Reglamento Interno de Trabajo

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INDICE
INDICE
CAPÍTULO I 7 CAPÍTULO X 41
ORDEN JERÁRQUICO.
CAPÍTULO II 7
CONDICIONES DE ADMISIÓN CAPÍTULO XI 41
PERÍODO DE PRUEBA. LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS
CAPÍTULO III 8 CAPÍTULO XII 43

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA CAFAM
Y LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO IV 8
HORARIO DE TRABAJO Y PERÍODOS DE DESCANSO. CAPÍTULO XIII 49
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPÍTULO V 33
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO. CAPÍTULO XIV 51
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE
CAPÍTULO VI 34 Y SU TRAMITACIÓN.
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS.
Vacaciones Remuneradas. CAPÍTULO XV 52
Permiso. MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN.
CAPÍTULO VII 38
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS CAPÍTULO XVI 53
PAGOS Y PERÍODOS QUE LO REGULAN. PUBLICACIONES
CAPÍTULO VIII 39 CAPÍTULO XVII 54

SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIO- VIGENCIA
NALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
CAPÍTULO XVIII 54
NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULA-
DISPOSICIONES FINALES
CIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
CAPÍTULO XIX 54
CAPÍTULO IX 40
CLÁUSULAS INEFICACES.
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
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CAPÍTULO I
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTÍCULO 1.
El presente es el Reglamento Interno de Trabajo adoptado por la Caja de Compen- o futuras y a sus disposiciones se someterán tanto Cafam como a todos sus tra-
sación Familiar Cafam, la cual en el presente reglamento se denominará Cafam, bajadores.
Corporación privada sin ánimo de lucro, con personería jurídica reconocida me-
diante resolución No. 2731 del 3 de Octubre de 1957, emanada por el Ministerio Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o
de Justicia, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá D.C., en la Av. Cra. 68 que celebre Cafam con sus trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin
No. 90-88, la cual cumple con funciones de Seguridad Social y se halla sometida al embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
control y vigilancia del Estado en la forma prevista por la Ley.
En consecuencia, Cafam y todos sus trabajadores están obligados al cumplimiento
Se establece para todas sus Unidades Estratégicas de Servicio – UES, actuales de sus deberes legales, contractuales y del presente Reglamento.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 2. g) Certificación de Afiliación expedida por su Fondo de Pensiones (A.F.P.).
Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por
h) Certificación de Afiliación a la Entidad Promotora de Salud (E.P.S) o a la ARS.
escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
Si su E.P.S. es el ISS, traer Fotocopia de la última autoliquidación con su relación.
a) Diligenciar la solicitud de empleo en formato de Cafam.
i) Original y Fotocopia del Certificado Judicial Vigente. (Para instrucciones comuni-
b) Original y cuatro ( 4 ) Fotocopias de la Cédula de Ciudadanía legibles y ampliadas. carse con el DAS). Después de haber sido seleccionado en el respectivo proceso.
c) Tres ( 3 ) Fotografías recientes. j) Original y Fotocopia del Carné de Manipulación de Alimentos (personal que
d) Original y Fotocopia del Diploma y del Acta de Grado de los últimos estudios maneje alimentos) y de Radio-protección (personal que trabaje con Rayos X).
realizados (Bachillerato, Universitarios, Especialización) y Certificado de estu-
k) Para el personal de Salud, Original y Fotocopia del Carné de Inscripción ante
dios, si actualmente está estudiando.
la Secretaria de Salud de Bogotá y en caso de ir a laborar fuera de Bogotá,
e) Original y Fotocopia de la Tarjeta Profesional (Ingenieros, Contadores, Abogados y Original y Fotocopia de la Resolución de Inscripción ante la Gobernación de
personal de Salud), Escalafón (Profesores) legible y ampliada. Cundinamarca.
f) Original y Fotocopia de las Certificaciones Laborales de las entidades donde haya l) Someterse a las pruebas de aptitud y conocimientos que para cada cargo pres-
trabajado, especificando cargo, fecha de ingreso, fecha de retiro y último salario. criba Cafam.
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PARÁGRAFO: Cuando se hayan completado los requisitos anteriores, Cafam ARTÍCULO 5.
decidirá autónomamente, si es o no el caso de admitir al aspirante, quedando El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
entendido que de no admitirlo, no tendrá derecho a reclamación de naturaleza trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba
alguna, ni podrá exigir constancia o certificación del resultado de las pruebas o no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
del examen médico, ni se le suministrará explicación alguna de los motivos de tal respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo
determinación. Empleador y Trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la
estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo
PERÍODO DE PRUEBA Ley 50 de 1.990 ).
ARTÍCULO 3. ARTÍCULO 6.
Cafam, una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateral-
que tendrá por objeto apreciar por parte de Cafam, las aptitudes del trabajador y por mente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de
parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T.). prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento
ARTÍCULO 4. expreso o tácito, por ese sólo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se
El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario, los ser- considerarán regulados por las normas del Contrato de Trabajo desde la iniciación
vicios se entienden regulados por las normas generales del Contrato de Trabajo de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas
(artículo 77, numeral primero, C.S.T ). las prestaciones (artículo 80, C.S.T).
CAPÍTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTÍCULO 7.
Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores normales de Cafam. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario al des-
de corta duración no mayor de un (1) mes y de índole distinta a las actividades canso remunerado en dominicales y festivos ( Artículo 6a del C.S.T)
CAPÍTULO IV
HORARIOS DE TRABAJO Y PERÍODOS DE DESCANSO
ARTÍCULO 8.
Los horarios de entrada y salida de los trabajadores de Cafam se ajustarán a las esta obligada a prestar de conformidad con las prioridades que le fija la Ley 21 de
diversas necesidades de los servicios que, como Caja de Compensación Familiar, 1982 y la Ley 789 de 2002 y sus Decretos Reglamentarios.
INICIO 5 SALIDA
Los turnos y horarios de entrada y salida de los trabajadores de las diferentes de- (2) secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
pendencias de Cafam, se ajustarán a los horarios de atención al público, usuarios, naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este
clientes o pacientes, existiendo dentro de este lapso variedades de Contratos de descanso no se computa en la jornada. (Artículo 167 C.S.T.).
tiempo completo y tiempo parcial, sin exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta
y ocho (48) horas semanales. En las dependencias de Cafam, donde existen cargos que requieren permanente
atención al público, clientes, usuarios o pacientes, discrecionalmente se continua-
PARÁGRAFO 1: PERÍODOS DE DESCANSO: Las horas de descanso rán otorgando descansos especiales hasta un máximo de quince (15) minutos, en
durante cada jornada cuando ésta lo amerite, serán distribuidas al menos en dos las diferentes modalidades de contrato.
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA & DEPARTAMENTOS DE APOYO

JORNADA SEMANAL
DEPARTAMENTOS TIEMPO DE LUNES DE LUNES A
SECCIÓN / ÁREA DIRECCIÓN SÁBADO
O SECCIÓN DE DESCANSO A VIERNES DOMINGO
INTERVENTORÍA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
DEPARTAMENTO DE
ARQUITECTURA JEFATURA DEPTO DE ARQUITECTURA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
AUDITORIA INTERNA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

DEPARTAMENTO DE
COORDINACIÓN
AUDITORÍA INTERNA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
AUDITORÍAS DE CALIDAD
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
PROYECTO UNIVERSIDAD CAFAM Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
DIRECCIÓN RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
ADMINISTRATIVA
SEGURIDAD DIRECCIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SEIS SIGMA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
REVISORÍA FISCAL REVISOR FISCAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SECRETARÍA SECRETARÍA GENERAL Y JURÍDICO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
GENERAL Y JURÍDICO
* TURNOS RESPETANDO LA JORNADA MÁXIMA LEGAL (ARTÍCULO 8, INCISO 2o DE ESTE REGLAMENTO)
INICIO 6 SALIDA
SUBDIRECCIÓN DESARROLLO ESTRATÉGICO
JORNADA SEMANAL
TIEMPO DE DE LUNES A DE LUNES A
DEPARTAMENTO/SECCIÓN SECCIÓN / ÁREA DIRECCIÓN SÁBADO
DESCANSO VIERNES DOMINGO
DESARROLLO ESTRATÉGICO SUBDIRECTOR

Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
- SUBDIRECTOR DE DESARROLLO ESTRATÉGICO
DEPTO CALIDAD DEL SERVICIO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
Dpto. CALIDAD DEL SERVICIO
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
BODEGA DE INFORMACIÓN CORPORATIVA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
Dpto. GESTIÓN
CORPORATIVA DEPARTAMENTO DE GESTIÓN CORPORATIVA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
Dpto. NVOS NEGOCIOS Y DEPTO NVOS NEGOCIOS Y PROY ESTRATEG Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
PROY ESTRATÉGICO.
Dpto. PLANEACIÓN DEPARTAMENTO DE PLANEAC CORPORATIVA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
CORPORATIVA
SECCIÓN PROCESOS SECCIÓN PROCESOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SUBDIRECCIÓN PROTECCIÓN SOCIAL

JORNADA SEMANAL

DEPARTAMENTO / SECCIÓN SECCIÓN / ÁREA DIRECCIÓN SÁBADO
DESCANSO VIERNES DOMINGO
COMUNICACIONES PS COMUNICACIONES PS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
CLUB CAFAMIGUITOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

CONTRATACIÓN SERVICIOS
CONTRATACIÓN SERVICIOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
INICIO 7 SALIDA
Dpto. MERCADEO MERCADEO PROTECCIÓN SOCIAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PROTECCIÓN SOCIAL
AFILIACIONES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JEFATURA SUBSIDIO PS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

Dpto. SUBSIDIO
RECAUDOS Y PAGOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 5:00PM
SECCIÓN GESTIÓN DE INFORMACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 5:00PM
AFILIACIONES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
CALL CENTER Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
CENTRAL DE SERVICIOS CALLE 73* Carrera 11 No. 73- 40 1 hora 7:30AM A 7:00PM 8:30AM a 1:30PM
CENTRAL SERVICIOS
Carrera 13 No. 29-17 1 hora 7:30AM A 7:00PM 8:30AM a 1:30PM
PARQUE CENTRAL BAVARIA*
CONSULTORIA EN BIENESTAR Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
CUENTAS CORPORATIVAS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
JEFATURA CENTROS DE CONTACTO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
JEFATURA VENTAS CORPORATIVAS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
Dpto.
VENTAS CORPORATIVAS MANTENIMIENTO CUENTAS CORPORATIVAS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
MÓVIL 18 Carrera 7 Calle 8 1 hora 8:00AM A 6:00PM
MÓVIL 19 Av. El Dorado No. 59-70 1 hora 8:00AM A 6:00PM
MÓVIL 20 Cra. 50 No. 27-70 Bl. 7 Of. 605 1 hora 8:00AM A 6:00PM
MÓVILES CALLE 73 Carrera 11 No. 73- 40 1 hora 8:00AM A 6:00PM
MÓVILES PARQUE CTRAL BAVARIA Carrera 13 No. 29-17 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SERVICIO AL CIENTE P.S. Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 5:00PM
SOPORTE VENTAS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
STANDS SERVICIOS No definida 8:00AM A 5:00PM

INICIO 8 SALIDA
FONEDE FONEDE
Calle 27 Sur No. 26-29 Piso 2 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PROYECTO SEIS SIGMA PROTECC SOCIAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PROTECCIÓN SOCIAL -
SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR PROTECCIÓN SOCIAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
SUBDIRECCIÓN DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL

JORNADA SEMANAL
DE LUNES
TIEMPO DE DE LUNES A
DEPARTAMENTO / SECCIÓN SECCIÓN / ÁREA DIRECCIÓN SÁBADO A DOMIN-
DESCANSO VIERNES
GO
COOPERACIÓN Y DES. SOC. SUBDIRECTOR COOP INTERNACIONAL
SUBDIRECTOR Y DESARROLLO SOCIAL
ADMINISTR. CUNDINAMARCA NORTE C.V.2 Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 5:00PM
ADMINISTR. CUNDINAMARCA SUR C.V.3 Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 5:00PM
ADMINISTRADORA ADMINISTRACIÓN BOGOTÁ C.V.1 Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 5:00PM
RÉGIMEN SUBSIDIADO
EXTENSION HOSPITALARIA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 6:00PM
GERENCIA A.R.S.* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 6:00PM
ADMINISTRACIÓN FONDO NIÑEZ Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
ADMINISTRACIÓN COMEDORES SOCIALES Avevida 68 No. 65-89 1 hora 8:00AM A 5:00PM
CAFAM PARA TODOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
DEPARTAMENTO
PROMOCIÓN SOCIAL CAMINEMOS JUNTOS - BELALCÁZAR Carrera 28 No.46-60 1 hora 8:00AM A 5:00PM
CAMINEMOS JUNTOS - PUENTE LARGO Calle 106 No. 41-76 1 hora 8:00AM A 5:00PM
CAMINEMOS JUNTOS - KENNEDY Calle 35 B Sur No. 78 L 04 1 hora 8:00AM A 5:00PM

INICIO 9 SALIDA
COMEDORES COMUNIT. CIUDAD BOLÍVAR* Avenida. Carrera 68 No. 64-45 1 hora 8:00AM A 5:00PM
COMEDORES COMUNIT.RAFAEL URIBE U.* Avenida. Carrera 68 No. 64-45 1 hora 8:00AM A 5:00PM
COMEDORES COMUNITARIOS BOSA* Avenida. Carrera 68 No. 64-45 1 hora 8:00AM A 5:00PM
COMEDORES COMUNITARIOS KENNEDY* Avenida. Carrera 68 No. 64-45 1 hora 8:00AM A 5:00PM
CONTRATACIÓN Y COOPERACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
COOPERAC. NACIONAL E INTERNACIONAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
COORDINADOR CONTRATACIÓN ESTATAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
HOGAR INFANTIL COLOMBIA SIGLO XXI Transversal 94L No.80C-40 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JARDÍN SOCIAL BELLAVISTA Calle 38 Sur No. 107-29 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JARDÍN SOCIAL CAJICÁ Calle 3 Sur No. 1-15 Calahorra 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JARDÍN SOCIAL CHÍA Vereda Fonquetá 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JARDÍN SOCIAL JULIO FLÓREZ Carrera 48F No. 94A-08 1 hora 7:00AM A 5:00PM
DEPARTAMENTO JARDÍN SOCIAL LA ESPERANZA Diagonal 78Sur No. 86A-54 1 hora 7:00AM A 5:00PM
PROMOCIÓN
JARDÍN SOCIAL MADRID Carrera 21 No. 5-47 1 hora 7:00AM A 5:00PM
SOCIAL
JARDÍN SOCIAL NUEVOS PASOS Calle 5A No. 26A-17 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JARDÍN SOCIAL PARAÍSO Carrera 27L No. 71G-14 Sur 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JARDÍN SOCIAL PIEDRA VERDE Calle 136C No. 125-25 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JARDÍN SOCIAL TINTALITO Avenida Calle 43Sur No. 88A-20 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JARDÍN SOCIAL VILLA CRISTINA Carrera 95G No. 91A-22 1 hora 7:00AM A 5:00PM
JEFATURA DEPTO PROMOCIÓN SOCIAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PROG.ADMON.JARDÍNES INFANTILES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PROGR. ASESORÍA INTEGRAL A LA FLIA Carrera 28 No. 46-60 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PROGR.TURISMO PROMOCIÓN SOCIAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PROGRAMA CAFAMTASIA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PROGRAMA DESVINCULACIÓN LABORAL Calle 106 No. 41-76 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PROYECTO SUMAPAZ * Avenida Carrera 68 No. 64-45 1 hora 8:00AM A 5:00PM

INICIO 10 SALIDA
CERTIFICADOS EXISTENCIA VIVIENDAS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
DEPTO. VIVIENDA - JEFATURA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
DEPARTAMENTO DE VIVIENDA
SUBSIDIO DE VIVIENDA DE AFILIADOS - Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM 9:00AM A 1:00PM
SUBSIDIOS DE VIVIENDA NO AFILIADOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM 9:00AM A 1:00PM
ADMINISTRACIÓN CARTERA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00am a 6:00PM
CENTRO ATENCIÓN
AL DEUDOR-CAJA GENERAL
CENTRO ATENCIÓN
Avenida Carrera 68 No. 64-45 1 hora 7:00AM A 12:30PM
AL DEUDOR-COLEGIO CAFAM
SECCIÓN PUNTO DE ATENCIÓN FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 7:00PM 9:00AM A 7:00PM
FOMENTO PUNTO DE ATENCIÓN CALLE 51 Carrera 15 No.51-45 1 hora 8:00AM A 8.00PM
PUNTO DE ATENCIÓN NUEVO KENNEDY* Carrera 78K No. 37A-53 Sur 1 hora 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 2:00PM
CRÉDITO DE CONSUMO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00am a 6:00PM
CRÉDITO DE VIVIENDA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00am a 6:00PM
SECCIÓN DE FOMENTO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00am a 6:00PM
SUBDIRECCIÓN FINANCIERA ADMINISTRATIVA

JORNADA SEMANAL

DEPARTAMENTO / SECCIÓN SECCIÓN / ÁREA DIRECCIÓN SÁBADO
DESCANSO VIERNES SÁBADO
ANALISIS DE GESTIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
Unidad de Contabilidad Calle 8a. Carrera 15 (Melgar) 1 hora 8:00AM A 5:00PM
Unidad de Costos Calle 8a. Carrera 15 (Melgar) 1 hora 8:00AM A 5:00PM

DEPARTAMENTO
CONTABILIDAD Unidad de Caja* Calle 8a. Carrera 15 (Melgar) 1 hora 8:00AM A 5:00PM
COSTOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
CUENTAS POR PAGAR E IMPUESTOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
INICIO 11 SALIDA
DEPTO. CONTABILIDAD Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
INVERSIONES DE CAPITAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

DEPARTAMENTO
CONTABILIDAD OPERACIONES Y REPORTES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PRESUPUESTO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
ADMINISTRACIÓN SAP Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
DEPTO. DE INFORMÁTICA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
INFORMÁTICA - MERCADEO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

DEPARTAMENTO
INFORMÁTICA INFORMÁTICA - SERVICIOS SOCIALES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
SECC. ASESORIA Y APOYO INFORMATICO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
SECCIÓN ADMON. RECURSOS TECNOLÓGICOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
DEPTO DE SEGURIDAD INTEGRAL JEFATUR Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SALUD OCUPACIONAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

DEPARTAMENTO
SEGURIDAD INTEGRAL SEGURIDAD ELECTRÓNICA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SEGURIDAD FÍSICA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
COMPRAS INTERNAS* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM 8:00AM A 12:00M
JEFATURA
Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM 8:00AM A 12:00M
DEPTO DE MANTENIMIENTO*
Av. Cra. 68 No. 90-88

MANTENIMIENTO ELECTRÓNICO* Calle 51 N° 17-54 1 hora 6:00AM A 7:00PM 6:00AM A 5:00PM
Cra. 80 N° 38 -31
SERVICIOS Av. Cra. 68 No. 90-88
GENERALES Calle 51 N° 17-54*
MANTENIMIENTO LOCATIVO* 1 hora 6:00AM A 6:00AM 8:00AM A 12:00M
Carrera 80 N° 38 -31
Calle 215 N° 46A-45
PROY ACT GEST DOCUM HOMOLOG ORD1056 Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
SECCIÓN ADMINISTRACIÓN SERVICIOS* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM 8:00AM A 12:00M
SECCIÓN MERCADEO Y PROVISIONES C.V. Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
INICIO 12 SALIDA
DEPTO. RECURSOS HUMANOS JEFATURA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SEC. ADMINISTRACIÓN PERSONAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SECCIÓN BIENESTAR Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SECCIÓN COMPENSACIONES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

Dpto.
TALENTO HUMANO SECCIÓN DESARROLLO DE PERSONAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SECCIÓN GESTIÓN ORGANIZACIONAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SECCIÓN PERSONAL C. V. Calle 8a. Carrera 15 (Melgar) 1 hora 8:00AM A 5:00PM 8:00AM A 12:00PM
VINCULACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
CARTERA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
COORDINACIÓN CAJA GENERAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
Dpto. TESORERÍA DEPTO. TESORERÍA JEFATURA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
SECCIÓN OPERACIONES FINANCIERAS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
UNIDAD SEGUROS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
FINANCIERA ADMINISTRATIVA SUBDIRECTOR FINANCIERO Av. Cra. 68 No. 90-88

12m a 1 P:M y
8:00AM A 6:00PM
- SUBDIRECTOR 1P.M. a 2 P.M.
Sección PUBLICIDAD SECCIÓN PUBLICIDAD Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
TELEVISIÓN Avenida Carrera 68 No. 64-45 1 hora 7:00AM A 5:00PM

Sección TELEVISIÓN
SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
En cumplimento de la jornada única prevista en la Ley General de Educación (Artículo 85, Ley 115 de 1994), los horarios en los que se presta servicio de Educación BÁSICA Primaria y Secundaria son los siguientes:
JORNADA SEMANAL
DEPARTAMENTO TIEMPO DE DE LUNES A DE LUNES A

SECCIÓN/ÁREA DIRECCIÓN SÁBADO DOMINGO
/SECCIÓN DESCANSO VIERNES SÁBADO
PROYECTO SEIS SIGMA EDUCACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8.00AM A 5:00PM
SUBDIRECCIÓN DE
EDUCACIÓN SUBDIRECTOR DE EDUCACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8.00AM A 5:00PM
INICIO 13 SALIDA
ÁREA GESTIÓN EMPRESARIAL
Calle 20 No.68C- 65 1 hora 6:30AM A 9:30PM 7:30AM A 6:00PM 8:00AM A 1:00PM
Y TALENTO HUMANO*
ÁREA ELECTRÓNICA
DEPARTAMENTO Calle 20 No.68C- 65 1 hora 6:30AM A 9:30PM 7:30AM A 6:00PM 8:00AM A 1:00PM
Y TELECOMUNICACIONES*
CENTRO DE EDU-
CACIÓN PARA EL ÁREA SISTEMAS DE
TRABAJO INFORMACIÓN Y CALIDAD*
GESTIÓN Y GENERACIÓN
DE NEGOCIOS*
7:00AM A 3:00PM
(Docentes)
ADMINISTRACIÓN RECTORÍA Avenida. Carrera 68 No. 64-45 1 hora
7:00AM A 4:00PM
(Administrativo)
DEPARTAMENTO CURSO EXTENSIÓN Avenida. Carrera 68 No. 64-45 1 hora 7:00AM A 3:00PM
COLEGIO
7:00AM A 3:00PM
(Docentes)
EDUCACIÓN BÁSICA PRIMARIA Avenida. Carrera 68 No. 64-45
7:00AM A 4:00PM
(Administrativo)
BÁSICA PRIMARIA* Avenida. Carrera 68 No. 64-45 1 hora - 30 minutos 7:30AM A 5:00PM
DEPARTAMENTO
BÁSICA SECUNDARIA* Calle 27 Sur No 26-24 1 hora 8:00AM A 5:00PM
EDUCACIÓN CONTI-
NUADA DEPTO. EDUCACIÓN
Avenida Carrera 68 No. 64-45 1 hora - 30 minutos 7:30AM A 5:00PM
CONTINUADA BÁSICA*
ADMINISTRACIÓN EDUCACIÓN
CONTRATADA
BOSA - LA ESPERANZA Calle 77A sur No. 86-40 1 hora 7:00AM A 3:00PM
DEPARTAMENTO
BOSA - LOS NARANJOS Carrera 80M No. 71C-31 sur 1 hora 7:00AM A 3:00PM
EDUCACIÓN CON-
TRATADA KENNEDY - BELLAVISTA Calle 40Sur No. 94C-50 1 hora 7:00AM A 3:00PM
LICEO CAMPESTRE CAFAM Diagonal 58 sur No. 28-58 1 hora 7:00AM A 3:00PM
RAFAEL URIBE - SANTA LUCÍA EAAB Diagonal 36 sur No. 16B-26 1 hora 7:00AM A 3:00PM
INICIO 14 SALIDA
ADMINISTRACIÓN GESTIÓN 8:00AM A
Cra.48F 96-50, Ibloque 1 hora 8:00AM A 5:00PM
EMPRESARIAL* 1:00PM
DEPARTAMENTO
GESTIÓN EMPRESARIAL 8:00AM A
SISEC-SIST INFORM INTEG AL EMPRESAR* Cra.48F 96-50, Ibloque 1 hora 8:00AM A 5:00PM
1:00PM
DEPARTAMENTO INVES- CONV.DE MANDATO INV.E INN ORD 7004 Avenida. Calle 72 No. 90-55 1 hora 8:00AM A 5:00PM
TIGACIÓN E INNOVACIÓN
PEDAGÓGICA INNOVACIONES EN EDUCACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
SUBDIRECCIÓN DE RECREACIÓN
JORNADA SEMANAL
DEPARTAMENTO / TIEMPO DE DE LUNES A DE LUNES A LUNES A
SECCIÓN / ÁREA DIRECCIÓN
SECCIÓN DESCANSO VIERNES SÁBADO DOMINGO
ADMINISTRACIÓN* Carrera 8 calle 15 1 hora 8AM A 5:00PM
ALOJAMIENTOS* Carrera 8 calle 15 30 minutos 6:00AM A 6:00AM
ALIMENTOS Y BEBIDAS* Carrera 8 calle 15 30 minutos 6:00AM A 6:00AM
RECREACIÓN C.V./* Carrera 8 calle 15 8:00AM A 10:00PM

CENTRO SERVICIOS GENERALES - VIGILANCIA* Carrera 8 calle 15 6:00AM A 6:00AM
VACACIONES
SERVICIOS GENERALES - TRANSPORTE* Carrera 8 calle 15 1 hora 7:00AM A 11:00PM
MANTENIMIENTO - PISCINAS* Carrera 8 calle 15 2 horas 6:00AM A 10:00PM
MANTENIMIENTO - LOCATIVO* Carrera 8 calle 15 1 hora 7:30AM A 5:00PM
MANTENIMIENTO - ELECTRICIDAD* Carrera 8 calle 15 6:00AM A 10:00PM
AGENCIA DE VIAJES CAFAM LISBOA* Calle 134 No. 16-34 1 hora 9:00AM A 7:00PM
AGENCIA DE VIAJES CAFAM MUNDO CCIAL* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 10:00M A 8:00PM
COMERCIAL AGENCIA DE VIAJES CAFAM NVO KENNEDY* Carrera 78K No. 37A-53SUR 1 hora 10:00AM A 7:00PM 9:00AM A 2:00PM
RECREACIÓN
AGENCIA VIAJES CAFAM ADMON CENTRAL* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
AGENCIA VIAJES CAFAM SEDE ADMTIVA* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
INICIO 15 SALIDA
CANAL T.A.T* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
DEPTO.COMERCIAL,RECREACIÓN-JEFATURA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
EDUCACIÓN EXPERIENCIAL* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

COMERCIAL EVENTOS ESPECIALES* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
RECREACIÓN
SECCIÓN EVENTOS-JEFATURA* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
SUPERVISORÍA OPERACIONES* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
ESPACIOS PÚBLICOS ADMINISTRACIÓN DE ESPACIOS PÚBLICOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
MERCADEO RECREACIÓN DEPTO MERCADEO RECREACIÓN-JEFATURA Av. Cra. 68 No. 90-88 8:00AM A 5:00PM
ADMINISTR. CTRO DEPORTIVO CHOQUENZA* Tranvs. 71D No 120 - 01 1 hora 6:00AM A 10:00PM
ADMINISTRACIÓN FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 7:00PM
CENTRO DE CONVENCIONES LA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 6:00AM A 6:00AM
CENTRO FÍSICO CLUB CAFAM* Calle 215 No 46a-45 1 hora 6:00AM A 10:00PM
CENTRO FÍSICO FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 5:30AM A 10:00PM
CLUB EL TIEMPO* Calle 32 No 120 - 79 1 hora 8:00AM A 5:00PM
Dpto. ESCUELAS DE FORMACIÓN DEPORTIVA* Calle 215 No 46a-45 1 hora 8:00AM A 5:00PM
RECREACIÓN
ESCUELAS DEPORTIVAS PARQUES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
Y DEPORTES
EVENTOS CLUB* Calle 215 No 46a-45 1 hora 6:00AM A 10:00PM
EVENTOS Y TORNEOS DEPORTIVOS Av. Cra. 68 No. 90-88 8:00AM A 5:00PM
INFORMACIÓN Y CONTROL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 6:00PM
JEFAT.DEPTO. RECREACIÓN Y DEPORTES* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PRÁCTICA LIBRE* Calle 215 No 46a-45 1 hora 6:00AM A 10:00PM
PROGRAMAS DE ECOAVENTURA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
INICIO 16 SALIDA
Dpto. SECCIÓN PROGRAMAS DEPORTIVOS JEFAT.* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
RECREACIÓN
SECCIÓN PROGRAMAS RECREATIVOS JEFAT Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
Y DEPORTES
PROYECTO SEIS SIGMA RECREACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 8:00AM A 5:00PM
RECREACIÓN
- SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR DE RECREACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 8:00AM A 5:00PM
SUBDIRECCIÓN DE SALUD
JORNADA SEMANAL
DEPARTAMENTO / TIEMPO DE DE LUNES DE LUNES A DE DOMINGO

SECCIÓN / ÁREA DIRECCIÓN
SECCIÓN DESCANSO A VIERNES SÁBADO A DOMINGO
DEPARTAMENTO GESTIÓN ADMINISTRATIVA* 1 hora 7:30AM A 5:30PM
GESTIÓN Carrera 15 No. 51-35
ADMINISTRATIVA SECC ADMINISTRAC SISTEMA SUBSALUD* 1 hora 6:00AM A 9:00PM
ADMINISTRACIÓN CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
ADOLESCENCIA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 9:00PM
CARDIOLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 12:00M A 4:00PM
CIRUGÍA ORAL CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
DERMATOLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 7:00PM
ENDODONCIA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
ENFERMERÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 6:45AM A 9:00PM

Dpto. SERVICIOS
SALUD CENTRO FISIOTERAPIA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
FONOAUDIOLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
GASTROENTEROLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 10:00AM A 6:00PM
GINECOLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 7:00PM
HIGIENE ORAL CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
JEFE SERVICIOS CENTRO* Carrera 15 No. 51-35 8:00AM A 6:00PM
MEDICINA FAMILIAR CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 7:00PM

INICIO 17 SALIDA
MEDICINA GENERAL CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 9:00PM
MEDICINA INTERNA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 7:00PM
NEUMOLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 2:00PM A 5:00PM
NEUROLOGÍA CLÍNICA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 7:00PM 7:00AM A 1:00PM
NEUROPEDIATRÍA* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 1:00PM
NUTRICIÓN CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 8:00AM A 9:00PM
OFTALMOLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
OPERATORIA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 7:00PM
OPTOMETRÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM

Dpto. SERVICIOS ORTOPEDIA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
SALUD CENTRO
ORTÓPTICA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 2:00PM
OTORRINO CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
PEDIATRÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 9:00PM
PSICOLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 8:00AM A 6:00PM
RAYOS X ODONTOLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
PSIQUIATRÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 8:00AM A 6:00PM
TERAPIA RESPIRATORIA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
TRABAJO SOCIAL CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 6:00PM
UROLOGÍA CALLE 51* Carrera 15 No. 51-35 7:00AM A 4:00PM
ADMINISTRACIÓN CLÍNICA* Calle 51 No 15-34 7:00AM A 7:00AM
CUIDADOS INTENSIVOS CLÍNICA* Calle 51 No 15-34 7:00AM A 7:00AM
HOSPITALIZACIÓN CLÍNICA* Calle 51 No 15-34 7:00AM A 7:00AM

Dpto. SERVICIOS
SALUD CLÍNICA JEFE DE SERVICIOS CLÍNICA* Calle 51 No 15-34 8:00AM A 6:00PM 8:00AM A 1:00PM
LAVANDERÍA CLÍNICA* Calle 51 No 15-34 6:00AM A 6:00PM
SALA DE CIRUGÍA CLÍNICA* Calle 51 No 15-34 7:00AM A 7:00AM

INICIO 18 SALIDA
SERVICIO DE MATERNIDAD* Calle 51 No 15-34 7:00AM A 7:00AM
Dpto. SERVICIOS
SALUD CLÍNICA URGENCIAS CLÍNICA* Calle 51 No 15-34 7:00AM A 7:00AM
ADMINISTRACIÓN CAP MADRID* Carrera 9 No 7-49 7:00AM A 7:00PM
ADMINISTRACIÓN CAP QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 1 hora 6:30AM A 9:00PM
ADMINISTRACIÓN CAS FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 9:00PM
ADOLESCENCIA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 9:00PM
CARDIOLOGÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 4:00PM A 6:00PM
CARDIOLOGÍA PEDIÁTRICA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 1:00PM
DERMATOLOGÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 3:00PM
ENDOCRINOLOGÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 1:00PM
ENDODONCIA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 7:00PM
ENDODONCIA QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 7:00AM A 1:00PM
ENFERMERÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 9:00PM

Dpto. SERVICIOS ENFERMERÍA MADRID* Carrera 9 No 7-49 7:00AM A 7:00PM
SALUD NORTE
ENFERMERÍA QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 1 hora 7:00AM A 9:00PM
FISIOTERAPIA QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 7:00AM A 1:00PM
FISIOTERAPIA CAS FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 9:00PM
GASTROENTEROLOGÍA CAS FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 2:00PM A 7:00PM
GINECOLOGÍA QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 7:00AM A 1:00PM
GINECOLOGÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 7:00PM
HIGIENE ORAL FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 7:00PM
HIGIENE ORAL MADRID* Carrera 9 No 7-49 1 hora 10:00AM A 7:00PM
MEDICINA FAMILIAR QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 7:00AM A 1:00PM
MEDICINA FAMILIAR CAS FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 9:00PM
MEDICINA FAMILIAR MADRID* Carrera 9 No 7-49 7:00AM A 7:00PM
MEDICINA GENERAL CAP MADRID* Carrera 9 No 7-49 7:00AM A 7:00PM
INICIO 19 SALIDA
MEDICINA GENERAL FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 9:00PM
MEDICINA GENERAL QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 7:00AM A 9:00PM
MEDICINA INTERNA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 9:00PM
MEDICINA INTERNA QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 1:00PM A 7:00PM
NEUROLOGÍA CAS FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 12:00M
NUTRICIÓN CAP MADRID* Carrera 9 No 7-49 1:00PM A 7:00PM
NUTRICIÓN FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 6:00PM
NUTRICIÓN QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 7:00AM A 1:00PM
OFTALMOLOGÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 12:00M
OPERATORIA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 7:00PM
OPERATORIA MADRID* Carrera 9 No 7-49 7:00AM A 7:00PM

Dpto. SERVICIOS
SALUD NORTE OPERATORIA QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 7:00AM A 8:00PM
OPTOMETRÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 6:00PM
ORTOPEDIA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 7:00PM
OTORRINOLARINGOLOGÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 9:00AM A 1:00PM
PEDIATRÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 7:00PM
PEDIATRÍA QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 7:00AM A 8:00PM
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 6:00PM
PSICOLOGÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 9:00PM
RAYOS X ODONTOLOGÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 7:00PM
PSIQUIATRÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 1:00PM A 4:00PM
TERAPIA RESPIRATORIA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 7:00PM
TERAPIA RESPIRATORIA MADRID* Carrera 9 No 7-49 10:00AM A 7:00PM
INICIO 20 SALIDA
TERAPIA RESPIRATORIA QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 7:00AM A 1:00PM
TRABAJO SOCIAL FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 8:00AM A 5:00PM

Dpto. SERVICIOS
SALUD NORTE TRABAJO SOCIAL MADRID* Carrera 9 No 7-49 7:00AM A 1:00PM
TRABAJO SOCIAL QUIRIGUA* Calle 81 No 92-86 1:00PM A 7:00PM
UROLOGÍA FLORESTA* Av. Cra. 68 No. 90-88 10:00AM A 7:00PM
ADMINISTRACIÓN CAS KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 9:00PM
CARDIOLOGÍA CAS KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 1:00PM
DERMATOLOGÍA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 5:00PM
ENDODONCIA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 2:00PM
ENFERMERIA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 9:00PM
FISIOTERAPIA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
FONOAUDIOLOGÍA* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 1:00PM
GASTROENTEROLOGÍA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 2:00PM A 6:00PM

Dpto. SERVICIOS
SALUD GINECOLOGÍA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
OCCIDENTE
HIGIENE ORAL KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 9:00PM
JEFE SERVICIOS DE OCCIDENTE* Carrera 80 No 38-31 Sur 8:00AM A 5:00PM
LABORATORIO CLÍNICO KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 6:00AM A 9:00PM
MEDICINA FAMILIAR KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
MEDICINA GENERAL KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 9:00PM
MEDICINA INTERNA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
NUTRICIÓN KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 9:00PM
OFTALMOLOGÍA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
INICIO 21 SALIDA
OPERATORIA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 9:00PM
OPTOMETRÍA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
ORTOPEDIA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
OTORRINO KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 3:00PM
PEDIATRÍA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 9:00PM

Dpto. SERVICIOS
SALUD PSICOLOGÍA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
OCCIDENTE
RAYOS X ODONTOLOGÍA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
SALAS DE CIRUGÍA* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 5:00PM
TERAPIA RESPIRATORIA KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 7:00PM
TRABAJO SOCIAL KENNEDY* Carrera 80 No 38-31 Sur 7:00AM A 5:00PM
ESCULAPIO* Carrera 15 No 51-35 2 horas 8:00AM A 6:00PM
PROYECTO SEIS SIGMA IPS* Carrera 48 F No 96-50 1 hora 8:00AM A 5:00PM

SALUD -
SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR SALUD* Carrera 15 No 51-35 8:00AM A 6:00PM
UNIDAD DE GESTIÓN CALIDAD EN SALUD* Carrera 15 No 51-35 8:00AM A 6:00PM
ADMINISTRACIÓN CANDELARIA* Carrera 43 B No 62-10 Sur 1 hora 7:00AM A 5:00PM
ADMINISTRACIÓN ENGATIVA* Carrera 95 No 90A-10 1 hora 7:00AM A 5:00PM
SECCIÓN ADMINISTRACIÓN IPS SUBSIDIADAS* Carrera 95 No 90A-10 1 hora 7:00AM A 5:00PM

CENTRO
SALUD FAMILIAR MEDICINA CANDELARIA* Carrera 43B No 62-10 Sur 1 hora 7:00AM A 5:00PM
MEDICINA ENGATIVA* Carrera 95 No 90A-10 1 hora 7:00AM A 5:00PM
ODONTOLOGÍA CANDELARIA* Carrera 43 B No 62-10 Sur 1 hora 7:00AM A 5:00PM
INICIO 22 SALIDA
ODONTOLOGÍA ENGATIVA* Carrera 95 No 90A-10 1 hora 7:00AM A 5:00PM
SECCIÓN PROMOCIÓN Y PREVENCION CANDELARIA* Carrera 43 B No 62-10 Sur 1 hora 7:00AM A 5:00PM
CENTRO
SALUD FAMILIAR PROMOCIÓN Y PREVENCION ENGATIVA* Carrera 95 No 90A-10 1 hora 7:00AM A 5:00PM
UNIDADES MÓVILES* Av. Cra. 68 No. 90-88 5:00AM A 6:00PM
SECCIÓN SALUD OCU- ÁREA SALUD OCUPACIONAL EMP.AFILIADA Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 5:00PM
PACIONAL EMPRESAS
AFILIADAS MEDICINA EMPRESAS AFILIADAS Av. Cra. 68 No. 90-88 7:00AM A 5:00PM
SUBDIRECCIÓN DE MERCADEO
JORNADA LABORAL
DOMINGOS
DEPARTAMENTO / TIEMPO DE DE LUNES A DE LUNES A
SECCIÓN/ÁREA DIRECCIÓN SÁBADO Ó FESTI-
SECCIÓN DESCANSO VIERNES SÁBADO
VOS
COMPRAS - ABARROTES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 HORA 8:00AM A 5:00PM
COMPRAS - COSMÉTICOS CRA 48 F No. 96-50 1 HORA 8:00AM A 5:00PM
COMPRAS 1 COMPRAS - MEDICAMENTOS CRA 48 F No. 96-50 1 HORA 8:00AM A 5:00PM
JEFATURA DEPARTAMENTO DE COMPRAS CRA 48 F No. 96-50 1 HORA 8:00AM A 5:00PM
SECCIÓN COMPRAS INSTITUCIONALES CRA 48 F No. 96-50 1 HORA 8:00AM A 5:00PM
COMPRAS - BAZAR CRA 48 F No. 96-50 1 HORA 8:00AM A 5:00PM
COMPRAS - ELECTRODOMÉSTICOS CRA 48 F No. 96-50 1 HORA 8:00AM A 5:00PM
COMPRAS 2 COMPRAS - ESCOLARES CRA 48 F No. 96-50 1 HORA 8:00AM A 5:00PM
COMPRAS - ROPAS CRA 48 F No. 96-50 1 hora 8:00AM A 5:00PM
JEFATURA DEPARTAMENTO COMPRAS 2 CRA 48 F No. 96-50 1 hora 8:00AM A 5:00PM
ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

LOGÍSTICA
IMPORTACIONES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM
INICIO 23 SALIDA
JEFATURA CENTRO DE DISTRIBUCIÓN Calle 23 Na 68C - 85 1 hora 8:00AM A 5:30PM 8:00AM A 11:30PM
MERCANCIAS ‘A’* 1 hora - 20 min. 6:00AM A 6:00PM

LOGÍSTICA
MERCANCIAS ‘B’* 1 Hora - 20 min. 6:00AM A 5:00PM
SECCIÓN FRUVER* 1 hora - 20 min. 5:00AM A 6:00AM 5:00AM A 6:00AM
DEPTO. DE MARKETING-MERCHANDISING Cra. 48F 96 50 1 hora 8:00AM A 6:00PM

MARKETING-MER- SECCIÓN MERCHANDISING Cra. 48F 96 50 1 hora 8:00AM A 6:00PM
CHANDISING
SECCIÓN PROMOCIÓN COMERCIAL Cra. 48F 96 50 1 hora 8:00AM A 6:00PM
CENTRO DE PRODUCCIÓN CLÍNICA* CRA 15 No 51-45 6:00AM A 8:00PM 6:00AM A 7:00PM 7:00AM A 6:00PM
CENTRO DE PRODUCCIÓN COLEGIO Cafam* Av. 64 No.68 f 29 7:00AM A 5:00PM 8:00AM A 1:00PM
CENTRO DE PRODUCCIÓN PERECEDEROS* Carrera 48 F No.96 - 50 6:00AM A 6:00AM 6:00AM A 6:00PM
Calle 77A Sur No. 86-40

CENTRO PRODUCCIÓN Carrera 80 M - 71C 31 SUR
6:00AM A 4:00PM
COLEGIOS CONTRATADOS* Calle 40S No. 94C-50
Diagonal 36S No. 16B-26
PERECEDEROS CENTRO PRODUCCIÓN CLUB CAMPESTRE* CALLE 215 No. 46 A 45 6:00AM A 4:00PM 6:00AM A 4:00PM
CENTRO PRODUCCIÓN CLUB CHOQUENZA* Transverdal 71 D No.120-01 6:00AM A 8:00PM 6:00AM A 5:00PM
CENTRO PRODUCCIÓN DELIKATESSEN* CARRERA 48 F No.96 - 50 6:00AM A 6:00PM 6:00AM A 6:00PM
CENTRO PRODUCCIÓN LICEO Cafam Diagonal 58 sur No. 28-58 6:00AM A 4:00PM
COMPRAS - PERECEDEROS* Carrera 48 F No.96 - 50 8:00AM A 6:00PM 8:00AM A 1:00PM
CONTROL CALIDAD PERECEDEROS Carrera 48 F No.96 - 50 8:00AM A 6:00PM
JEFATURA DEPARTAMENTO PERECEDEROS Carrera 48 F No.96 - 50 8:00AM A 6:00PM
SECCIÓN CARNES* Carrera 48 F No.96 - 50 6:00AM A 6:00PM 6:00PM A 6:00AM
SERV.ALIMENTACIÓN CTRO CONVENCIONES* Carrera 48 F No.96 - 50 6:00AM A 10:00PM 6:00AM A 10:00PM
SERVICIO ALIMENT CLUB CAMP CAFAM * CALLE 215 No. 46 A 45 9:00AM A 7:00PM 9:00AM A 7:00PM
PERECEDEROS • Calle 77A Sur No. 86-40
SERVICIO ALIMENTACIÓN • Carrera 80 M - 71C 31 SUR 8:00AM A
7:00AM A 5:00PM 8:00AM A 1:00PM
COLEGIOS CONTRATADA* • Calle 40S No. 94C-50 1:00PM
• Diagonal 36S No. 16B-26
INICIO 24 SALIDA
SERVICIO ALIMENTACIÓN CLUB CHOQUENZA* TR 71 D No.120-01 7:00AM A 9:00PM 7:00AM A 6:00PM
PERECEDEROS SERVICIO ALIMENTACIÓN CLÍNICA CAFAM* CRA 15 No 51-45 7:00AM A 8:00PM 7:00AM A 7:00PM 8:00AM A 6:00PM
SERVICIO DE ALIMENT CASETAS COLEGIO* Av. 68 No. 64-45 7:00AM A 5:00PM 8:00AM A 1:00PM
ALMACÉN N. 01 CALLE 51* Cra 15 No.51-45 9:00AM A 8:00PM 9:00AM A 7:00PM
ALMACÉN N. 04 COSMOS 64* Calle 64 No. 11-05 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 6:00PM
ALMACÉN N. 07 MADRID* Calle 7 No. 9-40 7:30AM A 8:00PM 8:00AM A 6:00PM
ALMACÉN N. 09 FONTIBON* Cra. 99 No. 18A-25 8:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
ALMACÉN N. 10 MODELIA* Cra. 75 No. 23F-30 9:00AM A 9:00PM 9:00AM A 7:00PM
ALMACÉN N. 16 QUIRINAL* Calle 61 No. 43-40 local 148 8:00AM A 9:00PM 8:00AM A 8:00PM
ALMACÉN N. 19 COLSEGUROS* Calle 17 No. 9-82 Int.203 7:00AM A 8:00PM 8:00AM A 7:00PM 9:30AM A 4:00PM
ALMACÉN N. 21 AVDA. CHILE* Avda. Caracas No. 71-60 7:00AM A 9:00PM 9:00AM A 7:00PM
ALMACÉN N. 26 AVENIDA 19* Calle 19 No. 12-85 7:30AM A 8:00PM 7:30AM A 7:30PM 9:00AM A 4:00PM
VENTAS CENTRO ALMACÉN N. 28 ZARZAMORA* Avda. Calle 72 No. 90-55 / 61 9:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
ALMACÉN N. 31 POLO CLUB* Transv. 24 No. 82A-14 8:00AM A 9:00PM 9:00AM A 7:00PM
ALMACÉN N. 37 FACATATIVA* Calle 14 No. 4C-41 3:30AM A 8:30PM 8:30AM A 8:00PM
ALMACÉN NO. 33 - CENTRO* Cra. 10 No. 12-47 7:00AM A 8:00PM 8:00AM A 8:00PM 10:00AM A 5:30PM
DROGUERÍA EL NOGAL* Cra. 11 No. 76-45 local 4 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 6:00PM
Cra.68C No.22B-71
DROGUERÍA CIUDAD SALITRE* 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 6:00PM
loc 10 Torre 6
DROGUERÍA NO.43 PALERMO* Cra. 22 No. 47-34 8:00AM A 8:30PM 9:00AM A 6:00PM
MERCADROGUERÍA TABORA* Cra. 77 No. 73A-16 7:00AM A 7:00PM 7:00AM A 7:00PM
DROGUERÍA EL GRECO* CALLE 43 No. 55-30 8:00AM A 8:00PM 9.00AM A 6:00PM
DROGUERÍA FUNZA* Cra. 13 No. 12-18 Y 12-20 8:00AM A 8:30PM 9:00AM A 6:00PM
DROGUERÍA NIEVES* Cra. 7 No. 19-59/63 7:30AM A 8:00PM 9:00AM A 4:00PM

VENTAS CENTRO
DROGUERÍA BRIO* Cra. 36 No. 72-23 8:00AM A 8.00PM 9:00AM A 6:00PM
JEFATURA ZONA CENTRO* Cra. 15 No. 51-45 8:30AM A 6:30PM

INICIO 25 SALIDA
ALMACÉN N. 11 LA FLORESTA* Cra.. 48F No. 96-50 8:00AM A 10:00PM 9:00AM A 9:00PM
AV. CIUDAD DE CALI No.

CONFAMDI MORICHAL* 7:00AM A 9:00PM 7:30AM A 8:00PM
42B - 21 CALI
CALLE 15 No. 13-110

PEREIRA PLAZA* 8:AM A 9:00PM 8:00AM A 10:00PM 9:00AM A 9:00PM
LOCAL 108
ARMENIA* CARRERA 14 No. 21-26 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 7:00PM
CARRERA 71 No. 31-297

DROGUERÍA SANTA LUCÍA CARTAGENA* 6:00AM A 8:00PM 9:00AM A 5:00PM
LOCAL 102
DIAGONAL 30A NO. 41

VENTAS DROGUERÍA ZARAGOCILLA CARTAGENA* 7:00AM A 8:00PM 9:00AM A 5:00PM
Sector Zaragocilla
FLORESTA
DROGUERÍA SAN MARTÍN CARTAGENA* AV. SAN MARTIN 6-183 7:00AM A 9:00PM 9:00AM A 6:00PM
CARRERA 81 No. 30a-58

DROGUERÍA BELÉN* 8:00AM A 9:00PM 9:00AM A 7:00PM
MEDELLÍN
AV. 39D No. 73-70 ME-

DROGUERÍA LAURELES* 8:00AM A 9:00PM 9:00AM A 7:00PM
DELLIN
MERCADROGUERÍA 24 HORAS* Cra. 48F No. 96-50 6:00AM A 6:00AM 6:00AM A 6:00AM
JEFAT SERVICIOS CTRO CIAL FLORESTA* Cra. 48F No. 96-50 8:00AM A 10:00PM 9:00AM A 9:00PM
JEFATURA ZONA FLORESTA* Cra. 48F No. 96-50 2 Horas 8:00AM A 6:00PM 8:00AM A 12:00M
Cra. 48F No. 96-50 blo-

ADM.DEPTO DE VENTAS INSTITUC EXT 8:00AM A 6:15PM
VENTAS que 5 Piso 5
INSTITUCIONALES Y DEL
Cra. 48F No. 96-50 blo-
EXTERIOR VENTAS INSTITUCIONALES 8:00AM A 6:15PM
que 5 Piso 3
ALMACÉN N. 02 QUIRIGUA* DIAGONAL 94 No. 82-00 7:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
ALMACÉN N. 05 PASADENA* Cra. 53 No. 102A-77 9:00AM A 8:30PM 9:00AM A 7:30PM
VENTAS NORTE ALMACÉN N. 29 LISBOA* CALLE 134 No. 16-34 8:00AM A 10:00PM 8:00AM A 9:00PM
ALMACÉN N.51-SUBA* TRANSV. 114 N° 142A-98 8:00AM A 9:00PM 8:00AM A 8:00PM
ALMACÉN NO. 35 BULEVAR NIZA* Cra. 58 No. 127-59 L 181B 8:00AM A 10:00PM 8:00AM A 8:00PM
INICIO 26 SALIDA
ALMACÉN N. 15 ZIPAQUIRÁ VIRREYES* CALLE 4 No. 6-39 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 6:00PM
ALMACÉN N. 18 EXPRESS CALLE 85* CALLE 85 No. 9-67 6:00AM A 6:00AM 6:00AM A 6:AM
CALLE 134 No. 47-01

ALMACÉN N. 36 EXPRESS SAN RAFAEL* 7:00AM A 10:00PM 7:00AM A 11:00PM 7:00AM A 10:00PM
Local 105
AV. PRADILLA No. 5-92

ALMACÉN N. 39 CHÍA* 8:00AM A 9:00PM 8:00AM A 8:00PM
Local 30
ALMACÉN N. 42 - EXPRESS LA CAROLINA* DIAGONAL 127A No. 19-30 6:00AM A 6:00AM 6:00AM A 6:AM
DROGUERÍA N. 32 UBATÉ* CARRERA 4 No. 5-34 8:00AM A 7:00PM
DROGUERÍA CÁQUEZA* CALLE 2 NO. 4-11 8:00AM A 7:00PM 8:00AM A 3:00PM
DROGUERÍA NO.44 SANTA BÁRBARA* CALLE 119 No. 15A-25 8:00AM A 9:00PM 9:00AM A 7:00PM
DROGUERÍA ROMI CEDRITOS* AV. 9 No. 139-74 7:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
DROGUERÍA ROMI PASADENA* CALLE 106 No. 36-89 7:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
DROGUERÍA ROMI PLAZA NORTE* DIAGONAL 187 No. 41-85 7:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
VENTAS NORTE DROGUERÍA ROMI SANTA BÁRBARA* AV. 7 No. 113-12 7:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
DROGUERÍA ROMI SUBA* CARRERA 93 No. 149-01 7:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
DROGUERÍA ROMI VICTORIA NORTE* AV. 13 No. 146-09 7:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
DROGUERÍA SHAIO* DIAGONAL 110 No. 53-67 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 5:00PM
DROGUERÍA TENJO* CARRERA 2 No. 1F-22 8.00AM A 7:00PM 9:00AM A 3:00PM
DROGUERÍA USAQUÉN* CRA. 7 No. 119-14 Local 104 7:00AM A 8:00PM 9:00AM A 5:00PM
AV. CARRERA 19 No.

DROGUERÍA CALLE 122* 10.00AM A 6:00PM
122-53 LOCAL 73
CARRERA 59A No. 137-

EXPRESS COLINA CAMPESTRE* 7:00AM A 10:00PM 7:00AM A 10:00PM
95 Local 27
GRANADA HILLS* AV.13 No. 144-48 8:00AM A 10:00PM 8:00AM A 12:00PM 9:00AM A 10:00PM
MERCADROGUERÍA CALLE 144* CALLE 144 No. 45-30 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 6:00PM
CARRERA 15 No. 90-20

MERCADROGUERÍA CALLE 90* 8:00AM A 8:00PM
Local S-112
INICIO 27 SALIDA
CRA. 93 No. 155-33 Lo-
ROSALES DE SUBA* 7:00AM A 9:00PM 8:00AM A 8:00PM
cal 01-08
MECADROGUERÍA TOBERÍN* CALLE 163A No, 39-90 8:00AM A 8:00PM 9.00AM A 6:00PM
VENTAS NORTE MERCADROGUERÍA CALLE 95* CARRERA 15 No. 95-08 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 6:00PM
TRANSVERSAL 33 No.
MERCADROGUERÍA LA CASTELLANA* 9:00AM A 8:00PM 9:00AM A 6:00PM
94A -76
JEFATURA DEPARTAMENTO DE VENTAS* CARRERA 48F No.96-50 2 Horas 8:00AM A 6:00PM 8:00AM A 12:00M
ALMACÉN N. 3 VEINTE DE JULIO* CALLE 21 SUR No. 5A-34 8:00AM A 9:00PM 8:00AM A 9:00PM
CALLE 27 SUR No. 26-

ALMACÉN N. 6 CENTENARIO* 8:00AM A 8:00PM 8:00AM A 7:00PM
24
ALMACÉN N. 8 ROMA* CRA 80 No. 55A-20 SUR 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 7:00PM
ALMACÉN N. 13 KENNEDY* CRA 75C No. 35-28 SUR 8:30AM A 8:00PM 8:30AM A 7:00PM
ALMACÉN N. 14 RESTREPO* CRA 20 No. 14-17 SUR 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 8:00PM
ALMACÉN N.17 RICAURTE* CALLE 10 No. 27-56 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 4:00PM
ALMACÉN N. 20 VENECIA* DIAG. 46 SUR No. 51-52 8:30AM A 8:00PM 9:00AM A 7:00PM
ALMACÉN N. 22 CIUDAD MONTES* DIAG. 17 SUR No. 32-40 8:00AM A 8:30PM 8:00AM A 8:30PM
ALMACÉN N. 23 NUEVO KENNEDY* CRA 78K No. 37A - 53 SUR 8:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
VENTAS SUR
ALMACÉN N. 27 SOACHA* CALLE 15 No. 3A-18 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 7:00PM
ALMACÉN N. 50 NUEVO BOSA* CALLE 65 SUR No. 78L-53 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 8:00PM
ALMACÉN N. 56
CALLE 8 CRA.15 MELGAR 8:00AM A 8:00PM 7:00AM A 10:00PM 7:00AM A 10:00PM
CENTRO DE VACACIONES*
ALMACEN 69 TINTAL* CALLE 6A No. 95-75 8:00AM A 9:00PM 9:00AM A 8:00PM
DROGUERÍA N. 45 TRINIDAD GALÁN* CRA 56 No. 4-53 8:00AM A 8:00PM 9.00AM A 6:00PM
DROGUERÍA N. 66 CIUDAD BOLÍVAR* CALLE 62A No. 43B-73 Sur 7:00AM A 7:00PM 9:00AM A 3:00PM
CALLE 47B SUR No.

DROGUERÍA N. 70 TUNAL* 9:00AM A 8:00PM 10:00AM A 6:00PM
24B-33 LOC. 1-050
CIUDAD JARDÍN SUR* CALLE 14SUR No. 10-10 7:00AM A 9.00PM 9:00AM A 7:00PM
INICIO 28 SALIDA
CARRERA 15
MERCADROGUERÍA SAN JOSÉ* 8:00AM A 8:00PM 9:00AM A 7:00PM
No. 27 A 15 SUR
AV. CALLE 13 No. 64-71

DROGUERÍA PASEO CENTENARIO* 9.00AM A 7:00PM 10:00AM A 6.00PM
LOCAL 31
VENTAS SUR
DROGUERÍA ALQUERÍA* CALLE 37 SUR No. 51A -33 8.00AM A 8:00PM 9:00AM A 7:00PM
CRA 78K No. 37A - 53

JEFATURA DEPARTAMENTO ZONA SUR* 8:00AM A 6:00PM
SUR
PROYECTO SEIS SIGMA MERCADEO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM
MERCADEO
- SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR DE MERCADEO Cr 48F #96-50 1 hora 8:00AM A 6:00PM
SECCIÓN CONCESIONES Carrera 48f #96 - 50 1 hora 8:00AM A 6:00PM

SECCIÓN
CONCESIONES SECCIÓN CONCESIONES Carrera 48f #96 - 50 1 hora 8:00AM A 5:00PM
PARÁGRAFO 2. Los trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a ARTÍCULO 9.
la semana, tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta de En consideración a la diversidad de labores que se desarrollan dentro de las depen-
Cafam, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deporti- dencias de Cafam, la cual comprende renglón administrativo en general, supermer-
vas o de capacitación (artículo 21 Ley 50 de 1.990). cados, droguerías, compras y almacenamiento, servicios médicos, odontológicos
y de laboratorio en sus diferentes especialidades, centro educativos y recreaciona-
PARÁGRAFO 3. No habrá limitación de la jornada para los trabajadores que des- les, y en fin todas las actividades propias para brindar servicios socio-asistenciales,
empeñen cargos de dirección, confianza o manejo, ni para los que ejerzan actividades
la Caja se reserva la facultad de fijar los horarios de trabajo de acuerdo con las
discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el sitio de
características de dichas actividades, teniendo en cuenta el acatamiento a las nor-
trabajo, quienes deben trabajar todas las horas que fueren necesarias para el debido
cumplimiento de sus obligaciones, sin que el servicio que exceda de ocho (8) horas mas legales, sin exceder la jornada ordinaria de trabajo de ocho (8) horas diarias y
diarias, constituya trabajo suplementario, ni implique sobre- remuneración alguna. de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
INICIO 29 SALIDA
CAPÍTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTÍCULO 10. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,
Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789/02 que modificó el artículo 160 del sin acumularlo con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1.990).
Código Sustantivo de Trabajo quedará así:
PARÁGRAFO: Cafam podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno,
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.)
de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) ARTÍCULO 14.
y las seis horas (6:00 a.m.). Cafam no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando ex-
presamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal
efecto en el artículo 12 de este Reglamento
ARTÍCULO 11.
Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159, C.S.T.). ARTÍCULO 15 .
Cada uno de los recargos a que se refieren los artículos anteriores, se produce de
ARTÍCULO 12. manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con ningún otro.
El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en
el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante ARTÍCULO 16.
autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad dele- El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo noctur-
gada por éste. (Artículo 1o, Decreto 13 de 1.967). no, en su caso se efectuará junto con el salario del período siguiente.
ARTÍCULO 13. PARÁGRAFO: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Tasas y liquidación de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista ARTÍCULO 17.
en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
Descanso en día sábado.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. suplementario o de horas extras.
INICIO 30 SALIDA
PARÁGRAFO: En algunas de sus Dependencias, Cafam podrá establecer de ARTÍCULO 20.
acuerdo con los trabajadores la semana laborable de cinco (5) días, con el fin de per- JORNADA LABORAL FLEXIBLE. ( Art. 51 Ley 789/02) Modificó el inciso primero
mitir a sus trabajadores el descanso durante todo el día sábado, para lo cual distribuirá del literal C) e incluyo el d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
las cuarenta y ocho (48) horas a la semana en dichos cinco (5) días, ampliándose la
jornada ordinaria hasta por máximo de dos (2) horas, caso en el cual la ampliación no Cafam y sus trabajadores podrán acordar temporal o indefinidamente la organización de
constituirá trabajo suplementario o de extras ni implicará sobre remuneración alguna. turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar la Empresa o Secciones de la misma,
En caso de ampliarse la jornada a diez (10) horas diarias de lunes a viernes, no se sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
podrán laborar horas extras. respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno, ni al previsto para el trabajo domi-
ARTÍCULO 18. nical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada
Cuando por fuerza mayor o caso fortuito que determine suspensión de trabajo por ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá
tiempo no mayor de dos (2) horas, no puede desarrollarse la jornada de trabajo derecho a un día de descanso remunerado.
dentro del horario de trabajo antes dicho, se cumplirá igual número de horas distin-
tas a las del horario sin que el servicio prestado en tales horas constituya trabajo PARÁGRAFO 1: Aún con el consentimiento del trabajador, no se podrá contra-
suplementario, ni implique sobre remuneración alguna. tar a un trabajador para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en las
labores de supervisión, dirección, confianza y manejo.
ARTÍCULO 19.
PARÁGRAFO 2: Cafam y sus trabajadores podrán acordar que la jornada semanal de
El número de horas de trabajo señalado en el horario anterior, podrá ser
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribui-
elevado por orden del Patrono sin permiso de autoridad, por razón de fuerza das en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coinci-
mayor, caso fortuito de amenaza o de ocurrir algún accidente, sean indispen- dir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
sables trabajos de urgencia que deben efectuarse en las máquinas o dota- variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y
ción de Cafam, pero solo en la medida necesaria para evitar que la marcha hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el
normal del establecimiento sufra una perturbación grave. Esta ampliación número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
constituye trabajo suplementario o de horas extras. dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m., a 10 p.m. (Artículo 51 de la Ley 789 del 2002)
CAPÍTULO VI
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTÍCULO 21. 1. Todo trabajador de Cafam tiene derecho al descanso remunerado en los si-
Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean guientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de
INICIO 31 SALIDA
octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Corazón de Jesús.
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, vein-
tinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, Cafam
once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12)
de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del
dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el des- servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán
canso remunerado, igualmente se trasladará al lunes. también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185, C.S.T.).
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los
días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado es- ARTÍCULO 22.
tablecido en el inciso anterior. (Art. 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983). El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 21 de este
reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en
PARÁGRAFO: La remuneración correspondiente al descanso en días festivos
el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990).
se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento
alguno por falta al trabajo (Artículo 2o, Ley 51 del 22 de Diciembre de 1983.
ARTÍCULO 23.
PARÁGRAFO 1: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de
días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de 1983, Cafam suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere rea-
la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical lizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
en proporción al tiempo laborado (artículo 26, numeral 5o, Ley 50 de 1.990). suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención
PARÁGRAFO 2: TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02 colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entien-
Modificó Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo. da como trabajo suplementario o de horas extras. ( Artículo 178 C.S.T.).
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta ARTÍCULO 24.
y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas Cafam sólo estará obligada a remunerar el descanso dominical a los trabajadores
laboradas.
que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá de- la semana, no falten al trabajo o que si faltan lo hayan hecho por justa causa o
recho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. disposición de Cafam. Se entiende por justa causa el accidente, las enfermedades,
la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. No tiene derecho a la
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
remuneración de descanso dominical el trabajador que debe recibir por ese mismo
en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. ( Artículo 26 Ley 789 del 2002)
día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
Parágrafo 2.1. El trabajador podrá convenir con Cafam su día de descanso Para los efectos de la remuneración del descanso dominical, los días de fiesta no
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos hubiere sido prestado
como descanso dominical obligatorio institucionalizado. el servicio por el trabajador.
INICIO 32 SALIDA
La remuneración correspondiente al descanso obligatorio remunerado en los días En caso de labores que no pueden ser suspendidas, cuando el personal no puede
de fiesta distintos del domingo, se liquidará como para el descanso dominical, pero tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de
sin que haya lugar a descuento alguno por faltar al trabajo (Artículo 2 Ley 51 del 22 descanso en la semana siguiente, a la terminación de las labores o se paga la
de diciembre de 1983). correspondiente remuneración en dinero a la opción del trabajador .
(Artículo 184 C.S.T.).
ARTÍCULO 26.
El trabajo en domingo y días de fiesta se remunerará con un recargo del setenta y VACACIONES REMUNERADAS
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, ARTÍCULO 30.
sin perjuicio del salario a que tenga derecho el trabajador, por haber laborado la se- Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen de-
mana completa. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado, sólo recho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo
tendrá derecho el trabajador si trabaja, al recargo establecido en le numeral anterior. 186, numeral primero, C.S.T.).
Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en
el Artículo 20 Literal c) de la Ley 50 de 1990, caso el cual el trabajador cuando labore ARTÍCULO 31.
el día domingo solo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. La época de las vacaciones debe ser señalada por Cafam a más tardar dentro
del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
ARTÍCULO 27. trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. Cafam tiene que
1. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio, tiene dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le
derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dine- concederán las vacaciones (artículo 187, C.S.T.).
ro, a su elección en la forma prevista en el artículo anterior.
ARTÍCULO 32.
2. Los trabajadores que habitualmente tengan que trabajar el domingo o día de Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador
descanso obligatorio, deben gozar de un descanso compensatorio o remunera- no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188, C.S.T.).
do, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo anterior.
ARTÍCULO 33
Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de la Protección
ARTÍCULO 28. Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
El descanso compensatorio puede darse en algunas de las siguientes formas: especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. Cuando el contrato
termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de
1. En el otro día laborable de la semana siguiente a todo el personal que laboró el éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente
día de descanso o por turnos. por fracción de año. En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá
como base el último salario devengado por el trabajador (artículo 189, C.S.T.).
2. Desde el medio día a las trece ( 1:00p.m.) horas del domingo o día de descanso
obligatorio hasta el medio día a las trece ( 1:00p.m.) horas del día siguiente del ARTÍCULO 34.
descanso. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábi-
(Artículo 183 del C.S.T.). les continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
INICIO 33 SALIDA
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta - En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, la oportu-
por dos (2) años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se nidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al
trate de trabajadores técnicos, especializados, o personal de confianza (artículo tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las circunstancias.
190, C.S.T.).
- En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta
ARTÍCULO 35. con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los
Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que trabajadores.
esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia sólo
se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de
- En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando
el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo deven- aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se
gado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo conven-
concedan. ción en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse
ARTÍCULO 36. al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
Cafam llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso distintas a su jornada ordinaria, a opción de Cafam (numeral sexto, artículo
de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la 57, C.S.T).
remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1.967, artículo 5.).
ARTÍCULO 38.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los traba- Mientras el trabajador esté haciendo uso de un permiso o licencia el contrato de
jadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado trabajo queda suspendido.
cualquiera que este sea (artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1.990).
Para los efectos de la liquidación de las prestaciones sociales y demás consecuen-
PERMISOS cias legales, el tiempo de permiso o de la licencia se descontará, pero éstos no
ARTÍCULO 37. constituyen solución de continuidad.
Cafam concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzo- ARTÍCULO 39.
sa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, El trabajador tiene la obligación de regresar al trabajo el día siguiente a aquel en
para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para cumplir citacio-
que termina la licencia o permiso. El incumplimiento de esta obligación, se consi-
nes judiciales, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organiza-
ción para obtener documentos de identificación personal, para asistir al entierro de derará ausencia no justificada.
sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a Cafam o a sus
representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten PARÁGRAFO: La autorizaciones para otorgar permisos o licencias, se harán
no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de conforme a los poderes de aprobación contemplados en las normas y procedimien-
los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: tos de Cafam para tal fin.
INICIO 34 SALIDA
CAPÍTULO VII
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS,
HORAS DE PAGOS Y PERÍODOS QUE LO REGULAN.
ARTÍCULO 40.
Formas y libertad de estipulación ARTÍCULO 41.
Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por perío-
1. Cafam convendrá con el trabajador libremente el salario en sus diversas mo- dos mayores (artículo 133, C.S.T.).
dalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales. ARTÍCULO 42.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14, 16,21, y 340 del Código Sus- Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en don-
tantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador de el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales que éste cese. ( Artículo 138, numeral primero, C.S.T.).
mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir
el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos
y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario PERÍODOS DE PAGO:
o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantías y sus Cafam pagará los sueldos por quincenas vencidas directamente al trabajador o las
intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan personas que él autorice por escrito.
en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mí- ARTÍCULO 43.
nimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a Cafam que El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por
no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor escrito así:
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de 1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período
los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero la base de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos
para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). no mayor de un mes.
4. El trabajador que desee acogerse a la modalidad de Salario Integral recibirá la
liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que
de trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1.990). se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente ( artículo
134, C.S.T. ).
INICIO 35 SALIDA
CAPÍTULO VIII
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES
EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Es obligación de Cafam velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajado- Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el
res a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios médico que los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos preven-
para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del tivos que para todos o algunos de ellos ordena Cafam en determinados casos. El
trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instruccio-
Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. nes o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero
por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ARTÍCULO 45.
Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la E.P.S, ARTÍCULO 48.
A.R.P, a través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación estará El trabajador que se encuentre afectado de enfermedad que no tenga carácter de profesio-
a cargo de Cafam, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. nal y para la sanidad del personal, por ser contagiosa o crónica, será aislado provisional-
mente hasta que el médico certifique que si puede reanudar tareas o si debe ser retirado
ARTÍCULO 46. definitivamente, dando aplicación al Decreto 2351 de 1965 artículo 7o, numeral 15.
Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo
al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducen- ARTÍCULO 49.
te para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las
tratamiento a que el trabajador debe someterse. que ordene Cafam para prevención de las enfermedades profesionales, accidentes
de trabajo y de los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás elementos de
Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen mé- trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
dico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada
para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta PARÁGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general
o específica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de Cafam,
PARÁGRAFO: Los trabajadores están obligados a presentar los certificados de inca- que le hayan comunicado por escrito, facultan a Cafam para la terminación del vínculo
pacidad para trabajar expedidos por la EPS o la ARP en el caso de accidentes de trabajo o relación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio de la Protección
o de enfermedad profesional, los cuales serán los únicos aceptados por Cafam. Social, respetando el derecho de defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).
INICIO 36 SALIDA
En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su representante, Cafam llevarán estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y toma- profesionales, determinando en todo caso, la gravedad y la frecuencia de los ac-
rá todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las cidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el
consecuencias del accidente, denunciando el mismo, reportando por escrito el accidente de reglamento que se expida.
trabajo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.P.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en Cafam, deberá
ARTÍCULO 51. ser informado por Cafam a la entidad administradora de riesgos profesionales y a
En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante el la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles
trabajador lo comunicará inmediatamente al Jefe Inmediato, a su representante, siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia médica y tratamiento
oportuno, reportando por escrito el accidente de trabajo, según las disposiciones ARTÍCULO 54.
legales vigentes, quien indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto Cafam
cese la incapacidad. como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del
Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el
ARTÍCULO 52. Ministerio de la Protección Social y las demás que con tal fin se establezcan. De la
Cafam, no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de
deliberadamente o por culpa grave de la victima, pues sólo estará obligado a prestar 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del Sistema General de Riesgos
los primeros auxilios. Tampoco responderá a la agravación que se presente en las Profesionales, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales
lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente por razón de no haber pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
dado el trabajador el aviso correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
CAPÍTULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTÍCULO 55. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colabora-
Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: ción en el orden moral y disciplina general de Cafam
a) Respeto y subordinación a los superiores. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la me-
jor manera posible.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por con-
c) Procurar completa armonía e inteligencia con sus superiores y compañeros de ducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
g) Ser veraces en todo caso.
INICIO 37 SALIDA
h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con tivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo y evitar los
el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar accidentes de trabajo.
y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de Cafam en general.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respec- desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al
puesto de trabajo de otros compañeros.
CAPÍTULO X
ORDEN JERÁRQUICO
ARTÍCULO 56.
El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el PARÁGRAFO 1: Los cargos mencionados y los cargos de jefaturas equivalen-
siguiente: tes en la estructura organizacional de la Empresa, tienen facultades para imponer
DIRECTOR ADMINISTRATIVO sanciones disciplinarias a los trabajadores.
SUBDIRECTOR
JEFE DEPARTAMENTO PARÁGRAFO 2: Los funcionarios que desempeñan el cargo de Coordinador
JEFE SECCIÓN – ADMINISTRADOR tendrán la facultad de imponer sanciones disciplinarias cuando teniendo personal a
JEFE DE ÁREA su cargo ejerzan funciones de jefatura.
SUPERVISOR - COORDINADOR
CAPÍTULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS

Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enu-
en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfa- meran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad
to de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las física:
mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden 1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en
labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insu-
3 del artículo 242 del C.S.T.) ficiente ventilación.
INICIO 38 SALIDA
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agen- 16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troque-
tes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de ladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.
oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza
ochenta (80) decibeles. por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la
industria cerámica.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultraviole- 18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
tas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a

6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto
mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
voltaje.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
7. Trabajos submarinos. temperaturas y humedad.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen 21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las ope-
agentes biológicos patógenos. raciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en
plantas de cemento.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
cáusticas. 22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la
salud.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato la Protección Social.
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
PARÁGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas catorce (14), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacio-
nal o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talle- efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud
res de laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales. profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, “SENA”, podrán ser
empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. este artículo, que a juicio del Ministerio de la Protección Social, pueden ser desem-
peñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engra- adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen
sado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabaja-
INICIO 39 SALIDA
dores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En es- Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante
pecial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser
donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte
para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física
u otros semejantes. (Artículo 245 y 246 Decreto 2737 de 1989). o moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989).
CAPÍTULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA CAFAM Y LOS TRABAJADORES
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen médico de reti-
ARTÍCULO 59. ro y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanen-
Son obligaciones especiales de Cafam: cia en trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo
de las labores. para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspon-
diente.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar
garantice razonablemente la seguridad y la salud. su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato
se origina por culpa o voluntad del trabajador.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enferme-
dad. Para este efecto la dependencia mantendrá lo necesario según reglamen- Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear
tación de las autoridades sanitarias. su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al
lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares conve- entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren.
nidos.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de los trabajadores menores
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creen- de dieciocho (18) años de edad, que ordena la ley.
cias y sentimientos.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
indicados en el CAPÍTULO VI de este Reglamento.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia por incapaci-
en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e dad médica motivada por el embarazo o parto.
INICIO 40 SALIDA
No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la traba- 4. Efectuar una adecuada custodia y aseguramiento de la información de carácter
jadora en tales períodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los confidencial, que por razón de la naturaleza de su cargo o el desempeño de
descansos o licencias mencionadas. sus funciones debe conocer evitando su filtración en perjuicio de Cafam.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, 5. Conocer y acatar las disposiciones del Código de Buen Gobierno, aprobado
con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. por el Consejo Directivo de Cafam, el día 23 de Septiembre de 2003, en cum-
plimiento del Artículo 21, Parágrafo 2 de la Ley 789 de 2002, especialmente lo
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las relacionado en el TITULO 5 – CONFLICTO DE INTERES, CAPÍTULO 3 Y 4.
leyes.
6. Dar cumplimiento al Contrato de Trabajo de manera cuidadosa y diligente en
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garanti- el lugar, tiempo y demás condiciones, así como a las funciones descritas en la
zará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y con- respectiva guía ocupacional del cargo.
cederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera.
Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social 7. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y
Integral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapa- útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
tos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual
sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (artículo 57 del 8. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compa-
C.S.T.). ñeros.
15. Cumplir con las normas previstas en el Código del Buen Gobierno, aprobado por el Con- 9. Comunicar oportunamente a Cafam las observaciones que estime conducen-
sejo Directivo de Cafam, el día 23 de Septiembre de 2003, en cumplimiento del Artículo tes a evitarle daños y perjuicios.
21, Parágrafo 2 de la Ley 789 de 2002. 10. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o las cosas de Cafam.
ARTÍCULO 60.
Son obligaciones especiales del trabajador: 11. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de Cafam
o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los pre- instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profe-
ceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que sionales.
de manera particular le imparta Cafam o sus representantes según el orden
jerárquico establecido. 12. Registrar en las oficinas de la Sección Administración de Personal, su domicilio
y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58,
2. Ejecutar con la debida diligencia el trabajo que le haya sido encomendado, C.S.T.).
dando el mayor y mejor rendimiento posible.
13. Aceptar y cumplir las instrucciones, procesos y procedimientos que determine
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones Cafam en forma general o particular.
que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar per-
juicios a Cafam, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o viola- 14. Tener actualizados los documentos de identidad, licencias de conducción y
ciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades todos aquellos que por disposición legal sanitaria o afines deban mantenerse
competentes. vigentes durante el contrato de trabajo.
INICIO 41 SALIDA
15. Cumplir con los estándares de servicio que en forma general o particular esta- 26. Usar los uniformes, elementos de protección personal o herramientas de traba-
blezca Cafam en procura de la satisfacción de los clientes, usuarios o pacien- jo en forma adecuada y para la labor requerida.
tes de los diferentes servicios sociales.
27. Cumplir con las demás obligaciones que resulten de la naturaleza del contrato,
16. Recibir y tratar con la mayor cortesía, amabilidad, interés y actitud de servicio a de las disposiciones legales, reglamentos, procesos, instrucciones y normas
todas las personas que lleguen a las diferentes dependencias, oficinas o áreas administrativas que expida o haya expedido Cafam, tales como: Software, Co-
de Cafam solicitando algún servicio o información. pias Seguridad de la Información, Correo Electrónico Corporativo, activos fijos,
entre otros.
17. Observar diligencia y cuidado en el cumplimiento de instrucciones y órdenes preventi-
vas que imparta Cafam con el fin de garantizar la seguridad y protección de los traba-
jadores de los equipos y bienes de la Caja así como usuarios, clientes o pacientes. ARTÍCULO 61.
18. Informar inmediatamente sobre cualquier accidente, daño, entre otros, que su-
fran las máquinas o vehículos de Cafam por leves que ellos sean. Se prohíbe a Cafam:
19. Evitar e impedir la pérdida o desperdicios de mercancías, materias primas, úti- 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y pres-
les, elementos de trabajo, activos fijos, energía, agua, combustible, lubricante taciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa
y otros elementos materiales. escrita de éstos, para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de
los siguientes:
20. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación o perfeccionamiento orga-
nizados por Cafam, o a los que sea enviado externamente y en los cuales se a). Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compen-
haya seleccionado como participante y concurrir a las reuniones generales o saciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y
de grupo convocados por Cafam. 400 del Código Sustantivo de Trabajo.
21. Cumplir con sus compromisos económicos adquiridos dentro o fuera de Cafam b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por
y evitar el embargo de su salario. ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en
los casos en que la ley los autorice.
22. Ejercer en su caso, el debido control sobre la eficiencia y el rendimiento de sus
colaboradores y su equipo de trabajo, aplicando y haciendo cumplir las funcio- c). El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede
nes descritas en las guías ocupacionales, procesos, procedimientos e instruc- igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
ciones, normas administrativas y demás aspectos relacionados con el Sistema salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos
de Gestión de Calidad y el mejoramiento continuo. en que la Ley lo autoriza.
23. Registrar en la Sección Administración de Personal los cambios que ocurran d). En cuanto a las cesantías la empresa puede retener el valor respectivo en los casos
en su estado civil, nombre del cónyuge, compañera, hijos, edades y en general del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
toda aquella información que Cafam necesite mantener actualizada. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres
24. Conservar la disciplina que exige el servicio y la buena marcha de la Caja. en almacenes que establezca Cafam.
25. Hacer uso adecuado de la dotación de calzado y vestido de labor suministrado 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
por Cafam. trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
INICIO 42 SALIDA
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóti-
derecho de asociación. co o de drogas enervantes.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificul- 3. Consumir en horas de labor bebidas embriagantes, narcóticos o drogas ener-
tarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. vantes no recetadas por el médico tratante.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. 4. Conservar o portar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción
de las que con autorización legal puedan llevar los vigilantes.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios. 5. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, ex-
cepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o del artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los inte- 6. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labo-
resados o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad res, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración
que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
separen o sean separados del servicio. 7. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
9. Cerrar intempestivamente Cafam. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales los lugares de trabajo.
deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso 8. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato
que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en o permanecer en él o retirarse.
forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la
cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar 9. Usar los útiles, herramientas o vehiculos suministrados por Cafam en objetivos
los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. distintos del trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.).
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren pre- 10. Usar medios de distracción durante el trabajo, tales como radios, libros, revis-
sentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y duran- tas, prensa, juegos, celulares u otros elementos similares.
te los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ocuparse durante las horas de trabajo en asuntos distintos de sus labores.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
12. Llegar con retardo o no asistir al trabajo.
trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.).
13. Romper, ensuciar, modificar o quitar los avisos o comunicaciones que coloque
ARTÍCULO 62. Cafam en sus dependencias.
Se prohíbe a los trabajadores: 14. Abandonar el trabajo sin justa causa comprobada o sin permiso del respectivo
superior.
1. Sustraer de Cafam útiles de trabajo, materias primas, mercancías de todo genero,
productos elaborados o activos fijos sin contar con la debida autorización. 15. Abusar del servicio telefónico de Cafam, para hacer frecuentes llamadas de
carácter personal.
INICIO 43 SALIDA
16. Consumir la mercancía o apropiarse de elementos de propiedad de Cafam, sin 30. A los vigilantes, dejar pernoctar o permitir el acceso de personas extrañas en
autorización. su lugar de trabajo.
17. No realizar o demorar la entrega a Cafam, de mercancías, documentos, ele- 31. Alterar los precios o tarifas de las mercancías o servicios que venda o
mentos o valores que terceros envíen a ella. preste Cafam,
18. Ser autor, cómplice, auxiliar o encubridor de cualquier falta o delito que vaya 32. Al personal de los supermercados no le está permitido sacar paquetes del al-
contra Cafam, sus superiores o compañeros de trabajo. macén, sin autorización del respectivo superior.
19. Tratar de coartar la libertad para trabajar o la libertad de asociación, por medio 33. Al personal a quienes les sea asignado el manejo de cajas registradoras, dar
de amonestaciones, injurias, amenazas o actos similares. en préstamo dineros productos de las ventas o entregados como base.
20. Fumar en los puestos de trabajo, áreas comunes y demás instalaciones locati- 34. Al personal a quienes les sea asignado el manejo de cajas registradoras, guar-
vas de Cafam. dar dinero personal u otros objetos ajenos a la naturaleza del trabajo, en los
muebles de las registradoras y dejar pasar paquetes sin timbrar su valor.
21. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia, la de sus
compañeros de trabajo, la de sus superiores o la de terceras personas, o que 35. Al personal a quienes les sea asignado el manejo de las cajas registradoras,
amenace o perjudique las máquinas, alimentos, mercancías, edificios, talleres no registrar oportunamente el producto de la ventas y tener más de tres (3)
o salas de trabajo. descuadres al mes como sobrante o como faltante.
22. Está prohibido a las cajeras registrar ventas que hagan sus padres, hermanos, 36. A los conductores, prestar vehículos propiedad de Cafam, dejarlos en sitios
cuñados o primos. diferentes a los asignados para el parqueo y transportar personas ajenas a
Cafam sin permiso previo del jefe inmediato.
23. Contraer deudas imprudentemente y que comprometan gravemente las obliga-
ciones del empleado. 37. A los conductores de vehículos, variar las rutas indicadas sin orden superior o
24. Cobrar salario, trabajo extra, prestaciones, viáticos y gastos que realmente no de autoridad competente.
tenga derecho. 38. Presentar documentos o comprobantes falsos y hacer enmendaduras o
25. Cualquier falta de honradez contra Cafam, sus superiores o contra sus compa- adulteraciones en estos mismos para cualquier efecto durante su relación
ñeros de trabajo. laboral.
26. Manejar u operar vehículos, equipos o máquinas que no se les haya asignado, 39. No acatar las órdenes o instrucciones que se impartan sobre seguridad o
o para lo cual no tiene la debida autorización. vigilancia de las instalaciones.
27. Dormir durante las horas de trabajo, especialmente al personal de vigilancia. 40. Permitir la salida de las mercancías de los supermercados son cancelar previa-
mente su valor en las cajas registradoras.
28. A los vigilantes, usar en forma imprudente y sin necesidad las armas de dotación.
41. El cambio de cheques girados por el trabajador, por determinada suma que
29. Retirarse del turno antes de que se presente el trabajador que debe sucederle le entregue Cafam en dinero, cuando el Banco correspondiente rechace el
en la labor. cheque en el momento de su presentación por carencia de fondos o cuenta
INICIO 44 SALIDA
cancelada. Esta causal requiere, para que se configure como falta grave, el adquisición de los mismos, ni podrá venderle a Cafam bienes, muebles o servi-
que Cafam notifique al trabajador la obligación de reintegrar la suma respectiva cios, ni actuar como intermediario en cualquier de estas operaciones.
y éste no proceda así de inmediato, o que, por dos (2) veces, gire cheques sin
fondos a Cafam. 49. Exigir o recibir para sí, pago o gratificación de cualquier clase por servicios que
directa o indirectamente sean prestados por Cafam.50. Salvo los tra-
42. Cambiar en cualquier dependencia de Cafam cheques de cuenta cancelada. bajadores que en razón de sus funciones se encuentran debidamente auto-
rizados para ello, ningún trabajador de Cafam podrá recaudar dineros de los
43. Hacer llamadas telefónicas particulares a larga distancia y a celulares, utilizan- usuarios por la prestación de servicios.
do los teléfonos de Cafam, sin llenar previamente los requisitos fijados especí-
ficamente por Cafam sobre este aspecto. 50. Los profesores no podrán intervenir con los alumnos de los colegios Cafam,
dentro o fuera de sus instalaciones, en reuniones políticas ni propiciar activida-
44. Los trabajadores que tramiten operaciones de compras, licitaciones y adjudicaciones des ajenas a la docencia.
de contratos de Cafam, o los que, por razón de su cargo o especialización efectúen
51. Salvo el personal de piscineros o instructores deportivos en el desempeño
estudios técnicos o manejen datos confidenciales como salarios, nómina, archivos,
de sus funciones, ningún trabajador de los Centros de Vacaciones o del Club
guías ocupacionales, etc., no podrán revelar información sobre tales operaciones o
Campestre Cafam - Bogota, podrá utilizar las piscinas en horas de trabajo, sin
estudios a personas extrañas o a trabajadores de Cafam que no tengan que ver con
autorización del jefe inmediato.
el trámite de estos asuntos.
52. Los trabajadores de los Centros de Vacaciones o del Club Campestre Cafam
45. Ningún trabajador de Cafam que por razón de su cargo intervenga en compras, licitacio-
- Bogotá, no podrán utilizar las casetas, kioscos, carpas o dependencias en
nes, adjudicaciones o celebración de contratos de toda índole, podrá tener negocio de
general para alojarse o pernotar en dichas instalaciones sin previo permiso del
beneficio personal con personas u organizaciones comerciales que suministren mercan-
Administrador o Jefe correspondiente.
cías o servicios a Cafam.
53. Los trabajadores no podrán exceder los horarios dispuestos por Cafam, según los turnos
46. Los trabajadores contemplados en el punto anterior deberán informar a Cafam
establecidos, destinados a descanso o consumo de alimentos.
si llegan a tener conocimientos que sus cónyuges o familiares hasta el 4° gra-
do civil de consanguinidad, 2° de afinidad o primero civil, tienen inversiones o 54. Los trabajadores no podrán consumir durante la jornada de trabajo, alimentos
interés directo o son representantes legales de personas jurídicas que sean en las oficinas, consultorios, aulas, puestos de venta y sitios de trabajo en
proveedores o contratistas de Cafam. general y deberán utilizar para ello únicamente los sitios o instalaciones que
señale Cafam para tal fin.
47. Ningún trabajador de Cafam podrá aceptar dinero, obsequios, gastos de viaje,
de subsistencias o de inversión, o el libre uso de vehículos de persona alguna 55. Los trabajadores no podrán ingresar a las dependencias, sin permiso del supe-
natural o jurídica que suministre o trate de suministrar mercancías, útiles, pro- rior fuera de los horarios autorizados.
piedades o servicios a Cafam.
56. Los trabajadores no podrán negarse a permitir su requisa por parte del perso-
48. Ningún trabajador de Cafam que tenga que intervenir en las adquisiciones, com- nal de vigilancia.
pras, en la contratación, desarrollo o ejecución de los contratos podrá tener nego-
cios personales con Cafam, excepto como cliente para la compra de mercancías 57. Contravenir los estándares de servicio al cliente que Cafam ha establecido en
o utilización de los servicios de Cafam, ni podrá servir de intermediario para la forma general o particular.
INICIO 45 SALIDA
58. Atender en forma desatenta o descomedida a las personas que acuden a 60. Guardar dineros u otros objetos ajenos a la naturaleza del trabajo en las cajas
las diferentes dependencias, oficinas o áreas de Cafam, en procura de algún fuertes de Cafam.
servicio o información.
61. Todo lo demás que resulta de la naturaleza del contrato o de sus cláusulas, de
59. Tratar de hacer aparecer como accidente de trabajo lo ocurrido fuera del lugar las Leyes o Reglamentos Generales o Normas Administrativas que expida o
de trabajo, o una enfermedad común o ataque súbito. haya expedido Cafam.
CAPÍTULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 63. El compromiso no se registra en la hoja de vida del trabajador, pero puede
DERECHO A SANCIONAR: ser tomado como antecedente en caso de reincidencia.
Todo acto de indisciplina y cualquier violación de las prescripciones de orden, o de las
obligaciones y prohibiciones legales, reglamentarias y contractuales del trabajador, ==> Llamado de Atención Escrita:
que no sean motivo justo para dar por terminado el Contrato de Trabajo, podrá ser Advertencia o amonestación escrita a un empleado por cuanto éste a pesar
sancionado por Cafam en la forma que determina este Reglamento a través de las de las indicaciones, correcciones y llamadas de atención verbales, no cum-
personas facultadas para ello en el Artículo 56.
ple con las instrucciones, compromisos de mejora o viola alguna norma en
forma que revista cierta seriedad.
ARTÍCULO 64.
SANCIONES DISCIPLINARIAS: Su imposición queda registrada en la hoja de vida del trabajador.
Las sanciones disciplinarias que Cafam puede imponer a sus trabajadores son
de tres tipos: Amonestación o Llamado de Atención Verbal, Llamado de Atención ==> Suspensión del Contrato de Trabajo:
Escrito y Suspensión del Contrato de Trabajo.
Suspensión de un empleado de su cargo sin pago de sueldo y prestaciones
sociales, por cuanto éste, a pesar de haber recibido llamadas de atención
Para el efecto se adoptan las siguientes deﬁniciones:
escritas, por faltas que revisten cierta importancia, infringe la misma norma
==> Amonestación o Llamado de Atención Verbal: Advertencia o comete falta de mayor gravedad.
privada que se hace al empleado que cometiere por primera vez una falta
leve, previniéndole para que en lo sucesivo no se repita. Su imposición queda registrada en la hoja de vida del trabajador.
Este llamado de atención se documenta a través de un acta de compromiso PARÁGRAFO: Cafam no podrá imponer a sus trabajadores sanciones no pre-
que suscriben el jefe inmediato y el trabajador, luego de recibir la correspon- vistas en este Reglamento o en Pactos o Convenciones Colectivas, Fallos Arbi-
diente retroalimentación. trales o en el Contrato de Trabajo (Artículo 114 C.S.T), y además se tendrá en
INICIO 46 SALIDA
cuenta las Normas Administrativas que expida o haya expedido Cafam para una d) La violación grave a juicio de Cafam, por parte del trabajador de las prescripciones
mejor orientación acerca del carácter formativo y constructivo de las medidas dis- del orden, obligaciones o prohibiciones contenidas en los capítulos IX y XII de este
ciplinarias. Reglamento, así como también la violación grave de sus obligaciones contractua-
les o reglamentarias.
ARTÍCULO 65. e) Incurrir en las prohibiciones y en el incumplimiento de los deberes relacionados con los
Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías, CONFLICTOS DE INTERES, a que hace referencia el Titulo V, Capítulos III y IV del Código
así: del Buen Gobierno, aprobado por el Consejo Directivo de Cafam, en día 23 de septiembre
de 2003, en cumplimiento del Artículo 21, Parágrafo 2 de la Ley 789 de 2002.
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideración a Cafam, por la primera vez llamado de atención ARTÍCULO 67.
verbal; por la segunda vez llamado de atención escrito; por la tercera vez, suspensión en el trabajo PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FOR-
hasta por tres (3) días; por cuarta vez, suspensión en el trabajo hasta por cinco (5) días. MAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS
b) La falta total al trabajo en la mañana o en la tarde, o en el turno correspondiente, – GARANTÍA DEL DEBIDO PROCESO.
sin excusa valedera, cuando no cause perjuicio de consideración a Cafam, im-
plica por la primera vez, suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días, y por la a) INVESTIGACIÓN DE LOS HECHOS:
segunda vez, suspensión hasta por ocho (8) días. Cuando el trabajador realice una conducta con la cual se considere transgredido
el Reglamento Interno de Trabajo, se procederá a efectuar una adecuada inves-
c) La falta al trabajo durante un (1) día, sin excusa suficiente, cuando no cause tigación de los hechos y circunstancias de modo, tiempo y lugar que lo rodearon
perjuicio de consideración a Cafam, implica por la primera vez suspensión en el y a recaudar su fuere el caso la prueba o pruebas pertinentes tales como testi-
trabajo hasta por ocho (8) días, y por la segunda vez, suspensión en el trabajo monios, documentos, informes, entre otros.
hasta por dos (2) meses.
b) SOLICITUD DE DESCARGOS:
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o regla- Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, las personas facultadas para ello
mentarias, implica la suspensión al trabajo hasta por ocho (8) días por la primera en el Artículo 56 de este Reglamento deben solicitar los descargos al trabajador
vez y hasta por dos (2) meses, si ya ha sido sancionado. inculpado, directamente; y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos
(2) representantes de la organización Sindical a que pertenezca. En todo caso
ARTÍCULO 66. se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la Empresa de
Constituyen faltas graves: imponer o no, la sanción definitiva.
a) El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin El debido proceso se aplicará tanto para las faltas que se aprecian como leves,
excusa suficiente, por quinta vez. como para las que revisten mayor gravedad.
b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa c) TÉRMINOS PARA PRESENTAR DESCARGOS:
suficiente, por tercera vez.
El trabajador dispondrá de tres (3) días hábiles para presentar sus descargos
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por por escrito. Este término comenzará a contabilizarse a partir del día siguiente a
tercera vez. su notificación.
INICIO 47 SALIDA
El jefe inmediato dispondrá de un plazo máximo de cuatro (4) días contados “ARTÍCULO 112 C.S.T. – Suspensión del trabajo. Cuando la sanción consista
a partir del día siguiente al recibo de los respectivos descargos, para definir la en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la pri-
imposición o no de una medida disciplinaria. mera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado”.
f) NOTIFICACIÓN DE LA SANCIÓN Y RECURSO DE APELACIÓN:
d) PROCEDIMIENTO Y SANCIÓN POR FALTAS LEVES:
El Jefe que disponga aplicar una sanción disciplinaria consistente en llamado de
Se cumplirán los pasos previstos en los literales a, b y c de este artículo.
atención escrito o suspensión la comunicará por escrito al trabajador declarando la
Para los trabajadores sindicalizados adicionalmente se aplicará lo previsto en falta cometida, la norma o normas violadas y la sanción disciplinaria correspondien-
la Convención Colectiva de Trabajo o Laudo Arbitral. te.
Si de la evaluación de los descargos se concluye que la falta es leve y los El trabajador podrá apelar ante el inmediato superior de quien aplicó la sanción den-
descargos no son justificativos, el Jefe inmediato podrá imponer un llamado de tro de un término de dos (2) días hábiles contados a partir del día siguiente al recibo
atención verbal (documentado a través del acta de compromiso de mejora) o de la notificación de la sanción, quien tomará la decisión a más tardar dentro de los
escrito. cinco (5) días hábiles siguientes al día en que se haya interpuesto la apelación.
e) PROCEDIMIENTO Y SANCIÓN POR FALTAS DE MAYOR GRAVEDAD: La decisión de este superior se considera definitiva.
Se cumplirán los pasos previstos en los literales a, b y c de este artículo.
PARÁGRAFO: Si vencido el plazo de cinco (5) días el superior no ha comunicado
Para los trabajadores sindicalizados adicionalmente se aplicará lo previsto en su decisión se considera que la apelación ha sido fallada a favor del trabajador.
la Convención Colectiva de Trabajo o Laudo Arbitral.
ARTÍCULO 68.
Si de la evaluación de los descargos se concluye que la falta es de mayor
gravedad y los descargos no son justificativos, el Jefe Inmediato podrá imponer No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trá-
una suspensión al contrato de trabajo. mite señalado en este CAPÍTULO.(Artículo 115. C.S.T).
CAPÍTULO XIV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN
ARTÍCULO 69.
Los reclamos de los trabajadores se harán ante el Jefe Inmediato, siguiendo el orden ARTÍCULO 70.
jerárquico indicado en el Artículo 56, quienes los oirán y resolverán con prontitud Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren
razonable, en justicia y con equidad. Si el reclamante no fuese atendido o no se con- los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindi-
formase con la decisión, podrá insistir en su reclamo ante quien tenga la inmediata cato al que se encuentres afiliados.
jerarquía en orden ascendente, o en su defecto ante el Jefe de Personal respectivo.
INICIO 48 SALIDA
ARTÍCULO 71. Así mismo, Cafam pagará las prestaciones extralegales contempladas en el Pacto
Cafam reconocerá y pagará las prestaciones establecidas por la Ley o en los con- Colectivo, Convención Colectiva y Laudo Arbitral vigentes, al personal que lo haya
tratos, Pacto Colectivo, Convención Colectiva de Trabajo o Laudo Arbitral, que le firmado y mientras forme parte de él.
sean aplicables o a que se obligue.
CAPÍTULO XV
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN
ARTÍCULO 72. 3. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa
Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía ARTÍCULO 74.
entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empre- Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de
sa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pre-
el trabajo. tende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza
conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento
ARTÍCULO 73.
En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha pre- 1. La empresa tendrá un Comité de convivencia integrado de la siguiente forma:
visto los siguientes mecanismos.
- POR LA EMPRESA: • Director Administrativo o su Delegado.
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campa- • Secretario General y Jurídico o su Delegado.
ñas de divulgación preventiva y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, • Jefe Departamento Talento Humano
particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, o Jefe de Personal Delegado.
las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el trata-
miento sancionatorio. - POR LOS TRABAJADORES: Tres (3) representantes.
2. Realización de actividades con la participación de los trabajadores, con el fin de: 2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
a) Divulgar y aplicar los principios y valores de la Caja para el mantenimiento a). Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con
de un clima laboral adecuado. el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a
b) Aplicar mediciones de ambiente laboral y generar planes para su mejora. las áreas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones
que estimare necesarias.
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u
otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las perso- b). Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se
nas, señalando las recomendaciones correspondientes. refieren los artículos anteriores.
INICIO 49 SALIDA
c). Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos 4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso la-
específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren boral, el comité en la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construirá con tales per-
sonas la recuperación de tejido convivente, si fuere necesario; formulará
d). Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, reno- las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales,
var y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, mantenien- promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.
do el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e). Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y 5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente
desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y
actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de si- sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa,
tuaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con
ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.
f). Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores 6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo,
de Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral
9o de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el
pertinentes, efecto en la Ley 1010 de 2006.
g). Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
PARÁGRAFO: Mediante AUTO No. 2013 del 18 de Diciembre de 2006, el Mi-
nisterio de Protección Social, Dirección Territorial de Bogotá y Cundinamarca, auto-
3. Este comité se reunirá por lo menos cada dos meses y designará de su
rizo a Cafam la inserción del CAPÍTULO XX que adapta el Reglamento Interno de
seno un coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de
Trabajo anterior (Aprobado mediante resolución No. 47 del 22 de Enero de 1992) a
evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral
la Ley 1010 del 23 de Enero de 2006.
con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugeren-
cias que a través del comité realizaren los miembros de la comunidad
El Texto del CAPÍTULO (XX) aprobado mediante el AUTO en mención se reprodu-
empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
ce íntegramente en el presente CAPÍTULO XV.
CAPÍTULO XVI
PUBLICACIONES
ARTÍCULO 75.
Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la Resolución apro- distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse
batoria del presente Reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de tra- en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolución aprobatoria
bajo, mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios (artículo 120, C.S.T.).
INICIO 50 SALIDA
CAPÍTULO XVII CAPÍTULO XVIII
VIGENCIA DISPOSICIONES FINALES
El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las dispo-
hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento (Artículo siciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.
121, C, S, T.).
CAPÍTULO XIX
CLÁUSULAS INEFICACES
ARTÍCULO 78.
No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las con-
diciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos indivi-
duales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (Artí-
culo 109, C.S.T.).
FECHA: 17 DE JULIO DE 2006.

DIRECCIÓN: AV. CRA. 68 No. 90-88
BOGOTA, D.C.
DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
_______________________________________
JOSÉ ARMANDO CUARÁN PASOS
Apoderado C.C. 3.009.675 de Engativá,
T.P. No. 40.737 de Ministerio de Justicia.
INICIO 51 SALIDA

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SALIDA 1

CAPÍTULO III 8 CAPÍTULO XII 43

CAPÍTULO VIII 39 CAPÍTULO XVII 54

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA & DEPARTAMENTOS DE APOYO

AUDITORIA INTERNA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

SEIS SIGMA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

DESARROLLO ESTRATÉGICO SUBDIRECTOR

SUBDIRECCIÓN PROTECCIÓN SOCIAL

TIEMPO DE DE LUNES A DE LUNES A

CLUB CAFAMIGUITOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

* TURNOS RESPETANDO LA JORNADA MÁXIMA LEGAL (ARTÍCULO 8, INCISO 2o DE ESTE REGLAMENTO)

JEFATURA SUBSIDIO PS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

AFILIACIONES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

CALL CENTER Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

CONSULTORIA EN BIENESTAR Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

CUENTAS CORPORATIVAS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

MÓVIL 18 Carrera 7 Calle 8 1 hora 8:00AM A 6:00PM

MÓVIL 19 Av. El Dorado No. 59-70 1 hora 8:00AM A 6:00PM

MÓVILES CALLE 73 Carrera 11 No. 73- 40 1 hora 8:00AM A 6:00PM

SOPORTE VENTAS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

STANDS SERVICIOS No definida 8:00AM A 5:00PM

SUBDIRECCIÓN DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL

GERENCIA A.R.S.* Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 7:00AM A 6:00PM

ADMINISTRACIÓN COMEDORES SOCIALES Avevida 68 No. 65-89 1 hora 8:00AM A 5:00PM

CAMINEMOS JUNTOS - KENNEDY Calle 35 B Sur No. 78 L 04 1 hora 8:00AM A 5:00PM

CONTRATACIÓN Y COOPERACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

JARDÍN SOCIAL CHÍA Vereda Fonquetá 1 hora 7:00AM A 5:00PM

PROG.ADMON.JARDÍNES INFANTILES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

PROGRAMA CAFAMTASIA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

PROYECTO SUMAPAZ * Avenida Carrera 68 No. 64-45 1 hora 8:00AM A 5:00PM

ADMINISTRACIÓN CARTERA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00am a 6:00PM

CRÉDITO DE CONSUMO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00am a 6:00PM

CRÉDITO DE VIVIENDA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00am a 6:00PM

SECCIÓN DE FOMENTO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00am a 6:00PM

SUBDIRECCIÓN FINANCIERA ADMINISTRATIVA

TIEMPO DE DE LUNES A DE LUNES A

Unidad de Contabilidad Calle 8a. Carrera 15 (Melgar) 1 hora 8:00AM A 5:00PM

Unidad de Costos Calle 8a. Carrera 15 (Melgar) 1 hora 8:00AM A 5:00PM

COSTOS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

INVERSIONES DE CAPITAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

PRESUPUESTO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

ADMINISTRACIÓN SAP Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

DEPTO. DE INFORMÁTICA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

INFORMÁTICA - MERCADEO Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

SALUD OCUPACIONAL Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

SEGURIDAD FÍSICA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

Av. Cra. 68 No. 90-88

SECCIÓN BIENESTAR Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

SECCIÓN COMPENSACIONES Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

VINCULACIÓN Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 6:00PM

CARTERA Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

UNIDAD SEGUROS Av. Cra. 68 No. 90-88 1 hora 8:00AM A 5:00PM

FINANCIERA ADMINISTRATIVA SUBDIRECTOR FINANCIERO Av. Cra. 68 No. 90-88

TELEVISIÓN Avenida Carrera 68 No. 64-45 1 hora 7:00AM A 5:00PM

DEPARTAMENTO TIEMPO DE DE LUNES A DE LUNES A

* TURNOS RESPETANDO LA JORNADA MÁXIMA LEGAL (ARTÍCULO 8, INCISO 2o DE ESTE REGLAMENTO)

* TURNOS RESPETANDO LA JORNADA MÁXIMA LEGAL (ARTÍCULO 8, INCISO 2o DE ESTE REGLAMENTO)

ALOJAMIENTOS* Carrera 8 calle 15 30 minutos 6:00AM A 6:00AM

ALIMENTOS Y BEBIDAS* Carrera 8 calle 15 30 minutos 6:00AM A 6:00AM

RECREACIÓN C.V./* Carrera 8 calle 15 8:00AM A 10:00PM

MANTENIMIENTO - PISCINAS* Carrera 8 calle 15 2 horas 6:00AM A 10:00PM

MANTENIMIENTO - LOCATIVO* Carrera 8 calle 15 1 hora 7:30AM A 5:00PM