FEEDBACK -

EMPOWERMENT
Curso: Desarrollo Humano en la Organización
Profesor: Alfredo Lincoln Rodriguez Carranza

Álvarez Valladares Andrea.

Gastiaburú Gonzales Leslie.
Llauce Cajusol Jimena.
Onofre Ortega Gina.
Villasante Becerra Erika.
Importancia de la motivación
Es importante porque mantiene al empleado incentivado y
entusiasmado para realizar tareas de manera eficiente,
tomar decisiones y hacer un buen trabajo empresarial.
También la motivación proviene de uno mismo y hay que
hacernos responsables de nuestra felicidad y no hacer
responsables a terceros.
Con la herramienta del empowerment se logra empoderar a
los trabajadores según sus habilidades y desarrollando un
crecimiento a trávez de la motivación dando siempre
importancia al personal.

NO ES EMPOWERMENT "EL ANIMO SE PUEDE GESTIONAR CON

LOS EJERCICIOS, EL DEPORTE Y CON LA
No se trata que hagan trabajos que no le corresponde. ACTIVIDAD PERO LA MOTIVACIÓN
REQUIERE DE UNA PLANIFICACIÓN Y
No se trata de quitar su poder, se trata de potenciarlo. MUCHO CARIÑO"
No se trata de mandar responsabilidades a cualquiera, se
trata de desarrollar preparándola gestionando sus
habilidades.
 EMPOWERMENT
¿Cuánto influye el empowerment en la motivación de las
personas?
Influye mucho porque eleva el nivel de satisfacción, autoestima y
autonomía de las personas logrando aumentar, la iniciativa,
creatividad, y desarrollando una cultura de empoderamiento con
actitud positiva ante los retos que se presentan, sintiéndose más
valorados, con capacidad de desarrollar nuevas habilidades.

¿Los líderes actuales utilizan al empowerment como

herramienta de desarrollo laboral?
En la actualidad consideramos que la mayoría de las empresas si
utiliza esta herramienta con valor ya que disminuye la rotación del
personal, las tasas de retención aumentan y las operaciones se
vuelven mas eficientes en todos los departamentos. Además de
trabajadores mas satisfechos dando buena imagen a su empresa.

¿Cómo puedo empoderar a las personas?

Minimizando los defectos a través de feedback potencializando sus
habilidades a través de capacitaciones y delegándole mayores
responsabilidades ayudándoles a crecer con empoderamiento.
FEEDBACK
 FEEDBACK
¿Es cierto que las palabras pueden sumar o restar en la vida de las personas?
Si, tener conversaciones inspiradoras con empatía suma podemos lograr buenos
frutos para los demás como para nosotros mismos. En cambio si nuestras palabras
son fuerte o ofensivas solo causara rechazo.
¿Los líderes actuales usan una comunicación o feedback que suma?
En nuestras experiencias consideramos que si existen una comunicación que suma
porque nos contagian con optimismo a avanzar y crecer laboral como profesional, sin
embargo existen lideres que no son empáticos ni considerados con los empleados
generando rechazo con el tono o gestos que tienen algunos ,es algo que tiene que
cambiar para construir un mundo mejor.
¿Mi verbo sumaría o restaría al momento de dar feecback?
Sumaria porque nos consideramos unas mujeres capaces de escuchar y entender a la
otra persona siempre dando animo y apoyándonos verbalmente tenemos muy
presente la idea de impulsar e inspirar porque la vida sigue y esta llena de retos que
debemos experimentar.
¿Podría yo hacer feedback positivo?
Si con calidad en mis conversaciones sin tener posesión de la verdad y dejar que la
otra persona se exprese libremente tener conversaciones inspiradoras con empatía,
humildad y inteligencia lograremos que la persona se sienta valorada y tenga una
nueva visión en su vida resaltándole todo lo positivo que tiene.
¡GRACIAS!