REMUNERACIONES CON BASE EN EL
PUESTO
Son pagos que se hacen a los empleados de una
organización tomando como base el cargo que
ocupa.
Debe de ser equitativo o justo de acuerdo a los
labores y responsabilidades.
El pago deberá ser efectivo.
Se basa en el puesto o cargo que ejerce un empleo.
El salario es previamente establecido para el puesto.
El salario es fijo.
La evaluación del desempeño no afecta la
remuneración de la persona.
Los ejecutivos reciben el bono relacionado con
metas previamente negociados.
REMUNERACIONES CON BASE EN
COMPETENCIAS
Son los pagos realizados a los empleados que
ocupan un mismo cargo.
Se pagan como bonos o primas y pueden generarse
por antigüedad, eficiencia, liderazgo y capacidad.
Se debe destacar en su labor.
Se basa en las responsabilidades (cantidad) que
tiene una persona en una institución.
El pago mensual o anual varia de acuerdo a la
evaluación del desempeño.
El salario no es fijo.
La evaluación de desempeño afecta directamente a
la remuneración de la persona.
Todos los colaboradores reciben una ganancia
adicional de acuerdo con el desempeño logrado.
 REFERENCIAS
Lopez, A. L. (2020). Remuneraciones con base al puesto. Recuperado de :
https://es.scribd.com/document/461147553/REMUNERACIONES-CON-BASE-AL-PUESTO