régimen de prima media para poder acceder a esta
prestación económica:
desarrollar la actividad permanentemente 55
aios de edad indistintamente del género cotizar
700 semanas
es posible pensionarse con menos edad, puesto que por cada paquete de 60 semanas sobre las necesarias para
acceder a la pensión, se puede reducir la edad en un aio. Pero, la edad no podrá ser mayor a 50 aios.
4. Prestación periódica humanitaria:
Es una prestación periódica para víctimas del conflicto armado, reconocidas por la unidad nacional de víctimas.
la víctimadebe tener un 50% o más de pcl causada como producto y durante el conflicto armado, a partir
del 10 de enero de 1985.
actuacmente es reconocida por el ministerio del trabajo, pero anteriormente lo era por el fsp no se requiere
que esté afiliado a ningún fondo, puesto que esta prestación es una ayuda para aquellas personas que cumpliendo
estos requisitos, no se puedan pensionar de otra forma.
Si cumpliendo estos requisitos, aún puede pensionarse de otro modo, entonces lo hará de esa forma, no con la
prestación periódica humanitaria.

Pensión sanción:
Es una prestación económica reconocida por el empleador para el trabajador, ello como una sanción por
No haber afiliado o haber afiliado incorrectamente a su trabajador, lo que puede ser que le afilio pero no pago los
aportes, o sólo pago algún tiempo de aportes.
Requisitos:
* Laborar para mismo empleador, periodo continuo o discontinuo.
* Afiliación incorrecta o nula
* En cuanto a la edad para adquirir la pensión, existen reglas para determinarla:
1. si la persona trabajó más de 10 aios, pero menos de 15:
a. Fue despedida o se le terminó el contrato antes del exigida 31 de diciembre de 2013:
La edad
es de 60 aios hombre y 55 aios mujer
B. Fue despedida o se le terminó el contrato desde el 62 aios1 de enero de 2014:
La edad exigida es
hombre y 57 aios mujer
2. si la persona trabajó 15 aios o más:
a. Fue despedida o se le terminó el contrato antes del exigida 31 de diciembre de 2013:
La edad
es de 55 aios hombre y 50 aios mujer
B. Fue despedida o se le terminó el contrato desde el 1 de enero de 2014:
La edad exigida es
60 aios hombre y 55 aios
en estos casos, el trabajador es despedido y no hay un fondo al cual reclamarle una pensión el
trabajador se va a pensionar cuando cumpla la edad, no cuando se despida, puede
Concidir, pero pensiona cuando se cumple la edad
el empleador no lo reconoce de manera utomática, por lo que toca pelearlo por vía judicial para que
lo reconozcan
Pensión familiar:
Es la prestación económica que permite a una pareja de cónyuges o compaieros permanentes adquirir
Una pensión de salario mínimo cuando individualmente no cumplan con las semanas requeridas para adquirirla.
Requisitos:
1. Afiliarse al mismo régimen pensional.
2. Cumplir edad de pensión.
3. Cumplir semanas de pensión entre ambos. 1300 semanas
4. Manifestación de imposibilidad de seguir cotizar
5. Convivencia de 5 aios mínimo anteriores a la solicitud.
6. 25% de la semanas cotizadas deben tenerlos para antes de los 45 aios de edad. (325 semanas).
Salvedades:
en caso de divorcio: se disuelve la pensión, el fondo se encarga de revisar cuando de los recursos individuales
se consumió, para devolver a cada quien lo que le corresponda.
en caso de muerte: si no hay más beneficiarios, la pensión familiar pasaría completamente al cónyuge o
compaiero sobreviviente.
quien se traslada al régimen del otro es quien tenga el menor número de semanas cotizadas. Constituye
una excepción al límite de traslado por cercanía a la edad, pues el momento de traslado es cuando ya se ha
adquirido la edad.
no importa el régimen que se tenga, lo importante es que estén en el mismo.

Pensión de invalidéz por riesgo común:

Es la prestación económica que se causa cuando con ocasión a un accidente o a una enfermedad de
riesgo común, no laboral y no causada intencionalmente, se genera una invalidez. La invalidez requiere que la pérdida
de capacidad laboral igual o mayor al 50%, la cual será determinada por el fondo de pensiones, la eps o la arl, dentro
de estas entidades, son los médicos laborales y personas capacitadas y nobradas por juntas de calificación de
invalidez quienes la determinarán.
Criterios de invalidez:
* Discapacidad
* Minusvalía
* Deficiencia
para conocer las características de invalidéz se necesita un dictámen de pérdida de capacidad laboral, el cual
establece las circunstancias de la invalidéz, el porcentaje de pcl, el tipo de riesgo que lo causó y la fecha de
estructuración, es decir, la fecha a partir de la cual la persona es inválida, esta fecha es anterior a le fecha del
dictámen.
Si la invalidez en causada por un si accidente, la enfermedad,
fecha de estructuración será la fecha del mismo, pero deberá
la invalidez es causada por una estudiarse más a fondo, porque es porgresiva.
requisitos para reclamar la pensión de invalidez por riesgo común:
1. Dictamen invalidez con pcl de 50% o más o si es un caso cognitivo no se necesita dictamen.
2. semanas de cotización en la historia laboral:
2.1. Si menos de 2726 años: semanas en el aio anterior al hecho causante de la invalidez o su
tengo
declaratoria.
2.2. si tengo más de 27 aios: 50 semanas dentro de los últimos 3 aios a la fecha de estructuración. De
forma general la fecha que se usa para contar hacia atrás es la fecha de estructuración.
cuando se trata de enfermedades degenerativas, la corte permite que en caso de que no se alcancen las semanas
cotizadas antes de la fecha de estructuración, se use la fecha del dictamen de pcl para contar las mismas y
alcanzar la pensión.

IBL pensión de invalidez por riesgo común:

1.50% hasta menos del 66% pcl: 45%ibl +1.5% por 50 semanas sobre 500 iniciales. 50 adicionales a
Las 500
2.pcl igual ò + 66%: 54% ibl + 2% por 50 semanas por encima de 800 iniciales máximo:
75% ibl
Mínimo: smlmv
Pensión de sobreviviente:
Prestación económica que reconoce el subsistema de pensiones para proteger frente a la contingencia de la muerte.
Del afiliado: se requiere que haya cotizado 50 semanas durante los 3 aios anteriores a la muerte (50 entre los tres
aios, no 50 por cada aio)
* Ibl: 45% al 75% - aumentará un 2% el 45%, por cada bloque de 50 semanas sobre las 500
iniciales.
del pensionado: el 100% de la pensión ya adquirida pasa a sus beneficiarios, la cual puede ser por invalidez o por
vejez. En este caso no hay ibl porque no se liquida, ya la pensión se había configurado
beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:
se puede tener 2 beneficiarios, siempre que no sea el caso de la familia poliamorosa en ese caso se puede
tener 3 beneficiarios.
las pensiones no se testan ni se donan
la pensión de sobreviviente no es reutilizable, desaparece cuando muere quien fue beneficiario la mesada
pensional se divide entre los beneficiarios, por ejemplo, cónyuge e hijo menor de edad, 50%-50%, se
realizará ajuste cuando el hijo cumpla 18 o 25 aios y quedará el 100% para el cónyuge
en cada una de estos beneficiarios se debe demostrar tanto el vínculo como la dependencia económica, ya sea
total o parcial, que no afectará el reconocimiento
1. cónyuge y compaiero permanente: debiendo acreditar 5 aios mínimo de convivencia demostrables
anteriores a la muerte no importan los aios de casados si durante los últimos 5 aios no convivieron.
a. temporalmente: si se es viudo antes de 30 aios de edad, solo se recibe la pensión de sobrevivientes
durante 30 aios.
Se descuenta de la mesada pensional:
• Cotización en pensión en el mismo lugar de donde se recibe ello con el fin de que cuando se venza la pensión
de sobreviviente, la persona pueda acceder a una pensión de vejez propia
• Aporte en salud
b. Vitalicia: siempre que se hayan tenido hijos y si se enviuda después de los 30 aios
se pueden tener hasta 3 compaieros permanentes en familia poliamorosa, entonces la mesada se divide en 3.
La cuota parte de la mesada dependerá del tiempo de convivencia. Si uno de los compaieros muere, el porcentaje
pasa a los otros y de vuelve a dividir la mesada ® reajuste de la mesada
en caso de separación de cuerpos, si esta se da por violencia intrafamiliar, el tiempo de separación se tendrá
en cuenta para el conteo de los aios de convivencia. Cuenta tanto para el maltratado como para el maltratador,
porque no existe como en sucesiones, la indignidad sucesoral
 2. hijos: por lo general siempre temporal, pero puede ser vitalicia
a. temporal: hasta los 18 aios de edad (estudien o no estudien) o hasta los 25 aios (si están
estudiando, ya sea técnico, tecnólogo o universidad)
hasta el momento en que se termine la universidad o hasta llegar a los 25 aios, lo que ocurra primero, por lo
que no incluye post-grados ni otros estudios complementarios
b. vitalicia: cuando el hijo tenga invalidez al momento de fallecimiento del afiliado.
3. Padres: vitalicia
4. Hermanos: aplica la misma regla de los hijos
5. hijo de crianza: aplica la misma regla del hijo consanguíneo o civil, pero requiere una declaración
judicial para que la pensión sea reconocida.

indemnización sustitutiva por pensión de sobrevivientes por riesgo común:

prestación ecómica que cubre la contingencia de la muerte y tiene lugar solo en la muerte del afiliado, no del
pensionado. Así mismo, se causa cuando no se cuenta con las semanas cotizadas.

Auxilio funerario por muerte por riesgo

Común: es la prestación económica que reconoce el subsistema de pensiones a quienes sufragan los
gastos fúnebres de un afiliado o pensionado del sistema.
La suma de auxilio va de 5 a 10 smlmv pero solo se paga el valor demostrado documentalmente mediante las
facturas de los gastos.
Para reclamarla, se debe llenar el formulario de solicitud de prestación económica en el fondo, se llena y adjuntan
las pruebas del gasto, en 2 meses consignan el dinero.
Puede ser reconocido a cualquier persona, no se requiere que sea beneficiario del fallecido si la persona
falleció por riesgo común, sufraga el fondo, si no, la arl
Solo se puede solicitar un auxilio por fallecido
 Bonos pensionales:
Los bonos pensionales son títulos de valor que representan el tiempo y dinero, las cotizaciones efectuadas en
un régimen distinto al que va a pensionar finalmente al cotizante.
Se causan cuando se realizan traslados entre regímenes, por cada 150 semanas de cotización en un régimen, se
configura un bono pensional. Es el fondo de pensiones quien debe cobrar o reclamar el bono pensional configurado
en el régimen anterior.
cuando la pensión se frustra y se entrega indemnización sustitutiva, esta indemnización puede no incluir el bono
pensional, en ese caso será el afiliado quien deba reclamarlo ante el respectivo fondo.
tipos de bonos Pensionales

Tipo a: rpm, fondos o cajas al rais

tipo b: cajas o fondos públicos al rpm (colpensiones). Tipo c:
rpm (colpensiones) a congreso.
tipo e: rpm (colpensiones) a ecopetrol.
tipo t: buscan financiar las pensiones del régimen de transición, hasta la fecha en que el afiliado
cumpla los requisitos para acceder a la pensión de vejez.

Susbsistema de salud
glosario básico:
Eps: entidades responsables de la afiliación y registro de los afiliados. Se encargan también del

Recaudo de las cotizaciones y su función básica es organizar y garantizar la prestación del plan obligatorio de salud.
Parte administrativa del sistema.
Ips:
son las instituciones, ya sean públicas, privadas o de economía mixta encargadas de prestar el
servicio de salud a los afiliados y beneficiarios del sistema.parte asistencial del sistema.
Upc:
la unidad de pago por capitación es el valor anual que se reconoce por cada uno de los
afiliados al sistema general de seguridad social en salud para cubrir las prestaciones del plan obligatorio de
salud (pos), en los regímenes contributivo y subsidiado.
 cuotas moderadoras: son tarifas que los cotizantes y beneficiarios del régimen cotizante pagan por los
servicios de salud, estos tienen por objeto regular la utilización del servicio de salud y estimular su buen uso; se crean
con el fin de que estos, no desborden los servicios de salud y moderen la utilización de estos.
Copagos: son tarifas que pagan los afiliados del régimen subsidiado y los beneficiarios del régimen
contributivo por los servicios de salud, los cuales corresponden a una parte del valor del servicio demandado y tienen
como finalidad ayudar a financiar el sistema.en su mayoría es el 10% del valor del servicio.
El gobierno establece el valor de los copagos y las cuotas moderadoras, el valor de los copagos se establece por
evento, es decir, por cada servicio o por aio calendario, que es la suma de todos los eventos no podrá ser
mayor a este monto, es decir, lo máximo que pueden cobrar por varios eventos.
La diferencia entre ambas tarifas es la población que está obligada a sufragarla

Aportes o cotizaciones en salud:

la cotización al régimen contributivo en salud del empleado dependiente es del 12.5% del salario mensual, de los
cuales, el 8.5% está a cargo del empleador y el 4% a cargo del empleado. Pero si es un contratista que trabaja con
contrato de prestación de servicios, el porcentaje total se encuentra a cargo de este.
El porcentaje de cotización en salud cambia para los pensionados y varía dependiendo del valor de la mesada pensional.
cotización En salud Para los Pensionados:
Este grupo poblacional siempre será obligado a cotizar en el régimen contributivo.

valor DE la 2020 - 202

mesada 2021 2

1 smlmv 8% 4%

1 - 2 slmv 10% 10%

 cotización en salud para trabajadores a tiempo parcial:
los trabajadores a tiempo parcial son personas que trabajan todos los meses pero por menos de 21 días al mes, así
mismo son los únicos que no pagan salud pero si cotizan a pensión. Ello porque se puede
cotizar en pensiones por semanas, pero no en salud.
cotización En salud Para afiliados al fsP En El Régimen subsidiado:

d sin cotizar en pensión, puesto que si pago salud debo poder pagar p

formas de vincularse al sistema de salud:

1. Régimensubsidiado:Es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país, sin
Capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece el estado. Todo aquel que
no tiene capacidad de pago puede pertenecer a este régimen, es un potencial afiliado.el poder ser afiliado del
subsidiado no implica que no pueda si quiero y tengo con que, serlo del contributivo.
Posibles afiliados del régimen:
Personas en nivel i y ii del sisbén. menores desvinculados del conflicto armado. Migrantes
Población rrom venezolanos.
Ex madres comunitarias (fsp). Testigos Comunidades indígenas.
protegidos. Población desmovilizada
Niios abandonados a cargo del icbf. Adultos mayores en centros de protección.
Privados de la libertad
2. PoblaciónPobreno asegurada con subsidioa la Demanda:
Es población pobre no afiliada a ningún régimen ni perteneciente a un régimen excepcional, estas son personas que
están esperando un cupo en el régimen subsidiado.
3. Régimencontributivo:Es el régimen al cual pertenecen los cotizantes con capacidad de
Pago y los beneficiarios de dichos cotizantes.
Cotizantes: vinculador por contrato de trabajo, contrato de prestación de servicios, servidores públicos, pensionados o
trabajadores independientes.
Beneficiarios: 4. hijastro
1.cónyuge o compaiero permanente s 5.nietos
2.hijos menores de 25 aios 6. Familiares en el 3er grado de consanguinidad
3. Hijos inválidos 7.suegros

El poder ser afiliado del subsidiado no implica que no pueda si

Movilidad entre regímenes:

permite a los afiliados de un régimen, recibir asistencia médica en una eps del régimen contrario, las ventajas de ello
son la permanencia en la eps sin interrumpir la afiliación.
REquisitos PaRa aPlicaR a la moviliDaD:
1. Pertenecer a los grupos y subgrupos más bajos del sisben
2. Cambiar de régimen de salud
Solo se permite en cada régimen el 10% de los afiliados en el otro: una eps solo puede tener el 10% de sus
afiliados en el régimen contrario

Prestaciones del sistema general de salud:

El sistema de salud reconoce prestaciones de dos tipos, asistenciales y económicas, entendiendose por asistencial todo lo que
implique atención médica, desde citas médicas hasta tratamientos complejos. Y económicas, las cuales son todas aquellas
que tengan carácter monetario.
PREstacionEs Económicas:
incapacidad general licencia de
maternidad licencia de
paternidad licencia parental
compartida
licencia parental flexible a tiempo parcial

Prescriben en 3 años a partir de la fecha de exigibilidad de las mismas

Incapacidad general:
Es una prestación económica que reconoce el subsistema de salud a los afiliados al régimen contributivo en calidad
de cotizante. Por regla general las incapacidades las paga la eps en la que se encuentra afiliada la persona, de
manera excepcional el empleador cuando no realizó la debida cotización o cuando no se han cotizado las semanas
suficientes para acceder a la incapacidad (4 semanas).
La incapacidad general genera estabilidad laboral reforzada.
Durante el tiempo de incapacidad se continúa pagando las prestaciones sociales (cesantías, intereses de cesantías,
primas de servicio y dotación), vacaciones y aportes a salud y pensión. No pagan arl porque durante el tiempo no
se está ejerciendo actividad laboral, por ende no está expuesto a riesgos laborales
Cuando una persona se incapacita faltando un mes para terminar el contrato, el empleador lo que puedo hacer es
seguir pagando los aportes a la salud, no tiene que renovarle el contrato.
La incapacidad se puede interrumpir por licencia o por vacaciones. Se congelan las incapacidades y se cuentan las
vacaciones y luego se reanudan de nuevo las incapacidades.
 PERíoDo PoRcEntajE DE EntiDaD
IBC REsPonsaBlE
Día 1 - 2
100% Empleador
Día 3 - 90
66,67% EPS
día 91 - 180
50% EPS
Día 181 - 540
50% Fondo de pensiones
Día 541 en

la corte constitucional dispuso que el concepto favorable o desfavorable de rehabilitación es la determinación médica de
las condiciones de salud del trabajador y constituye un pronóstico sobre el posible restablecimiento de su
capacidad laboral.
la expedición del concepto favorable tiene como finalidad otorgar un período de espera para que el trabajador
inicie un proceso de rehabilitación de su capacidad laboral, sin que esto suponga una afectación del pago del
auxilio por incapacidad.
cuando el concepto es desfavorable, debe iniciarse el proceso de pérdida de capacidad laboral

La eps debe emitir un concepto de rehabilitación antes del día 120 de incapacidad y ser envidado al fondo de
pensiones antes del día 150. Si después del día 180 no hay concepto de rehabilitación, la eps deberá sufragar el
valor de la incapacidad hasta tanto no sea emitido dicho concepto. Entonces, el fondo de pensiones solo pagará la
incapacidad de los días 181 al 540 cuando la eps haya cumplido con su parte.
Licenca de maternidad:
Es la prestación económica que se paga a las madres cotizantes afiliadas al régimen contributivo.
La duración de la licencia de maternidad es de 18 semanas y si nacen 2 o más bebés serán 20 semanas
(calendario)
18 semanas = 4,5 meses
20 semanas = 5 semanas
El ibc utilizado para liquidar la licencia de maternidad es el de los últimos 12 meses cotizados hay casos
donde la licencia de maternidad se paga proporcional, porque hay mujeres que no han
Cotizado los 12 meses anteriores al parto completos. De manera proporcional se paga cuando se deja de cotizar más
de 10 semanas (2 meses y medio)
¿quiEnEs tiEnEn DEREcHo al PaGo DE la licEncia DE matERniDaD?
Las madres en estado de embarazo que se encuentren vinculadas a una empresa o trabajo. Madres
adoptantes que se encuentren vinculadas a una empresa o trabajo.
los padres adoptantes (vinculados a una empresa o trabajo) sin cónyuge o compañera permanente.
Durante el embarazo se tiene estabilidad laboral reforzada, que por regla general son 9 meses y luego de que la
persona da a luz le dan la licencia de maternidad que son 4,5 o 5 meses, luego de entrar a trabajar tiene 3 meses
más de estabilidad laboral reforzada.
En colombia, la estabilidad laboral reforzada que tiene la madre se puede extender al padre cuando este es el único
que trabaja en el núcleo familiar y porque es el que está generando el mínimo vital al hogar

Licenca de paternidad:
Consta de 8 días hábiles, traducido en dos semanas calendario, por lo que el monto será de dos semanas de salario.
Licencia parental compartida:
Busca que tanto madre como padre puedan compartir el tiempo de la licencia de maternidad, en este caso, la madre
podrá darle del tiempo al padre para que lo disfrute. La madre solo puede ceder las últimas 6 semanas de la licencia.
Debe existir un mutuo acuerdo entre los padres y la notificación al empleador de la modalidad de la licencia.
No se pueden fragmentar los tiempos, es decir, se comparten un bloque de semanas, no intercaladas. El tiempo de
licencia de los padres se pagará con su respectivo ibc, esta diferencia no es complicada porque el médico tratante
que expide la licencia emite específicamente la distribución de las semanas. Aplica para todo tipo de hijos y todos los
sectores (público y privado)

prohibición:
padres que hayan sido condenados en los últimos cinco (5) aios por los delitos contra la libertad, integridad y
formaciones sexuales
los padres condenados en los últimos dos (2) aios por los delitos contra la familia

Licencia parental flexible y a tiempo parcial:

Consiste en que tanto madre como padre pueden someter a licencia parental flexible el tiempo de duración sus licencias
y así apliar el término de duración de las mismas, la mitad del día se disfruta de licencia parental compartida, y el
resto del día se disfruta de licencia de paternidad o de maternidad. Se puede a partir de la semana 13 (en licencia de
maternidad), también debe haber un acuerdo entre los padres para que manifiesten si van a apegarse a la licencia
parental flexible, por ende el empleador tendrá 5 días para decidir si este aceptara pagar medio tiempo por la
licencia parental flexible.
 reconocimiento de derechos en materia de
salud
Juez de la salud (supersalud) Juez de tutela

Tiene la facultad de actuar como juez de la

tiene facultades para decidir cuando se vulneren
salud cuando se vulneren desechos o garantías de
derechos fundamentales
los usuarios o los actores del sistema general
de salud
No existe el incidente de desacato pero se
Cuando se incumple una decisión de un juez
pueden realizar cobros por jurisdicción coactiva
tutela se puede presentar un incidente de
en caso de incumplimiento
desacato
Se pronuncia a través de actos
Se pronuncia por providencias
administrativos
Impone fuertes sanciones pecuniarias al
Imponer el pago o la entrega de prestaciones
responsable
asistenciales

El juez de la salud resuelve los siguientes asuntos:

* Negación asuntos que están dentro del pos.
* Rembolsos económicos de gastos médicos
* Conflictos de multiafiliación. Ninguna de las entidades va a querer prestar el servicio
* Conflicto de libre elección y movilidad (sino se encuentra justificada la negación de movilidad se podrá
acceder al juez de salud)
* Devoluciones o glosas: una eps contrata una ips para un plan de vacunación y esta no le ha pagado
dicho desarrollo del plan a la ips, o unas devoluciones a un afiliado que debía pagarlo el sistema de
riesgos laborales.
* Pago de prestaciones económicas
No se puede recurrir ante el juez de la salud o de tutela sin demostrar que no se está prestando el servicio o se está
prestando de manera negativa, hay que expresar la causal, identificación, hechos en tiempo modo y lugar, relación de
pruebas y anexos, se incluirá dentro de estas las solicitudes que se han realizado y las gestiones que se han
hecho.
Se debe demostrar que no se ha hecho la misma solicitud ante la misma entidad, ello se manifiesta bajo gravedad de
juramento.

Unidad de gestión pensional y

contribuciones parafiscales (ugpp)
Funciones:
1. Seguimiento a pagos de la seguridad social y parafiscales.eliminar la evasión y elusión.
evasión: cuando existe capacidad de pago suficiente para aportar a la seguridad social y no lo hago,
lo cual defraudaría al sistema.
elusión: yo si pago pero pago por debajo del valor que me ingresa, un salario de
5.000.000 y cotizo con un salario mínimo
sino pago a la seguridad social estoy evadiendo y si lo pago por debajo de lo requerido o por debajo
del valor que me ingresa estoy iludiendo
2.Reconocimiento y pago mesadas pensionales de entidades liquidadas.
¿Qué son los parafiscales?
son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores,las cuales se determinan
sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores:
1. Salud.
2. Pensión.
3. Arl.
4. Icbf
5. Caja de compensación familiar.
6. Sena
¿Quienes están exonerados a pagar pensión?

1. soy pensionado por vejez o invalidez.

estas situaciones exoneran de aportes en
2. Me encuentro en tramite pensional.
pensión, pero no en salud
3. Hombre 55 aios y mujer 50 aios que nunca cotizaron al sistema de pensiones.
4. Haber recibido la devolución de saldos o indemnización sustitutiva.
5. Extranjero no residente que cotiza en su país de origen.
proceso de cobro por la ugpp
1.
Identifica quien es evasor o elusor.
2.
acción persuavisa: se notifica al evasor o elusor para que pague los aportes, tiene 30 días para hacerlo y se
puede emitir auto de archivo o en su defecto continuar el proceso
3.
Etapa i: requerimiento de información: al notificarse inicia proceso de fiscalización, en este
punto acepta la obligación o entrega de soportes de pago al sgssi.
4. etapa ii: requerimiento para declarar y corregir: calculo de ibc durante el periodo en mora, valor de
omisión o inexactitud. La sanción será de todo el ibc + intereses por mora. Si en 6 meses no declara, se
continuará con el proceso.
5. Etapa iii: liquidación oficial: sanción incrementada hasta en 200% +intereses de mora.

Podrá terminarse el proceso de fiscalización a través de co

recursos en contra del acto administrativo de cobro coactivo

1.
reconsideración: se presenta ante la misma entidad para que reconsidere su decisión en liquidaciones oficiales y/o
resoluciones sancionatorias, se puede interponer dentro de los dos (02) meses siguientes a la notificación de la
misma.
2.
Reposición: se interpone cuando se niegue reconsideración.
3.
revocatoria directa: sino se interpuso el recurso de reconsideración o se inadmitió.
4.
nulidad y restablecimiento del derecho: previo agotamiento de la vía gubernativa dentro de los 4 meses
siguientes de la publicación de la liquidación oficial o la sancionatoria.
¿CuánDo quEDa En fiRmE la liquiDación oficial?
1. cuando los recursos no se presentaron
2. Cuando los recursos se presentaron de forma incorrecta
3. Cuando se renunció a los recursos
4. Cuando los recursos o acciones se resolvieron de manera definitiva
administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en
salud
-aDREs-
Es una entidad adscrita al ministerio de salud y protección social, con personería jurídica, autonomía administrativa y
financiera y patrimonio independiente. La entidad es asimilada a una empresa industrial y comercial del estado,
fue creada con el fin de garantizar el adecuado flujo de los recursos y los respectivos controles.
funciones:
reconocimiento y pago de las unidades de pago por capitación (upc) y demás recursos del aseguramiento
obligatorio en salud.
giros a los prestadores de servicios de salud y proveedores de tecnologías en salud, de acuerdo con lo
autorizado por el beneficiario de los recursos y adelantamos las transferencias que correspondan a los diferentes
agentes del sistema, que optimice el flujo de recursos.
verificaciones para el reconocimiento y pago de prestaciones sociales y otras prestaciones que promueven la
eficiencia en la gestión de los recursos.
compra de cartera reconocida de instituciones prestadoras de servicios de salud con empresas promotoras de
salud.
administran la base de datos única de afiliados -bdua-, que suministra la información para el reconocimiento de
los pagos periódicos que se les hace a las eps por aseguramiento en salud de los colombianos.
adoptan y proponen mecanismos que se requieran para proteger los recursos que administra la entidad, con el fin
de evitar fraudes.
 suBcuEntas DE aDREs:
suBcuEntaDEcompEnsación: se encarga de girar recursos a las entidades obligadas a
compensar un 1% de sus recursos al adres y en caso de ellas necesitarlo por tener problemas fiscales, entonces el
adres lo devolverá para cumplir con los pagos de esas prestaciones. Ayuda a actividades de promoción y
prevención. Ayuda a pagar las upc para el pago de prestaciones económicas.

suBcuEntaDEsoliDaRiDaD:ayuda al régimen subsidiado, aquello que no está en el pos. Cobros a eps

subsidiada. En el caso de cobro por no pos del contributivo es a la secretaria de salud departamental la encargada de
apoyar al usuario. Busca la cobertura de afiliación a las personas más pobres, ampliación y sostenimiento del
subsidio a la demanda.

suBcuEntaDEpRomocióny pREvEnción:1% de la cotización del contributivo. El

Consejo nacional de seguridad social en salud, decide cuales son las actividades de información y educación de
mayor relevancia en la prevención de enfermedades

suBcuEntaEcat:cuando sucede un accidente automovilístico o motocicleta y no tienen soat, y se causa

muerte u hospitalización, vienen las indemnizaciones que deberán ser pagadas por el propietario del vehículo que
no contaba con el seguro, sin importar si iba conduciendo o no. La persona que es victima le cobra al adres, y
este le cobra al dueio del vehículo.
Legitimados por activa: beneficiarios de las victimas por accidentes de transito o ips, cuando no se encontraba
asegurado el vehículo con el soat.
Legitimados por pasiva: personas que no contaban con el soat, causaron perjuicios y el estado, tuvo que pagar a
la ips (gastos hospitalarios, incluido transporte) o familiares de las victimas (indemnizaciones o gastos
fúnebres).
 Subsistema de riesgos laborales
es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimiento, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. Los afiliados obligatorios a este subsistema son todos los trabajadores, sin
importar el tipo de vinculación.
Normatividad:
decreto 1295/ 1994
ley 776 de 2002
ley 1562 de 2012

Obligaciones de los actores del subsistema:

el empleador tiene la obligación de afiliar a todos sus trabajadores al sistema y desarrollar programas de
prevención y control de los riesgos laborales. Debe entregar los elementos de protección.

la arl asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los programas de prevención y,
atiende a los trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan

el trabajador cuida su salud, cumple las normas de seguridad y salud en el trabajo, definidas en la empresa.
Utilizar los elementos de protección
Clases de riesgos laborales:
Clase i (riesgo mínimo): la mayor parte de las actividades comerciales y financieras, trabajos de oficina, centros
educativos y restaurantes.
Clase ii (riesgo bajo): algunos procesos de manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y
flores artificiales, almacenes por departamentos y algunas labores agrícolas.
Clase iii (riesgo medio): procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores y
artículos de cuero.
Clase iv (riesgo alto): procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios; procesos de galvanización y
transporte aéreo o terrestre.
clase v (riesgo máximo): areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosivos, construcción, explotación
petrolera y minera, entre otros
tabla de cotizaciones:

nivel de % de
riesgo cotización

Riesgo I 0,522%

Riesgo II 1,044%

Riesgo 2,436%

III Riesgo 4,350%

IV
Tipos de riesgos laborales:
físicos: tiene que ver con las condiciones del entorno que rodea a una persona en su ambiente de trabajo y las
posibilidades de peligro que se pueda presentar.
químicos: está ligado directamente con la manipulación de cualquier elemento químico, donde se presentan
enfermedades poco comunes.
biológicos: se relaciona con la manipulación de materiales que contengan bacterias o componentes contaminantes que
pueden ser mortales para el ser humano
ergonómicos: las posturas que se adquieren en el trabajo de oficina u otro trabajo que requiera una postura
constante.
psicosociales: los ambientes poco agradables y los excesos de trabajo pueden provocar un daio psicológico que
repercute en el ámbito social.

Accidente de trabajo:
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
Que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
también es accidente de trabajo:
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas
de servicios temporales que se encuentren en misión.
causales de exoneración de responsabilidad:

los debidos a fuerza mayor extraia al trabajo: que no guarde ninguna relación con el trabajo que se ejecutaba al
suceder el accidente, no son fuerza mayor el rayo, la insolación y otros fenómenos análogos de la naturaleza.
los debidos a dolo del trabajador accidentado: dolo, producción consciente del accidentado con la finalidad de
obtener prestaciones.
la imprudencia temeraria del trabajador: debe ser grave y supone la asunción de un peligro previsible por la
mayoría de las personas.

Incidente de trabajo:
es aquel que nace de la frustración de un accidente de trabajo. Es decir, que genera sólo incapacidades y no
perdida de capacidad laboral (pcl), aunque si la pcl es del 4% o menos continúa considerándose incidente
laboral.
Si hay PCL de 5% en adelante, se habla de accidente, si es 4%

Enfermedad laboral:
es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Puede causar invalidéz o muerte. El gobierno
establecerá una tabla con las enfermedades laborales, no obstante, si no está en la tabla, se debe acudir al nexo causal
entre el riesgo y la enfermedad para que sea considerda laboral.

Enfermedad de trabajo:
Son aquellas enfermedades de tipo común, que una vez ingresa la persona trabajadora, a prestar sus servicios, la
enfermedad agrava, en razón a la actividad.
Cubierta por el sistema de riesgos laborales-arl
 prestaciones asistenciales:
asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
farmacéutica. prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición
servicios de hospitalización. Servicio solo en casos de deterioro o desadaptación,
odontológico. cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
suministro de medicamentos. rehabilitación física y profesional.
gastos de traslado, en condiciones normales, que
sean necesarios para la prestación de estos
servicios.
prestacioneseconómicas:
subsidio por incapacidad temporal.
indemnización por incapacidad permanente parcial.
Pensión de invalidez.
pensión de sobrevivientes.
Auxilio funerario.
subsidio por incapacidad temporal:
Sucede cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, por lo que tiene derecho a un
subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido incapacitado. El derecho se
adquiere desde el día siguiente de la ocurrencia del accidente de trabajo o del diagnóstico de la enfermedad
laboral.
no tiene nada que ver con la pcl, aún no hay dictámen de pcl.
indemnización por incapacidad permanente parcial:
Suma de dinero de (2 a 24smlmv) que recibe el afiliado por una sola vez, cuando su pcl sea del 5% al 49.99%
hecho que en ningún momento acarrea la pérdida del empleo, en razón a que en los términos del artículo 45 del
decreto ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a reubicar al trabajador.
requisito:cotización 6 meses anteriores al suceso.
formula: pcl-1/2: salarios de indemnización. Pcl
23%-1:22%/2: 11 ibc-indemnización.
fuero de salud para trabajadores discapacitados:

Sólo se le proporcionará este derecho a los trabajadores que por la gravedad de la afectación necesiten una
protección especial, para que no sean excluidos del ámbito del trabajo. Solo aplica para pcl mayor al 15%.
discapacidad moderada: ubicada del 15% al 25% de pcl
discapacidad severa: es mayor del 25% y menor del 50%
discapacidad profunda: mayores del 50% de pcl

pensión de invalidéz:
50% o más de perdida de la capacidad laboral como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
De la siguiente forma:
cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al 60% de ibl.
cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al 75% de
ibl.
Cuando requiera el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la
pensión del enunciado anterior, se incrementa en un 15%.

Por lo que el ibl máximo no es 75% si no 90%, lo que resulta más beneficioso que siendo pensión por invalidez
de tipo común.
pensión de sobrevivientes:
el monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:
por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación; por muerte
del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como
pensión.
Cuando el pensionado disfrutaba del 15% extra por necesitar el uxilio de otras personas para actividades
diarias la pensión de sobrevivientes se liquidará y pagará descontando ese porcentaje extra.

auxilio funerario:

La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado en el sgrl, tendrá
derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a
la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a 5 smlmv, ni superior a 10
smlmv . El auxilio deberá ser cubierto por la arl.

culpa patronal:
Responsabilidad objetiva: la arl suele sufragarlo automáticamente, mediante el pago de prestaciones económicas.
Se reclama a la arl por medio de un proceso ordinario laboral cuando la arl no lo quiere reconocer.
responsabilidad subjetiva: el empleador debe pagar la indemnización plena de perjuicios materiales y morales
cuando haya tenido incidencia en el accidente o enfermedad laboral. Se puede exigir por medio de un
proceso ordinario laboral, mediante la demostración de la incidencia.

Las personas suelen quedarse con la responsabilidad objetiva y no pelear la responsabilidad subjetiva.