Reformas de las Pensiones

Aumento de las cotizaciones

Se plantea incrementar las bases máximas de cotización mensuales, aumentando
gradualmente desde los 4.495 euros actuales de acuerdo con el IPC de cada año
más un 1,2% hasta 2050.
Se introduce una "cuota de solidaridad" para los salarios más altos que superan el
límite máximo mencionado anteriormente. Esta cuota adicional comenzará con un
1% en 2025 y se incrementará un 0,25% en los años siguientes hasta llegar al 6%
en 2045.
El "mecanismo de solidaridad intergeneracional", vigente desde el 1 de enero, que
implica una contribución adicional en la cotización de los trabajadores, pasará del
0,6% (0,5% a cargo de la empresa y 0,1% a cargo del trabajador) al 1,2% en 2050.
Se aumentará la cotización por este concepto una décima por año para alcanzar
ese porcentaje.
Cálculo de las cotizaciones para determinar el monto de la pensión
Se ofrecerán dos sistemas entre los cuales los interesados podrán elegir:
Cálculo del monto de la pensión en base a 29 años cotizados, excluyendo los dos
peores. Esta opción se implementará gradualmente desde 2026 hasta 2038.
La opción actual, cálculo del monto de la pensión en base a los últimos 25 años
cotizados.
Incremento de los ingresos y los gastos
Según los cálculos del gobierno, con el nuevo sistema, los ingresos se
incrementarán en 15.000 millones de euros y los gastos en 2.500 millones.
Control del gasto
La reforma implicará que el gasto en pensiones aumente hasta alcanzar el 15% del
PIB, en comparación con el 12% actual.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) supervisará y emitirá
informes sobre la evolución del gasto en pensiones hasta 2050. Si se constata que
el gasto supera el 15% del PIB, el gobierno propondrá medidas para aumentar los
ingresos (las cotizaciones) y/o reducir el gasto. Si estas medidas no son aprobadas
por el Parlamento, se incrementará automáticamente el mecanismo de solidaridad
intergeneracional.
Brecha de género
Se busca reducir la diferencia existente entre las pensiones que reciben hombres y
mujeres, ya que actualmente las mujeres suelen recibir pensiones más bajas.
Para lograrlo, se proponen dos medidas:
Se incrementará en un 10% adicional al IPC el complemento de brecha en los
próximos dos años. Se mejorará la cobertura de lagunas con un enfoque especial
en las mujeres, cubriendo hasta cinco años de falta de cotización con el 100% de la
base mínima, en comparación con los cuatro años actuales. El sexto y séptimo año
sin cotizar se cubrirán con un 80% de la base mínima, en comparación con el 50%
actual.
Aumento de las pensiones más bajas, mínimas y no contributivas
Las pensiones mínimas con cónyuge a cargo aumentarán para alcanzar el 60% de
la renta mediana de un hogar con dos adultos en 2027.
Las pensiones no contributivas llegarán en 2027 al 75% del umbral de la pobreza de
un hogar unipersonal.
Alumnos en prácticas
Los alumnos que realicen prácticas en empresas dentro de un programa de
formación deberán cotizar a la Seguridad Social. En esta nueva cobertura se
incluirán tanto alumnos universitarios como de formación profesional, bajo ciertas
condiciones.
En estos casos, la cotización por contingencias comunes se reducirá en un 95%.
Posición de la patronal
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la
Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la
Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) han
rechazado la propuesta del Gobierno con los siguientes argumentos:
Consideran que la carga del sistema recae en los trabajadores y las empresas del
país a través de un aumento generalizado de las cotizaciones, lo cual reducirá los
salarios de todos los trabajadores y aumentará los costes laborales, poniendo en
peligro la creación de empleo.
Consideran que la propuesta del Gobierno es regresiva, ya que implica más años de
trabajo, un mayor esfuerzo contributivo y una pensión más baja.
Afirman que el Gobierno está aplicando una "voracidad recaudatoria" que
perjudicará las negociaciones salariales.
Posición de los sindicatos
Los sindicatos respaldan la propuesta del Gobierno, ya que valoran positivamente el
hecho de que se mantenga la orientación de la reforma del sistema de Seguridad
Social, iniciada en 2021, enfocada en fortalecer los ingresos del sistema y garantizar
su suficiencia y sostenibilidad. Los sindicatos consideran que aún hay margen para
mejorar la reforma en términos de reducir la brecha de género.
Mi posición respecto a esta reforma es que no lo veo sostenible durante tanto
tiempo, porque esto va a requerir más gastos por parte de las empresas y por ende
la que las personas ganen menos dinero, además de que las empresas al tener más
gastos van a generar menos empleos, por ejemplo el argumento de que las mujeres
pensionadas ganan menos no es por una brecha de genero si no que más bien se
debe a que en el pasado las mujeres no trabajaban en su mayoría porque el hombre
era el encargado de trabajar y ellas se dedicaban a ser amas de casa.
Entiendo que el gobierno quiera tomar medidas de aquí a un futuro porque se prevé
que en unos años los pensionistas van a ser muchísimos más que los que hay
actualmente, pero tendrían que buscar otra manera para la resolución de este
conflicto sin que afecte tanto a la economía