Alumno: Carrasco Aguayo Luis Enrique:

Grupo: 2508.
Gua de estudio Derecho De La Seguridad Social.

1.- Qu es el derecho social?

Es el conjunto de leyes y disposiciones autnomas que establecen y desarrollan
diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos
y sectores de la sociedad integrados por individuos econmicamente dbiles, para
lograr su convivencia con las otras clases sociales dentro de un orden justo.

2.- En qu ao se le da el nombre oficial a la seguridad social?

En 1942, Inglaterra con el plan de Beberidge.

3.- semejanzas con el derecho del trabajo.

tienen un mismo
origen e identica
naturaleza
semejanzas con el
derecho del
trabajo.

ambos buscan la
justicia social
ambas buscan
proporcionar al
hombre una vida
digna.

4.- Diferencias con el derecho del trabajo

sujetos del
derecho del
trabajo.

Individual:
trabajadores.

diferencias.
Sujetos del
derecho de la
seguridad
social

Derecho del
trabajo
Tiempo

Presupuestos
sociolgicos.

Derecho de la
Seguridad
Social.

Colectivo:
Sindicatos.
Todos los
integrantes
de la
sociedad

Dependiente
de la
prestacion de
un servicio
Independiente
de la
prestacion de
un servicio.

Derecho de la
seguridad
social.

Contingencia
s sociales.

Derecho del
trabajo

trabajo
prestado en
relacin de
dependencia.

5.- Concepto de seguro social.

En palabras de Alcal y Caballenas, el seguro social es cada uno de los sistemas
provisionales y econmicos que cubren los riesgos a que se encuentran expuestos
principalmente los trabajadores, a fin de mitigar al menos. O de reparar, siendo

factible, los daos, perjuicios y desgracias de que pueden ser vctimas

involuntarias, o sin mala fe en todo caso.
6.- en que ao nace la seguridad social.
En 1943.

7.- Fundamento constitucional de la seguridad social.

Artculo 123 apartado A fraccin XXIXX.

8.- Quines son los precursores del IMSS?

Ignacio Garca Tllez y Manuel vila Camacho.

9.- Cul es la relacin entre seguridad social, previsin social y seguro social?
La seguridad social es previsin social, y el seguro social es el instrumento de la
seguridad social.

10.- Cul es la finalidad de la seguridad social?

a) garantizar el derecho a la salud.
b) asistencia medica
c) proteccin de los medios de subsistencia
d) el servicio social necesario para garantizar el bienestar individual y colectivo
e) el otorgamiento de una pensin.

11.- Cules son los principios de la seguridad social?

PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD
Todas las personas deben participar de los beneficios de los sistemas de
seguridad social.
Este enunciado supera todas las limitaciones propias de los seguros sociales que
nacieron con un carcter clasista, como un sistema de proteccin exclusivo de los
trabajadores asalariados. La funcin de la seguridad social es proteger al ser

humano como tal, dentro de una determinada colectividad social, sin

discriminacin alguna.
El acceso a la proteccin mediante la seguridad social integral deja de ser un
derecho para un grupo o grupos determinados y se constituye en un derecho
subjetivo pblico, como un derecho fundamental del ser humano que debe ser
elevado a rango constitucional sin restricciones.

PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
Con el principio de solidaridad se pretende que toda la poblacin, en la medida de
sus posibilidades, deba contribuir econmicamente al financiamiento de la
Seguridad Social institucional, ya que es la propia sociedad por sus necesidades
intrnsecas la que ha creado la seguridad social y es al Estado al que se le ha
asignado la tarea de administrarla, a travs de los diversos sistemas de seguridad
social.
La solidaridad se manifiesta en la concientizacin de todo ser humano frente a otro
que se encuentra en posicin de desventaja, es decir, la posicin que adopta una
persona en situarse en el lugar de los menos favorecidos, verbigracia, de los
jvenes respecto de los ancianos, de los sanos frente a los enfermos, de los
ocupados ante quienes carecen de empleo, de quienes sobreviven ante los
fallecidos y deudos, de quienes no tienen a cargo una familia frente a los que s la
tienen, de quienes tienen alimento y educacin y de quienes no la tienen etc.
Con este principio de solidaridad, se busca la participacin de todos los
contribuyentes a los sistemas para procurar la eficiencia de la Seguridad Social.

PRINCIPIO DE UNIDAD
De acuerdo con este principio, la seguridad social debe ser integral y funcionar
como un todo, estableciendo criterios congruentes y coordinados cuando existen
diversos sistemas de seguridad social, otorgando beneficios de igual categora
para todos los receptores de los servicios.
Con este principio no se busca la centralizacin o unificacin del sistema de
seguridad social en una sola entidad como pudiera ser el Estado, sino lo que se
pretende es la de que exista congruencia en la recepcin de beneficios de las
diferentes entidades que participan en la administracin de los sistemas de
seguridad social, de modo que la multiplicidad de instituciones no quebrante el
principio de unidad.

PRINCIPIO DE IGUALDAD

El principio de igualdad como principio general de derecho y garanta social es

aplicable al campo de la seguridad social, que se traduce en que todo aquel que
tenga acceso a la seguridad social debe recibir los mismos beneficios que todas
aquellas que se encuentran en la misma situacin.

PRINCIPIO DE INTEGRIDAD DE LOS BENEFICIOS

Este principio, es la garanta de cobertura de todos los beneficios de seguridad
social.
Los beneficios de seguridad social no deben quedarse en la proteccin de los
riesgos originales (invalidez, vejez, muerte, enfermedad y maternidad). Deben
detectarse las diferentes necesidades sociales para acudir a su proteccin,
ampliando y concediendo de acuerdo a las diferentes necesidades de toda la
poblacin, hasta lograr la plena garanta de los beneficios integrales de la
seguridad social.

PRINCIPIO DE MEJORAS EN LOS BENEFICIOS

Este principio tiene analoga con el principio de retroactividad de la Ley contenido
en el primer prrafo del artculo 14 Constitucional y que en nuestra legislacin
tiene aplicabilidad y sirve de fundamento en las situaciones que pudieran
presentarse. Este principio se basa en que si por un lado los beneficios se
modifican cualitativa y cuantitativamente, en tales condiciones deben otorgarse en
favor de los beneficiados, si por el contrario se modifican los beneficios en su
perjuicio, entonces esa modificacin no deber de aplicarse.
Es pertinente aclarar que este principio no se rompe cuando se modifica o se crea
un beneficio similar en otra rea del sistema de seguridad social, ni tampoco
cuando resultan necesario hacer un ajuste para corregir un error o bien para
corresponder a una realidad econmica y social.

PRINCIPIO DE EFICACIA DE LOS SERVICIOS

Tambin llamado este principio de inmediatez. Donde los beneficios de seguridad
social deben llegar en forma oportuna e inmediata. Para ello, para que los
beneficios sean eficaces, es necesario que los procedimientos y trmites
administrativos sean breves y sencillos, los plazos para el otorgamiento de
beneficios sean cortos y en general para que todo esto ocurra, la atencin,
prestacin y otorgamiento de los servicios debe desconcentrarse, es decir, para
que no todos los trmites y servicios se otorguen en un mismo lugar, para que las
distancias territoriales no sean obstculo en la obtencin de los beneficios.

PRINCIPIO DE PARTICIPACIN SOCIAL

Este principio se basa en la participacin de todos los actores sociales, pblicos y
privados, involucrados en los sistemas de Seguridad Social y por tanto deben
estar representados en la direccin de las entidades que administran los diferentes
programas, teniendo tambin injerencia en el diseo del sistema y de todos los
cambios y servicios que se deban otorgar. Tal es el caso de la participacin social
en nuestro pas por medio del tripartidismo, donde los diferentes sectores que
integran las instituciones de seguridad social participan en su constitucin,
direccin y funcionamiento.

PRINCIPIOS DE PREFERENCIA DE RECURSOS

Uno de los fines del Estado es la tutela de la sociedad y otorgar y mantener su
bienestar. Por tanto debe preferirse la asignacin de recursos econmicos a los
programas de seguridad social, particularmente a aquellos que tienden a la
satisfaccin de las necesidades fundamentales. Este principio es de especial
importancia en cualquier escenario, ya que para superar cualquier situacin
econmica crtica del Estado, la poblacin debe encontrarse en condiciones de
afrontar cualquier contingencia, por tener uno de los principales satisfactores que
es la plena seguridad social.

PRINCIPIOS DE AUTOGESTIN Y AUTOFINANCIAMIENTO

Estos principios contribuyen a que el funcionamiento del sistema de seguridad
social sea sostenible y se mantenga en un buen estado financiero y actuarial.
El buen funcionamiento y desarrollo de la seguridad social debe ser recproco al
desarrollo econmico de la sociedad. Un modelo de sistema de seguridad social
que por exceso o defecto se aparte de la realidad econmica est condenado al
fracaso. Para ello es necesario la planificacin y la coordinacin de los actores que
intervienen en ella, por ello deben crearse entidades autnomas del Estado para la
administracin de la Seguridad Social, para que la planificacin y la coordinacin
puedan resultar satisfactorias, sin la intervencin administrativa del Estado, sino
en la aplicacin razonada y efectiva de los beneficios.
La planificacin y la coordinacin razonada de los recursos necesarios para el
buen funcionamiento de las instituciones que otorgan la seguridad social a la
sociedad a la que pertenecen, tienden a unificar y fortalecer a la seguridad social
con la realidad econmica.

PRINCIPIO DE TIEMPOS DE ESPERA

Consiste en que puede tener derecho a las prestaciones econmicas y en especie
de las distintas ramas de aseguramiento brevemente hay que complementar los
requisitos que establece la propia ley

PRINCIPIO DE PORTABILIDAD
El sistema debe asegurar que existen las vas para que los fondos y aportaciones
de una persona puedan transitar con l a cualquier otra modalidad o sistema
existente.

PRINCIPIO DE PARTICIPACION PERSONAL

Junto con la solidaridad debe haber espacio para que cada individuo conozca sus
contribuciones y sus fondos, adems de que se puedan disear mecanismos que
favorezcan las aportaciones adicionales

PRINCIPIO DE ELEGIBILIDAD MINIMA

Se trata de la limitada posibilidad que se tiene para elegir qu tipo de instituto de
seguridad social avale prestar dichos servicios ya que si bien es cierto existen
varios solo el tipo de actividad que se realiza puede dar la pauta a cul de ellos
habr de ser el sujeto pasivo de dicha relacin social, es decir si laboramos en el
sector privado quien habr de proporcionarles la seguridad social ser el IMSS en
cambio si laboramos en el sector pblico ser el ISSSTE.

PRINCIPIO DE PAGO LIMITADO

Si bien es cierto existe plenamente determinado en las leyes de seguridad social
una tasa sobre la cual habrn de efectuarse las aportaciones a cada uno de los
seguros que integran la seguridad social dependiendo del tipo de rgimen en que
nos encontremos inscritos y que estas aportaciones se basan en el salario base
percibido tambin es cierto que se fija en un tope mximo.

Seg uro social.

12.- Diferencias entre seguro social y seguro privado

1)pertenece a la rama del derecho

social.
2) es obligatoria
3)solamente se asegura, unica y
esclusivamente personas
4) las cuotas establecen en cuanto a
su monto o periodicidad en la ley
respectiva,
de
manera
predeterminada en su tasa y base
fisca y su pago es obligatorio y
cohercible
5) se requiere tener condicion de
tgrabajador
6) esta pactada por la ley
7) formado por pagos tripartitos
8) la institucion que lo maneja es un
organismo publico descentralizado.

1)pertenece al derecho mercantil

2) no es obligatorio
3) no solo se aseguran personas
4) no se requiere la condicion de
trabajador
5) tiene fin lucrativo
6) el pago lo hace la persona
interesada
7) esta regulado por la ley
8) cuota con base a la cobertura del
seguro.

13.- Objeto de la seguridad social

Es crear en beneficio de toda persona en conjunto de garantas contra cierto
nmero de eventualidades susceptibles de producir una reduccin o suspensin
de su actividad o de imponer cargos econmicos supletorios.

14.- Marco jurdico de la seguridad social

Constitucion
Politica De Los
Estados Unidos
Mexicanos.

articulo 4
fraccion IV

Toda persona
(LGS)

articulo 73
fraccion XVI

"A"
Artculo
123
"B"

fraccion
XXIX
( IMSS
1943)
Fraccion
XII
INFONAVIT
Fraccion
XI ISSSTE
Fraccion
XIII
ISSSFAN

15.- rganos superiores del imss.

ARTCULO 6. La Asamblea General es la autoridad suprema del Instituto y se

integra en la forma siguiente:
I. Diez representantes del Ejecutivo Federal;

II. Diez representantes de las organizaciones patronales, y

III. Diez representantes de las organizaciones de los trabajadores.
Los miembros de la Asamblea durarn en su cargo seis aos y su nombramiento
podr ser ratificado para un nuevo perodo por la organizacin que los hubiera
designado y por el Ejecutivo Federal, en su caso.

ARTCULO 24. El Consejo Tcnico es el rgano Superior de Gobierno,

representante legal y administrador del Instituto, con las atribuciones conferidas en
la Ley, sus reglamentos y los acuerdos emitidos por la Asamblea General.
ARTCULO 25. El Consejo Tcnico se integrar hasta por doce miembros
propietarios, con sus respectivos suplentes, en la forma siguiente:
I. Cuatro representantes del Estado, entre los cuales estarn siempre el
Secretario de Salud y el Director General, presidiendo este ltimo el Consejo
Tcnico. El
Ejecutivo Federal cuando lo estime conveniente, podr disminuir a la mitad esta
representacin;
II. Cuatro representantes de las organizaciones patronales, y
III. Cuatro representantes de las organizaciones de los trabajadores.
Los consejeros as electos durarn en su cargo seis aos, pudiendo continuar en
el mismo si fueren ratificados.
ARTCULO 49. La Comisin de Vigilancia, en lo sucesivo la Comisin, es un
rgano superior del Instituto, la cual estar integrada en la forma y trminos que
establece el artculo 265 de la Ley.
ARTCULO 50. Los integrantes de la Comisin sern designados y removidos por
la Asamblea General a propuesta de los sectores representativos que la
constituyen, y durarn en su cargo el tiempo que la propia Ley establece.
ARTCULO 51. La Comisin designar de entre sus miembros a quien fungir
como Presidente y nombrar a un Secreta
ARTCULO 71. El Director General tendr las facultades siguientes:
Representar al Instituto como organismo fiscal autnomo ante todas las
autoridades, con la suma de facultades generales y especiales que establezca la
Ley
ARTCULO 74. La Secretara General tendr las facultades siguientes:

I. Planear, dirigir y coordinar las acciones necesarias para atender los asuntos
relativos a las sesiones y acuerdos de la Asamblea General, el Consejo Tcnico y
la Comisin de Vigilancia;
II. Atender los asuntos internacionales a su cargo y los que sobre este particular le
encomiende la Direccin General;
III. Atender los asuntos que le competen en coordinacin con las unidades
administrativas a su cargo, as como con los rganos normativos, regionales,
delegacionales y operativos;
IV. Tramitar, hasta dejar en estado de resolucin por parte del Consejo
Tcnico, los casos en que ejercite el derecho de veto el Presidente del Consejo
Consultivo Regional

16.- Fuentes formales de la seguridad social

Contrato ley y contrato colectivo de trabajo.

17.- Principios de la ley del Seguro social

1) Proteccin al salario: al considerar que la nica fuente de la que los

trabajadores obtienen los recursos indispensables para la subsistencia de
ellos y sus familiares, se pretende con el rgimen del seguro social
complementar el salario en la medida que otorga prestaciones al obrero
2) Teora objetiva del riesgo: considera que los riesgos creados objetivamente
por el equipo mecnico que maneja el obrero en el desempeo de sus
labores o de todo aquello que paralice su actividad en torno a su trabajo
perjudica sus posibilidades de adquisicin
3) Inters social
18.- Fundamento de las obligaciones patronales
Artculo 15
19.- tipos de afiliacin

Afiliacion

Obligatorio dar a conocer

al IMSS a partir de cuando
se tiene a su servicio a un
trabajador

Afiliacin normal

Dentro de los 5 das

siguientes

Afiliacin Previa

2 das antes

Afiliacin a Solicitud del

trabajador

artculo 18 Ley de Seguro

Social

Otorgan primero Sevicio

Social

Art. 25 Fr. X
Ley del
Seguro Social

oficiosa

Fraudulento

Voluntaria

Incorporacin al
regimen
Voluntario
obligatorio

Art. 13 L
Seguro So

18.- Efectos de los avisos de afiliacin

1) hacen presumir la relacin laboral
2) precisan la fecha de ingreso de un trabajador
3) sirven para determinar las bases de liquidacin de las cuotas obrero-patronales.

19.- en qu casos no se puede dar de baja un trabajador?

1.- incapacidad
2.-huelga

3.- concurso mercantil

20.- en qu caso si se puede dar de baja un trabajador?

a) recisin de contrato
b) muerte
c) renuncia
d) termino
21.- Obligaciones del patrn articulo 15 lss
Artculo 15. Los patrones estn obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y
bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no
mayores de cinco das hbiles;
II. Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente Ley y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos
siguientes al de su fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al
Instituto;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,
naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los
reglamentos que correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que
se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el Cdigo y los reglamentos
respectivos;
VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a
la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador
constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal
o quincenalmente, conforme a los perodos de pago establecidos, las cuales, en
su caso, podrn ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, debern cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no
sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por
incumplimiento del patrn a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores,
en este ltimo caso, su monto se destinar a la Reserva General Financiera y
Actuarial a que se refiere el artculo 280, fraccin

IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus
derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan;
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el captulo sexto del Ttulo II de
esta Ley, en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez;
VIII. Cumplir con las dems disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y
IX. Expedir y entregar, tratndose de trabajadores eventuales de la ciudad o del
campo constancia de los das laborados de acuerdo a lo que establezcan los
reglamentos respectivos.

22.- regmenes del IMSS

imss 1997

regmenes

voluntario
(seguro de salud
para la familia)

Obligatorio:
(Modalidades)

continuacion
voluntaria del
regimen
obligatorio
incorporacion
voluntaria al
regimen
obliogatorio