Unidad de Aprendizaje: 1 Aplicación de la fase mecánica o

estructural del proceso administrativo.

Resultado de Aprendizaje: 1.2 Organiza de acuerdo con los
diferentes tipos de estructura y los principios aplicables.
Actividad. Núm. 5 Selección e integración de recursos para
determinar funciones de las áreas de una empresa
Integrantes:
William Alberto Cauich Chuc
Christian Enrique Ávila Iñiguez
José Nicolás Ortiz Suarez
Janely Noelia Trejo Palacios
Samuel Agustín Pavón Barahona

Direccion General
Juan Perez

D. de Estrategias D. administrativo
Jose Ramirez Mario Gomez

D. de seguridad e D. de calidad y D. de investigacion y D. de Recursos D. de Recursos

D. de promoción
higiene productividad diseño Materiales Humanos

Compra y Seleccionar y
Act. de capacitación, Act. de capacitacion, Logistica, Desarrollar Investigar, cursos y
distribucion, Control contratar personal,
Asesorias de la Asesorias de la estrategias para el talleres, formación
de los recursos control y pago de
materia materia mercado de recursos humanos
materiales todo el personal.
 Cuadro 1: Perfil de los responsables de los departamentos
DEPARTAMENTO
Recursos Humanos
Recursos Materiales
Investigación y Diseño
Promoción
Calidad y Productividad
Seguridad e Higiene
PERFIL
Una persona que se encargue de
nóminas, Una persona que se
encargue de la capacitación
interna, Una persona que se
encargue del control de
asistencia. Gestor eficiente del
tiempo, Un líder que motiva,
Comunicativo, Innovador.
JUSTIFICACIÓN
La planificación de recursos
humanos se convierte en un
potente instrumento de
motivación del personal a
través de los planes de carrera
individualizados, buscando la
integración y coherencia del
progreso individual con el
desarrollo de la organización.