UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TULANCINGO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

EMPRESARIAL

U ALUMNO(A): ADRIANA FELICIANO VÁZQUEZ

MATRICULA: 2134524

ASIGNATURA: ADMON. Y GESTIÓN DE TALENTO

HUMANNO

P CATEDRÁTICA:
MANUEL A. ROBLES ACEVEDO

GRUPO: 4

T
CUATRIMESTRE: CUARTO

SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2022
Describir las teorías sobre la administración del Talento Humano.

De acuerdo con Chiavetano (2009), este afirma que la gestión del talento humano
refiere al conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir cargos gerenciales
relacionados con personas o recursos; poniendo en práctica procesos de
reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño”.

Teoría X.

Suposición de que a los empleados no les gusta su trabajo, son flojos, rehúsan las
responsabilidades y deben ser obligados a trabajar.

Teoría Y.

Suposición de que a los empleados les gusta el trabajo, son creativos, buscan
responsabilidades y pueden dirigirse ellos mismos.

Competencia.

Cuando una persona trata de satisfacer sus propios intereses, cualquiera que sea
el efecto en las otras partes de un conflicto, se dice que compite. Entre los ejemplos
citemos la intención de conseguir nuestra meta sacrificando la del otro, tratar de
convencer al otro de que nuestra conclusión es la correcta y de que la suya está
equivocada y tratar de hacer que alguien acepte la culpa de un problema.

Capacidades.

Las personas que conocen sus emociones y son buenas para interpretar las de los
demás cumplen mejor con su trabajo. Tal es, en esencia, el motivo básico de las
investigaciones recientes sobre la inteligencia emocional

Habilidades.

Habilidad de un individuo para realizar las diversas tareas de su puesto.

Teoría Z.

El objetivo de la teoría Z es que los trabajadores aprendan a amar a su compañía y

desarrollen el sentimiento de pertenencia a la misma consiguiendo así aumentar su
productividad.

(Randstad, 2022)

(Robbins, 2004)
Bibliografía
Randstad. (18 de Mayo de 2022). Obtenido de https://www.randstad.es/tendencias360/modelos-
de-gestion-la-teoria-
z/#:~:text=El%20objetivo%20de%20la%20teor%C3%ADa,consiguiendo%20as%C3%AD%20
aumentar%20su%20productividad.

Robbins, S. P. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educación.